OCB setzt mit einer nachhaltigen Personalstrategie neue Maßstäbe – und schafft so ein positives und effektives Arbeitsumfeld.

Kürzlich wurde die Orient Commercial Bank (OCB) bei der Preisverleihung „Top 50 der herausragendsten Unternehmen für nachhaltige Entwicklung in Vietnam 2025“ – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) – in der Kategorie „Personalstrategie für nachhaltige Entwicklung“ ausgezeichnet. Die Auszeichnung würdigt die Bemühungen der OCB um eine Personalstrategie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, Talentförderung, Vielfalt und Gleichstellung fördert und positive Werte in der Gesellschaft verbreitet.

Việt Nam•18/07/2025

2024 setztedie OCB mit einer Reihe von Initiativen in den Bereichen digitale Produkte, grüne Kredite, verbesserte Governance-Effizienz und transparente ESG-Informationspflichten ein starkes Zeichen bei der Umsetzung einer Strategie für nachhaltige Entwicklung. Bis heute sind ESG-Prinzipien in die meisten internen Governance- und operativen Aktivitäten der Bank sowie in ihre Produkt- und Dienstleistungsentwicklung integriert. Ziel ist es, für Aktionäre, Investoren, Mitarbeiter und Kunden ein stabiles Wachstum zu erzielen und die Regierung bei ihrer Strategie für inklusive und grüne Finanzierung zu unterstützen, um das Ziel der Klimaneutralität bis 2050 zu erreichen.

Im Bereich Personalmanagement betrachtet OCB die Mitarbeiter als zentralen Pfeiler ihrer Nachhaltigkeitsstrategie. Die Bank konzentriert sich auf den Aufbau eines effektiven und angenehmen Arbeitsumfelds, das auf drei Säulen beruht: Gewinnung und Förderung von Talenten, Ausbau der Kompetenzen der Belegschaft sowie Förderung von Vielfalt und Gleichstellung.

Frau Nguyen Thi Thu Huong, Personalleiterin von OCB, erhielt bei der Preisverleihung die Auszeichnung „Personalstrategie für nachhaltige Entwicklung“.

Rekrutierungsprogramme wie OCB Fresh Banker, die in Zusammenarbeit mit führenden Universitäten durchgeführt werden, erweitern die Karrierechancen für Hochschulabsolventen. OCB investiert zudem stark in die Weiterentwicklung der Kompetenzen seiner Mitarbeiter durch Schulungsprogramme und die Förderung einer Lernkultur. So werden die Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre Leistung zu verbessern und den Erwartungen von OCB sowie den Markttrends gerecht zu werden. Die Bank hat ihr Schulungssystem mit über 500 Kursen kontinuierlich modernisiert und aktualisiert und damit fast 114.000 Teilnehmer erreicht. Dadurch entsteht eine proaktive und sich stetig weiterentwickelnde Lernkultur.

Gleichzeitig konzentriert sich OCB auf die Entwicklung seines Nachfolgerteams durch ein Talentförderungsprogramm, an dem im Jahr 2024 über 200 Mitarbeiter teilnehmen werden. Möglichkeiten zur Teilnahme an Projekten zur digitalen Transformation, im Bereich Green Finance und in der Zusammenarbeit mit Partnern bieten den Mitarbeitern ebenfalls Chancen zur Entwicklung zukunftsfähiger Kompetenzen.

OCB beweist insbesondere ein starkes Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, indem es einen Frauenanteil von 55 % in der Belegschaft und 44 % in Führungspositionen aufrechterhält – Zahlen, die deutlich die Ausrichtung auf eine umfassende und gerechte Entwicklung widerspiegeln und den weiblichen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, im Finanz- und Bankensektor erfolgreich zu sein.

Für OCB ist Weiterbildung nicht einfach nur eine Aktivität, sondern ein langfristiges Engagement für die Entwicklung seiner Mitarbeiter – ein Kernelement für nachhaltigen Wohlstand.

Neben dem Ausbau seiner internen Stärken trägt OCB seine Werte durch sinnvolle Aktivitäten im Bereich der sozialen Unternehmensverantwortung (CSR) auch in die Gesellschaft. Die OCB-Kampagne „Pin Hunter“ mit der Botschaft „Aus Altbatterien wird Grün – Für eine gesündere Erde“ lockte fast 10.000 Teilnehmer an und sammelte fast 5.000 kg Altbatterien zur fachgerechten Entsorgung. Darüber hinaus belegen Aktionen wie die Kampagne „Sauberes Haus, Bäume spenden“ zur Wiederaufforstung des Xuan-Lien-Waldes oder die Unterstützung der vom Taifun Yagi betroffenen Bevölkerung im Norden den positiven Beitrag von OCB zum Aufbau einer nachhaltigen Gesellschaft.

Die Auszeichnung mit dem CSA 2025 Award für „Personalstrategie für nachhaltige Entwicklung“ ist ein deutlicher Beweis für die Entwicklungsvision von OCB – den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und eine nachhaltige Entwicklung nicht nur durch Wachstumsrate, sondern auch durch Stabilität, Menschlichkeit und das Engagement für die Verbreitung positiver Werte anzustreben.

„Bei OCB hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zu entfalten, Initiative zu ergreifen und anders zu sein – ganz im Sinne von: ‚Wage es zu denken – Wage es zu handeln – Wage es, neue Werte zu schaffen‘“, sagte ein OCB-Vertreter.

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