Der Generalinspekteur sagte, dass es bei der Organisation und Arbeitsweise von Behörden und Einheiten, insbesondere in Bereichen, die anfällig für Negativität und Korruption seien, zu positiven Veränderungen in Bezug auf Öffentlichkeit, Transparenz und Rechenschaftspflicht gekommen sei. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen überprüften 12.029 Behörden, Organisationen und Einheiten hinsichtlich ihrer Publizität und Transparenz und stellten fest, dass 185 Behörden, Organisationen und Einheiten gegen die Vorschriften verstießen.
Umsetzung von Stellenversetzungen und Personalrotation: Auf allen Ebenen und in allen Sektoren wurden Stellen verlagert, um die Korruption von 45.192 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verhindern.
Bargeldlose Zahlungen: Die Gesamtzahl der Transaktionen in Inlandswährung über das elektronische Interbanken-Zahlungssystem erreichte etwa 131 Millionen Transaktionen mit einem Wert von über 189 Millionen Milliarden VND (ein Anstieg des Transaktionswerts um 3,09 % im Vergleich zu 2022). Die bargeldlosen Zahlungstransaktionen erreichten 8,21 Milliarden Transaktionen im Wert von 175,8 Millionen VND.
Zur Umsetzung der Vorschriften zur Vermögens- und Einkommenskontrolle (TSTN) von Personen in Positionen und Machtbefugnissen: Im Berichtszeitraum haben 60.458 Personen zum ersten Mal ihre TSTN erklärt; 545.535 Personen haben jährlich ihre persönliche Einkommensteuer erklärt. Die Ergebnisse der Vermögens- und Einkommensüberprüfung im Jahr 2022 betragen 13.093 Personen; 2.664 Personen machten Fehler, indem sie das falsche Formular ausfüllten, die Anweisungen nicht befolgten, unvollständige Angaben machten oder im Vergleich zu den Vorschriften hinter dem Zeitplan zurückblieben...; Gegen 54 Personen wurden Disziplinarmaßnahmen verhängt, weil sie bei der Angabe ihres Vermögens und Einkommens sowie der Herkunft zusätzlicher Vermögenswerte Unwahrheiten vorgebracht hatten.
In Bezug auf den Umgang der Führungskräfte mit der Verantwortung im Falle von Korruption wurde festgestellt, dass 55 Führungskräfte und stellvertretende Führungskräfte unverantwortlich handelten, da sie Korruption zugelassen hatten. 13 Leiter und stellvertretende Leiter wurden wegen mangelnder Verantwortung für die Zulassung von Korruption strafrechtlich verfolgt. Gegen 42 Führungskräfte und stellvertretende Führungskräfte wurden Disziplinarmaßnahmen wegen mangelnder Verantwortung für Korruption verhängt (darunter 16 Verweise, 13 Verwarnungen und 13 Entlassungen).
Aufdeckung und Behandlung von Korruption: Ermittlungsbehörden der Volkssicherheit haben in 1.103 Fällen/2.951 Angeklagten wegen Korruptionsdelikten ermittelt; darunter 732 neue Fälle/2.106 Angeklagte. Ermittlungen abgeschlossen, Anklageerhebung für 499 Fälle/1.205 Angeklagte vorgeschlagen …
Vollstreckungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Wiedererlangung von Vermögenswerten aus Korruption: insgesamt 4.879 Fälle mit einem Betrag von über 97,261 Milliarden VND müssen vollstreckt werden; 2.264 Aufträge abgeschlossen, über 20.405 Milliarden VND umgesetzt …
Die Regierung erklärte außerdem, dass Korruption und Negativität in einigen Bereichen noch immer kompliziert und schwerwiegend seien, wobei schwere Verstöße in den Bereichen Grundstücke, Ausschreibungen, Wertpapiere, Unternehmensanleihen, Bankgeschäfte, Fahrzeugzulassung, Gesundheitswesen usw. besonders schwerwiegende Folgen hätten. Es gibt geheime Absprachen und Verbindungen zwischen korrupten Beamten und Unternehmen und Organisationen zum persönlichen Vorteil, was zu Unmut unter Beamten, Parteimitgliedern und der Bevölkerung führt.
„Eine Reihe von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, insbesondere Führungskräfte und Manager, zeigen Anzeichen dafür, dass sie halbherzig arbeiten, Fehler vermeiden und Angst davor haben, die sozioökonomische Entwicklung und die Arbeitsabwicklung für Menschen und Unternehmen zu beeinträchtigen“, sagte Herr Phong.
Als Grund wird angegeben, dass die Führungskräfte mancherorts nicht wirklich vorbildlich und entschlossen sind, Worte nicht mit Taten einhergehen und Taten nicht mit Worten Hand in Hand gehen, wenn es darum geht, die Umsetzung der Arbeit zur Korruptionsbekämpfung und Negativität zu leiten, anzuleiten und zu organisieren. Vielen Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, darunter auch Führungskräften und Managern, mangelt es an Selbstkultivierung und Ausbildung oder sie haben eine verkommene politische Ideologie, Ethik und Lebensführung.
Die Regierung kam zu dem Schluss, dass die im Jahr 2023 im Kampf gegen Korruption und Negativität erzielten Ergebnisse sehr wichtig seien, da sie zur Aufrechterhaltung der politischen Stabilität und der sozioökonomischen Entwicklung beitrügen, das Vertrauen der Bevölkerung in die Führung von Partei und Staat stärkten, wesentlich zur Verbesserung der Position und des Ansehens Vietnams auf der internationalen Bühne beitrugen und der gesamten Partei und dem gesamten Volk neue Impulse und neuen Geist verliehen, um die Beschlüsse des 13. Nationalen Parteitags erfolgreich umzusetzen.
Dennoch bleibt Korruption auch in Zukunft ein weit verbreitetes Problem in der Welt und der Region, mit komplexen und unvorhersehbaren Entwicklungen. Auch Vietnam steht im Kampf gegen Korruption und Negativität vor zahlreichen Herausforderungen.
„Die Korruption wird immer raffinierter und komplizierter. Es gibt viele organisierte Fälle, in denen Gruppeninteressen im Spiel sind. Die korrupten Vermögenswerte sind von großem Wert und weisen ausländische Elemente auf. Korruption kommt nicht nur im staatlichen, sondern auch im nichtstaatlichen Sektor vor. Sie behindert den fairen Wettbewerb und beeinträchtigt das Investitions- und Geschäftsumfeld“, erklärte der Generalinspekteur.
Die von der Regierung für 2024 festgelegten Richtlinien und Aufgaben bestehen darin, Lösungen zur Verhinderung von Korruption und Negativität weiterhin zu perfektionieren und synchron und effektiv umzusetzen. Aufbau eines Kaderteams auf allen Ebenen, insbesondere von Führungskräften auf strategischer Ebene, mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden …
Strengere Disziplin und Verwaltungsordnung; Korruption und Negativität unverzüglich erkennen und streng ahnden; Belästigungen, Erpressungen sowie Schwierigkeiten und Probleme für Einzelpersonen und Unternehmen bei Geschäften mit staatlichen Stellen wirksam verhindern; die Effizienz der Wiedererlangung korrupter Vermögenswerte verbessern …
Führen Sie eine Vermögens- und Einkommenskontrolle gemäß den Vorschriften durch, konzentrieren Sie sich auf die Überprüfung von Vermögen und Einkommen, wenn eine Grundlage gemäß den gesetzlichen Vorschriften vorliegt, und führen Sie stichprobenartige Überprüfungen gemäß dem Jahresplan durch. Führen Sie gemäß dem Plan und den Anweisungen des Lenkungsausschusses Inspektionen und Kontrollen hinsichtlich der Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen zur Korruptions- und Negativitätsbekämpfung durch.
Beschleunigen Sie die Untersuchung und Überprüfung schwerwiegender, komplizierter Korruptionsfälle und negativer Fälle, die von öffentlichem Interesse sind, insbesondere Fälle unter der Aufsicht und Leitung des Lenkungsausschusses; verlorene und unterschlagene Vermögenswerte vollständig wiederzuerlangen; Überwinden Sie entschlossen das Übel der „kleinlichen Korruption“ und die Situation „oben heiß, unten kalt“.
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