Professor Vo Van Toi aus Ho-Chi-Minh-Stadt , ein Experte für Biomedizintechnik mit 40 Jahren Forschungserfahrung in den USA, sagte, dass ein Monatsgehalt von 120 Millionen VND für einheimische Forscher recht attraktiv sei.
Professor Vo Van Toi drückte seine Unterstützung für die Politik zur Anwerbung wissenschaftlicher Talente aus, die am 11. November vom Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt verabschiedet wurde. Diese Politik gilt als eine Politik, die talentierte Menschen dazu motivieren soll, in aller Ruhe ihrer Arbeit nachzugehen.
Gemäß dieser Richtlinie erhalten Führungspositionen in öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen ein Vorzugsgehalt von bis zu 120 Millionen VND pro Monat. Es gibt vier Gehaltsstufen für Leiter und Stellvertreter: Stufe 1 (120 Millionen VND für Leiter und 100 Millionen VND für Stellvertreter), Stufe 2 (100 und 85 Millionen), Stufe 3 (80 und 65 Millionen) und Stufe 4 (60 und 50 Millionen). Jede Stufe hat ihre eigenen Anforderungen hinsichtlich Berufserfahrung, Anzahl der Fachgebiete und Abschlüssen.
Professor Toi räumte ein, dass dieses Einkommensniveau „im Vergleich zum Ausland nicht zu hoch, für einheimische Forscher jedoch durchaus attraktiv“ sei.
Professor Vo Van Toi, Experte für Biomedizintechnik. Foto: HCMIU
Dr. Trinh Xuan Thang, stellvertretender Direktor des Forschungs- und Entwicklungszentrums des Ho-Chi-Minh-Stadt-Hightech-Parks, schätzte, dass das maximale Monatsgehalt von 120 Millionen VND im Vergleich zum allgemeinen Niveau der Stadt und des ganzen Landes recht hoch sei.
Im Vergleich zu den Gehältern von Spitzenexperten für Forschung und Entwicklung in großen Unternehmen in vergleichbarer Position sind die Gehälter niedriger. Auch die Einstellungskriterien dieser Unternehmen sind niedriger als die der Stadt. „Für Wissenschaftler im öffentlichen Sektor ist dieses Gehalt jedoch hoch und attraktiv genug, um sie anzuziehen“, sagte er. Ho-Chi-Minh-Stadt muss in naher Zukunft nicht nur für Wissenschaftler, sondern auch für andere Bereiche eine Einkommenspolitik entwickeln, um zur Entwicklung der Stadt beizutragen.
Es bestehen jedoch weiterhin Bedenken hinsichtlich der Bewertung der Wirksamkeit. Dr. Thang wies darauf hin, dass der derzeitige Mechanismus zur Bewertung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben häufig auf den Registrierungsergebnissen, d. h. den Eigenschaften und der Leistung des Produkts, basiert. Bei der Erforschung neuer Technologien kann das Produkt jedoch von der ursprünglichen Registrierung abweichen. Daher ist es notwendig, die Wirksamkeit des Themas anhand des Arbeitsumfangs und der Arbeitsqualität zu bewerten.
Langfristig könne die Stadt laut Dr. Thang eine jährliche Leistungsbewertung in Erwägung ziehen. Sollten Wissenschaftler ihre Arbeit nicht abschließen, werde die Belohnung reduziert; würden sie das Ziel erreichen oder übertreffen, könnten sie höher belohnt werden. Er schlug vor, dass Forschungszentren und -einheiten einen Teil der Gewinne aus der Vermarktung wissenschaftlicher und technologischer Produkte zur Belohnung von Experten und Wissenschaftlern verwenden könnten.
Professor Vo Van Toi räumte ein, dass die Stadt zwar eine Politik verfolgte, talentierte Menschen mit hohen Gehältern zu gewinnen, diese jedoch erfolglos blieb. Er vermutete, dass dies nur in einigen öffentlichen Forschungseinrichtungen umgesetzt wurde. Noch wichtiger sei, dass die Stadt keinen Mechanismus zur Bindung von Wissenschaftlern habe. „Um talentierte Menschen zu halten, geht es nicht nur ums Gehalt. Arbeitgeber müssen eine klare Vision und Ziele entwickeln, um dieses Ziel gemeinsam mit Wissenschaftlern zu erreichen“, sagte er.
Wissenschaftliche Forschung birgt immer Risiken. Um Ressourcenverschwendung zu vermeiden, schlug er vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt einen Testmechanismus (Sandbox) einrichten sollte, damit Wissenschaftler frei arbeiten und über die geltenden Vorschriften hinausgehen können. Ein kleiner erfolgreicher Test würde die Grundlage für die Berechnung größerer Tests bilden. Mit einem Testmechanismus und der Auswahl der richtigen Talente zur Erreichung der richtigen Ziele könnten die Risiken seiner Ansicht nach deutlich reduziert werden.
Um Wissenschaftler zu halten, müssen sie bei guter Leistung Gehaltserhöhungen und bessere Arbeitsbedingungen erhalten. Im Gegenteil: Wenn sie die gesetzten Ziele nicht erreichen, können sie gemäß den Marktregeln auch entlassen werden. Der Experte ist überzeugt, dass ein klarer und transparenter Mechanismus Ho-Chi-Minh-Stadt helfen wird, Talente zu gewinnen und zu halten.
Wissenschaftler führen Nanotechnologie-Experimente im Labor des Forschungs- und Entwicklungszentrums im Ho-Chi-Minh-Stadt-Hightech-Park durch. Foto: Ha An
In einer Antwort an VnExpress erklärte Nguyen Viet Dung, Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass das Ministerium auf Grundlage der kürzlich vom Volksrat verabschiedeten Vorzugsgehaltsregelung für Wissenschaftler dem Volkskomitee der Stadt ein Projekt zur Unterstützung der Gründung exzellenter Forschungszentren auf internationalem Niveau vorlege. In naher Zukunft werden starke Forschungseinheiten, die sich zu exzellenten Zentren entwickeln möchten, bei der Umsetzung angeleitet. „Das Ministerium ermutigt die Einheiten, proaktiv Forschungsprogramme und konkrete Pläne zum Aufbau exzellenter Forschungszentren auszuarbeiten. Wenn wir die Auswahl bekannt geben, werden die Einheiten proaktiv Vorschläge einreichen“, sagte Herr Dung.
Ha An
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