OCB gelingt der Durchbruch mit nachhaltiger Personalstrategie – Schaffung eines angenehmen und effektiven Arbeitsumfelds

Kürzlich wurde die Orient Commercial Bank (OCB) bei der Verleihung der „Top 50 Outstanding Sustainable Development Enterprises of Vietnam 2025“ – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) – in der Kategorie „Personalstrategie für nachhaltige Entwicklung“ ausgezeichnet. Die Auszeichnung würdigt die Bemühungen der OCB, eine Personalstrategie zu entwickeln, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, Talententwicklung, Vielfalt und Gleichberechtigung fördert und positive Werte in der Gemeinschaft verbreitet.

Im Jahr 2024 setztedie OCB mit einer Reihe von Initiativen zu digitalen Produkten, grünen Krediten, der Verbesserung der Governance-Effizienz und der transparenten Offenlegung von ESG-Informationen starke Akzente bei der Umsetzung der Strategie für nachhaltige Entwicklung (PTBV). Bislang wurden ESG-Prinzipien in die meisten Bereiche der Governance, der internen Abläufe sowie der Geschäftsaktivitäten zur Produkt- und Serviceentwicklung der Bank integriert, um Aktionären, Investoren, Mitarbeitern und Kunden einen stabilen Wachstumswert zu bieten und die Regierung bei der Strategie der Entwicklung umfassender und grüner Finanzierungen zu begleiten, um die Net-Zero-Verpflichtung bis 2050 umzusetzen.

Im Bereich Personalmanagement sieht die OCB den Menschen als zentrale Säule einer nachhaltigen Entwicklungsstrategie. Die Bank konzentriert sich auf die Schaffung eines effektiven und angenehmen Arbeitsumfelds, das auf drei Säulen basiert: Talentgewinnung und -entwicklung, Verbesserung der Teamkapazität sowie Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung.

Frau Nguyen Thi Thu Huong, Personalleiterin von OCB, erhielt bei der Preisverleihung die Auszeichnung „Personalstrategie für nachhaltige Entwicklung“.

Rekrutierungsprogramme wie OCB Fresh Banker, die in Zusammenarbeit mit führenden Universitäten umgesetzt werden, erweitern die Karrierechancen für Hochschulabsolventen. OCB investiert zudem massiv in die Verbesserung der Mitarbeiterkompetenz durch Schulungsprogramme und entwickelt eine Lernkultur, die den Mitarbeitern hilft, ihre Leistung zu steigern und den Erwartungen von OCB und Markttrends gerecht zu werden. Die Bank hat ihr Schulungssystem kontinuierlich verbessert und aktualisiert und bietet über 500 Kurse mit fast 114.000 Teilnehmern an. Dadurch entsteht eine proaktive und sich ständig weiterentwickelnde Lernkultur.

Parallel dazu konzentriert sich OCB auf die Entwicklung der nächsten Generation durch ein potenzielles Personalschulungsprogramm, an dem im Jahr 2024 mehr als 200 Mitarbeiter teilnehmen werden. Die Möglichkeit, an Projekten zur digitalen Transformation, an Green Finance und an der Zusammenarbeit mit Partnern teilzunehmen, schafft außerdem Bedingungen für die Entwicklung zukünftiger Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Insbesondere zeigt OCB ein starkes Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, indem es einen Frauenanteil von 55 % der Gesamtbelegschaft und 44 % auf Führungsebene aufrechterhält – Zahlen, die deutlich die Ausrichtung auf eine umfassende und faire Entwicklung belegen und Bedingungen für die Entwicklung weiblicher Mitarbeiter im Finanz- und Banksektor schaffen.

Schulungen sind nicht einfach nur eine Aktivität, sondern ein langfristiges Engagement von OCB für die Entwicklung von Menschen – dem Kernfaktor für nachhaltigen Wohlstand.

OCB entwickelt nicht nur interne Ressourcen, sondern trägt auch durch sinnvolle Aktivitäten im Bereich der Corporate Social Responsibility (CSR) Werte in die Gemeinschaft ein. Die OCB Pin Hunter-Kampagne mit der Botschaft „Grüne Altbatterien – eine gesündere Erde“ zog fast 10.000 Teilnehmer an, die fast 5.000 kg Altbatterien zur fachgerechten Entsorgung sammelten. Auch Aktivitäten wie „Häuser säubern und Bäume spenden“ zur Begrünung des Xuan Lien-Waldes oder die Unterstützung der vom Sturm Yagi betroffenen Menschen im Norden verdeutlichen die positive Rolle von OCB beim Aufbau einer nachhaltigen Gesellschaft.

Der CSA 2025 Award „Personalstrategie für nachhaltige Entwicklung“ ist ein klarer Beweis für die Entwicklungsvision von OCB: Der Fokus liegt auf den Menschen und das Ziel einer nachhaltigen Entwicklung, nicht nur durch Wachstumsraten, sondern auch durch Standhaftigkeit, Menschlichkeit und das Engagement für die Verbreitung positiver Werte.

„Bei OCB hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zu engagieren und etwas zu bewegen – ganz im Sinne von: „Wagen Sie es zu denken – Wagen Sie es zu tun – Wagen Sie es, neue Werte zu schaffen“, sagte ein Vertreter der OCB-Führung.

Quelle: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua