„Ein monatliches Gehalt von 120 Millionen VND ist für einheimische Wissenschaftler attraktiv.“

Professor Vo Van Toi aus Ho-Chi-Minh-Stadt , ein Experte für Biomedizintechnik mit 40 Jahren Forschungserfahrung in den USA, sagte, dass ein monatliches Gehalt von 120 Millionen VND für einheimische Forscher durchaus attraktiv sei.

Professor Vo Van Toi bekundete seine Unterstützung für die vom Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt am 11. November verabschiedete Strategie zur Gewinnung wissenschaftlicher Talente. Diese Strategie soll talentierte Menschen motivieren, unbesorgt arbeiten zu können.

Gemäß dieser Richtlinie erhalten Führungskräfte in öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen ein Vorzugsgehalt von bis zu 120 Millionen VND pro Monat. Konkret gibt es vier Gehaltsstufen für Leiter und Stellvertreter: Stufe 1 (120 Millionen VND für Leiter und 100 Millionen für Stellvertreter), Stufe 2 (100 Millionen und 85 Millionen), Stufe 3 (80 Millionen und 65 Millionen) und Stufe 4 (60 Millionen und 50 Millionen). Jede Stufe hat eigene Anforderungen hinsichtlich Berufserfahrung, Themenschwerpunkten und akademischen Abschlüssen.

Professor Toi räumte ein, dass dieses Einkommensniveau „im Vergleich zu anderen Ländern nicht allzu hoch, aber für einheimische Forscher durchaus attraktiv“ sei.

Professor Vo Van Toi, Experte für Biomedizintechnik. Foto: HCMIU — Professor Vo Van Toi, Experte für Biomedizintechnik. Foto: *HCMIU*

Dr. Trinh Xuan Thang, stellvertretende Direktorin des Forschungs- und Entwicklungszentrums im Ho-Chi-Minh-Stadt-High-Tech-Park, schätzte ein maximales Monatsgehalt von 120 Millionen VND als recht hoch im Vergleich zum allgemeinen Niveau der Stadt und des ganzen Landes ein.

Im Vergleich zu den Gehältern führender F&E-Experten in Großkonzernen in derselben Position sind die Gehälter niedriger. Auch die Einstellungskriterien dieser Unternehmen sind niedriger als die der Stadt. „Für Wissenschaftler im öffentlichen Dienst ist dieses Gehalt jedoch hoch und attraktiv genug, um sie anzulocken“, sagte er. Ho-Chi-Minh-Stadt müsse in naher Zukunft nicht nur für Wissenschaftler, sondern auch für andere Berufsfelder Einkommenspolitiken einführen, um zur Stadtentwicklung beizutragen.

Allerdings bestehen weiterhin Bedenken hinsichtlich der Effektivitätsbewertung. Dr. Thang wies darauf hin, dass der aktuelle Mechanismus zur Bewertung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben häufig auf den Registrierungsergebnissen basiert, also auf den Eigenschaften und der Leistung des Produkts. Bei der Erforschung neuer Technologien kann das Ergebnis jedoch von der ursprünglichen Registrierung abweichen. Daher ist es notwendig, die Effektivität eines Projekts anhand des Umfangs und der Qualität der geleisteten Arbeit zu bewerten.

Langfristig, so Dr. Thang, könne die Stadt die Arbeitsleistung jährlich bewerten. Erfülle ein Wissenschaftler die Aufgabe nicht, solle die Vergütung gekürzt werden; erfülle oder übertreffe sie die Vorgaben, könne sie höher vergütet werden. Er schlug vor, dass Forschungszentren und -einheiten einen Teil der Gewinne aus der Vermarktung wissenschaftlicher und technologischer Produkte zur Belohnung von Experten und Wissenschaftlern verwenden könnten.

Professor Vo Van Toi räumte ein, dass die Stadt zwar eine Strategie zur Gewinnung talentierter Fachkräfte mit hohen Gehältern verfolgte, diese jedoch nicht erfolgreich war. Er führte dies darauf zurück, dass die Strategie nur in wenigen öffentlichen Forschungseinrichtungen umgesetzt wurde. Noch wichtiger sei jedoch, dass der Stadt ein Mechanismus zur Bindung von Wissenschaftlern fehle. „Um talentierte Fachkräfte zu halten, reicht das Gehalt allein nicht aus. Arbeitgeber müssen gemeinsam mit den Wissenschaftlern eine klare Vision und Ziele entwickeln, um dieses Ziel zu erreichen“, sagte er.

In der wissenschaftlichen Forschung bestehen oft Risiken. Um Ressourcenverschwendung zu vermeiden, schlug er vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt einen Testmechanismus (eine Art Sandkasten) einrichten sollte, in dem Wissenschaftler frei arbeiten und gegebenenfalls über die geltenden Vorschriften hinausgehen können. Aus einem kleinen, erfolgreichen Test könnte die Grundlage für die Planung größerer Tests geschaffen werden. Durch einen solchen Testmechanismus in Kombination mit der Auswahl der richtigen Talente zur Erreichung der richtigen Ziele, so seine Überzeugung, ließen sich die Risiken deutlich reduzieren.

Um Wissenschaftler zu halten, benötigen sie bei guten Leistungen Gehaltserhöhungen und bessere Arbeitsbedingungen. Erreichen sie hingegen die gesteckten Ziele nicht, können sie gemäß den Marktregeln entlassen werden. Dieser Experte ist überzeugt, dass ein klarer und transparenter Mechanismus Ho-Chi-Minh-Stadt helfen wird, Talente zu gewinnen und zu binden.

Wissenschaftler führen Nanotechnologie-Experimente im Labor des Forschungs- und Entwicklungszentrums im High-Tech-Park von Ho-Chi-Minh-Stadt durch. Foto: Ha An — Wissenschaftler führen Nanotechnologie-Experimente im Labor des Forschungs- und Entwicklungszentrums im High-Tech-Park von Ho-Chi-Minh-Stadt durch. Foto: *Ha An*

Auf Anfrage von VnExpress erklärte Nguyen Viet Dung, Direktor des Wissenschafts- und Technologieamts von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass das Amt, basierend auf der kürzlich vom Volksrat beschlossenen Gehaltsvorzugsregelung für Wissenschaftler, dem Stadtvolkskomitee ein Projekt zur Förderung exzellenter Forschungszentren nach internationalen Standards vorlegt. Starke Forschungseinrichtungen mit dem Ziel, exzellente Zentren zu werden, sollen in Kürze bei der Umsetzung unterstützt werden. „Das Amt ermutigt die Einrichtungen, proaktiv Forschungsprogramme und konkrete Pläne für den Aufbau exzellenter Forschungszentren zu entwickeln. Sobald die Auswahl bekannt gegeben wird, können die Einrichtungen umgehend Vorschläge einreichen“, so Dung.

Ha An

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