Das Innenministerium hat gerade eine offizielle Botschaft an die Volkskomitees der Provinzen und Städte zur Umsetzung von Gehaltssystemen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nach der Reorganisation des Apparats und der Organisation der zweistufigen lokalen Regierungen herausgegeben.
In dem Dokument heißt es eindeutig, dass zur Gewährleistung der Regime und Richtlinien für das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten die zuständigen Behörden nach der Umstrukturierung des Apparats und der Organisation der zweistufigen lokalen Regierung über die Arbeitsorganisation vor Ort entscheiden werden.
Insbesondere sind die aktuellen Gehaltsregelungen, Richtlinien und Positionszulagen (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die von der Regelung der Verwaltungseinheit betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen despolitischen Systems sind, für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Arbeitsvereinbarung beizubehalten. Nach diesem Zeitraum sind die Regelungen, Richtlinien und Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.
Für Bürger, Kader, Beamte, Angestellte, Arbeiter und Gehaltsempfänger der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit gelten nach der Neuordnung weiterhin die besonderen Regelungen und Richtlinien der jeweiligen Region, des Gebiets oder der Verwaltungseinheit wie vor der Neuordnung, bis die zuständige Behörde eine neue Entscheidung trifft.
Behalten Sie Umfang, Gegenstand und Inhalt der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften wie vor der Vereinbarung bei, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt.
Im Falle einer Änderung des Namens einer Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Regelungen und Richtlinien fortzusetzen.
Die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und Angestellte, die nach der Reorganisation in der neuen Provinzverwaltungseinheit eingesetzt werden, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Danach werden die Gehalts- und Zulagenregelungen gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen sowie die Richtlinien (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Reorganisation in der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene eingesetzt werden, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach Ablauf dieser Frist werden die Gehalts- und Zulagenregelungen sowie die Richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Gemäß dem vonder Nationalversammlung verabschiedeten Gesetz über Kader und Beamte (in der geänderten Fassung) werden ab dem 1. Juli die Regelungen und Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene einheitlich entsprechend den geltenden gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt. Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen Kadern und Beamten der Zentralregierung, Kadern und Beamten der Provinzen und Kadern und Beamten der Kommunen.
Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen fordert das Innenministerium die Volkskomitees der Provinzen und Städte auf, die zuständigen Behörden, insbesondere das Innenministerium und die Vorsitzenden der Volkskomitees der von ihnen verwalteten Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen, anzuweisen, die Umsetzung von Gehalts- und Gehaltszulagensystemen (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu organisieren, die nach der Umstrukturierung eingestellt werden.
Bei der Umsetzung müssen Öffentlichkeit, Transparenz und die Ansprache der richtigen Themen gewährleistet sein.
Quelle: https://baolaocai.vn/giu-nguyen-luong-phu-cap-6-thang-cho-can-bo-sau-sap-xep-post648417.html
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