An der Konferenz nahmen Vertreter der Leiter zahlreicher zentraler Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen teil; Mitglieder des Provinzparteivorstands; der Sekretär des Provinzgrenzschutzparteikomitees, die Sekretäre der Bezirksparteikomitees: Chu Se, Chu Pah, Chu Puh, Dak Po, Duc Co, Ia Grai, Phu Thien, Kbang und der stellvertretende Sekretär des Provinzmilitärparteikomitees; Leiter spezialisierter Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen des Provinzparteikomitees; Direktoren, Abteilungsleiter, Zweigstellenleiter, Sektorleiter und Leiter soziopolitischer Organisationen der Provinz (die nicht Mitglieder des Provinzparteikomitees sind); Mitglieder des Inspektionsausschusses des Provinzparteikomitees; der Büroleiter der Delegation der Nationalversammlung und des Provinzvolksrats, des Provinzvolkskomitees; die Vorsitzenden der Volksräte und der Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden.
Auf der Konferenz konzentrierten sich die Delegierten auf die Diskussion und Bewertung der Ergebnisse der dreijährigen Umsetzung der Resolution Nr. 02-NQ/TU vom 28. Juni 2021 des Provinzparteikomitees. Ziel dieser Resolution war es, die Qualität der Kader der Provinz Gia Lai hinsichtlich ihrer Qualifikation, Kapazität und ihres Ansehens zu verbessern, um die anfallenden Aufgaben zu erfüllen. Weiterhin wurde die Richtlinie Nr. 47-CT/TU vom 4. Juni 1998 zur Struktur der Kader und Beamten der ethnischen Gruppen der Bahnar und Jrai in den Behörden und Einheiten der Provinz zusammengefasst. Außerdem wurde das Rundschreiben Nr. 07-TT/TU vom 6. April 2012 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zur weiteren Förderung der Umsetzung der Richtlinie Nr. 47-CT/TU vom 4. Juni 1998 besprochen.
Nach dreijähriger Umsetzung der Resolution Nr. 02-NQ/TU hat sich das Bewusstsein der Parteikomitees und Behörden aller Ebenen und Sektoren für den Aufbau und die Verbesserung der Kaderqualität deutlich geschärft. Der Umsetzungsprozess verlief mit großem Konsens und Einigkeit. Die Kader aller Ebenen haben sich in vielerlei Hinsicht weiterentwickelt und ihre Qualität stetig verbessert, sodass sie den Anforderungen der neuen Zeit zunehmend gerecht werden. Die Alters-, Geschlechts- und ethnische Zusammensetzung der Kader ist ausgewogener und angemessener. Die geplante Kaderrekrutierung gewährleistet im Wesentlichen den Generationswechsel. Die Kader zeichnen sich durch eine gefestigte ideologische Haltung, starken politischen Willen, hohe ethische Standards, einen einfachen und vorbildlichen Lebensstil, Organisations- und Disziplinbewusstsein aus. Sie bilden sich kontinuierlich weiter, verbessern ihre Qualifikationen und Fähigkeiten und erfüllen ihre Aufgaben gewissenhaft.
Viele Kader sind dynamisch, kreativ, mutig im Denken und Handeln und übernehmen Verantwortung für das Gemeinwohl. Die Mehrheit der Führungskräfte in Partei, Staat, Vaterländischer Front und gesellschaftspolitischen Organisationen auf allen Ebenen verfügt über Kompetenz, Qualitäten und Ansehen und genießt das Vertrauen der Bevölkerung. Die Kaderarbeit orientierte sich eng an den Ansichten und Prinzipien der Partei, erfuhr viele positive Veränderungen, ging zunehmend in die Tiefe und erzielte wichtige Ergebnisse.
Die Delegierten waren sich einig, dass zur weiteren effektiven Umsetzung der Resolution 02-NQ/TU in der kommenden Zeit die Führung, die strategische Ausrichtung sowie das Bewusstsein und die Verantwortung der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten und Ortsverbände, insbesondere der Führungskräfte, für die entschlossene und wirksame Umsetzung der Resolution 02-NQ/TU weiter gestärkt werden müssen. Die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten und Ortsverbände überprüfen proaktiv die Ergebnisse der Zielerreichung der Resolution 02-NQ/TU, um zeitnah geeignete Lösungen für die effektive Umsetzung der festgelegten Kriterien zu finden. Die Qualität und Effektivität der Personalarbeit soll kontinuierlich verbessert werden.
Parteikomitees, Parteiorganisationen und die Leiter von Behörden, Einheiten und Ortsgruppen legen regelmäßig Wert auf den Aufbau und die Optimierung des Organisationsapparats und des Personals der Kader, die Kaderarbeit leisten. Weiterhin soll die Rolle der Vaterländischen Front, der gesellschaftspolitischen Organisationen, der gewählten Gremien und der Bevölkerung beim Aufbau von Kadern, insbesondere von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen, gestärkt werden, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.
Die Verbreitung und Umsetzung der Richtlinie Nr. 42-CT/TU und des Rundschreibens Nr. 07-TT/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees wurde mit großem Engagement durchgeführt. Dadurch konnte das Bewusstsein für die Stellung, Rolle und Bedeutung der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes der ethnischen Minderheiten der Bahnar und Jrai im politischen System der Provinz deutlich gestärkt werden. Rekrutierung, Auswahl, Ausbildungsplanung, Förderung, Ernennung und Einführung von Kandidaten der ethnischen Minderheiten der Bahnar und Jrai erfolgten gemäß den geltenden Verfahren und Vorschriften. Die Anzahl und Qualifikation der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes der ethnischen Minderheiten der Bahnar und Jrai im politischen System hat sich verbessert, insbesondere im Bereich der Führungskräfte und Manager.
Die meisten Kader zeichnen sich durch eine gefestigte ideologische Haltung, starken politischen Willen, hohe ethische Standards, einen einfachen und vorbildlichen Lebensstil, Organisations- und Disziplinbewusstsein aus und sind stets bestrebt, sich weiterzubilden und ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen. Auf der Grundlage der bestehenden politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen ist es notwendig, die Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes der ethnischen Minderheiten der Bahnar und Jrai schrittweise und unter Berücksichtigung der jeweiligen Gegebenheiten vor Ort entsprechend zu strukturieren und zu organisieren.
Zum Abschluss der Konferenz beauftragte der Provinzparteisekretär den Organisationsausschuss des Provinzparteikomitees damit, den Vorsitz zu führen und sich mit dem Büro des Provinzparteikomitees abzustimmen, um die Kommentare aus der Konferenz zu prüfen und aufzunehmen, um die Entwürfe der Zwischen- und Abschlussberichte zu ergänzen und zu vervollständigen und sie dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zur Kommentierung und Unterzeichnung vorzulegen.
Bezüglich der Umsetzung der Resolution 02 betonte der Provinzparteisekretär und forderte die Parteikomitees, -einheiten und -orte auf, die Überprüfung fortzusetzen und die in der Resolution 02 festgelegten Ziele und Aufgaben entschlossen und wirksam umzusetzen. Er stellte fest, dass der Aufbau eines Kaderbestands in der Verantwortung des gesamten politischen Systems liegt, insbesondere der Führungskräfte und Stabsstellen der Kaderarbeit. Die Kaderarbeit solle grundlegend erneuert und ihre Qualität und Effektivität weiter verbessert werden. Die einzelnen Phasen der Kaderarbeit seien sorgfältig, engmaschig, synchron und vernetzt umzusetzen. Die Bewertung der Kader anhand spezifischer Kriterien und Ergebnisse sei zu innovieren. Die Aus- und Weiterbildung der Kader solle praxisnah, effektiv und spezialisiert gestaltet werden. Besonderes Augenmerk solle auf die Schaffung eines Pools junger, weiblicher und ethnischer Minderheitenkader gelegt werden, der den Gegebenheiten jeder Behörde, Einheit und jedes Ortes entspreche, und der Generationswechsel der Kader müsse sichergestellt werden.
Achten Sie regelmäßig auf den Aufbau und die Optimierung des Organisationsapparats und des für die Personalorganisation zuständigen Personals. Setzen Sie die Vorschriften zur Machtkontrolle und zur Verhinderung von Korruption und negativen Einflüssen im Personalwesen strikt und wirksam um. Fördern Sie die Rolle der Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischer Organisationen, gewählter Gremien und der Bevölkerung beim Aufbau eines Personals, insbesondere von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.
Bezüglich der Richtlinie Nr. 47 und der Bekanntmachung Nr. 07 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees beauftragte der Sekretär des Provinzparteikomitees den Organisationsausschuss des Provinzparteikomitees, den Ständigen Ausschuss hinsichtlich der Entwicklung und Veröffentlichung neuer Dokumente zu beraten, die die Inhalte in Bezug auf die Struktur der Kader, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in den Parteikomitees, -einheiten und -orten entsprechend der neuen Situation regeln sollen.
Am selben Nachmittag hielt der Provinzparteivorstand eine Konferenz über Personalangelegenheiten ab, um zu folgenden Themen Stellung zu nehmen: Ergänzung der Planung der Mitglieder des Provinzparteivorstands, Führungs- und Managementpositionen der Provinz für die Amtszeiten 2020-2025, 2021-2026 und 2025-2030, 2026-2031; Entwurf eines Berichts, der die Personalarbeit für die Amtszeit 2020-2025 zusammenfasst, Personalorientierung für den 17. Provinzparteitag, Amtszeit 2025-2030; Bericht des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei mit der Bitte um Stellungnahmen zum Thema und Motto des 16. Provinzparteitags, Amtszeit 2025-2030, detaillierte Gliederung des politischen Berichts, der dem 17. Provinzparteitag, Amtszeit 2025-2030, vorgelegt werden soll, und Gliederung des Berichts zur Überprüfung der Führung und Ausrichtung des Exekutivausschusses der Provinzpartei, Amtszeit XVI, Amtszeit 2020-2025.
Quelle: https://baodaknong.vn/hoi-nghi-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-gia-lai-khoa-xvi-mo-rong-233685.html
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