Kommentare zu den Dokumenten des 14. Parteitags: Auf dem Weg zu einem existenzsichernden Mindestlohn

Für das dem 14. Parteitag vorgelegte Dokument schlugen Experten vor, Inhalte zu existenzsichernden Mindestlöhnen aufzunehmen, um den Arbeitnehmern ein besseres Leben zu ermöglichen.

Dr. Pham Thu Lan – ehemaliger stellvertretender Leiter des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften – Foto: HA QUAN

Am 28. Oktober hielt der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams eine Konferenz ab, um die Meinungen von Funktionären, Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern zu den Dokumentenentwürfen einzuholen, die dem 14. Nationalkongress der Partei vorgelegt werden sollen.

Umdenken in Richtung eines existenzsichernden Mindestlohns

Dr. Pham Thu Lan, ehemaliger stellvertretender Direktor des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften, sagte, der Mindestlohn habe zwar den Mindestlebensstandard erfüllt, reiche aber nicht aus, da sich die Kriterien für die Bewertung und Berechnung des Mindestlohns auf die Armen und die Bevölkerungsgruppen mit niedrigem Einkommen konzentrierten, die für das derzeitige Leben und Einkommen der Arbeitnehmer nicht mehr geeignet seien.

Dr. Pham Thu Lan schlug vor, die Denkweise in Bezug auf den Mindestlohn zu ändern und ihn in einen existenzsichernden Mindestlohn umzuwandeln, da Arbeitnehmer immer noch viele Bedürfnisse nach nahrhafter Nahrung, Transport, Bildung , Gesundheitsversorgung, Ersparnissen usw. haben.

„Wir haben den Mindestlohn legalisiert, aber noch keinen existenzsichernden Mindestlohn“, räumte Dr. Lan ein.

Sie schlug vor, dass die Einführung von Mindestlöhnen zur Sicherstellung eines Mindestlebensstandards nach 40 Jahren Innovation bewertet werden sollte und dass das Ziel der Einführung eines existenzsichernden Mindestlohns in der Entwicklung des Landes in der kommenden Zeit unter dem Gesichtspunkt betrachtet werden sollte.

Im Hinblick auf das Aktionsprogramm schlugen Experten vor, dass es eine Methode zur Berechnung eines existenzsichernden Mindestlohns geben müsse, die internationalen Standards entspreche.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, stellte fest, dass der Mindestlohn ein Thema sei, das der Gewerkschaftsorganisation am Herzen liege und das sie zu gegebener Zeit untersuchen und der zuständigen Behörde vorschlagen werde.

Laut dem Arbeitsmarktbulletin des Innenministeriums für das zweite Quartal 2025 gibt es im Land 53,1 Millionen Arbeitnehmer. Das Durchschnittseinkommen für das erste Quartal 2025 beträgt 8,2 Millionen VND/Monat, wovon männliche Arbeitnehmer 9,3 Millionen VND/Monat und weibliche Arbeitnehmer 7 Millionen VND/Monat erhalten.

Das Innenministerium hat vorgeschlagen, den regionalen Mindestlohn um 7,2 % zu erhöhen und ab dem 1. Januar 2026 anzuwenden. Es gibt vier Mindestlohnregionen: Region 1 beträgt 5,31 Millionen VND/Monat, Region 2 4,73 Millionen VND/Monat, Region 3 4,14 Millionen VND/Monat und Region 4 3,7 Millionen VND/Monat.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, leitete die Konferenz – Foto: HA QUAN

Wachstumslektionen anderer Länder

Oberst, außerordentlicher Professor Dr. Bui Dinh Bon – ehemaliger hauptamtlicher Sekretär des Zentralen Theoretischen Rates – betonte, dass die Arbeiterklasse eine wichtige Rolle spiele und unter der Führung der Partei die Führung bei der Industrialisierung und Modernisierung des Landes übernehme.

Der Aufbau einer starken Arbeiterklasse muss mit sozioökonomischen Entwicklungsstrategien und Ausbildungsstrategien zur Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer verknüpft werden.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Dinh Bon unterbreitete den Gruppen Lösungsvorschläge zur Verbesserung der Ideologie, zur strikten Umsetzung des Prinzips des demokratischen Zentralismus der Partei und zur Bildung eines Teams aus bahnbrechenden, vorbildlichen, disziplinierten und fähigen Parteimitgliedern …

Professor Dr. Tran Thi Van Hoa – ehemalige stellvertretende Rektorin der National Economics University – erzählte die Geschichte von Lernunternehmen, Innovationskultur, der Ermutigung von Textilarbeitern, Initiativen zu entwickeln, und der rechtzeitigen Belohnung.

Sie nannte das Beispiel einer Arbeiterin, die sich auf das Nähen von Ärmeln spezialisiert hat und darüber nachdenkt, wie man schneller und schöner nähen und die Produktivität steigern kann, um über die Lektion des Innovationsbewusstseins der Arbeiter zu sprechen. Daher müssen sich die Gewerkschaften ihrer Rolle bei den Entwicklungszielen des Landes bewusst sein und diese klar darlegen.

Professor Tran Thi Van Hoa sprach über das Ziel, Vietnam zu einem Land mit hohem mittlerem Einkommen zu machen, und über die Erfahrungen Chinas, Südkoreas und Singapurs mit einem kontinuierlichen BIP-Wachstum von über 10 %. Gemeinsam ist ihnen, dass sie alle die Rolle von Innovation und hochqualifizierten Arbeitskräften nutzen und eine kreative Kultur in der gesamten Gesellschaft aufbauen.

Ebenso schlug Professor Dr. To The Nguyen von der Wirtschaftsuniversität der Vietnam National University in Hanoi vor, die Rolle der totalen Faktorproduktivität (TFP) klar zu definieren, damit das Wachstumsziel klar, leicht verständlich, leicht umsetzbar und leicht orientierbar sei. Um beispielsweise eine hochqualifizierte Belegschaft zu haben, müsse Vietnam führende, zentrale Ausbildungseinrichtungen aufbauen.

Zum Abschluss der Konferenz sagte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, dass die Kommentare zusammengestellt, gefiltert und mit Beiträgen aus der Basis ergänzt würden, um den bestmöglichen Inhalt zu erhalten und so die Rolle der Gewerkschaft als Vertreterin der Arbeitnehmer zu unterstreichen.

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HA QUAN

Quelle: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm