Beratung zu Dienstordnungen für Gymnasial- und Studienlehrkräfte

Die Arbeitsregelung für allgemeinbildende Lehrkräfte und Hochschullehrer richtet sich derzeit nach den Bestimmungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung in den Rundschreiben Nr. 28/2009/TT-BGDDT und Nr. 15/2017/TT-BGDDT . Diese bilden die Rechtsgrundlage für die effektive Zuweisung, Einteilung und Nutzung von Lehrkräften durch Bildungseinrichtungen .

Nach vielen Jahren der Umsetzung sind jedoch angesichts der Änderungen der Inhalte und Methoden der allgemeinen und beruflichen Bildung im neuen Kontext einige Bestimmungen der Rundschreiben Nr. 28/2009/TT-BGDDT und Nr. 15/2017/TT-BGDDT nicht mehr zeitgemäß. Daher hat das Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung ein Rundschreiben zur Regelung der Arbeitsbedingungen für Lehrkräfte im allgemeinen Bildungs- und voruniversitären Bereich erarbeitet, das die oben genannten Rundschreiben ersetzen soll.

Der Rundschreibenentwurf enthält im Vergleich zu den aktuellen Rundschreiben eine Reihe neuer Regelungen und Anpassungen. Dadurch werden die Schwierigkeiten und Hindernisse überwunden, die in der Vergangenheit bei der Umsetzung von Regelungen zu den Arbeitsregelungen für allgemeinbildende Lehrkräfte aufgetreten sind. Zudem werden für Bildungseinrichtungen günstige Bedingungen bei der Zuweisung, Einteilung und Nutzung von Lehrkräften geschaffen.

Laut dem Rundschreibenentwurf wird die Arbeitszeit der Lehrer je nach Schuljahr festgelegt und in Unterrichtsstunden pro Schuljahr oder durchschnittliche Unterrichtsstunden pro Woche umgerechnet, um den Schulen Flexibilität bei der Zuweisung und Einteilung der Lehrer zur Umsetzung des allgemeinen Bildungsprogramms 2018 zu ermöglichen und die Berechnung der Überstundenvergütung zu erleichtern. Falls Lehrer mehr als die durchschnittliche Unterrichtsstunde pro Woche (einschließlich umgerechneter Unterrichtsstunden für parallele Aufgaben) unterrichten müssen, darf die Anzahl der Unterrichtsstunden, die die durchschnittliche Unterrichtsstunde pro Woche überschreiten, nicht mehr als 25 % der durchschnittlichen Unterrichtsstunde pro Woche betragen, um die Arbeitseffizienz der Lehrer zu gewährleisten und die Überstundenregelungen des Arbeitsgesetzes einzuhalten.

Die einheitliche Regelung zur Anzahl der tatsächlichen Unterrichtswochen für die Vermittlung von Bildungsinhalten im allgemeinen Bildungsprogramm beträgt 35 Wochen, um die Einhaltung der Bestimmungen im allgemeinen Bildungsprogramm 2018 und der Richtlinien des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zum zeitlichen Rahmen des Schuljahres zu gewährleisten.

Um die einheitlichen Unterrichtsstundennormen für Lehrer an allgemeinbildenden Schulen mit mehreren Bildungsstufen umzusetzen und dem aktuellen Trend zur Neuordnung allgemeinbildender Schulen Rechnung zu tragen, ist in den Vorschriften festgelegt, dass Lehrer an allgemeinbildenden Schulen mit der Berufsbezeichnung „Lehrer“ für die jeweilige Bildungsstufe ernannt werden, dann die vorgeschriebenen Unterrichtsstundennormen für Lehrer dieser Bildungsstufe umgesetzt werden und 1 zugewiesene Unterrichtsstunde als 1 Regelstunde berechnet wird.

Es ist festgelegt, dass jeder Lehrer nicht mehr als zwei Aufgaben gleichzeitig wahrnehmen darf (darunter gleichzeitige berufliche Tätigkeit, gleichzeitige Positionen in der Partei, Massenorganisationen und anderen Organisationen und gleichzeitige Ausübung anderer beruflicher Positionen), um sicherzustellen, dass sich die Lehrer auf ihre Lehr- und Bildungsaufgaben konzentrieren.

Die Vorschriften sehen vor, dass bei gleichzeitig ausgeübten Aufgaben, für die eine Vergütung oder Zulage gezahlt wurde, die Unterrichtsstunden nicht gekürzt werden dürfen und diese nicht in Unterrichtsstunden umgewandelt werden können (ausgenommen sind gleichzeitig ausgeübte Aufgaben in der Gewerkschaftsarbeit, als Jugendgewerkschaftssekretär oder als stellvertretender Jugendgewerkschaftssekretär auf Schulebene), um eine doppelte Bezahlung von Regelungen und Richtlinien für dieselbe Aufgabe zu vermeiden.

Regelungen zum Mutterschaftsurlaub (für Lehrerinnen) in den Sommerferien sollen die Rechte der Lehrerinnen sichern und Schwierigkeiten früherer Zeiten ausräumen. Fällt der Mutterschaftsurlaub einer Lehrerin mit den Sommerferien zusammen und sind die verbleibenden Sommerferien (sofern vorhanden) kürzer als die arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Urlaubszeiten, werden der Lehrerin zusätzliche Urlaubstage gewährt, um sicherzustellen, dass die Gesamtzahl der freien Tage der arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Anzahl entspricht.

Als weitere Fälle, die nicht nachgeholt werden müssen und als Unterricht mit der vollen vorgesehenen Stundenzahl angerechnet werden, gelten Fälle, in denen Lehrkräfte mit Zustimmung der Schulleitung und einer Bestätigung einer medizinischen Einrichtung über die ärztliche Untersuchung und Behandlung für maximal die vorgeschriebene Zeit fernbleiben.

Regulieren Sie die Anzahl der Unterrichtsstunden für Lehrer, die als General Manager des Ho Chi Minh Young Pioneers Teams arbeiten, in 02 Stufen entsprechend der Klassengröße (entsprechend den aktuellen Unterrichtsstundennormen der Schulen der 1. und 2. Klasse) und geben Sie die Standardanzahl der Stunden an, anstatt wie derzeit das Verhältnis der Standardanzahl der Stunden/Woche der entsprechenden Klassenstufe und entsprechend jeder Schulklasse zu regeln.

Erhöhung der verkürzten Unterrichtsstunden für Klassenlehrer in der Primarstufe auf 4 Stunden/Woche analog zu den Klassenlehrern in der Sekundarstufe und im Gymnasium, um eine Übereinstimmung mit den Aufgaben der Klassenlehrer und eine Übereinstimmung zwischen den Stufen zu gewährleisten.

Klärung der Berechnungsmethode für die Unterrichtsstundenkürzung für Lehrkräfte, die gleichzeitig als Studienberater tätig sind; Lehrkräfte, die gleichzeitig als Gruppenleiter oder stellvertretende Gruppenleiter in der Studierendenverwaltung tätig sind; Lehrkräfte, die gleichzeitig als Sachbearbeiter, Büro- und Bibliotheksverwalter tätig sind.

Ergänzende Vorschriften zur Reduzierung der Unterrichtsstunden in Fällen, in denen Lehrer online unterrichten; Unterrichten von Kindern ethnischer Minderheiten in vietnamesischer Sprache vor dem Eintritt in die erste Klasse; Teilnahme an der Ausbildung herausragender Schüler, Vorbereitung von Schülern auf die Teilnahme am Phu Dong-Sportfestival, Anleitung von Schülern zur Teilnahme an Wissenschafts- und Technologiewettbewerben, Anleitung von Schülern zur Teilnahme an Schülerwettbewerben mit Startup-Ideen ; Tätigkeit als Juror bei Lehrerwettbewerben oder -wettbewerben auf Schulebene (Wettbewerbe oder -wettbewerbe gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung).

Ergänzende Regelungen für den Fall, dass Lehrkräfte an mehreren Schulen unterrichten.

* Siehe Rundschreibenentwurf in der beigefügten Datei./.

Quelle: https://moet.gov.vn/tintuc/Pages/tin-tong-hop.aspx?ItemID=9507