Eröffnung der Prüfung und Auswahl von Beamten zur Teilnahme am Projekt zur Ausbildung und Förderung junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Innenministeriums

An der Eröffnungszeremonie nahmen stellvertretende Minister teil – Mitglieder des Prüfungs- und Auswahlrats, des Aufsichtsrats und der unterstützenden Einheiten des Prüfungs- und Auswahlrats; Leiter mehrerer Einheiten des Ministeriums sowie Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, deren Namen auf der Liste der für die Teilnahme an der Prüfung und Auswahl qualifizierten Personen stehen.

Abteilung für Organisation und Personal Nguyen Huu Tuan gab die Entscheidungen des Innenministers bekannt

Bei der Zeremonie verkündete der Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Nguyen Huu Tuan, die Entscheidungen des Innenministers:

– Beschluss Nr. 515/QD-BNV des Innenministers vom 25. Juli 2024 über die Einrichtung eines Rates zur Prüfung und Auswahl junger Kader zur Teilnahme am Projekt unter Vorsitz von Ministerin Pham Thi Thanh Tra. Ministerin Pham Thi Thanh Tra ist dementsprechend die Vorsitzende des Rates.

– Beschluss Nr. 429/QD-HDTC vom 17. Juni 2024 zur Genehmigung der Liste der 26 qualifizierten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zur Teilnahme an der Prüfung und Auswahl der Projektkader.

Die Eröffnungsrede hielt Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, Vorsitzende des Prüfungs- und Auswahlrats.

In ihrer Eröffnungsrede betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, Vorsitzende des Prüfungs- und Auswahlrats, dass die Personalarbeit eine der wichtigsten Aufgaben sei, um proaktiv Kader zu finden – insbesondere junge Kader, die die Anforderungen an Qualität, Kapazität und Prestige erfüllen, die den Aufgaben des Innenministeriums in naher Zukunft und der langfristigen Strategie entsprechen. Jeder Kader, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte kann dies nicht allein tun, da er bei der Suche nach Kadern, bei der Planung, Ausbildung und Förderung proaktiv vorgehen muss. Um erfolgreich zu sein und bessere, qualifiziertere junge Führungskräfte auf allen Ebenen auszuwählen, die den Anforderungen der Aufgabe gerecht werden können, muss jeder Kader, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte gut vorbereitet sein.

„Aufgrund der Wichtigkeit und Dringlichkeit des Innenministeriums hat das Parteikomitee des Ministeriums am 10. Mai 2023 den Beschluss Nr. 14-QD/BCSĐ erlassen, mit dem das Projekt „Ausbildung und Förderung junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Innenministeriums für den Zeitraum 2023 – 2026 mit einer Vision bis 2030“ genehmigt wurde – dies ist ein großes Projekt und hat eine große Bedeutung für das Innenministerium; gleichzeitig ist es für das Innenministerium auch ein Schritt, dieses Projekt weiter zu verbessern und zu ergänzen, um es immer praxisbezogener zu gestalten und der Arbeit zum Aufbau eines Teams junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Ministeriums proaktiv nachzukommen“, betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.

Der Minister sagte außerdem, dass die Auswahl herausragender Kader, Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst, die die Standards und Bedingungen für die Zulassung zur Endrunde der Prüfung erfüllten, in der ersten Vorrunde (Runde 1) von den Leitern der Einheiten sehr geschätzt wurde. Der Minister hatte bei der direkten Zusammenarbeit mit den Genossen an einer Reihe spezifischer Aufgaben und Produkte auch gute Informationen für die an diesem Projekt teilnehmenden Genossen parat.

Durch die Vorauswahl wurden 26 Genossen ausgewählt – dies ist auch der erste Schritt; durch die heutige Prüfung und Auswahl werden wir offiziell eine Reihe typischer und herausragender Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter haben, die an dem Projekt teilnehmen und die Inhalte und Trainingsprogramme umsetzen sowie die Genossen gezielt fördern, trainieren und herausfordern.

Der Minister beauftragte die stellvertretenden Minister, die Kameraden bei der Beurteilung der Prüfungsanforderungen zu unterstützen, sie anzuleiten und zu unterstützen. Die Leiter der untergeordneten Einheiten wurden beauftragt, die Kameraden zu überwachen, zu unterstützen und ein gutes kulturelles und politisches Umfeld zu schaffen, in dem sie üben, sich anstrengen und reifen können. Gleichzeitig ist geplant, die Kameraden zur Ausbildung ins In- und Ausland zu schicken.

Darüber hinaus wird das Ministerium das Projekt jährlich überprüfen, bewerten und erneut prüfen und dann weitere Beiträge hinzufügen. Genossen, die die Anforderungen nicht erfüllen, ihre eigenen Fähigkeiten nicht unter Beweis stellen können, sich nicht anstrengen, nicht trainieren, nicht herausfordern und die zugewiesenen Arbeitsergebnisse nicht klar vorweisen können, werden vom Ministerium in Erwägung gezogen, sie aus dem Projekt auszuschließen. Für die Projektteilnehmer wird das Ministerium einen speziellen Mechanismus einrichten, um Genossen zu berücksichtigen, die die Voraussetzungen für eine Ernennung erfüllen. Im Falle einer Ernennung auf eine höhere Ebene wird es die zuständige Behörde gemäß Verordnung Nr. 80-QD/TW informieren.

Der Minister würdigte auch die Themenvorbereitungsarbeit der 26 Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die dieses Mal an der Bewertung und Auswahl teilnahmen und deren Qualität und Enthusiasmus anhand der per Los gezogenen Themen deutlich unter Beweis stellten.

Damit die Prüfung und Auswahl erfolgreich verlaufen, hat der Minister den an der Prüfung und Auswahl teilnehmenden Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten einige Inhalte vorgeschlagen, auf die sie achten und auf die sie achten sollten: (1) Versuchen Sie, Ihren Inhalt in Richtung Ihres Berichts gut darzustellen, halten Sie Ihre Rede zum Inhalt Ihres gewählten Themas innerhalb der vorgegebenen Zeit (maximal 15 Minuten), müssen Sie sich jedoch auf den Kerninhalt konzentrieren, der die Lösung der im Thema aufgeworfenen Probleme darstellt. (2) Der Inhalt der Antwort muss kurz, prägnant, klar und von hoher Qualität sein. Das Auftreten muss ruhig und selbstbewusst sein und Ihre Qualitäten in der Rede klar zum Ausdruck bringen. (3) Was den Inhalt der Befragung betrifft, den Inhalt, den die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten vortragen, wird der stellvertretende Minister oder Minister direkte Fragen stellen, Sie müssen direkt auf den Punkt antworten, schnell und ohne Umschweife (maximal 10 Minuten). (4) Der aus dem Minister und den stellvertretenden Ministern bestehende Rat führt eine direkte Bewertung durch, um Objektivität, Unparteilichkeit, Fairness und Verantwortung sicherzustellen und sicherzustellen, dass jeder Kamerad über ausreichende Qualifikationen und Kapazitäten verfügt, um die Testergebnisse für jeden Kameraden zu bewerten.

Der Minister hofft, dass dies die erste Testphase (Pilotphase) zur Umsetzung dieses Projekts ist und dass sie erfolgreich sein wird, um weiterhin jedes Jahr regelmäßig zu forschen, zu perfektionieren, zu ergänzen und Erfahrungen zu sammeln, um ein Team junger Führungskräfte zu haben, das den Anforderungen entspricht.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra ist davon überzeugt, dass die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die an der Beurteilungs- und Auswahlprüfung teilnehmen, ihr Bestes geben, selbstbewusst und ruhig bleiben und alle Situationen meistern werden, um bei der Beurteilung und Auswahl junger Führungskräfte für das Projekt die besten Ergebnisse zu erzielen.