Eröffnung der Prüfung und Auswahl von Beamten zur Teilnahme am Projekt zur Ausbildung und Förderung junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Innenministeriums

An der Eröffnungszeremonie nahmen stellvertretende Minister – Mitglieder des Prüfungs- und Auswahlrats, des Aufsichtsrats und der unterstützenden Abteilungen des Prüfungs- und Auswahlrats –, Leiter einiger Einheiten des Ministeriums sowie Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes teil, deren Namen auf der Liste der für die Teilnahme an der Prüfung und Auswahl qualifizierten Personen stehen.

Abteilung für Organisation und Personal Nguyen Huu Tuan gab die Entscheidungen des Innenministers bekannt

Bei der Zeremonie verkündete der Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Nguyen Huu Tuan, die Entscheidungen des Innenministers:

– Beschluss Nr. 515/QD-BNV des Innenministers vom 25. Juli 2024 über die Einrichtung eines Tarifs zur Prüfung und Auswahl junger Kader zur Teilnahme am Projekt unter dem Vorsitz von Ministerin Pham Thi Thanh Tra. Ministerin Pham Thi Thanh Tra ist dementsprechend der Vorsitzende des Rates.

– Beschluss Nr. 429/QD-HDTC vom 17. Juni 2024 zur Genehmigung der Liste der 26 qualifizierten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zur Teilnahme an der Prüfung und Auswahl der Projektkader.

Die Eröffnungsrede hielt Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, Vorsitzende des Prüfungs- und Auswahlrats.

In ihrer Eröffnungsrede betonte Ministerin Pham Thi Inspector, Vorsitzende des Prüfungs- und Auswahlrats, dass die Personalarbeit eine der wichtigsten und wichtigsten Aufgaben sei, um proaktives Personal – insbesondere junges Personal – zu finden, das den Anforderungen an Qualität, Kapazität und Prestige entsprechend den Aufgaben des Innenministeriums sowohl in der unmittelbaren Zukunft als auch im Rahmen der langfristigen Strategie gerecht wird. Jeder Kader, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte kann dies nicht allein tun, sondern muss gut vorbereitet sein, um erfolgreich zu sein und bessere, qualifiziertere junge Führungskräfte auf allen Ebenen auszuwählen, die den Anforderungen der Aufgabe gewachsen sind.

„Aufgrund der Wichtigkeit und Dringlichkeit des Innenministeriums hat das Parteikomitee des Ministeriums am 10. Mai 2023 den Beschluss Nr. 14-QD/BCSĐ erlassen, mit dem das Projekt ‚Ausbildung und Förderung junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Innenministeriums für den Zeitraum 2023 – 2026 mit einer Vision bis 2030‘ genehmigt wurde – dies ist ein großes Projekt und hat eine große Bedeutung für das Innenministerium; gleichzeitig ist es auch ein Schritt „Für das Innenministerium, dieses Projekt weiter zu verbessern und zu ergänzen, um es immer praxisbezogener zu gestalten und der Aufgabe, ein Team junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Ministeriums aufzubauen, proaktiv nachzukommen“, betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.

Der Minister sagte außerdem, dass die Auswahl herausragender Kader, Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst, die Standards und Bedingungen für die Zulassung zur Endrunde der Prüfung erfüllten, in der ersten Vorrunde (Runde 1) von den Führungskräften der Einheiten sehr geschätzt wurde. Der Minister arbeitete bei der direkten Zusammenarbeit mit den Genossen an einer Reihe spezifischer Aufgaben und Produkte und konnte den an diesem Projekt beteiligten Genossen außerdem wertvolle Informationen geben.

Durch die Vorauswahl wurden 26 Genossen ausgewählt – dies ist auch der erste Schritt; Durch die heutige Prüfung und Auswahl werden wir offiziell eine Reihe typischer und herausragender Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter haben, die am Projekt teilnehmen und die Inhalte und Trainingsprogramme umsetzen sowie die Genossen gezielt fördern, trainieren und herausfordern.

Der Minister beauftragte stellvertretender Minister, die Kameraden bei der Beurteilung ihrer Prüfungsleistungen zu unterstützen, anzuleiten und zu begleiten. Die Leiter der untergeordneten Einheiten wurden beauftragt, die Kameraden zu überwachen, zu unterstützen und ein gutes kulturelles undpolitisches Umfeld für ihre Praxis, ihr Streben und ihre Reifung zu schaffen. Gleichzeitig ist geplant, die Kameraden zur Ausbildung im In- und Ausland zu entsenden.

Darüber hinaus wird das Ministerium das Projekt jährlich erneut überprüfen, bewerten und prüfen und anschließend weitere Projekte hinzufügen. Genossen, die die Anforderungen nicht erfüllen, ihre eigenen Fähigkeiten nicht unter Beweis stellen können, sich nicht anstrengen, nicht trainieren, nicht herausfordern und die zugewiesenen Arbeitsergebnisse nicht eindeutig nachweisen können, werden vom Ministerium in Überlegungen gezogen, sie aus dem Projekt auszuschließen. Für die Projektteilnehmer verfügt das Ministerium über einen speziellen Mechanismus zur Berücksichtigung von Genossen, die Voraussetzungen für eine Ernennung erfüllen. Im Falle einer Ernennung auf eine höhere Ebene wird dies der zuständigen Behörde gemäß Verordnung Nr. 80-QD/TW gemeldet.

Der Minister würdigte außerdem die Arbeit der 26 Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die dieses Mal an der Bewertung und Auswahl teilnahm und deren Qualität und Begeisterung hinsichtlich der pro Los gezogenen Themen deutlich unter Beweis stellte.

Damit die Prüfung und Auswahl zu Ergebnissen führen, hat der Minister einige Inhalte vorgeschlagen, auf die an der Prüfung und Auswahl teilnehmenden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte achten und auf die sie achten sollten: (1) Versuchen Sie, Ihren Inhalt in Richtung Ihres Berichts gut darzustellen, halten Sie Ihre Rede zum Inhalt des von Ihnen ausgewählten Themas innerhalb der vorgegebenen Zeit (maximal 15 Minuten), konzentrieren Sie sich jedoch auf den Kerninhalt, nämlich die Lösung der im Thema aufgeworfenen Probleme. (2) Der Inhalt der Antwort muss prägnant, klar und von hoher Qualität sein. Das Auftreten muss ruhig und selbstbewusst sein und Ihre Qualitäten in der Rede klar zum Ausdruck bringen. (3) Was den Inhalt der Befragung betrifft, den Inhalt, den die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten vortragen, wird der stellvertretende Minister oder Minister direkte Fragen stellen, und die Genossen müssen direkt und schnell auf den Punkt antworten, ohne um den heißen Brei herumzureden (maximal 10 Minuten). (4) Der aus dem Minister und den stellvertretenden Ministern bestehende Rat nimmt die Bewertung direkt vor, um Objektivität, Unparteilichkeit, Fairness und Verantwortung sicherzustellen und sicherzustellen, dass jeder Kamerad über ausreichende Qualifikationen und Kapazitäten verfügt, um die Testergebnisse für jeden Kameraden zu bewerten.

Der Minister hofft, dass dies die erste Testphase (Pilotphase) zur Umsetzung dieses Projekts ist und dass es erfolgreich sein wird, jedes Jahr weiterhin regelmäßig zu forschen, zu perfektionieren, zu ergänzen und Erfahrungen zu sammeln, um ein Team junger Führungskräfte zu haben, das den Anforderungen entspricht.

Ministerin Pham Thi Inspector ist davon überzeugt, dass die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die an der Beurteilungs- und Auswahlprüfung teilnehmen, ihr Bestes geben, selbstbewusst und ruhig bleiben und alle Situationen meistern werden, um bei der Beurteilung und Auswahl junger Führungskräfte für das Projekt die besten Ergebnisse zu erzielen.