Nehmen Sie Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz als Grundlage für Gehaltserhöhungen

Die Nationalversammlung hat eine Entschließung zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 verabschiedet. In der Entschließung heißt es eindeutig, dass ab dem 1. Juli 2024 gemäß der Entschließung Nr. 27 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 21. Mai 2018 eine umfassende Reform der Lohnpolitik umgesetzt wird.

In Bezug auf die Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor und die Frage, wie das Gehalt wirklich zur Haupteinnahmequelle gemacht und das Leben der Gehaltsempfänger gesichert werden kann, führte Nguoi Dua Tin (NDT) ein Interview mit der Delegierten der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu – stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung von Thua Thien – Hue .

Investor: Sehr geehrter Delegierter, bitte bewerten Sie die Bedeutung der Verabschiedung der Gehaltsreformpolitik durch die Nationalversammlung ab dem 1. Juli 2024?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Es muss bestätigt werden, dass die Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 ein Meilenstein ist, der sich positiv auf Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und diejenigen auswirken wird, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten. Das ist es, was alle erwarten.

Investor: Welche Aspekte müssen Ihrer Meinung nach bei der Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Dienst berücksichtigt werden?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Ich denke, dass es im öffentlichen Sektor, bei Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und bei Arbeitern, die ausschließlich aus dem Staatshaushalt bezahlt werden, notwendig ist, in verschiedene Richtungen, passend zum jeweiligen Thema, mehr zu überlegen und entsprechende Anpassungen vorzunehmen.

Es gibt Gruppen, die auf hohem Niveau arbeiten. Wie können Strategien dazu beitragen, dass ernsthafte Investitionen in Gehirnleistung und Zeit getätigt werden? Gleichzeitig müssen bestimmte Arbeitnehmergruppen ihre Gehälter unterschiedlich erhöhen.

Insbesondere benötigt jedes Fachgebiet Experten und Talente. Daher müssen die Auswirkungen der Gehaltsreform auf die Gruppe der Talente, Experten und hochqualifizierten Fachkräfte in allen Bereichen bewertet werden. Denn niemand sonst wird die Standardberatung in diesem Fachgebiet sein.

Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu.

Insbesondere ist es notwendig, die Resolution 27 gründlich zu verstehen, in der es darum geht, die Lohnpolitik als einen besonders wichtigen Teil des sozioökonomischen Politiksystems zu betrachten.

Investor: Ist die Zahlung eines angemessenen Gehalts, wie der Delegierte analysierte, eine Investition in die Personalentwicklung?  

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Das stimmt, denn Humanressourcen sind eine ganz besondere Ressource. Daher muss eine Reform der Lohnpolitik dem Prinzip der Verteilung nach Arbeitskräften und den objektiven Gesetzen der Marktwirtschaft entsprechen und eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und -effizienz als Grundlage für Lohnerhöhungen nehmen. Denn eine gesteigerte Arbeitsproduktivität trägt zum Wirtschaftswachstum bei.

Das Wachstum der Arbeitsproduktivität wird anhand von Produkten, Arbeitseffizienz und Produkten gemessen, die für das Leben geschaffen werden.

Investor: Die Reform der Gehaltspolitik betrifft diejenigen, die Gehälter aus dem Haushalt beziehen. Daher muss die Reform Gerechtigkeit für alle Begünstigten und eine gerechte Verteilung auf geografischer Ebene gewährleisten. Dieses Thema wird intensiv diskutiert. Was müssen wir laut dem Delegierten tun, um dies zu harmonisieren?

Bei der Reform der Gehälter ist es notwendig, den Mindestlebensstandard jedes Beamten und öffentlichen Angestellten sicherzustellen.

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Um sicherzustellen, dass die Gehaltsreform im öffentlichen Sektor in allen Regionen des Landes fair, transparent und gerecht ist, ist eine Analyse der Zielgruppen notwendig. Darüber hinaus ist es meiner Meinung nach notwendig, auch abgelegenere Gebiete zu berücksichtigen, um eine ausgewogene Unterstützung aus dem Staatshaushalt zu gewährleisten. Dies soll die Gemeinden motivieren, ausreichende Kapazitäten für einen ausgeglichenen Haushalt zu schaffen, ausreichend Geld für eine umfassende Entwicklung zu sammeln und den Staatshaushalt zu entlasten, damit dieser für makroökonomische Aufgaben genutzt werden kann.

Fair, aber angemessen muss der Mindestlebensstandard jedes Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten sichergestellt werden. Gleichzeitig muss auch deren Familienleben gesichert werden. Denn die Familien von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sind die Hauptarbeitskräfte. Besonders zu beachten ist, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit niedrigem Einkommen mehr Rechenleistung erbringen müssen, um die Motivation zu fördern, hochqualifizierte Fachkräfte zu bilden.

Investor: Was erwarten Sie von einer umfassenden Reform der Lohnpolitik ab dem 1. Juli 2024?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Ab dem 1. Juli 2024 wird eine umfassende Reform der neuen Gehaltspolitik umgesetzt. Ich hoffe, dass Kader, Beamte, Angestellte und Bezüger des öffentlichen Sektors mit dieser Gehaltsreform zufrieden sein werden. Dies ist zugleich ein wichtiger Durchbruch und Ausdruck der politischen Entschlossenheit von Partei und Staat, das Einkommen und die Lebensqualität der Arbeitnehmer weiter zu verbessern.

Darüber hinaus reichen die Gehälter von Dorfgesundheitshelfern, Lehrern, Schulpersonal usw. nicht aus, um ihren Lebensstandard zu decken. Daher ist meiner Meinung nach auch diese Gruppe förderungswürdig. Nur dann kann eine umfassende, objektive und gerechte Gehaltsreform echte Stabilität schaffen und die Betroffenen motivieren, alle ihnen übertragenen Aufgaben gut zu erfüllen.

Investor: Ist Ihrer Meinung nach eine solche Evaluierung und Überwachung während des Umsetzungsprozesses dieser Gehaltsreform notwendig?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Nach der Umsetzung der Gehaltsreform muss diese in allen öffentlichen Diensten synchron umgesetzt werden. Gleichzeitig müssen Inspektion, Prüfung, Anleitung und Aufsicht verstärkt werden, damit die Politik tatsächlich umgesetzt werden kann.

Investor: Vielen Dank, Delegierte!

In der Entschließung Nr. 104 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 heißt es zur Umsetzung der Lohnpolitik eindeutig: Ab dem 1. Juli 2024 wird gemäß der Entschließung Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees eine umfassende Reform der Lohnpolitik umgesetzt (die Finanzierung der Lohnreform erfolgt durch die angesammelten Lohnreformquellen des Zentralhaushalts, der lokalen Haushalte und eines im Haushaltsplan vorgesehenen Teils); Anpassungen werden vorgenommen, ebenso wie Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatliche Zulagen, Vorzugszulagen für Verdienste und eine Reihe von Sozialversicherungsrichtlinien, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Für zentrale staatliche Verwaltungsbehörden und -einheiten, die einen speziellen Mechanismus zur Finanz- und Einkommensverwaltung implementieren: Vom 1. Januar 2024 bis 30. Juni 2024: Das monatliche Gehalt und die Zusatzeinkünfte werden gemäß dem speziellen Mechanismus auf Grundlage des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND/Monat berechnet und dürfen das Gehalt und die Zusatzeinkünfte im Dezember 2023 nicht überschreiten (ausgenommen Gehälter und Zusatzeinkünfte aufgrund der Anpassung des Gehaltskoeffizienten der Gehaltsskala und -stufe bei einer Höherstufung und -stufe im Jahr 2024). Bei einer Berechnung gemäß dem oben genannten Prinzip gilt: Wenn das Gehalt und die Zusatzeinkünfte im Jahr 2024 gemäß dem speziellen Mechanismus niedriger sind als das Gehaltsniveau gemäß den allgemeinen Vorschriften, wird zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte nur das Gehaltssystem gemäß den allgemeinen Vorschriften umgesetzt .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html