• Leistungsstarke Anwendungen in den Bereichen Innovation und digitale Transformation.
  • Mechanismen und Strategien für öffentlich-private Partnerschaften in den Bereichen Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation und digitale Transformation.
  • Geschäftsordnung über die Organisation und Arbeitsweise des Lenkungsausschusses für die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation, digitaler Transformation und Projekt 06

Das ist die eindringliche Botschaft, die Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des Schulratsder FPT- Universität, der Provinzleitung und den Beamten im Rahmen des digitalen Transformationsprozesses übermittelte.

Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des Universitätsrats der FPT-Universität und führender Technologieexperte, schlug vor, die KI-Kenntnisse von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu verbessern. Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des Universitätsrats der FPT-Universität und führender Technologieexperte, schlug vor, die KI-Kenntnisse von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu verbessern.

Die digitale Transformation bedeutet heute nicht einfach nur die Digitalisierung von Prozessen oder den Einsatz von Technologie in der Verwaltung, sondern eine umfassende Revolution im Management-, Betriebs- und Produktionsdenken. Künstliche Intelligenz und Big Data entwickeln sich zu zentralen Produktionswerkzeugen und verändern Produktionsbeziehungen und sogar die Form der Wertschöpfung.

Laut dem Experten Hoang Nam Tien deuten Prognosen darauf hin, dass in den kommenden Jahren 65 % der heutigen Arbeitsplätze durch Technologie ersetzt werden; 41 % der Unternehmen planen, Personal abzubauen und KI zur Aufgabenerledigung einzusetzen; und 92 Millionen Arbeitsplätze werden aufgrund des Aufstiegs der KI-Technologie und neuer Trends wegfallen. Es wird prognostiziert, dass bis 2030 durchschnittlich 59 von 100 Menschen Umschulungen oder Weiterbildungen benötigen werden.


Die Analphabeten des 21. Jahrhunderts sind diejenigen, denen das Verständnis für Technologie, Daten und die Fähigkeit zur Anwendung von KI fehlt. KI stiehlt uns nicht die Arbeitsplätze; es sind diejenigen, die wissen, wie man KI einsetzt, die sie besetzen“, betonte Herr Hoang Nam Tien.


Daher müssen wir die mangelnden KI-Kenntnisse unserer Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst beseitigen. Zuallererst müssen Führungskräfte umdenken und anders handeln. Sie benötigen ein einheitliches, vorausschauendes Denken, Führungsqualitäten, Schulungen, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Führungskräfte müssen ihre Komfortzone verlassen und sich verändern. Sie müssen handeln, lernen, sich weiterentwickeln und ihr Wissen teilen. Wie alle Werkzeuge im Laufe der Geschichte muss auch KI zu einer Erweiterung der menschlichen Intelligenz werden. Die Strategie im KI-Zeitalter besteht darin, intelligent zu transformieren und die Infrastruktur zu verändern. Oberste Priorität haben dabei Informationssicherheit und Vertraulichkeit.