Nehmen Sie Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz als Grundlage für Gehaltserhöhungen

Die Nationalversammlung verabschiedete eine Resolution zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024. In der Resolution heißt es, dass ab dem 1. Juli 2024 gemäß Resolution Nr. 27 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 21. Mai 2018 eine umfassende Reform der Lohnpolitik umgesetzt wird.

Nguoi Dua Tin (NDT) führte ein Interview mit der Delegierten der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung von Thua Thien- Hue , und drehte sich dabei um die Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor und darum, wie man das Gehalt wirklich zur Haupteinnahmequelle machen und das Leben der Gehaltsempfänger sichern kann.

Investor: Sehr geehrter Delegierter, bitte bewerten Sie die Bedeutung der Verabschiedung der Gehaltsreformpolitik durch die Nationalversammlung ab dem 1. Juli 2024.

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Es muss bestätigt werden, dass die Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 ein Meilenstein ist, der sich positiv auf Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und diejenigen auswirken wird, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten. Das ist es, was alle erwarten.

Investor: Welche Aspekte müssen Ihrer Meinung nach bei der Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Dienst berücksichtigt werden?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Ich denke, dass im öffentlichen Sektor Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die ausschließlich staatliche Gehälter erhalten, in verschiedene Richtungen und passend zum jeweiligen Thema besser berücksichtigt und angepasst werden müssen.

Es gibt Gruppen, die auf hohem Niveau arbeiten, und Strategien werden gefördert, um Intelligenz und Zeit ernsthaft zu investieren. Gleichzeitig müssen die einzelnen Arbeitsgruppen ihre Gehälter unterschiedlich erhöhen.

Insbesondere braucht jeder Bereich Experten und Talente. Daher müssen die Auswirkungen der Gehaltsreform auf die Gruppe der Talente, Experten und hochqualifizierten Humanressourcen in allen Bereichen überprüft und bewertet werden. Denn niemand sonst wird die Standardberatung in diesem Fachgebiet sein.

Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu.

Insbesondere ist es notwendig, die Resolution 27 gründlich zu verstehen, in der es darum geht, die Lohnpolitik als einen besonders wichtigen Teil des sozioökonomischen Politiksystems zu betrachten.

Investor: Ist die Zahlung eines angemessenen Gehalts, wie der Delegierte analysierte, eine Investition in die Personalentwicklung?  

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Das stimmt, denn Humanressourcen sind eine ganz besondere Ressource. Daher muss eine Reform der Lohnpolitik dem Prinzip der Verteilung nach Arbeitskräften und den objektiven Gesetzen der Marktwirtschaft entsprechen und eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz als Grundlage für Lohnerhöhungen nehmen. Denn eine Steigerung der Arbeitsproduktivität trägt zum Wirtschaftswachstum bei.

Das Wachstum der Arbeitsproduktivität wird anhand von Produkten, Arbeitseffizienz und Produkten gemessen, die für das Leben geschaffen werden.

Investor: Die Reform der Gehaltspolitik betrifft diejenigen, die Gehälter aus dem Haushalt beziehen. Daher wird der Frage, wie eine Reform durchgeführt werden kann, um Gerechtigkeit für alle Begünstigten zu gewährleisten und die Gerechtigkeit in geografischen Gebieten zu gewährleisten, große Aufmerksamkeit geschenkt. Was müssen wir laut dem Delegierten tun, um dies zu harmonisieren?

Bei der Reform der Gehälter ist es notwendig, den Mindestlebensstandard jedes Beamten und öffentlichen Angestellten sicherzustellen.

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Um sicherzustellen, dass die Gehaltsreform im öffentlichen Sektor in allen Regionen des Landes fair, transparent und gerecht ist, ist eine Analyse der Zielgruppen erforderlich. Darüber hinaus ist es meiner Meinung nach notwendig, die Unterstützung abgelegenerer Gebiete aus dem Staatshaushalt auf harmonische Weise zu berechnen und die Kommunen zu motivieren, über ausreichende Kapazitäten für einen ausgeglichenen Haushalt zu verfügen, ausreichende Einnahmen für eine umfassende Entwicklung zu erzielen und den Staatshaushalt zu entlasten, damit dieser für makroökonomische Fragen genutzt werden kann.

Fair, aber verhältnismäßig muss der Mindestlebensstandard jedes Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten sichergestellt werden. Gleichzeitig muss auch deren Familienleben gesichert werden. Denn die Familien der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten sind die Hauptarbeitskräfte. Besonders zu beachten ist, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit niedrigem Einkommen mehr Rechenleistung erbringen müssen, um die Motivation zu steigern, hochqualifizierte Arbeitskräfte hervorzubringen.

Investor: Was erwarten Sie von einer umfassenden Reform der Lohnpolitik ab dem 1. Juli 2024?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Ab dem 1. Juli 2024 wird eine umfassende Reform der neuen Gehaltspolitik umgesetzt. Ich hoffe, dass Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte im öffentlichen Sektor mit dieser Gehaltsreform zufrieden sein werden. Dies ist auch ein wichtiger Durchbruch und Ausdruck der politischen Entschlossenheit von Partei und Staat, das Einkommen und die Lebensqualität der Arbeitnehmer zunehmend zu verbessern.

Darüber hinaus reichen die Gehälter der Dorfgesundheitshelfer, Lehrer, Schulangestellten usw. nicht aus, um den Lebensstandard zu decken. Daher ist meiner Meinung nach auch diese Personengruppe förderungswürdig. Wenn dem so ist, dann wird der Wert einer Reform der Gehaltspolitik umfassend, objektiv und fair sein, echte Stabilität schaffen und die Motivation wecken, alle zugewiesenen Aufgaben gut zu erledigen.

Investor: Ist Ihrer Meinung nach eine solche Evaluierung und Überwachung während des Umsetzungsprozesses dieser Gehaltsreform notwendig?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Nach der Umsetzung der Gehaltsreform muss diese in allen öffentlichen Diensten gleichzeitig umgesetzt werden. Gleichzeitig ist es notwendig, die Kontrolle, Prüfung, Anleitung und Überwachung zu verstärken, damit die Politik tatsächlich umgesetzt werden kann.

Investor: Vielen Dank, Delegierte!

In der Entschließung Nr. 104 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 heißt es zur Umsetzung der Lohnpolitik eindeutig: Ab dem 1. Juli 2024 wird gemäß der Entschließung Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees eine umfassende Reform der Lohnpolitik umgesetzt (die Finanzierung der Lohnreform erfolgt durch die angesammelten Lohnreformquellen des Zentralhaushalts, der lokalen Haushalte und eines im Haushaltsplan vorgesehenen Teils); Anpassungen bei Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen, Vorzugszulagen für Verdienste und einer Reihe von Sozialversicherungsmaßnahmen, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Für zentrale staatliche Verwaltungsbehörden und -einheiten, die einen besonderen Mechanismus zur Finanz- und Einkommensverwaltung implementieren: Vom 1. Januar 2024 bis 30. Juni 2024: Das monatliche Gehalt und die zusätzlichen Einkünfte, die gemäß dem besonderen Mechanismus auf der Grundlage des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND/Monat berechnet werden, dürfen das im Dezember 2023 erhaltene Gehalt und die zusätzlichen Einkünfte nicht übersteigen (ausgenommen das Gehalt und die zusätzlichen Einkünfte aufgrund der Anpassung des Gehaltskoeffizienten der Gehaltsskala und -stufe bei einer Höherstufung und -stufe im Jahr 2024). Im Falle einer Berechnung gemäß dem oben genannten Prinzip gilt: Wenn das Gehalt und die zusätzlichen Einkünfte im Jahr 2024 gemäß dem besonderen Mechanismus niedriger sind als das Gehaltsniveau gemäß den allgemeinen Vorschriften, wird zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte nur das Gehaltssystem gemäß den allgemeinen Vorschriften angewendet .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html