Zeitnahe Lösung der Kaderpolitik bei der Umstrukturierung des Apparats: Neue Leitlinien des Innenministeriums

(Chinhphu.vn) – Am 23. Juni veröffentlichte das Innenministerium die offizielle Meldung Nr. 4177 zur Umsetzung der Regierungserlasse Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP, um bei der Umsetzung der Neuorganisation des politischen Systems umgehend Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte festzulegen.

Das Innenministerium hat gerade die offizielle Mitteilung Nr. 4177/BNV-TCBC vom 23. Juni 2025 herausgegeben, die die Umsetzung der Regierungserlasse Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP regelt.

Die Depesche wurde auf Grundlage der Schlussfolgerung Nr. 169-KL/TW des Politbüros und des Sekretariats vom 20. Juni 2025 zur Konzentration auf den Abschluss der Aufgabe der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten sowie der offiziellen Depesche Nr. 93/CD-TTg des Premierministers vom 21. Juni 2025 zur Beschleunigung des Fortschritts bei der Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte im Prozess der Reorganisation des Apparats des politischen Systems herausgegeben.

Ziel ist die Personalstraffung, Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten der Behörden, Organisationen und Einheiten.

Einer der wichtigsten Inhalte der offiziellen Depesche besteht darin, Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen aufzufordern, Agenturen, Organisationen und Einheiten anzuweisen, sich bei der Prüfung und Lösung von Richtlinien und Regelungen auf die folgenden Themen zu konzentrieren: (1) Weniger als 5 Jahre bis zum Rentenalter; (2) Nichterfüllung der Arbeitsanforderungen; (3) Nichterfüllung der Ausbildungsstandards gemäß den beruflichen und technischen Standards der aktuellen Arbeitsstelle; (4) nicht gewährleistete Gesundheit, was die Erfüllung von Funktionen und Aufgaben beeinträchtigt …

Insbesondere empfiehlt das Innenministerium, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge für Behörden, Organisationen und Einheiten vorweisen können.

Lösen Sie umgehend, schnell und gemäß den Vorschriften

Das Innenministerium betonte: Wenn Agenturen, Organisationen und Einheiten Rücktrittsanträge von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeitern erhalten, müssen sie diese unverzüglich, schnell und gemäß den Vorschriften bearbeiten und dabei den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Mitarbeitern und Streitkräften, die aufgrund einer Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten zurücktreten, gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) alle gesetzlichen Rechte einräumen.

In finanziellen Angelegenheiten müssen die Agenturen proaktiv abwägen, Ordnen Sie die Finanzierungsquellen gemäß den Richtlinien des Finanzministeriums an, um die Richtlinien und Regelungen für Fälle, in denen ein Rücktritt beschlossen wurde, umgehend zu erfüllen. Bei Schwierigkeiten mit den Finanzierungsquellen melden Sie dies umgehend dem Finanzministerium zur Zusammenfassung und Meldung an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung.

Insbesondere diejenigen, die sich entschieden haben, vor dem 30. Juni 2025 in den Ruhestand zu gehen, müssen die Zahlung dringend vor dem 30. Juni 2025 abschließen.

Um den Fortschritt bei der Umsetzung sicherzustellen, fordert das Innenministerium die Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf, den Direktor der Abteilung für Organisation und Personal oder den Büroleiter (für Ministerien) bzw. den Direktor der Abteilung für Innenangelegenheiten (für Kommunen) zu beauftragen, regelmäßig jeden Montag über die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen zu berichten, und zwar gemäß der offiziellen Mitteilung Nr. 4116/BNV-TCBC des Innenministeriums vom 21. Juni 2025.

Berichtsformulare können flexibel per SMS, Zalo, E-Mail, Telefon usw. übermittelt werden, um der Zusammenfassung von Fortschrittsberichten zu dienen und Schwierigkeiten und Probleme umgehend wiederzugeben, sodass das Innenministerium diese anleiten, lösen oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung vorlegen kann.

Einige Orientierungen bei der Lösung von Regimen und Politiken

Offizieller Versand 4177 bietet auch m Einige Orientierungen zur Lösung von Regimen und Politiken in bestimmten Situationen .

Dementsprechend Wenn im Zuge der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und der Organisation einer zweistufigen lokalen Regierung Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Stellen sofort aufgeben möchten, sollen das lokale Parteikomitee und die Regierung bei der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells der jeweiligen Region auf Grundlage der Resolution der Nationalversammlung und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Provinz- und Gemeindeebene sowie des Masterplans zur Einrichtung von Fachagenturen, Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten erwägen und beschließen, dass Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte ihre Stellen sofort aufgeben und sofort die Richtlinien und Regelungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) in Anspruch nehmen können.

Wenn bei Agenturen, Organisationen und Einheiten, die aufgelöst werden oder ihre Tätigkeit einstellen, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter zurücktreten möchten, muss der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit vor der Auflösung oder Einstellung der Tätigkeit gemeinsam mit dem Parteikomitee und der Regierung derselben Ebene dies im Rahmen seiner Befugnisse prüfen und entscheiden oder der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten, ohne dass eine Qualitätsbewertung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten durchgeführt werden muss.

Im Zuge der Umstrukturierung des Apparats staatlicher Behörden, Organisationen und öffentlicher Dienststellen von der zentralen bis zur lokalen Ebene werden nur diejenigen entlassen, die den Anforderungen der Aufgabe oder den Standards für Kader und Beamte (neue Gemeindeebene) nicht genügen, wenn die Anzahl der Mitarbeiter unter dem von den zuständigen Behörden festgelegten Personalrahmen liegt. Nach der Stabilisierung des Apparats erfolgt die Einstellung entsprechend der dezentralen Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, verbunden mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm