Was ist neu im Parteimitglieds-Beurteilungsbogen 2023? Was ist bei der Erstellung eines Jahresabschlussberichts zu beachten?

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Wie sieht das Musterformular für die Jahresabschlussbeurteilung der Parteimitglieder aus? Was ist bei der Jahresabschlussbeurteilung der Parteimitglieder zu beachten?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

Muster eines persönlichen Beurteilungsformulars für Parteimitglieder Ende 2023

Das Formular zur persönlichen Überprüfung (Personen, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben) ist das Formular 02A-HD KĐ.ĐG 2023, herausgegeben mit der Anweisung 25-HD/BTCTW vom 10. November 2023 des Zentralen Organisationskomitees zu einer Reihe von Inhalten zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen impolitischen System.

Daher werden Personen, die keine Führungspositionen innehaben, im Jahr 2023 ihre Parteimitgliedschaftsbeurteilungen zum Jahresende anhand eines separaten Formulars (Formular 02A-HD KĐ.ĐG 2023) durchführen, anstatt wie in den Vorjahren dasselbe Formular wie Personen in Führungspositionen zu verwenden.

Für Personen in Führungspositionen verwenden Sie das Formular 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Hinweise zur Überprüfung der Parteimitglieder Ende 2023

Persönlicher Bewertungsinhalt

Gemäß Klausel 2, Artikel 6 der Verordnung 124-QD/TW im Jahr 2023 konzentriert sich der Inhalt der Überprüfung auf die Klärung der erzielten Ergebnisse, Mängel, Einschränkungen, Schwächen und Ursachen, Lösungen und der Zeit bis zur Überwindung.

In denen Einzelpersonen keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben , überprüfen Sie den Inhalt:

- Zu politischen Qualitäten, Ethik, Lebensstil; Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation; Sinn für Organisation und Disziplin, Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen und Dinge zu tun, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind; Arbeitsstil im Zusammenhang mit Manifestationen der Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“.

- Umsetzung der Aufgaben, Befugnisse und Ergebnisse der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben im Laufe des Jahres.

- Umsetzung der jährlichen Verpflichtung zur Selbstkultivierung, Schulung und zum Streben.

- Vorgeschlagene Themen zur Überprüfung; Überwindung der von der zuständigen Behörde festgestellten und in der vorherigen Überprüfung aufgezeigten Einschränkungen und Mängel (sofern vorhanden).

Personen in Führungs- und Managementpositionen müssen neben den oben genannten Inhalten auch die folgenden Inhalte überprüfen:

- Ergebnisse der Führung, Leitung, Verwaltung und des Betriebs; Pflichten und Aufgaben erfüllen; Grad der Aufgabenerledigung der verwalteten Organisationen, Agenturen und Einheiten; Fähigkeit, innere Solidarität zu sammeln und aufzubauen.

- Verantwortung bei der Arbeit; Dynamischer Geist, Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Übernahme von Verantwortung; Bewältigen Sie bei der Ausführung von Aufgaben schwierige, komplexe und sensible Probleme.

- Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität; Vertrauen der Kader und Parteimitglieder

Zusätzlich zu den oben genannten Inhalten müssen Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Leiter und Einzelpersonen die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären, wenn Anzeichen für Verstöße vorliegen. dringende, komplizierte Probleme aufzuwerfen, die die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit erregen; Petitionen, Beschwerden, Denunziationen haben; Manifestation innerer Uneinigkeit; Verstoß gegen die Grundsätze und Vorschriften der Partei; Manifestationen von „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“; Es gibt Kollektive und Einzelpersonen unter ihrer Leitung, die disziplinarisch belangt oder strafrechtlich verfolgt werden; stagnierend, schwach, erfüllt zugewiesene Pflichten und Aufgaben nicht.

Um hinsichtlich der Qualität bewertet und klassifiziert zu werden, muss die Gruppenmitgliedsprüfung abgeschlossen werden.

In der Anweisung 25-HD/BTCTW aus dem Jahr 2023 heißt es eindeutig, dass Kollektive und Einzelpersonen die Überprüfung abschließen müssen, bevor sie hinsichtlich ihrer Qualität beurteilt und klassifiziert werden.

Personen, die abwesend sind oder deren Qualität nicht beurteilt oder klassifiziert wurde, müssen so schnell wie möglich überprüft, beurteilt und hinsichtlich ihrer Qualität klassifiziert werden.

Neu gegründete, aufgespaltene oder zusammengelegte Parteikomitees und -organisationen sowie Kader und Manager, die bis zum Zeitpunkt der Beurteilung und Einstufung weniger als sechs Monate in Positionen berufen wurden, werden zwar noch gemäß den Vorschriften überprüft, jedoch nicht bewertet oder eingestuft. Bei im Laufe des Jahres neu übertragenen oder aufgenommenen Parteiorganisationen werden die Meinungen und Kommentare des unmittelbar übergeordneten Parteikomitees (wo die Übertragung stattfand) als Grundlage für die Bewertung und Einstufung am neu aufgenommenen Ort verwendet.

Parteiorganisationen haben nur einen Sekretär oder einen Sekretär und einen stellvertretenden Sekretär; Besteht das Führungs- und Leitungsteam aus weniger als 3 Mitgliedern, erfolgt eine Überprüfung bei der Parteiorganisation, Dienststelle oder Einheit.

Bei Parteimitgliedern, die im Jahr insgesamt drei Monate oder länger krankgeschrieben sind oder sich im Mutterschaftsurlaub befinden, wird die Qualitätseinstufung für das Jahr auf Grundlage der tatsächlichen Arbeitsergebnisse des jeweiligen Jahres vorgenommen.

Parteimitglieder, die vorübergehend an Parteiaktivitäten teilnehmen, werden am offiziellen Ort der Parteiaktivität überprüft, bewertet und klassifiziert. Vor der Bewertung und Einstufung der Qualität der Parteimitglieder müssen Stellungnahmen der temporären Parteizelle an die offizielle Parteizelle übermittelt werden, die als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität der Parteimitglieder dienen.

Parteimitglieder, die in eine andere Funktion gewechselt haben und mindestens 6 Monate in der bisherigen Parteiorganisation aktiv waren, müssen Stellungnahmen der bisherigen Parteiorganisation einholen und diese als Grundlage für die Bewertung und Einstufung an die aktuelle Parteiorganisation übermitteln.

Ein von der Tätigkeit im Parteikomitee suspendiertes Mitglied muss seine/ihre Verantwortlichkeiten für den Zeitraum vor der Suspendierung von der Tätigkeit im Parteikomitee überprüfen und die Überprüfung in der Parteizelle durchführen, in der es/sie gegenwärtig aktiv ist.

Die Bewertung des Leiters darf nicht höher sein als die Bewertung der Führung, des Managements, der Organisation, Agentur oder Einheit, die er leitet, außer in Fällen, in denen der neu versetzte Leiter nicht mit der Bewertung der neuen Organisation, Agentur oder Einheit in Zusammenhang steht.

Orte mit weniger als 5 Parteiorganisationen; 05 Führungs- und Managementteams; 05 Parteimitglieder; 05 Führungskräfte und Manager sowie 100 % der Kollektive und Einzelpersonen mit der Einstufung „Aufgaben gut erledigend“ werden für 01 Parteiorganisation ausgewählt; 01 Führungs- und Managementteam; 01 Parteimitglied; 01 Leiter und Manager werden bei Erfüllung der vorgeschriebenen Bedingungen als „Aufgaben hervorragend erledigend“ eingestuft.

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Quelle