Nehmen Sie Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz als Grundlage für Gehaltserhöhungen

Die Nationalversammlung hat eine Entschließung zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 verabschiedet. In der Entschließung heißt es eindeutig, dass ab dem 1. Juli 2024 gemäß der Entschließung Nr. 27 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 21. Mai 2018 eine umfassende Reform der Lohnpolitik umgesetzt wird.

In Bezug auf die Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor und die Frage, wie das Gehalt wirklich zur Haupteinnahmequelle gemacht und das Leben der Gehaltsempfänger gesichert werden kann, führte Nguoi Dua Tin (NDT) ein Interview mit der Delegierten der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu – stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung von Thua Thien – Hue .

Investor: Sehr geehrter Delegierter, bitte bewerten Sie die Bedeutung der Verabschiedung der Gehaltsreformpolitik durch die Nationalversammlung ab dem 1. Juli 2024?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Es muss bestätigt werden, dass die Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 ein Meilenstein mit positiven Auswirkungen auf Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Personen ist, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten. Darauf freuen sich alle.

Investor: Welche Aspekte müssen Ihrer Meinung nach bei der Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Dienst berücksichtigt werden?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Ich denke, dass es im öffentlichen Sektor, bei Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und bei Arbeitern, die ausschließlich aus dem Staatshaushalt bezahlt werden, notwendig ist, in verschiedene Richtungen, passend zum jeweiligen Thema, mehr zu überlegen und entsprechende Anpassungen vorzunehmen.

Es gibt hochrangige, strategische Arbeitsgruppen, die eine ernsthafte Investition von Intelligenz und Zeit fördern. Darüber hinaus sind für die einzelnen Arbeitnehmergruppen unterschiedliche Gehaltserhöhungen erforderlich.

Insbesondere braucht jeder Bereich Experten und Talente. Daher ist eine Bewertung der Auswirkungen der Gehaltspolitikreform auf Talente, Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte in allen Bereichen erforderlich. Denn sie sind die Standardberater auf diesem Fachgebiet, wie niemand sonst.

Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu.

Insbesondere ist es notwendig, die Resolution 27 gründlich zu verstehen, in der es darum geht, die Lohnpolitik als einen besonders wichtigen Teil des sozioökonomischen Politiksystems zu betrachten.

Investor: Ist die Zahlung eines angemessenen Gehalts, wie der Delegierte analysierte, eine Investition in die Personalentwicklung?  

Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Das stimmt, denn Humanressourcen sind eine ganz besondere Ressource. Daher entspricht die Reform der Lohnpolitik dem Prinzip der Verteilung nach Arbeitskräften und den objektiven Gesetzen der Marktwirtschaft und sieht eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz als Grundlage für Lohnerhöhungen vor. Denn eine steigende Arbeitsproduktivität trägt zum Wirtschaftswachstum bei.

Das Wachstum der Arbeitsproduktivität wird anhand von Produkten, Arbeitseffizienz und Produkten gemessen, die für das Leben geschaffen werden.

Investor: Die Frage der Gehaltsreform betrifft diejenigen, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten. Daher muss die Reform Gerechtigkeit für alle Begünstigten und für Gerechtigkeit in geografischen Gebieten gewährleisten. Dies ist ein Thema, dem große Aufmerksamkeit zuteilwird. Was müssen wir laut dem Delegierten tun, um dies zu harmonisieren?

Bei der Reform der Gehälter ist es notwendig, den Mindestlebensstandard jedes Beamten und öffentlichen Angestellten sicherzustellen.

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Um sicherzustellen, dass die Gehaltsreformpolitik im öffentlichen Sektor in allen Regionen des Landes fair, transparent und gerecht ist, ist eine Analyse der Zielgruppen notwendig. Darüber hinaus ist es meiner Meinung nach notwendig, die Unterstützung abgelegenerer Gebiete aus dem Staatshaushalt auf harmonische Weise zu berechnen und so die Kommunen zu motivieren, über genügend Kapazitäten zu verfügen, um ihre Haushalte auszugleichen, genügend Geld einzunehmen, um eine umfassende Entwicklung zu ermöglichen und die Belastung des Staatshaushalts zu verringern, sodass dieser für Makrothemen genutzt werden kann.

Fair, aber verhältnismäßig, muss der Mindestlebensstandard jedes Beamten und öffentlichen Angestellten sichergestellt werden. Gleichzeitig soll ihr Familienleben gesichert werden. Denn es sind die Familien der Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die die Hauptarbeitskräfte sind. Insbesondere bei Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit niedrigem Einkommen ist eine stärkere Rechenleistung erforderlich, um die Motivation zu wecken, hochqualifizierte Arbeitskräfte hervorzubringen.

Investor: Was erwarten Sie von einer umfassenden Reform der Lohnpolitik ab dem 1. Juli 2024?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Ab dem 1. Juli 2024 wird eine umfassende Reform der neuen Gehaltspolitik umgesetzt. Ich hoffe, dass Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Gehaltsempfänger im öffentlichen Sektor mit dieser Gehaltsreformpolitik zufrieden sein werden. Dies stellt zugleich einen großen Durchbruch und die politische Entschlossenheit der Partei und des Staates dar, das Einkommen und die Lebensqualität der Arbeiter zunehmend zu verbessern.

Außerdem reichen die Gehälter der Dorfgesundheitshelfer, Lehrer, Schulangestellten usw. nicht aus, um ihren Lebensstandard zu decken, sodass meiner Meinung nach auch diese Personengruppe Aufmerksamkeit benötigt. Nur dann wird der Wert einer Reform der Gehaltspolitik umfassend, objektiv und gerecht sein und echte Stabilität sowie die Motivation schaffen, alle zugewiesenen Aufgaben gut zu erledigen.

Investor: Ist Ihrer Meinung nach eine solche Evaluierung und Überwachung während des Umsetzungsprozesses dieser Gehaltsreform notwendig?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Suu: Nachdem die Gehaltsreform umgesetzt ist, muss sie in allen Behörden des öffentlichen Sektors gleichzeitig in die Praxis umgesetzt werden. Gleichzeitig ist es notwendig, die Kontrolle, Prüfung, Anleitung und Überwachung zu verstärken, damit die Politik tatsächlich in die Tat umgesetzt werden kann.

Investor: Vielen Dank, Delegierte!

In der Entschließung Nr. 104 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 heißt es zur Umsetzung der Lohnpolitik eindeutig: Ab dem 1. Juli 2024 wird gemäß der Entschließung Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees eine umfassende Reform der Lohnpolitik umgesetzt (die Finanzierung der Lohnreform erfolgt durch die angesammelten Lohnreformquellen des Zentralhaushalts, der lokalen Haushalte und eines im Haushaltsplan vorgesehenen Teils). Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und einigen Sozialversicherungsleistungen, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Für zentrale staatliche Verwaltungsbehörden und -einheiten, die einen speziellen Mechanismus zur Finanz- und Einkommensverwaltung implementieren: Vom 1. Januar 2024 bis 30. Juni 2024: Die monatliche Gehalts- und Zusatzeinkommenserhöhung wird gemäß dem speziellen Mechanismus auf der Grundlage des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND/Monat berechnet und stellt sicher, dass sie das im Dezember 2023 erhaltene Gehalt und Zusatzeinkommen nicht übersteigt (ausgenommen die Gehalts- und Zusatzeinkommenserhöhung aufgrund der Anpassung des Gehaltskoeffizienten der Gehaltsskala und -stufe bei der Höherstufung der Stufe und Besoldungsgruppe im Jahr 2024). Bei einer Berechnung nach dem oben genannten Prinzip gilt: Wenn die Gehalts- und Einkommenserhöhung im Jahr 2024 gemäß dem Sondermechanismus niedriger ist als das Gehalt gemäß den allgemeinen Vorschriften, wird zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte nur das Gehaltssystem gemäß den allgemeinen Vorschriften umgesetzt .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html