Teufelskreise
Laut Statistik wird das Land im Jahr 2024 mehr als 13 Millionen Angehörige ethnischer Minderheiten zählen, von denen 49,8 % Frauen sind. Das Verhältnis von Frauen und Männern ist relativ ausgeglichen, dennoch sind Frauen ethnischer Minderheiten nach wie vor eine gefährdete Gruppe. Sie leiden unter zahlreichen Benachteiligungen und geschlechtsspezifischer Ungleichheit in Familie und Gesellschaft. Geschlechterstereotype, Geschlechternormen und viele rückständige Bräuche stellen daher unsichtbare Barrieren dar, die viele Frauen ethnischer Minderheiten in Isolation leben lassen, ohne dass ihnen die Möglichkeit zur Interaktion, zum Lernen und zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten fehlt.
Ein typisches Geschlechterstereotyp ist die Vorstellung, Hausarbeit sei Frauenarbeit. In vielen Hochlanddörfern Vietnams zeigt sich dies besonders deutlich, da Frauen ethnischer Minderheiten oft traditionellen Rollen wie der Versorgung der Familie, der Kindererziehung, der Landwirtschaft und schwerer Hausarbeit zugewiesen werden. Obwohl diese Pflegearbeiten den größten Teil der Zeit und Kraft in Anspruch nehmen, sind sie unbezahlt.
Die geschlechtsspezifische Ungleichheit bei der Beteiligung an der Hausarbeit spiegelt sich auch in der unterschiedlichen Stundenzahl wider, die Frauen im Vergleich zu Männern im Haushalt leisten. Laut der Arbeits- und Beschäftigungserhebung 2020 verbringen Frauen durchschnittlich 20,1 Stunden pro Woche mit unbezahlter Betreuungsarbeit – fast doppelt so viel Zeit wie Männer (10,7 Stunden pro Woche). In ethnischen Minderheitengemeinschaften ist diese Kluft noch größer und stellt ein Hindernis für Frauen ethnischer Minderheiten dar, die gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.
Die fehlende Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen ethnischer Minderheiten ist neben Problemen wie eingeschränkter Gesundheit oder mangelnder Qualifikation auch auf die Vorstellung zurückzuführen, Hausarbeit sei eine Arbeit, die den Fähigkeiten der Frau entspreche. Diese Vorstellung schränkt nicht nur die Stellung von Frauen ethnischer Minderheiten innerhalb der Familie ein, sondern führt auch dazu, dass sie keine Chance haben, sich in einem professionellen Arbeitsumfeld mit fairer Entlohnung zu behaupten.
Infolgedessen geraten viele Frauen ethnischer Minderheiten in einen Teufelskreis: Sie haben keinen festen Arbeitsplatz, kein Einkommen und sind in Familie und Gesellschaft nicht zu Wort. Wenn sie kein Geld verdienen, geraten sie schnell in finanzielle Abhängigkeit und verlieren so allmählich ihre Autonomie.
Laut dem Zentralkomitee der Vietnam Women's Union (VWU) beginnen Frauen ethnischer Minderheiten oft schon sehr früh zu arbeiten, und ihr Lebensunterhalt hängt hauptsächlich von Land ab. Sie haben jedoch keinen gleichberechtigten Zugang zu wichtigen Ressourcen wie Land und Kapital. Zudem gelten Männer in der traditionellen Familienstruktur nach wie vor als Hauptverdiener und Entscheidungsträger. Frauen werden nur in Haushalten als Haushaltsvorstände anerkannt, in denen es keine Männer gibt.
Frauen ethnischer Minderheiten haben zudem Schwierigkeiten, Zugang zu Informationen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten. Sie sind sich oft nicht über ihre Rechte im Klaren, an lokalen Förderprogrammen für die Produktion teilzunehmen und von diesen zu profitieren, und werden selten für Schulungen zum Kompetenzaufbau ausgewählt. Gleichzeitig sind sie beim Zugang zu formellen Krediten benachteiligt, die ein wichtiges Instrument für die Entwicklung von Lebensgrundlagen, Produktion und Geschäftstätigkeiten darstellen.
Andererseits ist die Beteiligung von Frauen ethnischer Minderheiten an sozialen Organisationen und Gewerkschaften nach wie vor sehr gering. Ihnen fehlen daher die Möglichkeiten, sich auszutauschen, zu lernen und sich ihrer Rechte und Rollen bewusst zu werden. Frauen ethnischer Minderheiten haben generell kaum Möglichkeiten, selbst über Fragen zu entscheiden, die ihr Leben betreffen, geschweige denn, ihren Status in Familie und Gesellschaft durch eine bessere Ausbildung oder die Verbesserung ihrer Lebensgrundlagen und ihres Einkommens zu verbessern.
Diese anhaltende Situation macht die Selbstbestimmung von Frauen ethnischer Minderheiten schwieriger denn je. Viele verfallen in Minderwertigkeitsgefühle, werden unsicher, scheuen neue Chancen und ziehen sich allmählich in vorgegebene Rollen zurück. Infolgedessen vergrößert sich die Kluft zwischen den Geschlechtern in Familie und Gesellschaft in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen immer weiter. Tief verwurzelte Vorurteile und das Gefühl, abgehängt zu werden, wirken wie stille, aber anhaltende Verletzungen, die das Leben jeder Frau ethnischer Minderheiten beeinträchtigen.
Technologie zur Förderung der Rechte von Frauen ethnischer Minderheiten
Um die anhaltenden Verletzungen, unter denen Frauen ethnischer Minderheiten leiden, zu heilen, haben Partei und Staat in den letzten Jahren zahlreiche spezifische Richtlinien und Leitlinien erlassen, um den Frauen in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen die Voraussetzungen für die wirtschaftliche Entwicklung, die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Intelligenz sowie ihre Selbstbestimmung zu schaffen. Dadurch wird die Gleichstellung der Geschlechter gefördert und die Rolle und Stellung der Frauen im Rahmen der Integrations- und Entwicklungsbewegung gestärkt.
Damit der Moderationsprozess jedoch wirklich nachhaltige Ergebnisse bringt, bedarf es neben politischen Maßnahmen auch eines starken Impulses durch Technologie und digitale Transformation. Im digitalen Zeitalter ist Technologie ein mächtiges Instrument zur Stärkung der Selbstbestimmung und eröffnet Frauen ethnischer Minderheiten neue Möglichkeiten.
Effektiv genutzte und angewandte Technologie kann Frauen ethnischer Minderheiten helfen, ihr Leben auf eine Weise zu verändern, die sie nie für möglich gehalten hätten. Sie können ihr Wissen aus der Ferne erweitern, problemlos auf alle Informationen zugreifen und insbesondere ihr Einkommen und ihre Lebensqualität steigern. So hilft Technologie Frauen ethnischer Minderheiten nicht nur, die Kontrolle über ihre Wirtschaft und ihr Leben zu übernehmen, sondern auch, selbstbewusster in ihrer sozialen Rolle zu werden und so unsichtbare Barrieren abzubauen, die sie lange Zeit behindert haben.
In diesem Bewusstsein haben Frauengewerkschaften auf allen Ebenen rasch Lösungen entwickelt, um die Anwendung von Technologie und die Teilnahme von Frauen ethnischer Minderheiten am digitalen Transformationsprozess zu fördern. In einem Gespräch mit den Medien erklärte die Vizepräsidentin der vietnamesischen Frauengewerkschaft, Nguyen Thi Minh Huong, dass sich die Gewerkschaft als Pionierorganisation für die Gleichstellung und Entwicklung von Frauen ihrer Verantwortung und Rolle bei der Förderung der Anwendung von Informationstechnologie im Rahmen der digitalen Transformation bewusst sei, um ihrepolitischen Aufgaben besser erfüllen und Mitglieder und Frauen bei der Teilnahme am nationalen digitalen Transformationsprozess unterstützen zu können.
Ein Beleg dafür ist, dass Frauengewerkschaften auf allen Ebenen in jüngster Zeit zahlreiche Propagandaaktivitäten durchgeführt haben, um Mitglieder und Frauen ethnischer Minderheiten dabei zu unterstützen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Informationstechnologie zu verbessern. Sie entwickeln Modelle und Aktivitäten zur Anwendung von Technologie und unterstützen Frauengruppen und -teams ethnischer Minderheiten bei der digitalen Transformation. Dementsprechend nutzen Frauengewerkschaften auf allen Ebenen die Nutzung sozialer Netzwerke, insbesondere der Plattformen Facebook und TikTok, effektiv als praktischen Unterstützungskanal für die wirtschaftliche Entwicklung. Durch Schulungen und Coachings werden Mitglieder und Frauen ethnischer Minderheiten mit Kompetenzen in den Bereichen Livestreaming, Produktwerbung, Kundenansprache usw. ausgestattet.
Parallel zur Unterstützung von Frauen in der wirtschaftlichen Entwicklung haben Frauengewerkschaften auf allen Ebenen auch den Einsatz von Technologie und digitaler Transformation in ihren Aktivitäten und Abläufen aktiv gefördert. Die Informations- und Kommunikationssysteme der Union, von der elektronischen Informationsseite über elektronische Kommunikationskanäle bis hin zu sozialen Netzwerkplattformen, sind zu wirksamen Brücken zwischen der Union und ihren Mitgliedern, den Frauen ethnischer Minderheiten, geworden.
Diese Plattformen sind gut ausgestattet, bieten reichhaltige Inhalte und lebendige Formen, werden ständig aktualisiert und qualitativ verbessert und fördern so die intensive Interaktion einer großen Zahl von Mitgliedern, insbesondere von Frauen ethnischer Minderheiten. Dieser Ort ist zu einem „digitalen Forum“ geworden, das zur Propaganda der Politik und Richtlinien von Partei und Staat in Bezug auf Frauen, Kinder und Geschlechtergleichstellung beiträgt und gute Werte, gute Vorbilder und fortschrittliche Beispiele unter Frauen fördert, um positive und menschliche Dinge zu verbreiten und den Wert und die Stellung von Frauen, insbesondere von Frauen ethnischer Minderheiten, in der neuen Ära zu stärken.
Quelle: https://baophapluat.vn/khi-cong-nghe-chua-lanh-cho-phu-nu-dan-toc-thieu-so-post550327.html
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