Der Generalinspekteur sagte, dass es positive Veränderungen in der Organisation und Arbeitsweise von Behörden und Einheiten gegeben habe, insbesondere in Bereichen, die anfällig für Negativität und Korruption seien. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen hätten 12.029 Behörden, Organisationen und Einheiten hinsichtlich ihrer Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz überprüft und dabei festgestellt, dass 185 Behörden, Organisationen und Einheiten gegen die Vorschriften verstoßen hätten.
Umsetzung von Stellenversetzungen und Personalrotation: Auf allen Ebenen und in allen Sektoren wurden Stellen verlagert, um die Korruption von 45.192 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verhindern.
Bargeldlose Zahlungen: Die Gesamtzahl der Transaktionen in Landeswährung über das elektronische Interbanken-Zahlungssystem erreichte rund 131 Millionen Transaktionen mit einem Wert von über 189 Millionen VND (ein Anstieg des Transaktionswerts um 3,09 % gegenüber 2022). Bargeldlose Zahlungstransaktionen erreichten 8,21 Milliarden Transaktionen mit einem Wert von 175,8 Millionen VND.
Zur Umsetzung der Vorschriften zur Vermögens- und Einkommenskontrolle (TSTN) von Personen in leitenden Positionen und mit Machtbefugnissen: Im Berichtszeitraum meldeten 60.458 Personen erstmals eine TSTN; jährlich meldeten 545.535 Personen eine TSTN an. Im Jahr 2022 wurden 13.093 Personen einer Vermögens- und Einkommensüberprüfung unterzogen; 2.664 Personen machten Fehler, indem sie das falsche Formular ausfüllten, die Anweisungen nicht befolgten, unvollständige Informationen lieferten oder im Vergleich zu den Vorschriften hinterherhinkten. 54 Personen wurden disziplinarisch belangt, weil sie bei der Angabe von Vermögen, Einkommen und der Erklärung der Herkunft von zusätzlichem Vermögen unehrlich waren.
Was den Umgang der Führungskräfte mit ihrer Verantwortung im Falle von Korruption betrifft, wurde bei 55 Führungskräften und ihren Stellvertretern festgestellt, dass sie unverantwortlich gehandelt hatten, weil sie Korruption zugelassen hatten. 13 Führungskräfte und ihre Stellvertreter wurden strafrechtlich verfolgt, weil sie unverantwortlich gehandelt hatten, weil sie Korruption zugelassen hatten. Gegen 42 Führungskräfte und ihre Stellvertreter wurden Disziplinarmaßnahmen ergriffen, weil sie unverantwortlich gehandelt hatten, weil sie Korruption zugelassen hatten (darunter Verweise: 16 Personen, Verwarnungen: 13 Personen, Entlassungen: 13 Personen).
Korruptionsaufdeckung und -bekämpfung: Die Ermittlungsbehörden der Volkssicherheit ermittelten in 1.103 Fällen/2.951 Angeklagten wegen Korruptionsdelikten; davon wurden 732 neue Fälle/2.106 Angeklagte strafrechtlich verfolgt. In 499 Fällen/1.205 Angeklagten wurden die Ermittlungen abgeschlossen und Strafverfolgungsmaßnahmen beantragt.
Vollstreckungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Wiedererlangung von Vermögenswerten aus Korruption: Insgesamt sind 4.879 Fälle mit einem Gesamtwert von über 97,261 Milliarden VND zu vollstrecken; 2.264 Fälle mit einem Gesamtwert von über 20,405 Milliarden VND wurden bereits vollstreckt ...
Die Regierung erklärte außerdem, dass Korruption und Negativität in manchen Bereichen noch immer kompliziert und schwerwiegend seien. Besonders schwerwiegend seien die Verstöße in den Bereichen Landbesitz, Ausschreibungen, Wertpapiere, Unternehmensanleihen, Bankgeschäfte, Fahrzeugzulassung, Gesundheitswesen usw., die schwerwiegende Folgen hätten. Zwischen korrupten Beamten und Unternehmen und Organisationen gebe es geheime Absprachen zum persönlichen Vorteil, was zu Unmut unter Beamten, Parteimitgliedern und der Bevölkerung führe.
„Eine Reihe von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, insbesondere Führungskräfte und Manager, zeigen Anzeichen dafür, dass sie halbherzig arbeiten, Fehler vermeiden und Angst davor haben, die sozioökonomische Entwicklung und die Arbeitsabwicklung für Menschen und Unternehmen zu beeinträchtigen“, sagte Herr Phong.
Als Gründe werden genannt, dass die Führungspersönlichkeiten mancherorts nicht wirklich vorbildlich und entschlossen sind, dass bei der Leitung, Lenkung und Organisation der Arbeit zur Bekämpfung von Korruption und Negativität weder Worte noch Taten folgen und dass bei vielen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, darunter auch Führungskräften und Managern, die Selbstkultivierung und Ausbildung fehlt oder dass ihre politische Ideologie, Ethik und Lebensweise verkommen ist.
Die Regierung kam zu dem Schluss, dass die im Jahr 2023 im Kampf gegen Korruption und Negativität erzielten Ergebnisse sehr wichtig seien, da sie zur Aufrechterhaltung der politischen Stabilität und der sozioökonomischen Entwicklung beitrügen, das Vertrauen der Bevölkerung in die Führung von Partei und Staat stärkten, wesentlich zur Verbesserung der Position und des Ansehens Vietnams auf der internationalen Bühne beitrugen und der gesamten Partei und dem gesamten Volk neue Impulse und neuen Geist verliehen, um die Beschlüsse des 13. Nationalen Parteitags erfolgreich umzusetzen.
Korruption bleibt jedoch auch in Zukunft ein weit verbreitetes Problem in der Welt und der Region, mit komplexen und unvorhersehbaren Entwicklungen. Auch Vietnam steht im Kampf gegen Korruption und Negativität vor zahlreichen Herausforderungen.
„Die Korruption wird immer raffinierter und komplizierter. Es gibt viele organisierte Fälle, in denen Gruppeninteressen im Spiel sind. Die korrupten Vermögenswerte sind von großem Wert und weisen ausländische Elemente auf. Korruption kommt nicht nur im staatlichen, sondern auch im nichtstaatlichen Sektor vor. Sie behindert den fairen Wettbewerb und beeinträchtigt das Investitions- und Geschäftsumfeld“, erklärte der Generalinspekteur.
Die von der Regierung für 2024 vorgegebenen Richtungen und Aufgaben bestehen darin, weiterhin Lösungen zur Verhinderung von Korruption und Negativität zu perfektionieren und diese synchron und effektiv umzusetzen. Außerdem sollen auf allen Ebenen Kaderteams aufgebaut werden, insbesondere Manager auf strategischer Ebene, die über ausreichende Qualitäten, Kapazitäten und Prestige verfügen, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden.
Strengere Verwaltungsdisziplin und -ordnung; umgehende Erkennung und strikte Verfolgung von Korruption und Negativität; wirksame Verhinderung von Schikanen, Erpressungen sowie Schwierigkeiten und Ärger für Bürger und Unternehmen bei Geschäften mit staatlichen Stellen; Verbesserung der Effektivität bei der Wiedererlangung von Korruptionsvermögen …
Führen Sie eine Vermögens- und Einkommenskontrolle gemäß den Vorschriften durch, konzentrieren Sie sich auf die Überprüfung von Vermögen und Einkommen, wenn eine Grundlage gemäß den gesetzlichen Vorschriften vorliegt, und führen Sie Stichprobenprüfungen gemäß dem Jahresplan durch; führen Sie Inspektionen und Kontrollen hinsichtlich der Verantwortung für die Umsetzung der gesetzlichen Vorschriften zur Korruptions- und Negativitätsbekämpfung gemäß dem Plan und den Anweisungen des Lenkungsausschusses durch.
Beschleunigen Sie die Untersuchung und Überprüfung schwerer, komplizierter Korruptionsfälle und negativer Fälle, die von öffentlichem Interesse sind, insbesondere der Fälle, die unter der Aufsicht und Leitung des Lenkungsausschusses stehen. Stellen Sie verlorene und veruntreute Vermögenswerte gründlich wieder her. Überwinden Sie entschlossen das Übel der „kleinen Korruption“ und die Situation „oben heiß, unten kalt“.
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