Kriterien zur Bewertung staatlicher Stellen nach KPI

Die Ergebnisse der Agenturqualitätsbewertung dienen als Grundlage für die Beurteilung der Führungspersönlichkeiten und zugleich als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteiorganisationen.

Das Innenministerium hat dem Justizministerium vor kurzem einen Verordnungsentwurf zur Regelung der Qualitätsbewertung und -klassifizierung staatlicher Verwaltungsbehörden und Beamter zur Begutachtung vorgelegt.

Der Verordnungsentwurf zur Ergänzung der Vorschriften zur Qualitätsbewertung und -klassifizierung für staatliche Stellen enthält neue Inhalte. Dadurch werden der Bewertungsmechanismus vervollkommnet, die Qualität und Effizienz verbessert, die Verantwortung des Leiters angebunden und die Anforderungen der Praxis erfüllt.

Das Innenministerium schlägt vor, dies regelmäßig jährlich durchzuführen. Die Qualitätsbewertung und Klassifizierung erfolgt jeweils vor dem 15. Dezember. In Sonderfällen erfolgt dies gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden vor dem 15. Januar des Folgejahres.

Die Gesamtbewertungspunktzahl beträgt 100 und basiert auf zwei Gruppen: allgemeinen Kriterien (30 Punkte) und Kriterien zu den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung (70 Punkte).

Indikatoren zur digitalen Transformation sowie Fortschritte bei der Handhabung von Aufzeichnungen und Verwaltungsverfahren für Menschen und Unternehmen werden in die jährliche Bewertung von Agenturen und Organisationen einbezogen.

Die allgemeinen Kriterien konzentrieren sich auf Faktoren, die mit der Kapazität, Disziplin und Disziplin der Agentur zusammenhängen. Insbesondere geht es um die Umsetzung von Arbeitsvorschriften, Regeln und Arbeitsregimen, den Aufbau interner Solidarität, das Praktizieren von Sparsamkeit, die Bekämpfung von Verschwendung, die Verhinderung von Korruption und die Umsetzung ethischer Grundsätze.

Damit einher geht der Aufbau eines rationalisierten Apparats, die Straffung der Gehaltsabrechnung, ein effektiver, effizienter und wirksamer Betrieb, die Umsetzung von Verwaltungsreformen, die digitale Transformation, die Förderung der Anwendung der Wissenschaft und der Aufbau einer Kultur des öffentlichen Dienstes.

Darüber hinaus werden Anstrengungen unternommen, um Einschränkungen, Schwächen und Mängel zu beheben, die bei früheren Bewertungen oder durch Inspektionen, Überwachung und Audits festgestellt wurden.

Für die Kriteriengruppe „Ergebnisse der Aufgabenerfüllung“ basiert die Bewertung auf dem Grad der Erfüllung der Aufgaben im Programm, dem jährlichen Arbeitsplan und den anfallenden Aufgaben; den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung im Bereich der Staatsverwaltung; der wirtschaftlichen Entwicklung – …

Hinzu kommen die Ergebnisse der Management- und Betriebsaktivitäten der Organisation, die Beseitigung institutioneller Engpässe, die Vermeidung von Verstößen bei der Dokumentenausgabe, Indikatoren zur digitalen Transformation, Fortschritte bei der Handhabung von Aufzeichnungen, Verwaltungsverfahren und die Rate der Online-Aufzeichnungsverarbeitung (sofern vorhanden) für Personen und Unternehmen.

Darüber hinaus basiert es auch auf dem Verwaltungsreformindex (PAR INDEX), dem Index der Wettbewerbsfähigkeit der Provinzen (PCI), dem Index der Bevölkerungszufriedenheit (SIPAS), dem Index der digitalen Transformation (DTI) für Kommunen usw.

Die Ergebnisse der Qualitätsbewertung der Organisation werden in vier Stufen eingeteilt: hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenversagen.

Die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung der Qualität von Behörden und Organisationen dienen als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität der Leiter dieser Behörden und Organisationen; zugleich sind sie die Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteiorganisationen.

plo.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html