Um ihre Rechte wahrzunehmen, müssen Lehrkräfte die Bestimmungen zum Jahresurlaub, die das Bildungsministerium kürzlich im Rundschreiben 05/2025 erlassen hat, genau verstehen. Dieses Rundschreiben ersetzt das Rundschreiben 28/2009 und tritt am 2. April in Kraft.
Konkret wird in Artikel 6 des Rundschreibens 05/2025 der Jahresurlaub von Lehrkräften wie folgt festgelegt:
- Die Sommerferien für Vorschul- und Grundschullehrer betragen 8 Wochen (einschließlich Jahresurlaub).
- Freistellung für Feiertage, Tet und andere Feiertage gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und des Sozialversicherungsgesetzes;
- Auf der Grundlage des Schuljahresplans, der Skala, der Merkmale und der spezifischen Bedingungen jeder Schule arrangiert der Schulleiter den Jahresurlaub der Lehrer entsprechend den Vorschriften und gewährleistet so den Zeitrahmen des Schuljahres.
Jahresurlaub für Lehrer. (Abbildung)
Der Sommerurlaub und der Mutterschaftsurlaub von Lehrerinnen sind wie folgt geregelt.
- Der Mutterschaftsurlaub beträgt wie vorgeschrieben 6 Monate;
- Sommerferien außerhalb des Mutterschaftsurlaubs (vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub);
- Sollten die Sommerferien kürzer sein als die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Jahresurlaubstage, haben Lehrkräfte Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Die Gesamtzahl der zusätzlichen Urlaubstage und die Anzahl der Urlaubstage richten sich nach dem Arbeitsgesetzbuch. Zusätzlicher Urlaub wird flexibel nach Vereinbarung zwischen Lehrkraft und Schulleiter geregelt.
Hat ein Lehrer nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn seine Frau ein Kind zur Welt bringt, gelten die Unterrichtsstunden während des Mutterschaftsurlaubs als ausreichend und müssen nicht nachgeholt werden. Fällt der Mutterschaftsurlaub mit der Geburt seiner Frau auf die Sommerferien, hat er keinen Anspruch auf Nachholung.
Flexible Sommerferien für Schulleiter und Konrektoren
Artikel 6 des Rundschreibens 05/2025 regelt zudem den Jahresurlaub von Schulleitern und stellvertretenden Schulleitern. Der Jahresurlaub von Schulleitern und stellvertretenden Schulleitern umfasst insbesondere Sommerferien, Feiertage, Tet und weitere Feiertage gemäß Arbeitsgesetz und Sozialversicherungsgesetz.
Die Sommerferien des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters werden während des Schuljahres und während der Sommerferien der Lehrer flexibel eingeteilt, um sicherzustellen, dass die Schulaktivitäten normal stattfinden und die von den Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen einberufenen Arbeitsaufgaben (sofern vorhanden) erledigt werden.
Darüber hinaus müssen die Sommerferienpläne des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters der zuständigen Verwaltungsbehörde bzw. der Hierarchie gemeldet werden.
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