Das Arztgehalt entspricht nur dem eines vierjährigen Bachelor-Studiums, die Dienstzulage beträgt nur 25.000 VND

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Vorschlag, das Einstiegsgehalt von Ärzten auf Stufe 2 einzustufen

In seiner Rede auf dem 13. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaft sagte der außerordentliche Professor Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft , dass der Gesundheitssektor eine besondere Gewerkschaftsrolle einnehme, da es landesweit 500.000 Gewerkschaftsmitglieder gebe, dieser Sektor jedoch mit dem Leben von 100 Millionen Menschen verbunden sei.

Frau Binh erklärte, dass das medizinische Personal über eine hohe Qualifikation und Qualität verfüge. Um eine Berufszulassung zu erhalten und in medizinischen Einrichtungen arbeiten zu können, muss ein Arzt 7,5 Jahre aufwenden, während ein Bachelor-Studium nur 4 Jahre dauert.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — Außerordentlicher Professor Dr. Pham Thanh Binh, Vorsitzender der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft (Foto: Nguyen Hai).

Nach dem Abschluss bleiben Gehalt, Rang und Zulagen jedoch gleich.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft des Gesundheitswesens schlug daher vor, dass die Regierungder Nationalversammlung eine Anpassung des Einstiegsgehalts für Ärzte und Präventivmediziner nach der Einstellung zur Prüfung vorlegt, um sie für alle Berufsbezeichnungen auf Stufe 2 einzustufen.

Darüber hinaus ist ein geeigneter Gehaltszahlungsmechanismus erforderlich, der den Unternehmensgehaltsmechanismus auf öffentliche Dienstleistungseinheiten anwendet, die ihre laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben selbst tragen (Gruppe 1), sowie auf öffentlich-private Dienstleistungseinheiten, die ihre laufenden Ausgaben selbst tragen (Gruppe 2).

Die Zulage ist zu gering.

Frau Binh sagte, dass neben dem Gehalt auch Dienstzulagen, Vorzugszulagen und Dienstalterszulagen in das neue Gehalt einbezogen werden sollten, um sicherzustellen, dass Sonderregelungen im Gesundheitssektor gemäß der Resolution 20 und Resolution 46 desPolitbüros besonders behandelt werden.

In Bezug auf die Höhe der Dienstzulagen sagte der Vorsitzende der Industriegewerkschaft, dass die Zulagen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen derzeit zu niedrig und nicht mehr angemessen seien.

Konkret beträgt die tägliche Dienstzulage nur 18.750 VND/Tag (16/24 Stunden); 25.000 VND/Tag (24/7-Dienst) entsprechend dem Grundgehalt, das beim Bau im Jahr 2011 galt, waren nur 830.000 VND.

Diese Person schlug vor, dass die Regierung eine Änderung des Beschlusses Nr. 73/2011/QD-TTg in Erwägung zieht, um die Höhe der Direktzulagen an die entsprechende Zulagenhöhe gemäß Dekret Nr. 24/2023/ND-CP der Regierung vom 14. Mai 2023 anzupassen und zu erhöhen, in dem die Grundgehaltshöhe für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes gemäß dem neuen Mindestgehalt ab dem 1. Juli 2023 in Höhe von 1.800.000 VND festgelegt wird.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — Die Dienstzulagen für Gesundheitspersonal sind sehr niedrig (Illustration: Hoang Lam).

Bezüglich der Berufszulagen sagte Frau Binh, dass die Regierung gerade das Dekret Nr. 05/2023/ND-CP vom 15. Februar 2023 erlassen habe, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 56/2011/ND-CP vom 4. Juli 2011 der Regierung geändert und ergänzt werde, das die Berufszulagen für Beamte und öffentliche Angestellte in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen regelt.

Dabei gilt der 100%-Zuschlag für Festangestellte, die unmittelbar in der Präventivmedizin tätig sind.

Allerdings gilt das Dekret nur vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2023. Der Vorsitzende der Industriegewerkschaft schlug der Regierung daher vor, die Geltungsdauer des Dekrets zu verlängern und die Zuschüsse auf medizinische Basiseinrichtungen auszuweiten.

Zur Berechnung der neuen Gehaltsstufe, die ab dem 1. Juli 2024 im Gesundheitssektor gilt, müssen direkte Zulagen und berufliche Anreize sowie die Dienstaltersstufe umgerechnet werden.

Auf der anderen Seite handelt es sich bei Spezialbereichen und Fachgebieten in der medizinischen Industrie wie Lepra, Tuberkulose, Psychiatrie, HIV/AIDS, Notfallreanimation und Pathologie um Berufe mit Gefahrenfaktoren, die ein hohes Maß an Konzentration und Intelligenz des medizinischen Personals erfordern.

Allerdings gibt es derzeit keinen geeigneten Mechanismus, um diese Arbeitskräfte anzuwerben, auszubilden, einzusetzen und zu belohnen.

Einige der oben genannten Spezialgebiete und Fachrichtungen drohen ohne hochqualifiziertes Personal zu Spezialgebieten zu werden. Frau Binh schlug daher vor, dass Partei und Staat besonders attraktive Maßnahmen ergreifen, um Arbeitskräfte in diesen Bereichen und Fachgebieten anzuziehen.

Darüber hinaus schlug diese Einheit vor, dass Partei und Staat Regelungen zum jährlichen Personalabbau im Gesundheitssektor erwägen sollten. Wenn das Personal wie in anderen Branchen jedes Jahr abgebaut wird, kann die Personalausstattung im Gesundheitssektor die Qualität der medizinischen Untersuchungen und Behandlungen sicherlich nicht gewährleisten. Die Qualität ist daher derzeit nicht gewährleistet und wird weiter abnehmen.

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