Ehrung herausragender Gruppen und Einzelpersonen.
In seiner Eröffnungsrede auf dem Kongress bekräftigte Herr Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams, Vizepräsident des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams und Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams: Der 11. Nationale Wettbewerbskongress für Arbeiter, Staatsbedienstete und Tagelöhner ist ein bedeutendes politisches Ereignis, ein großes Fest für die Arbeiterklasse und die vietnamesische Gewerkschaftsorganisation, ein Ort der Zusammenkunft, um herausragende Kollektive und Einzelpersonen zu würdigen und zu ehren, die schönen Blumen im Garten der „Guten Menschen, guten Taten“, die den Intellekt und die Bestrebungen von zig Millionen Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern, Staatsbediensteten und Tagelöhnern im ganzen Land repräsentieren.
Laut Herrn Nguyen Dinh Khang hat die vietnamesische Gewerkschaftsorganisation, in tiefem Verständnis der Ideologie von Präsident Ho Chi Minh über patriotischen Wettbewerb, der Richtlinien von Partei und Staat zur Reform von Wettbewerb und Anerkennung sowie in klarer Anerkennung ihrer Position, Rolle und Verantwortung, den Bewegungen für patriotischen Wettbewerb unter Arbeitern, Beamten und Arbeitnehmern über die Jahre hinweg stets große Bedeutung beigemessen und diese konsequent gelenkt und wirksam umgesetzt.
Auf gewerkschaftlicher Ebene wurde die Verbreitung und das gründliche Verständnis der Richtlinien und Vorgaben der Partei sowie der staatlichen Politik und Gesetze zur Reform der Wettbewerbs- und Belohnungsarbeit organisiert. Darüber hinaus wurden Ho Chi Minhs Gedanken zur patriotischen Wettbewerbsarbeit studiert, um das Bewusstsein der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter für die Stellung und Rolle der Wettbewerbs- und Belohnungsarbeit in der neuen Situation zu schärfen.
Die Wettbewerbsarbeit der Gewerkschaften hat inhaltlich, formal und organisatorisch viele Neuerungen erfahren; sie verbindet Wettbewerb und Belohnung eng im Sinne von „Säen und Ernten“. Patriotische Wettbewerbsbewegungen unter Arbeitern, Beamten und Tagelöhnern entwickeln sich stetig weiter, sowohl in Breite als auch in Tiefe. Der Wettbewerb wird so zu einem wirksamen Hebel und einer starken geistigen Triebkraft, die zahlreiche Arbeiter, Beamte und Tagelöhner ermutigt und motiviert, ihren positiven, proaktiven und kreativen Geist zu entfalten, mutig zu denken und zu handeln und Schwierigkeiten entschlossen zu überwinden, um die ihnen übertragenen Aufgaben hervorragend zu erfüllen.
Herr Nguyen Dinh Khang erklärte, dass unser Land in den vergangenen fünf Jahren neben Chancen und Vorteilen auch mit vielen Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert war, insbesondere mit den schwerwiegenden Auswirkungen von Naturkatastrophen und Epidemien. Getreu der Tradition patriotischen Ehrgeizes und dem Pioniergeist der Arbeiterklasse, getreu dem Motto „Je schwieriger die Lage, desto mehr müssen wir uns anstrengen“, hat das Präsidium des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes erfolgreich patriotische Ehrgeizbewegungen organisiert und Millionen von Arbeitern, Beamten und Angestellten aller Sektoren, Regionen und Wirtschaftszweige mobilisiert und zur aktiven Teilnahme an der Industrialisierung und Modernisierung mit dem Ziel eines prosperierenden und glücklichen Landes bewegt. Durch diese Ehrgeizbewegungen sind Tausende von beispielhaften Kollektiven und Einzelpersonen hervorgegangen, von denen viele mit renommierten Auszeichnungen geehrt wurden. Sie alle sind Vorbilder, lebendige Beweise für die patriotische Tradition und den revolutionären Geist der heldenhaften vietnamesischen Arbeiterklasse, leuchtende Beispiele, von denen alle lernen und denen sie nacheifern können – die schönsten Blüten im Garten der „guten Menschen, guten Taten“.
Neben der Organisation und dem Start von Nachahmerbewegungen haben Gewerkschaften auf allen Ebenen die Inhalte und Methoden ihrer Aktivitäten kontinuierlich weiterentwickelt, sich dabei auf die Basis konzentriert und ihrem Auftrag, die legitimen Rechte und Interessen von Arbeitnehmern zu vertreten, zu schützen und zu fördern, besser gerecht geworden. Dies trägt zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen bei. Gewerkschaften haben ihre Öffentlichkeitsarbeit und Mobilisierungsbemühungen intensiviert, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu ermutigen, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern, sich aktiv an sozialen Aktivitäten und Aktionen der Dankbarkeit und des Dankes zu beteiligen und Bedürftige sowie Opfer von Naturkatastrophen und Überschwemmungen zu unterstützen. Aktivitäten wie „Gewerkschaftsunterkünfte“, „Tet-Treffen“ und Mitgliederwohlfahrtsprogramme werden zunehmend effektiver umgesetzt, erhalten positives Feedback und erzielen eine tiefere und breitere Wirkung.
„Dieser Kongress zur Förderung von Leistungsbereitschaft bietet uns die Gelegenheit, die erzielten Ergebnisse, die Stärken und Schwächen in Führung, Anleitung und Organisation der Bewegung sowie die Umsetzung der Vergütungspolitik zusammenzufassen und zu bewerten; Lehren daraus zu ziehen, Richtungen, Aufgaben und Lösungen vorzuschlagen, um die Bewegung weiter zu innovieren und zu fördern und die Vergütungspraxis zu verbessern; die Beiträge der Bewegung zur Förderung von Leistungsbereitschaft unter den Arbeitnehmern und Angestellten zur sozioökonomischen Entwicklung des Landes anzuerkennen; beispielhafte Kollektive und Einzelpersonen sowie neue Faktoren zu würdigen und zu ehren, um die Belegschaft weiterhin zu inspirieren und nachdrücklich zu ermutigen, sich ständig weiterzuentwickeln und ihre Vorreiterrolle im Sinne der nationalen Erneuerung zu bekräftigen“, betonte Herr Nguyen Dinh Khang.
Nachahmung bei Innovation und digitaler Transformation.
In seiner Rede auf dem Kongress erklärte Herr Pham Dinh Duan, ein Arbeiter der Gehaltsstufe 5/5 aus der Bergwerkswerkstatt 14 der Vang Danh Coal Joint Stock Company – Vinacomin (Vietnamische Kohle- und Mineralienarbeitergewerkschaft), dass er stets der Überzeugung gewesen sei: „Erfolg beginnt mit den kleinsten Dingen.“ Ausgehend von diesem einfachen Gedanken hat er sich nach und nach bewährt und ist zu einem Paradebeispiel für den kreativen Arbeitswettbewerb der Kohlebergleute in der Region geworden.
Mit einem Grundzertifikat im Untertagebau begann Pham Dinh Duan seine Karriere als Bergmann und erkannte schnell, dass man, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein, ständig lernen, trainieren und bei jeder Handlung diszipliniert vorgehen muss. „Ich frage mich jeden Tag: Was habe ich heute erreicht und wie kann ich besser sein als gestern?“, erzählt er.
„Tief unter Tage ist unser Hemd schweißnass, doch während der Arbeitsschicht ist immer noch Lachen zu hören. Inmitten dieser Not erstrahlt der Geist der ‚Disziplin und Einheit‘ der Bergleute heller denn je“, sagte Duẩn.
Pham Dinh Duan arbeitet seit über 20 Jahren in der Branche, vom Berufsanfänger bis zum Produktionsleiter, und gemeinsam mit seinen Kollegen hat er der Teamarbeit stets höchste Priorität eingeräumt. „Ein starkes Team weiß die Stärken jedes Einzelnen zu nutzen, um gemeinsam voranzukommen“, so Duan.
Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) beschäftigt über 12.000 Mitarbeiter und ist nicht nur ein führender Elektronikhersteller, sondern auch ein leuchtendes Beispiel für den Aufbau einer Kultur der Kreativität und Innovation. Die Initiative „Exzellenter Mitarbeiter – Kreativer Mitarbeiter“ bei SEV ist seit vielen Jahren eine Quelle der Inspiration, des Stolzes und ein verbindendes Element, das das Team aus Arbeitern, Ingenieuren und Mitarbeitern zusammenhält.
In seiner Rede auf dem 11. Nationalen Kongress zur Würdigung patriotischer Leistungen von Arbeitern, Angestellten im öffentlichen Dienst und Tagelöhnern bekräftigte Herr Lai Hoang Dung, Vorsitzender der Gewerkschaft SEV Bac Ninh: „Kreativität kann nur dann wirklich gedeihen, wenn Arbeiter inspiriert werden, das Vertrauen erhalten, experimentieren zu dürfen, transparent anerkannt und zeitnah belohnt werden.“
Seiner Ansicht nach müssen sich Unternehmen, damit sich die patriotische Nachahmungsbewegung wirklich weit verbreiten kann, auf zwei Kernelemente konzentrieren: die Förderung des Kreativitätsgeistes jedes einzelnen Mitarbeiters und den Aufbau eines umfassenden, nachhaltigen Nachahmungsmodells, das die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
Bei Samsung Electronics Vietnam wird der Innovationsgeist durch die SMART-Bewegung gefördert – mit der Philosophie „3 Up: Elevate – Breakthrough – Reach Further“. Dies ist nicht nur ein Slogan für den Wettbewerb, sondern eine Personalentwicklungsstrategie, die auf ein Modell von Mitarbeitern abzielt, die „mutig denken – mutig handeln – mutig innovieren“.
Als Ergebnis wurden zehntausende Ideen, sowohl kleine als auch große, gefördert, umgesetzt und haben einen praktischen Nutzen erbracht: Steigerung der Produktivität, Verbesserung des Arbeitsumfelds, Optimierung der Produktionsprozesse und Beitrag zur Stärkung der Position von SEV in der globalen Wertschöpfungskette der Samsung Group.
Am Rande des Kongresses äußerte sich Herr Lang Van Thuong (Angehöriger der ethnischen Minderheit der Nung) – ein Mitarbeiter der Cao Bang Sugar Corporation – wie folgt: „In den letzten fünf Jahren habe ich mich stets bemüht, innovative Ideen zu erforschen und umzusetzen, die die Produktion und den Geschäftsbetrieb effizienter gestalten. Konkret habe ich drei Initiativen zur technischen Verbesserung geleitet, die dem Unternehmen über 60 Milliarden VND eingebracht und vom Wissenschaftsrat der Provinz Cao Bang Anerkennung gefunden haben. Während meiner Arbeit überwache und verfolge ich die Produktionslinie des Unternehmens aufmerksam, um die Grenzen der Maschinen und Anlagen zu erkennen und so optimale Lösungen vorzuschlagen. Dies führt zu höherer Effizienz, gesteigerter Arbeitsproduktivität und höheren Einkommen für die Mitarbeiter.“
„Während des Arbeitsprozesses ist jeder Arbeiter stets bestrebt, eine hohe Arbeitsproduktivität zu erreichen und ein stabiles Einkommen zu sichern. Darüber hinaus suchen sie nach effektiven Lösungen, um eine noch größere Effizienz zu erzielen“, erklärte Herr Thuong.
Auf dem Kongress zeichnete der Vietnamesische Gewerkschaftsbund 37 Kollektive und 43 Einzelpersonen als herausragende Vorbilder in der landesweiten Bewegung zur Förderung des Engagements von Arbeitern, Beamten und Angestellten im Zeitraum 2020–2025 aus. Bei dieser Gelegenheit verlieh Herr Do Van Chien, Mitglied des Politbüros, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Vorsitzender des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams, Herrn Tran Thanh Hai, dem ehemaligen stellvertretenden Vorsitzenden des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, den Unabhängigkeitsorden Dritter Klasse.
Start der patriotischen Nachahmungsbewegung.
Im Namen der Partei- und Staatsführung sowie des Zentralen Wettbewerbs- und Auszeichnungsrates begrüßte Herr Do Van Chien, Mitglied des Politbüros, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Vorsitzender des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams, die Delegierten, insbesondere die 400 herausragenden Persönlichkeiten, die am 11. Nationalen Wettbewerbskongress der Arbeiter und Angestellten für den Zeitraum 2025-2030 teilnahmen, der vom Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams organisiert wurde.
Laut Herrn Do Van Chien, der von den Lehren des verehrten Präsidenten Ho Chi Minh geprägt ist: „Wettbewerb ist Patriotismus, Patriotismus erfordert Wettbewerb, und diejenigen, die konkurrieren, sind die patriotischsten“, hat die patriotische Wettstreitbewegung unter Arbeitern, Beamten und Angestellten in den letzten fünf Jahren neue Fortschritte gemacht und ist kreativer, praktischer und effektiver geworden.
Die Gewerkschaften haben die politischen Aufgaben ihrer Organisationen und Untergliederungen eng verfolgt, um die Nachahmung mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und des Stils von Ho Chi Minh zu verknüpfen. Sie haben umfassend von den Gewerkschaften initiierte Nachahmungsbewegungen umgesetzt, wie beispielsweise „Hervorragende und kreative Arbeit“, „Gut im Beruf, gut zu Hause“, „Grünes, sauberes, schönes und sicheres Arbeitsumfeld“ sowie innovative und effektive Gewerkschaftsaktivitäten.
Insbesondere das Programm mit 75.000 Initiativen zur Überwindung von Schwierigkeiten und zur Entwicklung sowie mit 1 Million Initiativen zur Überwindung von Schwierigkeiten und zur Innovation im Kampf gegen die COVID-19-Pandemie wurde umfassend umgesetzt. Dies zeugt vom kreativen Geist und der Willenskraft der Arbeiterklasse und der Arbeitnehmer, die gemeinsam mit dem ganzen Land daran arbeiten, die COVID-19-Pandemie zu verhindern und zu überwinden.
Aus der praktischen Erfahrung der Nachahmungsbewegung sind viele beispielhafte Persönlichkeiten hervorgegangen, die zehntausende wertvolle Initiativen und Lösungen entwickelt haben, die eine große wirtschaftliche Effizienz mit sich bringen; viele Initiativen hatten eine tiefgreifende und weitreichende Wirkung und wurden von verschiedenen Ebenen und Sektoren gelobt und ausgezeichnet.
Im Namen der Partei, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams und des Zentralen Rates für Ehrung und Anerkennung würdigte Herr Do Van Chien die großen Beiträge der Gewerkschaften und der Arbeiter und Angestellten im ganzen Land zu den patriotischen Ehrgeizbewegungen der jüngsten Vergangenheit, lobte sie herzlich und dankte ihnen aufrichtig.
Herr Do Van Chien erklärte, unser Land trete in eine neue Ära des Aufbaus einer starken, wohlhabenden, blühenden, zivilisierten und glücklichen Nation ein. Die gesamte Partei, das gesamte Volk und die gesamte Armee streben danach, die Ziele zum 100. Jahrestag der Parteigründung zu erreichen: unser Land soll eine entwickelte Nation mit moderner Industrie und einem hohen mittleren Einkommen werden; und zum 100. Jahrestag der Staatsgründung soll unser Land eine entwickelte Nation mit hohem Einkommen werden.
„Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir Durchbrüche in Wissenschaft und Technologie, nationaler Innovation und digitaler Transformation erzielen, strategische Durchbrüche synchron umsetzen, die nationale Einheit stärken und den Willen und die Bestrebungen des vietnamesischen Volkes neu entfachen. Ich hoffe und schlage vor, dass die Gewerkschaften patriotische Wettbewerbsbewegungen unter Arbeitern, Beamten und Arbeitnehmern weiter fördern und dabei die Denkweise, die Inhalte und die Methoden der Organisation dieser Bewegungen innovativ gestalten. Dabei sollten Innovationsgeist die treibende Kraft, die digitale Transformation die Methode und die Arbeitsproduktivität das Maß sein. Ziele dieser patriotischen Wettbewerbsbewegungen unter den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern sollten ein verbesserter Lebensstandard und nachhaltige Beschäftigung sein“, sagte Herr Do Van Chien.
Bei dieser Gelegenheit rief der Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, die 11. Nationale Patriotische Wettbewerbsbewegung für Arbeiter und Angestellte ins Leben.
Laut Herrn Nguyen Dinh Khang wird unser Land in der kommenden Zeit in eine neue Entwicklungsphase mit vielen grundlegenden Veränderungen eintreten. Die Revolution in der Reorganisation des politischen Systems, die Konsolidierung des zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung, die Förderung der Verwaltungsreform, die umfassende digitale Transformation, die Steigerung der Arbeitsproduktivität, das grüne Wachstum, die Entwicklung einer wissensbasierten Wirtschaft und einer Kreislaufwirtschaft werden tiefgreifende Veränderungen in den Führungs-, Management- und Arbeitsmethoden des politischen Systems bewirken und neue Anforderungen, großen Druck und beispiellose Herausforderungen für die Gewerkschaftsarbeit im Allgemeinen und die Arbeit von Gewerkschaften im Besonderen mit sich bringen.
Um sicherzustellen, dass Nachahmung und Belohnung tatsächlich zu einer treibenden Kraft und einem Katalysator für Innovation, digitale Transformation und nachhaltige Entwicklung werden und so zum Aufbau einer starken, modernen Arbeiterklasse beitragen sowie ein Team von „Digitalen Arbeitern“ – einer Vorreiterkraft, die die Verwirklichung der nationalen Entwicklungsziele im neuen Zeitalter vorantreibt – formen und entwickeln, hat Herr Nguyen Dinh Khang im Namen des Präsidiums des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes die landesweite Nachahmungsbewegung unter Arbeitern, Beamten und Angestellten für den Zeitraum 2025–2030 unter dem Motto „Nachahmung in Innovation, digitaler Transformation, Verbesserung der Arbeitsproduktivität, selbstbewusster Eintritt in das neue Zeitalter mit dem Land“ ins Leben gerufen.
Die Bewegung zur Förderung des Leistungsstrebens konzentriert sich auf folgende Aspekte: Erstens die Stärkung der ideologischen Führung und Kommunikation, um die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu motivieren, sich gegenseitig zu fördern. Zweitens die kontinuierliche Verbesserung der Qualität von Propaganda, Mobilisierung und Führung der Bewegung, verknüpft mit der effektiven Umsetzung wichtiger politischer Maßnahmen der Partei, des Staates und des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes; drittens der Ausbau der Bewegung zu einem wirkungsvollen Instrument zur Verbreitung von Patriotismus, Selbstständigkeit, Selbstverbesserung und dem Bestreben, einen Beitrag zu leisten, unter allen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern.
Zweitens muss die Wettbewerbsbewegung mit der Umsetzung der Beschlüsse des Parteitags und des Gewerkschaftsbundes auf allen Ebenen verknüpft werden. Der Wettbewerb muss die treibende Kraft für die erfolgreiche Erfüllung politischer Aufgaben, Produktions- und Geschäftstätigkeiten, den Aufbau einer starken Gewerkschaftsorganisation und die effektive Umsetzung des Beschlusses des 14. Nationalen Parteitags und des Beschlusses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sein.
Drittens gilt es, Inhalt und Organisationsmethoden der Nachahmungsbewegungen zu erneuern und deren Qualität zu verbessern. Es gilt, ein neues Verständnis von Nachahmung zu etablieren und dieses mit folgendem Leitgedanken zu belohnen: „Die Arbeitnehmer sind die Subjekte; die praktische Wirksamkeit steht im Mittelpunkt; Veränderungen an der Basis sind der Maßstab; die Verbreitung und Nachahmung von Modellen sind die Bewertungskriterien.“ Der Fokus der Nachahmung muss auf die Basis gerichtet sein, mit Produktions- und Geschäftsaufgaben verknüpft, die Arbeitsproduktivität steigern und ein starkes politisches System aufbauen. Inhalt und Organisationsformen der Nachahmungsbewegungen sind an die jeweilige Gewerkschaftsorganisation anzupassen.
Viertens sind die Richtlinien und Beschlüsse des Politbüros und des Exekutivkomitees des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zur Reform der Wettbewerbs- und Belohnungsarbeit synchron und wirksam umzusetzen. Die Rolle und Verantwortung der Führungskräfte und der Wettbewerbs- und Belohnungsräte auf allen Ebenen bei der Beratung, Steuerung und Begleitung von Wettbewerbs- und Belohnungsaktivitäten ist zu stärken und auszubauen. Die Effektivität und Qualität der Aktivitäten von Wettbewerbsclustern und -blöcken ist zu verbessern; die Koordination der Wettbewerbsaktivitäten innerhalb dieser Cluster und Blöcke sowie der Wettbewerbsaktivitäten der Vietnamesischen Vaterländischen Front und politischer und sozialer Organisationen von der zentralen bis zur lokalen Ebene ist zu stärken. Formen des vernetzten Wettbewerbs, des thematischen Wettbewerbs und des Wettbewerbs nach Branchenclustern und geografischen Gebieten sind auszuweiten, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und eine umfassende Entwicklung zu fördern.
Fünftens ist die effektive Identifizierung, Auswahl, Würdigung und Nachahmung vorbildlicher Modelle durch Vorbildbewegungen eine der Schlüsselaufgaben zur Verbesserung der Qualität und Effektivität von Vorbildbewegungen unter Arbeitnehmern, Beamten und Arbeitern. Eine enge Zusammenarbeit mit Presse- und Medienagenturen ist unerlässlich, um spezielle Seiten und Rubriken zur Veröffentlichung neuer Modelle, effektiver Methoden und vorbildlicher Persönlichkeiten zu erstellen. Die Organisation von Anerkennungs- und Ehrungszeremonien sollte feierlich, bedeutungsvoll und zeitnah erfolgen, um eine starke positive Kettenreaktion auszulösen und die Nachahmung im gesamten System weiter zu fördern.
„Im Namen des Präsidiums und des Rates für Ehrung und Anerkennung des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes rufe ich alle Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter und Angestellten im ganzen Land dazu auf, die ruhmreichen Traditionen der Arbeiterklasse und der vietnamesischen Gewerkschaftsorganisation zu wahren, den Geist von „Einheit, Innovation und Kreativität“ zu fördern und nach zahlreichen herausragenden Leistungen zu streben, um einen praktischen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der Resolution des 14. Nationalkongresses der Partei, des 14. Kongresses der Vietnamesischen Gewerkschaften und zur Erreichung der Ziele des sozioökonomischen Entwicklungsplans für den Fünfjahreszeitraum 2025–2030 zu leisten“, sagte Herr Nguyen Dinh Khang.
Auf dem 11. Nationalen Wettbewerbskongress vertrat Herr Bui Thanh Nhan - Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Gewerkschaftsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt, im Namen des Gewerkschaftsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt - der Einheit mit der größten Anzahl an Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern im ganzen Land - die Arbeiter landesweit und hielt eine Rede als Reaktion auf die kürzlich vom Vorsitzenden des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, ins Leben gerufene Wettbewerbsbewegung.
Herr Bui Thanh Nhan erklärte: „Wir stimmen dem Aufruf des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zur Vorbildfunktion voll und ganz zu und bekräftigen unsere Entschlossenheit. Im Geiste von ‚Innovation nachahmen, digitale Transformation vorantreiben, Arbeitsproduktivität steigern und gemeinsam mit dem Land selbstbewusst in eine neue Ära eintreten‘ verpflichten sich die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in Ho-Chi-Minh-Stadt, sich zu vereinen, unermüdlich zu arbeiten und mit Herz, Verstand, Mut und Verantwortungsbewusstsein dafür einzutreten, den Geist der Vorbildfunktion in konkrete, praktische und wirksame Maßnahmen in jeder Position, jeder Behörde, jeder Einheit und jedem Unternehmen umzusetzen.“
Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/dai-hoi-thi-dua-yeu-nuoc-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-toan-quoc-lan-thu-11-20251026125008945.htm
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