Lai Chau konzentriert sich auf die Verbesserung der Qualität der Kader ethnischer Minderheiten.

Als gebirgige Grenzprovinz, in der 20 ethnische Gruppen zusammenleben, von denen 84 % ethnische Minderheiten sind, sieht Lai Chau die Rolle der Kader ethnischer Minderheiten als einen wichtigen Faktor, der zur Förderung der Entwicklung der Provinz beiträgt.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Der Provinzparteisekretär von Lai Chau, Giang Pao My, ermutigte Schüler ethnischer Minderheiten, fleißig zu lernen und Wissen zu erwerben, damit sie in Zukunft zum Aufbau ihrer Dörfer und ihrer Heimat beitragen können.

Lai Chau hat über die Jahre hinweg stets Wert auf die Verbesserung der Qualifikation der Führungskräfte, der Verantwortlichen für ethnische Minderheiten und der wichtigsten Beamten auf Gemeindeebene gelegt. Die Provinz betrachtet dies als eine ihrer wichtigsten Aufgaben, um zum Erfolg politischer Ziele, zur sozioökonomischen Entwicklung sowie zur Landesverteidigung und Sicherheit in der Region beizutragen.

Die Kader gehören ethnischen Minderheiten an, sind in den Dörfern geboren und pflegen enge Beziehungen zu ihnen. Sie kennen deren Lebensweise, Bräuche und Gewohnheiten. Sie sind ihnen nahe, verstehen und erfassen ihre Gedanken und Wünsche.

Wenn wir also die Fähigkeiten und das Wissen von Kadern ethnischer Minderheiten fördern können, werden diese eine wichtige Brücke bilden, um die Richtlinien und Strategien der Partei sowie die Politik und Gesetze des Staates zeitnah und wirksam zu verbreiten, zu mobilisieren und umzusetzen. Dadurch können sie ethnische Minderheiten beim Aufbau und der Entwicklung ihrer Dörfer und Heimatgebiete organisieren, führen und motivieren.

In der Gemeinde Sung Phai (Stadt Lai Chau) gehören bis zu 93 % der Bevölkerung ethnischen Minderheiten an. In den letzten Jahren haben das Parteikomitee und das Volkskomitee der Gemeinde die Voraussetzungen geschaffen und Kader und Beamte dazu ermutigt, ihre Studien zu vertiefen, ihre beruflichen Qualifikationen und ihr politisches Wissen zu verbessern und die Standards für Basiskader zu sichern.

Konkret haben von 2021 bis heute 60 Gemeindebeamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes an Weiterbildungskursen teilgenommen, um ihre Fachkenntnisse und Fähigkeiten vom College bis zur Universität zu verbessern, und an Kursen für Fortgeschrittene zu politischer Theorie und Staatsführung teilgenommen...

Derzeit gibt es in der Gemeinde Sung Phai insgesamt 22 Kader und Beamte, von denen 15 ethnischen Minderheiten angehören; davon verfügen 12/15 über einen Universitätsabschluss und alle 15 über einen mittleren Abschluss in politischer Theorie.

Frau Giang Thi Ca, stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Gemeinde Sung Phai, berichtete, dass sie seit 2016 an zahlreichen Kursen teilgenommen hat, darunter Kurse zu politischer Theorie für Fortgeschrittene, Schulungen zur Armutsbekämpfung, Arbeit, Beschäftigung, professionelle Umsetzung von Maßnahmen für ethnische Minderheiten, verdiente und benachteiligte Personen, Kapazitätsaufbau, politische Theorieausbildung sowie professionelle Schulungen für Basisfunktionäre der Vaterländischen Front und für Delegierte des Volksrats.

„ Als Angehörige einer ethnischen Minderheit erkenne ich, dass mir die Ausbildung und Förderung in Fachwissen, Beruf und politischer Theorie dabei hilft, meine Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten bei der Beratung zu mir übertragenen Aufgaben zu verbessern und meine Fähigkeiten in der Massenmobilisierung und der Mobilisierung von Menschen zu verbessern, wodurch ich die Liebe und das Vertrauen der Bevölkerung gewinne “, erkannte Frau Ca.

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Frau Giang Thi Ca geht oft an die Basis, ist nah dran, vertraut mit den Menschen, versteht ihre Gedanken und Wünsche und genießt ihr Vertrauen und ihre Liebe.

In enger Anlehnung an die Resolution des 13. Nationalen Parteitags und lokale Resolutionen legt die Provinz Lai Chau besonderen Wert darauf und erlässt zahlreiche Mechanismen und Richtlinien, um Ressourcen zu schaffen und ein geeignetes Team von Kadern ethnischer Minderheiten aufzubauen, das den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Ära gerecht wird.

Das Provinzparteikomitee verwendet jedes Jahr 40 % seiner Quote für die Rekrutierung von Angehörigen ethnischer Minderheiten in Parteiorganisationen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen auf Provinz- und Bezirksebene.

Seit 2021 hat die Provinz insgesamt 303 Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst eingestellt, die ethnischen Minderheiten angehören. Darüber hinaus hat die Provinz die Aufgabenverteilung entsprechend den Stellen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken der Beamten gut organisiert und organisiert und das Team der Beamten aus ethnischen Minderheiten schrittweise an die spezifischen Gegebenheiten der einzelnen Orte, Behörden und Einheiten angepasst.

Bislang sind 60 % der Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Agenturen auf Provinzebene mit Führungskräften und Managern aus ethnischen Minderheiten besetzt; in allen acht Bezirken und Städten gibt es Führungskräfte aus ethnischen Minderheiten im Ständigen Ausschuss des Parteikomitees, im Volksrat und im Volkskomitee; in 49,43 % der Abteilungen, Zweigstellen und Agenturen auf Bezirksebene sind Führungskräfte und Manager aus ethnischen Minderheiten besetzt.

Bisher wurde die Qualität der Führungskräfte und Manager ethnischer Minderheiten auf Provinz- und Bezirksebene verbessert; der Anteil der Beamten mit Hochschulabschluss beträgt 99,75 %, der Anteil der Beamten mit Kenntnissen in politischer Theorie auf mittlerem oder höherem Niveau liegt bei 100 %; 100 % der Schlüsselbeamten auf Gemeindeebene erfüllen die Anforderungen gemäß den Titelstandards; der Anteil der Beamten mit Hochschulabschluss oder höher beträgt 78,67 %, der Anteil der Beamten mit fortgeschrittenen Kenntnissen in politischer Theorie liegt bei 37,53 %.

Es kann bestätigt werden, dass die oben genannten Ergebnisse eine wichtige Grundlage für Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen bilden, um die Resolution Nr. 06 des Provinzparteikomitees von Lai Chau zur Verbesserung der Qualität des Teams von Führungskräften und Managern ethnischer Minderheiten sowie von Schlüsselfunktionären auf Gemeindeebene für den Zeitraum 2021 - 2025 mit einer Vision bis 2030 erfolgreich umzusetzen.

Dadurch wird dazu beigetragen, ein Team von Kadern ethnischer Minderheiten aufzubauen, die über einen starken politischen Willen, Qualitäten, Ethik, Qualifikationen sowie fachliche und technische Kapazitäten verfügen, um den Anforderungen der Aufgabenerfüllung in der neuen Situation gerecht zu werden.