Herr Le Minh Nhan, Mitglied des Stadtparteikomitees, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Vorsitzender der Gewerkschaft der Stadt Hue

Wie wurde die Organisationsstruktur des städtischen Gewerkschaftsbundes nach der Fusion mit dem Komitee der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Stadt Hue gestrafft? Was sind die wichtigsten Änderungen?

Die Organisationsstruktur des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hue wurde gestrafft. Der Schwerpunkt liegt auf der Konsolidierung von Schwerpunkten, der Reduzierung von Überschneidungen und der Verbesserung der Betriebseffizienz. Derzeit gibt es keine separaten Abteilungen oder Büros; die gesamte Organisation wird als Gewerkschaftsarbeitsausschuss bezeichnet. Insbesondere gibt es kein Modell von Gewerkschaften auf Bezirksebene, lokalen Industriegewerkschaften und Gewerkschaften von Wirtschaftszonen und Industrieparks mehr. Die Gewerkschaft konzentriert sich hauptsächlich auf Unternehmen und öffentliche Dienstleistungseinheiten, die nicht zu 100 % aus dem Staatshaushalt finanziert werden. Gleichzeitig wird die Gehaltsliste an das neue Modell angepasst, wobei die Kernfunktionen und -aufgaben weiterhin gewährleistet bleiben. Wir haben ein Projekt zur Gründung von Gewerkschaften in Gemeinden und Bezirken eingereicht, um die Vernetzung an der Basis zu stärken.

Wie hat sich die Reorganisation und Konsolidierung der Gewerkschaftsorganisation auf den Umsetzungsprozess, insbesondere bei den Basisgewerkschaften, ausgewirkt? Welche Faktoren haben den Prozess unterstützt und welche Probleme müssen beachtet und gelöst werden?

Der größte Vorteil besteht darin, dass die Gewerkschaft mit anderen politischen und gesellschaftlichen Organisationen verbunden ist und sich auf die Vertretung, Wahrung und Wahrung der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern konzentriert. Aufgrund des großen Gebiets und der vielfältigen Themen muss der städtische Gewerkschaftsbund jedoch die Basisgewerkschaft direkt leiten, während er die Gemeinde- und Bezirksgewerkschaften als Brücke für Führung und Leitung noch nicht etabliert hat. Einigen Kadern fehlt es noch an Erfahrung mit dem Wechsel von Positionen und Aufgaben; einige Basisgewerkschaften sind noch verwirrt über die neue Arbeitsweise und benötigen mehr Zeit zur Anpassung.

Welche Lösungen hat die City Labor Federation angesichts der organisatorischen Veränderungen gefunden, um die Rechte und die psychische Stabilität der Kader und Gewerkschaftsmitglieder zu gewährleisten, die vom Reorganisations- und Rationalisierungsprozess betroffen sind?

Jede organisatorische Veränderung betrifft die Menschen. Die Reorganisation des Gewerkschaftssystems verändert Aufgaben und Positionen und erfordert die Anpassung an neue Arbeitsweisen. Der Ständige Ausschuss des städtischen Gewerkschaftsbundes konzentrierte sich von Anfang an auf Propagandaarbeit und organisierte Konferenzen und thematische Treffen, um den Plan, die Ziele und die langfristigen Vorteile der Reorganisation klar zu erläutern. Gleichzeitig prüften wir sorgfältig jede Position und jeden Einzelnen, um sie angemessen einzusetzen, Stärken zu fördern, Statuswechsel zu unterstützen und sie an neue Bedingungen anzupassen. Bei vorzeitigem Ruhestand oder Kündigungswunsch koordiniert der städtische Gewerkschaftsbund dies mit den zuständigen Behörden, um eine vernünftige und faire Lösung zu finden, Rechte zu wahren und günstige Bedingungen für den Stellenwechsel zu schaffen. Transparenz und Offenheit haben den Mitarbeitern geholfen, ihre Mentalität schnell zu stabilisieren und sich an das neue Umfeld anzupassen.

Welche konkreten Lösungen hat die City Labor Federation unmittelbar nach der Umstrukturierung der Organisation umgesetzt, um sicherzustellen, dass die Gewerkschaftsaktivitäten nicht unterbrochen werden und um ihre Rolle bei der Vernetzung mit den Arbeitnehmern weiterhin zu fördern?

Die Rationalisierung des Apparats ist notwendig, doch wichtig ist es, die Lebensader der Gewerkschaftsbewegung aufrechtzuerhalten und die eng mit den Arbeitnehmern verbundenen Aktivitäten wie Vertretung, Fürsorge, Schutz der Rechte, Organisation von Nachahmungsbewegungen und Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern in Schwierigkeiten aufrechtzuerhalten. Unmittelbar nach der Reorganisation überprüfte und vertrat der städtische Gewerkschaftsbund die zuständigen Kader und richtete Arbeitsgruppen ein, um die Situation, das Arbeitsleben, die Einkommen und die Umsetzung von Richtlinien in den Unternehmen zu erfassen und sicherzustellen, dass die Aktivitäten der Basisgewerkschaft nicht unterbrochen werden. Fachabteilungen wurden praxisnäher umgestaltet und konzentrieren sich auf die Unterstützung der Basisgewerkschaft bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Überwachungsaktivitäten, patriotische Nachahmungsbewegungen, die Auszeichnung typischer Beispiele und die Organisation von Schulungen für Basisgewerkschaftskader werden weiterhin regelmäßig durchgeführt. Programme zur materiellen und geistigen Betreuung der Arbeitnehmer an Feiertagen, Jubiläen und dem Gründungstag der Gewerkschaft werden weiterhin zeitnah, planmäßig und praxisgerecht umgesetzt.

Angesichts der Notwendigkeit von Innovationen stellt sich die Frage, worauf sich die Gewerkschaft der Stadt Hue konzentrieren wird, um weiterhin Vorreiter bei der Wahrung, Vertretung und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte zu bleiben?

Der Schwerpunkt liegt künftig auf der Verbesserung der Verhandlungsqualität, der Unterzeichnung und Überwachung von Tarifverträgen, der Gehaltsverhandlungen, des Dialogs am Arbeitsplatz und der verstärkten Betreuung der Gewerkschaftsmitglieder im materiellen und spirituellen Bereich. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Anpassungsfähigkeiten und der Unterstützung von Arbeitnehmern bei sich verändernden Beschäftigungsverhältnissen. Die Gewerkschaftsbewegung entwickelt sich weiterhin substanzieller, praktischer und mitgliedernäher.

Wie hat die City Labor Federation im Kontext der digitalen Transformation und der starken Entwicklung künstlicher Intelligenz Technologieplattformen eingesetzt und wird sie dies auch weiterhin tun, um die Gedanken der Arbeitnehmer umgehend zu erfassen und praktischere und wirksamere Richtlinien zu entwickeln?

Die digitale Transformation ist ein unvermeidlicher Trend und eine der zentralen Aufgaben der Gewerkschaftsarbeit. Der städtische Gewerkschaftsbund setzt Online-Umfragetools ein, um die Gedanken, Wünsche und Empfehlungen der Arbeitnehmer zeitnah zu erfassen und so die Grundlage für die Entwicklung und Anpassung realitätsnaher Richtlinien zu schaffen. Gleichzeitig vervollständigen wir die Datenbank der Gewerkschaften und Gewerkschaftsmitglieder, um eine effektivere Verwaltung und Vernetzung zu ermöglichen. Soziale Netzwerkplattformen wie Zalo und Facebook sowie interne Verwaltungssoftware werden eingesetzt, um die Interaktion zu verbessern, Kosten zu sparen, Reaktionszeiten zu verkürzen und Entscheidungen praxisnäher zu gestalten. Der städtische Gewerkschaftsbund aktualisiert und integriert kontinuierlich neue Technologielösungen, einschließlich künstlicher Intelligenz, um die Wirksamkeit von Propaganda, Betreuung, Vertretung und Schutz der Arbeitnehmerrechte im digitalen Zeitalter zu verbessern.

Danke schön!

HAI THUAN (Umsetzung)

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html