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1. Hinweise zur Kommentierung der Stärken im jüngsten Mitgliedergespräch 2023
Im Bewertungsformular für Parteimitglieder in Form 02A und Form 02B, herausgegeben mit der Anweisung 25-HD/BTCTW im Jahr 2023, lauten die Kommentare und Bewertungen der von den Parteimitgliedern erzielten Vorteile und Ergebnisse wie folgt:
* Parteimitglieder, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben:
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>> Musterformular zur Selbstkritik für Parteimitglieder ohne Führungs- oder Managementpositionen
* Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen:
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>> Musterformular zur Selbstkritik für Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen
Die Selbsteinschätzung der Vorteile und Erfolge im Parteijahresgespräch kann sich demnach an folgenden Überlegungen orientieren:
(1) In Bezug aufpolitische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation; Sinn für Organisation und Disziplin, Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen, Dinge umzusetzen, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind; Arbeitsstil und -weise. Verknüpfung von Erscheinungsformen der Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“.
- Politische Qualitäten: Absolute Loyalität gegenüber dem Marxismus-Leninismus, dem Ho-Chi-Minh -Gedanken und der Innovationspolitik der Partei; Einhaltung, Verbreitung und Mobilisierung der Familie zur Befolgung der Politik und Richtlinien der Partei sowie der Politik und Gesetze des Staates …
- Moralische Qualitäten und Lebensstil: Pflegen Sie Moral und Lebensstil. Seien Sie offen, hören Sie zu, akzeptieren und korrigieren Sie Mängel und bekämpfen Sie Erscheinungsformen von Bürokratie, Korruption, Verschwendung, Negativität usw.
- Sinn für Organisation und Disziplin: Erfüllen Sie die Aufgaben der Organisation; setzen Sie strikt um, was Parteimitgliedern verboten ist; nehmen Sie an Aktivitäten teil und zahlen Sie den Parteibeitrag vollständig; seien Sie vorbildlich bei der Erfüllung Ihrer bürgerlichen Pflichten und halten Sie regelmäßig Kontakt mit der Parteizelle und dem Parteikomitee an der Basis Ihres Wohnorts ...
- Arbeitsstil und Umgangsformen: Dynamisch, kreativ, zielstrebig bei der Erledigung von Aufgaben; wissenschaftlich , demokratisch und prinzipientreu arbeitend; kooperativ, Kameraden und Kollegen helfend.
- Bekämpfung von Anzeichen des Verfalls in der politischen Ideologie, Moral, Lebensführung, „Selbstentwicklung“, „Selbstverwandlung“ von Individuen. (Im Vergleich zu 27 Zeichen identifizieren sich Individuen selbst): Selbstverbindung mit Zeichen wie: Nicht bereit, Aufgaben an abgelegenen Orten oder an Orten mit Schwierigkeiten anzunehmen; Solidarität in die gleiche Richtung, formale Demokratie; …
(2) Erfüllung der Aufgaben, Befugnisse und Ergebnisse der Erfüllung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben im Laufe des Jahres.
- Wahrnehmung von Aufgaben und Befugnissen gemäß den Vorschriften (Partei, Regierung, Organisation).
Die Ergebnisse der Umsetzung der gesetzten Ziele und Aufgaben im Laufe des Jahres werden anhand von Produkten quantifiziert. Für Parteimitglieder, Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ist es notwendig, Umfang, Qualität, Fortschritt und Wirksamkeit der Umsetzung der gesetzten Ziele und Aufgaben im Laufe des Jahres zu klären. Dazu gehören Innovationsgeist, Kreativität und Eigenverantwortung sowie das Bewusstsein und die Einstellung, dem Volk zu dienen.
- Ergebnisse der Bewertung und Klassifizierung von Organisationen, Agenturen und Einheiten unter direkter Leitung und Verwaltung; Ergebnisse der regelmäßigen Kreditbewertung (sofern vorhanden).
Für Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen werden zusätzlich drei Bewertungen der erzielten Leistungen und Ergebnisse in den Stufen „ausgezeichnet“, „gut“, „durchschnittlich“ und „mangelhaft“ vorgenommen:
(3) Ergebnisse der Führung, Leitung, Verwaltung und des Betriebs; Erfüllung von Pflichten und Aufgaben; Grad der Aufgabenerfüllung der verwalteten Organisationen, Behörden und Einheiten; Fähigkeit, interne Solidarität zu sammeln und aufzubauen.
(4) Verantwortung bei der Arbeit; dynamischer, innovativer, kreativer Geist, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Übernahme von Verantwortung; Umgang mit schwierigen, komplexen und sensiblen Themen bei der Erfüllung von Aufgaben.
(5) Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Kampf gegen Korruption, Negativität und Verschwendung; Vertrauen der Kader und Parteimitglieder.
2. Hinweise zur Stellungnahme zu Mängeln im Mitgliedergespräch 2023
Dementsprechend finden sich in den Kommentaren zu den Mängeln bei der Jahresabschlussbeurteilung der Parteimitglieder sowohl für Parteimitglieder ohne Führungs- oder Managementpositionen als auch für Parteimitglieder mit Führungs- oder Managementpositionen folgende zwei Überlegungen:
(1) Einschränkungen und Nachteile:
Hier einige Beispiele für Einschränkungen und Nachteile:
- Nicht mutig genug, Vorschläge zu machen und Ratschläge zu geben ...
- Ich selbst habe nicht viel Zeit damit verbracht, das Parteiprogramm und die Parteibestimmungen sowie die Politik und Gesetze des Staates zu studieren und zu erforschen.
- Noch nicht sensibel bei der Umsetzung neuer Richtlinien, Beschlüsse und Leitlinien der Partei und des Staates.
- Nicht mutig und direkt beim Einbringen von Ideen und Kommentaren zur Arbeit.
- Bei der Bewertung, dem Einsatz und der Einteilung des Führungspersonals gibt es noch immer Bevorzugung und Parteilichkeit, und es wird kein Wert darauf gelegt, talentierte und tugendhafte Menschen zu entdecken und über einen echten Mechanismus zu verfügen, um sie sinnvoll einzusetzen.
- Manche Parteimitglieder beteiligen sich manchmal nicht voll und ganz am Studium und Verstehen der Richtlinien und Resolutionen der Partei auf höheren Ebenen, halten sich nicht an die vorgeschriebene Zeit und kommen oft zu spät und gehen früher.
- Propaganda und Aufklärungsarbeit zu politischen Leitlinien, Ideologie, Ethik und Lebensführung erfolgt oft formal, wenig tiefgründig und wird nach bestem Wissen und Gewissen durchgeführt, reicht also nicht aus, um die Menschen zu motivieren.
(2) Ursachen für Einschränkungen und Mängel:
Hier einige Referenzbeispiele zu den Ursachen von Einschränkungen und Mängeln:
Bei manchen Jobs ist nicht genügend Zeit vorhanden, um eine angemessene Zeit für die Durchführung einzuplanen, was dazu führt, dass nicht genügend Zeit bleibt, um sich über das Parteiprogramm, die Satzung, Beschlüsse, Vorschriften, Gesetze usw. zu informieren und diese kennenzulernen.
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