Ziel ist es, den Personalbestand in fünf Jahren zu reduzieren
Der Zeitraum 2025–2030 gilt als Schlüsselphase für die Straffung der Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Reorganisation des Apparats und der Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten im ganzen Land. Der Straffungsplan legt nicht nur konkrete quantitative Ziele fest, sondern erfordert auch die Sicherstellung der operativen Effizienz despolitischen Systems und des Verwaltungsapparats auf allen Ebenen.
Gemäß der Schlussfolgerung Nr. 40-KL/TW des Politbüros muss das gesamte politische System im Zeitraum 2021–2026 mindestens 5 % der Beamten und 10 % der öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, rationalisieren. Insbesondere für Kommunen, die Provinz-, Bezirks- und Gemeindeverwaltungen zusammenlegen, kann die Rationalisierungsrate höher ausfallen. Ziel ist es, nach der Umstrukturierung des Apparats mindestens 20 % der Beamten und öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, zu reduzieren.
Im Regierungsbericht Nr. 486/TTr-CP vom 9. Juni 2025 andie Nationalversammlung heißt es außerdem, dass die Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Provinzebene nach der Regelung die derzeitige Zahl nicht überschreiten werde. Gleichzeitig werde innerhalb von fünf Jahren eine Rationalisierung durchgeführt, um eine den Vorschriften entsprechende Personalverteilung zu gewährleisten und den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden.
Auf Gemeindeebene bleibt die Mitarbeiterzahl nach der Fusion zunächst unverändert, um die Organisation zu stabilisieren. Die Kommunen müssen jedoch das Personal überprüfen und bewerten und dabei diejenigen aussortieren, die nicht qualifiziert sind oder die Anforderungen nicht erfüllen. So soll sichergestellt werden, dass die Umstrukturierung und Verbesserung der Personalqualität auf der Basisebene bis Ende 2030 im Wesentlichen abgeschlossen ist.
Insgesamt zielt der Fahrplan für die nächsten fünf Jahre auf einen rationalisierten, effektiven und effizienten Verwaltungsapparat ab. Dabei sollen sowohl angemessene Personalkürzungen als auch eine reibungslose Betriebsführung der staatlichen Behörden sichergestellt werden. Gleichzeitig sollen die Voraussetzungen für den Aufbau eines Teams aus Kadern, Beamten und Staatsbediensteten geschaffen werden, die über ausreichende Kapazitäten und Qualifikationen verfügen, um den Menschen und Unternehmen besser zu dienen.
Optimiertes Objekt
Im neu erlassenen Dekret Nr. 154/2025 wird klar festgelegt, welche Kader, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Personen, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, in den nächsten fünf Jahren einer Personalstraffung unterzogen werden.
Die erste Gruppe sind diejenigen, die aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen oder Neuordnungen von Verwaltungseinheiten, wie etwa der Zusammenlegung von Dörfern, Wohngruppen, kommunalen Einrichtungen oder öffentlichen Diensten, überflüssig geworden sind. Diese Gruppe nimmt im Rationalisierungsplan der kommenden Periode einen großen Anteil ein.
Zweitens: Menschen mit schwachen beruflichen Fähigkeiten, die ihre Aufgaben zwei Jahre in Folge nicht erfüllen oder die ihre Aufgaben ein Jahr lang nicht erfüllen, aber diszipliniert sind, wird zwar eine geeignete Arbeit zugewiesen, sie erfüllen jedoch trotzdem nicht die Anforderungen.
Drittens wurden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die sich in einem schlechten Gesundheitszustand befinden und die Anforderungen für eine langfristige Beschäftigung nicht erfüllen, zwar auf geeignete Arbeitsplätze versetzt, gewährleisten jedoch keine Arbeitseffizienz.
Viertens: Menschen, die ihre Arbeit freiwillig aufgeben und gemäß den Vorschriften Anspruch auf eine Personalabbaumaßnahme haben.
Fünftens gibt es aufgrund der Neuordnung des politischen Basissystems einen Mangel an nicht-professionellen Kadern auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene.
Diese Gruppe ist am stärksten betroffen; ab 2025 dürften Hunderttausende entlassen werden. Laut Statistiken des Innenministeriums gab es Ende 2021 landesweit 90.508 Dörfer und Wohngruppen, davon 69.500 Dörfer und 20.900 Wohngruppen. Die Gesamtzahl der Teilzeitbeschäftigten in diesen Einheiten beträgt etwa 297.800, was durchschnittlich 3,3 Personen pro Dorf und Wohngruppe entspricht.
Die Festlegung der Stellenabbauziele muss öffentlich und transparent erfolgen und auf der Grundlage der Bewertung der Kapazitäten, der Arbeitseffizienz und im Einklang mit den organisatorischen Anforderungen erfolgen. Einheiten dürfen die Personalabbaupolitik nicht dazu ausnutzen, Personen mit abweichenden Meinungen, die für die Verteidigung ihrer Rechte kämpfen oder aus persönlichen Gründen entlassen.
Laut Dan Tri Zeitung
Quelle: https://baohoabinh.com.vn/274/202062/Lo-trinh-tinh-gian-hang-tram-nghin-bien-che-5-nam-toi.htm
Kommentar (0)