Südkorea hat Schwierigkeiten, Talente zu halten.

Hochbegabte Köpfe, von Spitzenprofessoren bis hin zu KI-Experten, verlassen stillschweigend Südkorea auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen im Ausland.

An Eliteuniversitäten wie der Seoul National University, einem Symbol für Südkoreas Eliteausbildung , wird die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte immer deutlicher. In den letzten vier Jahren haben 56 Professoren gekündigt und sind an Bildungseinrichtungen in den USA, Singapur oder China gewechselt.

Diese Zahl umfasst nicht nur Wissenschaftler und Ingenieure, sondern auch Professoren der Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Medizin und Kunst. Vierfach höhere Gehälter, günstige Forschungsbedingungen und Unterstützung bei der Wohnungssuche bewegen die besten Köpfe zum Weggang.

Die Ursache dieser „intellektuellen Migration“ liegt in den Mängeln des südkoreanischen Hochschulsystems. Die Universitäten leiden unter den Folgen eines seit fast zwei Jahrzehnten bestehenden Einfrierens der Studiengebühren. Dies hat sie daran gehindert, die Gehälter ihrer Dozenten zu erhöhen oder in Forschung zu investieren.

Laut dem südkoreanischen Bildungsministerium stieg das Durchschnittsgehalt von Dozenten an privaten Universitäten in den letzten fünf Jahren lediglich um 0,8 Prozent, von 100,6 Millionen Won im Jahr 2019 auf 101,4 Millionen Won im Jahr 2024. Internationale Universitäten hingegen sind bereit, mehr als 330.000 US-Dollar auszugeben, um dieselbe Position zu besetzen.

Für Experten im Bereich der künstlichen Intelligenz, einem Sektor, der als Wachstumsmotor des Landes gilt, ist die Lage noch besorgniserregender. Laut der koreanischen Handelskammer belegt Korea derzeit Platz 35 von 38 OECD-Ländern, was die Fähigkeit des Landes betrifft, KI-Fachkräfte zu halten. Länder wie Luxemburg und Deutschland hingegen entwickeln sich dank effektiver Strategien zur Talentgewinnung und hervorragender Forschungseinrichtungen zu attraktiven Standorten.

Neben den niedrigen Gehältern wird das Forschungsumfeld in Südkorea auch wegen mangelnder Karriereentwicklungsmöglichkeiten, unzureichender Infrastruktur und einer zu starken Fokussierung auf kurzfristige Leistungsbeurteilungen kritisiert. Ein KI-Forscher eines großen Technologieunternehmens berichtete, dass in Südkorea einheimische Absolventen im Vergleich zu internationalen Studierenden oft unterbewertet würden, nicht nur aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz, sondern auch aufgrund ihrer Englischkenntnisse und ihrer internationalen Erfahrung.

Als Reaktion auf diese Situation bat Präsident Lee Jae Myung Premierminister Kim Min-seok, Maßnahmen zur Bindung von Fachkräften vorzuschlagen, insbesondere in strategischen Bereichen wie KI und Biotechnologie.

Viele Experten warnen jedoch davor, dass die Verhinderung der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte allein nicht ausreicht. Südkorea muss zu einem Modell der „Krebszirkulation“ übergehen, das nicht nur die Bindung talentierter Fachkräfte, sondern auch die Gewinnung internationaler Experten und die Förderung der Rückkehr von im Ausland lebenden Koreanern zur Mitarbeit vorsieht.

Um dies zu erreichen, bedarf das Bildungs- und Forschungssystem Südkoreas einer radikalen Reform, die von leistungsbezogenen Belohnungssystemen und Investitionen in erstklassige Forschungseinrichtungen bis hin zum Ausbau globaler akademischer Kooperationsprogramme reicht.

Das Phänomen der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte ist nicht auf Seoul beschränkt. An bedeutenden Forschungseinrichtungen der Region wie KAIST, GIST, DGIST und UNIST verließen zwischen 2021 und Mitte 2025 insgesamt 119 Dozenten die Universitäten. 18 von ihnen gingen ins Ausland. Professoren aus der Region zogen in die Hauptstadt und forschten von dort aus im Ausland.

Laut The Korea Herald

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html