
Im Rahmen des Workshops konzentrierten sich die Delegierten auf die Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung der Richtlinie Nr. 21 in ethnischen Minderheitengebieten und benachteiligten Gebieten der Provinz; die Analyse der Rolle weiblicher Kader im politischen System an der Basis im Kontext der Umsetzung eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells in der Provinz und der Vorbereitung von Personal für die Wahl der Abgeordneten der Nationalversammlung und des Volksrats für die Amtszeit 2026-2031 sowie auf einige Inhalte zur Verbesserung der Qualität weiblicher Kader an der Basis;
Erörtern Sie Lösungsansätze zur Entwicklung junger weiblicher Führungskräfte; unterstützen Sie Frauen aus ethnischen Minderheiten bei der Beteiligung an der Sozialarbeit; setzen Sie die Maßnahmen des Nationalen Zielprogramms, insbesondere Projekt 8, um und optimieren Sie die Mechanismen zur Gewinnung, Planung und Ausbildung weiblicher Führungskräfte im Zuge der Transformation des Kommunalverwaltungsmodells. Tauschen Sie Erfahrungen und bewährte Modelle aus; analysieren Sie Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung und der Arbeit mit weiblichen Führungskräften; erarbeiten Sie Lösungsansätze, um den Anteil weiblicher Führungskräfte zu sichern und deren Qualifikation in der neuen Phase zu verbessern.
Der Workshop trug dazu bei, das Bewusstsein und die Verantwortung der Parteikomitees, Behörden und Massenorganisationen für die Umsetzung der Richtlinie Nr. 21 im Zusammenhang mit dem Ziel der sozioökonomischen Entwicklung in Gebieten ethnischer Minderheiten zu stärken. Gleichzeitig schuf er eine Grundlage für die Beratung über geeignete Lösungen und förderte die Rolle der Cao-Bang-Frauen im lokalen Entwicklungsprozess.
Quelle: https://baocaobang.vn/hoi-thao-phat-huy-vai-tro-day-manh-cong-tac-phu-nu-trong-tinh-hinh-moi-3182642.html






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