Herr Le Minh Nhan, Mitglied des Stadtparteikomitees, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hue

Wie wurde die Organisationsstruktur des städtischen Gewerkschaftsbundes nach dem Zusammenschluss mit dem Komitee der Vaterländischen Front Vietnams in Huế optimiert? Was sind die bemerkenswertesten Änderungen?

Die Organisationsstruktur des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hue wurde verschlankt, wobei der Fokus auf der Zusammenlegung von Anlaufstellen, dem Abbau von Doppelstrukturen und der Steigerung der betrieblichen Effizienz lag. Es gibt keine separaten Abteilungen oder Büros mehr; die gesamte Einheit firmiert unter dem Namen „Arbeitsausschuss der Gewerkschaft“. Insbesondere gibt es keine getrennten Gewerkschaften mehr auf Bezirksebene, für lokale Branchen und für Wirtschaftszonen und Industrieparks. Die Gewerkschaft konzentriert sich hauptsächlich auf die Arbeit in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, deren Gehälter nicht vollständig aus dem Staatshaushalt finanziert werden. Die Gehaltsabrechnung wurde an das neue Modell angepasst, wobei die Kernfunktionen und -aufgaben weiterhin gewährleistet sind. Wir haben ein Projekt zur Gründung von Gewerkschaften in den Gemeinden und Stadtteilen eingereicht, um die Vernetzung an der Basis zu stärken.

Wie hat sich die Reorganisation und Konsolidierung der Gewerkschaften auf den Umsetzungsprozess ausgewirkt, insbesondere in den Basisgewerkschaften? Welche unterstützenden Faktoren gibt es und welche Probleme müssen beachtet und gelöst werden?

Der größte Vorteil besteht darin, dass die Gewerkschaftsorganisation gemeinsam mit anderen soziopolitischen Organisationen die legitimen Rechte und Interessen ihrer Mitglieder und Arbeitnehmer vertritt, wahrt und schützt. Aufgrund des großen Gebiets und der vielfältigen Themen muss der städtische Gewerkschaftsverband die Basisgewerkschaften jedoch direkt führen, da er noch keine Gemeinde- und Stadtteilgewerkschaften als Bindeglied zwischen Führung und Steuerung eingerichtet hat. Einige Kader haben noch wenig Erfahrung mit Positions- und Aufgabenwechseln; manche Basisgewerkschaften sind mit der neuen Arbeitsweise noch nicht vertraut und benötigen Zeit zur Anpassung.

Welche Lösungen hat der städtische Gewerkschaftsverband angesichts der organisatorischen Veränderungen ergriffen, um die Rechte und die psychische Stabilität der Kader und Gewerkschaftsmitglieder zu gewährleisten, die von dem Reorganisations- und Rationalisierungsprozess betroffen sind?

Jede organisatorische Veränderung betrifft Menschen. Die Umstrukturierung des Gewerkschaftssystems verändert Aufgaben und Positionen und erfordert die Anpassung an neue Arbeitsweisen. Von Anfang an konzentrierte sich der Ständige Ausschuss des Städtischen Gewerkschaftsbundes auf Öffentlichkeitsarbeit und organisierte Konferenzen und thematische Treffen, um den Fahrplan, die Ziele und die langfristigen Vorteile der Umstrukturierung klar zu erläutern. Gleichzeitig überprüften wir sorgfältig jede Position und jeden Einzelnen, um sie angemessen zu positionieren, Stärken zu fördern, den Übergang in neue Positionen zu unterstützen und die Anpassung an die neuen Gegebenheiten zu erleichtern. Bei dem Wunsch nach vorzeitigem Ruhestand oder Kündigung koordinierte der Städtische Gewerkschaftsbund mit den zuständigen Stellen, um die Situation angemessen und fair zu lösen, die Rechte zu wahren und günstige Bedingungen für den beruflichen Übergang zu schaffen. Diese Transparenz und Offenheit halfen den Mitarbeitern, sich schnell zu stabilisieren und sich an das neue Umfeld anzupassen.

Welche konkreten Maßnahmen hat der städtische Gewerkschaftsverband unmittelbar nach der Umstrukturierung der Organisation ergriffen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten der Gewerkschaft nicht unterbrochen werden und sie ihre Rolle bei der Vernetzung mit den Arbeitnehmern weiterhin stärken kann?

Eine Straffung der Strukturen ist notwendig, doch entscheidend ist der Erhalt der Kernaktivitäten der Gewerkschaftsbewegung: Arbeitnehmervertretung, Fürsorge, Schutz der Rechte, Organisation von Motivationsaktionen und Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern in Notlagen. Unmittelbar nach der Reorganisation überprüfte der städtische Gewerkschaftsbund die Zuständigkeiten der einzelnen Bereiche, setzte die Kader neu zu und bildete Arbeitsgruppen, um die Situation, das Arbeitsleben, die Einkommensverhältnisse und die Umsetzung der Unternehmenspolitik zu analysieren und so die Arbeit der Basisgewerkschaften aufrechtzuerhalten. Fachabteilungen wurden praxisnäher gestaltet und konzentrieren sich nun darauf, die Basisgewerkschaften bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen. Die Überwachung von Aktivitäten, Motivationsaktionen, die Auszeichnung vorbildlicher Leistungen und die Organisation von Schulungen für Basisgewerkschaftskader werden weiterhin regelmäßig durchgeführt. Programme zur materiellen und seelischen Unterstützung der Arbeitnehmer an Feiertagen, Jubiläen und dem Gründungstag der Gewerkschaft werden weiterhin termingerecht und bedarfsgerecht umgesetzt.

Angesichts des Innovationsbedarfs: Worauf wird sich die Gewerkschaft der Stadt Hue konzentrieren, um weiterhin eine Vorreiterrolle bei der Wahrung, Vertretung und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte einzunehmen?

Der Schwerpunkt liegt künftig auf der Verbesserung der Qualität von Verhandlungen, Vertragsabschlüssen und der Überwachung von Tarifverträgen, auf Gehaltsverhandlungen, auf dem Dialog am Arbeitsplatz und auf der Stärkung der materiellen und spirituellen Versorgung der Gewerkschaftsmitglieder. Wir konzentrieren uns außerdem darauf, Anpassungsfähigkeiten zu fördern und Arbeitnehmer im Kontext des sich wandelnden Arbeitsmarktes zu unterstützen. Die Gewerkschaftsbewegung entwickelt sich kontinuierlich weiter und orientiert sich dabei stärker an substanziellen, praxisorientierten und mitgliedernahen Ansätzen.

Wie hat der städtische Gewerkschaftsbund im Kontext der digitalen Transformation und der rasanten Entwicklung künstlicher Intelligenz Technologieplattformen eingesetzt und wird sie künftig einsetzen, um die Gedanken der Arbeitnehmer schnell zu erfassen und praxisnähere und effektivere Strategien zu entwickeln?

Die digitale Transformation ist ein unaufhaltsamer Trend und eine der Kernaufgaben der heutigen Gewerkschaftsarbeit. Der Städtische Gewerkschaftsbund setzt Online-Umfragen ein, um die Meinungen, Wünsche und Empfehlungen der Beschäftigten schnell zu erfassen und so die Grundlage für die praxisnahe Entwicklung und Anpassung von Richtlinien zu schaffen. Gleichzeitig optimieren wir die Datenbank der Gewerkschaften und ihrer Mitglieder für eine effektivere Verwaltung und Vernetzung. Soziale Netzwerke wie Zalo und Facebook sowie interne Managementsoftware werden genutzt, um die Interaktion zu steigern, Kosten zu senken, Reaktionszeiten zu verkürzen und Entscheidungen realitätsnäher zu gestalten. Der Städtische Gewerkschaftsbund aktualisiert und integriert kontinuierlich neue Technologien, darunter auch künstliche Intelligenz, um die Effektivität von Öffentlichkeitsarbeit, Fürsorge, Vertretung und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte im digitalen Zeitalter zu verbessern.

Danke schön!

HAI THUAN (Umsetzung)

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html