Eröffnung der Prüfung und Auswahl von Beamten zur Teilnahme am Projekt zur Ausbildung und Förderung junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Innenministeriums

An der Eröffnungszeremonie nahmen stellvertretende Minister, Mitglieder des Prüfungs- und Auswahlrats, des Aufsichtsrats und der unterstützenden Einheiten des Prüfungs- und Auswahlrats, Leiter verschiedener Einheiten des Ministeriums sowie Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes teil, deren Namen auf der Liste der zur Teilnahme an der Prüfung und Auswahl berechtigten Personen stehen.

Der Leiter der Organisations- und Personalabteilung, Nguyen Huu Tuan, gab die Beschlüsse des Innenministers bekannt.

Bei der Zeremonie verkündete der Direktor der Organisations- und Personalabteilung, Nguyen Huu Tuan, die Beschlüsse des Innenministers:

– Beschluss Nr. 515/QD-BNV vom 25. Juli 2024 des Innenministers über die Einrichtung des Rates für die Prüfung und Auswahl junger Kader zur Teilnahme am Projekt unter dem Vorsitz von Ministerin Pham Thi Thanh Tra. Demnach ist Ministerin Pham Thi Thanh Tra die Vorsitzende des Rates.

– Beschluss Nr. 429/QD-HDTC vom 17. Juni 2024, mit dem die Liste der 26 qualifizierten Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zur Teilnahme an der Prüfung und Auswahl der Projektkader genehmigt wird.

Die Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, Vorsitzende des Prüfungs- und Auswahlrates, hielt die Eröffnungsrede.

In ihrer Eröffnungsrede betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, Vorsitzende des Prüfungs- und Auswahlrates, dass die Personalarbeit eine der wichtigsten und zentralen Aufgaben sei, um proaktiv Nachwuchskräfte zu gewinnen – insbesondere junge Nachwuchskräfte, die den Anforderungen an Qualität, Kompetenz und Ansehen für die Aufgaben des Innenministeriums in naher Zukunft sowie im Rahmen der langfristigen Strategie gerecht werden. Eine proaktive Personalgewinnung, Planung, Ausbildung und Förderung seien unerlässlich. Jeder einzelne Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst könne dies nicht allein erreichen, sondern müsse gut vorbereitet sein, um erfolgreich zu sein und die besten, qualifiziertesten jungen Führungskräfte auf allen Ebenen auszuwählen, die den Anforderungen der jeweiligen Aufgabe gewachsen sind.

„Aufgrund der Bedeutung und Dringlichkeit des Themas im Innenministerium erließ das Parteikomitee des Ministeriums am 10. Mai 2023 den Beschluss Nr. 14-QD/BCSĐ zur Genehmigung des Projekts „Ausbildung und Förderung junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Innenministeriums für den Zeitraum 2023–2026 mit einer Vision bis 2030“ – ein umfangreiches Projekt von großer Bedeutung für das Innenministerium; gleichzeitig ist es auch ein Schritt des Innenministeriums, dieses Projekt kontinuierlich zu verbessern und zu ergänzen, um es immer praxisnäher zu gestalten und proaktiv die Arbeit zum Aufbau eines Teams junger Führungskräfte auf allen Ebenen des Ministeriums zu unterstützen“, betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.

Der Minister erklärte außerdem, dass die Auswahl herausragender Kader, Beamter und Angestellter des öffentlichen Dienstes in der ersten Vorrunde (Runde 1), die die Standards und Bedingungen für die Teilnahme an der Endrunde der Prüfung erfüllten, von den jeweiligen Einheitsführern sehr begrüßt wurde. Der Minister habe durch die direkte Zusammenarbeit mit den Genossen im Rahmen verschiedener Aufgaben und Projekte auch wertvolle Informationen für die an diesem Projekt beteiligten Genossen bereitgestellt.

Durch die Vorauswahl wurden 26 Genossen ausgewählt – dies ist auch der erste Schritt; durch die heutige Prüfung und Auswahl werden wir offiziell eine Reihe von typischen und herausragenden Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes haben, die an dem Projekt teilnehmen und die Inhalte, Schulungsprogramme durchführen, die Genossen fördern, ausbilden und herausfordern werden.

Der Minister beauftragte die stellvertretenden Minister, die Genossen bei der Prüfungsvorbereitung anzuleiten, zu unterstützen und ihnen bei der Beurteilung ihrer Leistungen zu helfen. Die Leiter der nachgeordneten Einheiten wurden beauftragt, ein positives kulturelles und politisches Umfeld für die Genossen zu schaffen, in dem diese üben, sich weiterentwickeln und reifen können. Gleichzeitig sind Fortbildungen für die Genossen im In- und Ausland geplant.

Darüber hinaus wird das Ministerium jährlich eine Überprüfung, Bewertung und erneute Auswahl der Kandidaten vornehmen und das Projekt anschließend weiter ausbauen. Genossinnen und Genossen, die die Anforderungen nicht erfüllen, ihre Kompetenzen nicht unter Beweis stellen können, sich nicht engagieren, nicht weiterbilden, keine Herausforderungen annehmen und die ihnen übertragenen Arbeitsergebnisse nicht klar darlegen können, werden vom Ministerium aus dem Projekt ausgeschlossen. Für die Projektteilnehmerinnen und -teilnehmer verfügt das Ministerium über einen speziellen Mechanismus zur Berücksichtigung von Genossinnen und Genossen, die die Voraussetzungen für eine Ernennung erfüllen. Im Falle einer Ernennung zu einer Position, die über die vorgesehene Ebene hinausgeht, wird die zuständige Behörde gemäß Verordnung Nr. 80-QD/TW informiert.

Der Minister würdigte außerdem die Themenvorbereitungsarbeit der 26 Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die sich dieses Mal an der Bewertung und Auswahl beteiligten und dabei ihre Qualität und ihren Enthusiasmus anhand der per Los gezogenen Themen deutlich unter Beweis stellten.

Um den Erfolg der Prüfung und Auswahl zu gewährleisten, gab der Minister den teilnehmenden Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes folgende Hinweise: (1) Präsentieren Sie Ihren Vortrag thematisch geordnet und innerhalb der vorgegebenen Zeit (maximal 15 Minuten) zum Ihnen zugewiesenen Thema. Konzentrieren Sie sich dabei auf die Kernaussage: die Lösung der im Thema aufgeworfenen Probleme. (2) Ihre Antwort muss kurz, prägnant, klar und von hoher Qualität sein. Treten Sie ruhig und selbstsicher auf und bringen Sie Ihre Kompetenzen deutlich zum Ausdruck. (3) Beantworten Sie die Fragen des Staatssekretärs oder Ministers direkt und prägnant (maximal 10 Minuten). (4) Der aus dem Minister und den stellvertretenden Ministern bestehende Rat wird die Testergebnisse direkt bewerten, um Objektivität, Unparteilichkeit, Fairness und Verantwortlichkeit zu gewährleisten und über ausreichende Qualifikationen und Kapazitäten zur Auswertung der Testergebnisse jedes Genossen zu verfügen.

Der Minister hofft, dass dies die erste Testphase (Pilotphase) zur Umsetzung dieses Projekts ist und erfolgreich verlaufen wird, um die Forschung fortzusetzen, das Projekt zu perfektionieren, zu ergänzen und regelmäßig jedes Jahr Erfahrungen zu sammeln, um ein Team junger Führungskräfte zu haben, die den Anforderungen entsprechen.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra ist überzeugt, dass die Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die an der Beurteilungs- und Auswahlprüfung teilnehmen, ihr Bestes geben, selbstbewusst und ruhig bleiben und alle Situationen meistern werden, um bei der Beurteilung und Auswahl junger Führungskräfte für das Projekt die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

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