Unternehmen mit Tausenden von Arbeitnehmern verbinden

Die Jobmesse am internationalen Flughafen Long Thanh, die von der Airports Corporation of Vietnam (ACV) in Zusammenarbeit mit dem Bildungsministerium und dem Innenministerium der Provinz Dong Nai am 23. August organisiert wurde, bot Personalvermittlungsstellen die Möglichkeit, mit Arbeitnehmern, Studenten und Schülern in Kontakt zu treten, um proaktiv Personal für den Flughafen Long Thanh für die erste Phase seiner Inbetriebnahme vorzubereiten.

Die Personalabteilung stellt Stellenangebote auf der Jobmesse am internationalen Flughafen Long Thanh vor. Foto: Nguyen Hoa

Auf dem Festival wurden die Arbeiter mit der Personalvermittlungsbranche sowie mit den besonderen Anforderungen in der Luftfahrtindustrie vertraut gemacht, um sich auf neue Jobmöglichkeiten vorzubereiten.

Viele attraktive Stellenangebote

Angesichts der Attraktivität der Luftfahrtbranche kamen fast 10.000 Schüler und Studenten sowie Arbeitssuchende, insbesondere Anwohner des Flughafengeländes Long Thanh und Umgebung, zur Jobmesse am Flughafen Long Thanh, um sich über Stellenangebote zu informieren. Mit über 4.000 offenen Stellen in Bereichen wie Bodenabfertigung, Flugmanagement und Lufttransport bot sich den Besuchern die Chance, passende Jobs zu finden und ihren Fähigkeiten entsprechend den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen zu qualifizieren.

Frau Le Thi Hoang Oanh, stellvertretende Generaldirektorin der Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), erklärte: „Um den Personalbedarf in der Anfangsphase des Betriebs des Flughafens Long Thanh zu decken, sucht das Unternehmen Mitarbeiter für verschiedene Positionen, darunter Gepäckabfertigung, Gerätereparatur, Flugzeugreinigung und Gerätebedienung. Das durchschnittliche Gehalt liegt bei 15–20 Millionen VND pro Monat. Zusätzlich profitieren die Mitarbeiter von Leistungen wie einer gesetzlichen Krankenversicherung, regelmäßigen Gesundheitschecks, Verpflegungsgeld für die Mittagspause, Urlaubs- und Tet-Zulagen sowie jährlichen Urlaubsreisen . Leistungsfähige Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf Gehaltserhöhungen, berufliche Weiterentwicklung und Beförderungen.“

Der Flughafen Long Thanh ist ein nationales Schlüsselprojekt. Daher muss der künftige Arbeitskräftepool nicht nur quantitativ ausreichend, sondern auch qualitativ hochwertig sein, um den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes mit seinen spezifischen Merkmalen und Standards der Luftfahrtindustrie gerecht zu werden.

Laut Frau Le Thi Hoang Oanh hat jede Stelle ihre eigenen Anforderungen an die Mitarbeiter. Für einige Positionen reichen ein Schulabschluss, Fleiß, gute Gesundheit, Fortschrittlichkeit und die Bereitschaft zum Schichtdienst aus. Das Unternehmen bevorzugt zudem Bewerber aus Dong Nai , insbesondere solche, die in der Luftfahrtbranche arbeiten möchten. „Nach der Einstellung werden die Mitarbeiter geschult, um schnell in den Beruf einzusteigen. Darüber hinaus profitieren sie von zahlreichen Sozialleistungen, die ihre Lebensqualität verbessern“, so Frau Oanh.

Auf der Jobmesse sucht die Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) über 400 Mitarbeiter, darunter: Passagierbetreuer, Mitarbeiter für Ladekontrolle und -anweisungen, Flugkoordinatoren; Mitarbeiter für die Reparatur und Wartung von Bodengeräten; Fachkräfte; IT-Spezialisten; Bodengerätebediener; Gepäck- und Frachtabfertigungspersonal, Flugzeugreinigungspersonal...

Herr Luu Hoang Minh, stellvertretender Generaldirektor der Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), erklärte: „Anlässlich der Jobmesse stellte das Unternehmen einen QR-Code zur Verfügung, über den sich Mitarbeiter über offene Stellen informieren und ihre Bewerbungen online einreichen konnten. Bewerber sollten Fremdsprachenkenntnisse, gute Kommunikationsfähigkeiten, Selbstbewusstsein, Belastbarkeit und Rechenfertigkeiten besitzen. Im Erfolgsfall organisiert das Unternehmen eine direkte Berufsausbildung am internationalen Flughafen Tan Son Nhat. Nach Abschluss der Ausbildung können die Mitarbeiter direkt am Flughafen Long Thanh ihre Tätigkeit aufnehmen, sobald dieser in Betrieb geht.“

Die Vietnam Airports Corporation (ACV) stellt außerdem rund 1.400 Fachkräfte ein, darunter Betriebsingenieure, Instandhalter, Elektrotechniker und Chemieingenieure. Darüber hinaus bietet das Unternehmen zahlreiche Verwaltungs- und Büropositionen an, beispielsweise in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung und Gasförderung, sowie Stellen mit geringeren Qualifikationsanforderungen wie Fahrer, Sicherheitspersonal, Gepäckabfertigung und Souvenirverkauf. Die Mitarbeiter sollten diszipliniert, gesund und belastbar sein sowie über Kommunikations-, Verhaltens-, Koordinations- und Teamfähigkeit verfügen.

Die Bereitstellung von Ressourcen für den Flughafen Long Thanh ist nicht nur eine dringende Aufgabe, sondern auch eine langfristige sozioökonomische Entwicklungsstrategie. Durch die gleichzeitige Beteiligung von Regierung, Ministerien, Behörden, Kommunen und Unternehmen verspricht der Flughafen Long Thanh, ein neues Aushängeschild der vietnamesischen Luftfahrt zu werden und nachhaltige Arbeitsplätze sowie Entwicklungschancen für Dong Nai zu schaffen.

Nutzen Sie die Ressourcen der frühen Betriebsphase.

Der Flughafen Long Thanh ist ein wichtiges nationales Luftfahrtinfrastrukturprojekt, das sich in der Endphase befindet, um den Zeitplan für die Inbetriebnahme der ersten Phase im Jahr 2026 einzuhalten. Nach der offiziellen Inbetriebnahme werden voraussichtlich rund 14.000 Mitarbeiter benötigt, darunter Hochschulabsolventen und allgemeine Arbeitskräfte. Mehr als 5.000 dieser Personen verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine höhere Qualifikation, über 2.000 über einen Fachhochschulabschluss oder einen vergleichbaren Abschluss, der Rest sind allgemeine Arbeitskräfte. Die benötigten Arbeitskräfte decken viele Bereiche ab: Luftfahrtdienstleistungen, Flugmanagement, Lufttransport, Logistik, Sicherheit usw.

Nguyen Cao Cuong, stellvertretender Generaldirektor der Flughafengesellschaft Vietnams (ACV), erklärte: „Der Flughafen Long Thanh ist eines der wichtigsten nationalen Infrastrukturprojekte von strategischer Bedeutung. Ziel des Projekts ist es, sich zu einem führenden Luftverkehrsdrehkreuz in der Region und weltweit zu entwickeln. Für den reibungslosen Betrieb eines solch großen Projekts sind neben Infrastruktur und Technologie auch qualifizierte Fachkräfte, darunter engagierte und professionelle Mitarbeiter, Ingenieure, Spezialisten und Bediener, unerlässlich. Die ACV veranstaltet eine Jobmesse, die Studierenden und motivierten jungen Berufseinsteigern zahlreiche Karrieremöglichkeiten bietet.“

„ACV verpflichtet sich nicht nur zur Rekrutierung, sondern begleitet die Mitarbeiter auch während ihrer gesamten Ausbildung, Weiterbildung und Karriereentwicklung. Bei der Personalsuche legt ACV Wert darauf, Bewerber aus der Provinz Dong Nai zu gewinnen, insbesondere aus Haushalten, deren Land für das Flughafenprojekt Long Thanh enteignet wurde“, erklärte Herr Cuong auf der Jobmesse.

Um den Personalbedarf innerhalb und außerhalb des Flughafens Long Thanh proaktiv zu decken, hat das Volkskomitee der Provinz Dong Nai das Projekt zur Personalentwicklung für den Flughafen Long Thanh im Zeitraum 2024–2030 genehmigt. Im Fokus steht die Ausbildung von 4.800 lokalen Arbeitskräften entsprechend den jeweiligen Stellenanforderungen. Konkret werden im Zeitraum 2024–2026 1.600 und im Zeitraum 2027–2030 weitere 3.200 Arbeitskräfte geschult. Einwohner der Provinz Dong Nai, insbesondere Haushalte im Projektgebiet, erhalten finanzielle Unterstützung für die Berufsausbildung und werden bei der Stellenvermittlung bevorzugt behandelt.

Die Ausbildungsbereiche umfassen: Bedienung von Bodengeräten, Passagierservice, Logistik, Flugkoordination sowie Hotel- und Tourismusdienstleistungen im Flughafenumfeld. Die Ausbildungsfelder sind vielfältig und reichen von Flughafenbetrieb, Flugsicherheit und technischer Wartung bis hin zu Logistikdienstleistungen, Gastronomie, Hotellerie, Handel, Tourismus, Finanzen und Bankwesen. Es handelt sich hierbei nicht nur um eine einfache Berufsausbildung, sondern auch um eine Strategie für soziale Sicherheit und nachhaltige Entwicklung, die vorrangig Menschen mit zurückgewonnenem Land und junge Arbeitskräfte aus der Region fördert und an die Einstellungsverpflichtungen der Luftfahrtunternehmen anknüpft.

Die Schulung der Mitarbeiter wird fortgesetzt, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Um die Ressourcen für den Flughafen Long Thanh in der Anfangsphase des Betriebs zu sichern, veranstaltete ACV über einen Monat lang eine Jobmesse, an der sieben Unternehmen teilnahmen. Wir freuen uns über die über 9.000 Anmeldungen, die das große Interesse der Arbeitnehmer unterstreichen. Die qualifizierten Mitarbeiter sind für den Betrieb des Flughafens Long Thanh von entscheidender Bedeutung, und wir hoffen, dass die neu eingestellten Fachkräfte die hohen Qualitätsstandards gewährleisten werden. Unternehmen der Luftfahrtindustrie bieten weiterhin Schulungen und Weiterbildungen an, um die Beschäftigung der Mitarbeiter zu sichern und einen reibungslosen Start des Flughafens Long Thanh zu gewährleisten.

Herr NGUYEN XUAN PHONG, Leiter des Vorbereitungsausschusses für den Betrieb des internationalen Flughafens Long Thanh (ACV)

Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Die Vietnam Airports Corporation möchte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu entwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine wichtige Rolle beim Aufbau und der Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Flughafens Long Thanh nach dessen Inbetriebnahme zu spielen. Dies ist nicht nur eine Chance für die Mitarbeiter, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern auch eine Möglichkeit, ihr eigenes Können unter Beweis zu stellen und zum Image eines modernen, zivilisierten und kundenfreundlichen Flughafens beizutragen.

Herr NGUYEN CAO CUONG, Stellvertretender Generaldirektor der Airports Corporation of Vietnam (ACV)

Thao My

Quelle: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/