Erschließung vieler neuer Arbeitskräfteexportmärkte in Europa und Australien

Neben den traditionellen Arbeitskräfteexportmärkten Japan, Taiwan und Korea hat Vietnam Verbindungen zu vielen neuen Märkten wie Griechenland, Frankreich, Ungarn, Spanien, Finnland und Australien geknüpft...

Stellvertretender Arbeitsminister, Minister für Kriegsinvaliden und Soziales beim Seminar „Verbesserung der Qualität und Effizienz der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland“ – Foto: VU THUY

Herr Nguyen Ba Hoan, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, äußerte seine Besorgnis darüber, dass im Bereich der Arbeitskräftevermittlung noch immer viele illegale Unternehmen tätig sind. Viele von ihnen betrügen, kassieren Geld und beuten die Arbeiter aus.

Frühe Rekrutierung von 1.000 Arbeitskräften für den Einsatz in Australien

Diese Information wurde auf dem Seminar „Verbesserung der Qualität und Effizienz der Entsendung von Vietnamesen zur Arbeit ins Ausland“ bekannt gegeben, das von der Zeitung Nguoi Lao Dong am 18. Dezember veranstaltet wurde.

Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für die Verwaltung von Überseearbeitnehmern, sagte, dass die beiden Regierungen Anfang dieses Jahres für den australischen Markt eine Absichtserklärung über die Zusammenarbeit im Agrarsektor unterzeichnet hätten.

„Im Rahmen dieses Programms wurden rund 1.000 vietnamesische Arbeitskräfte für eine Tätigkeit in Australien ausgewählt. Wir haben die Kriterien für die Auswahl der teilnehmenden Unternehmen bekannt gegeben und bereits 33 Bewerbungen erhalten.“

„15 Unternehmen wurden ausgewählt und an die australische Seite weitergeleitet. Dort werden die sechs geeignetsten Unternehmen anhand ihrer Kriterien ausgewählt und in Kürze bekannt gegeben“, sagte Herr Huong.

Derzeit fördert Vietnam Verhandlungen und strebt den Abschluss von Arbeitskooperationsabkommen mit Märkten in Griechenland, Frankreich, Finnland, Polen, Spanien usw. an.

Gleichzeitig entstehen in einigen traditionellen Märkten auch neue Berufsfelder. So werden beispielsweise in Korea Flugzeugingenieure eingestellt, in Japan werden vermehrt Eisenbahningenieure gesucht. Dies gilt als positiver Schritt, um vielen Arbeitnehmern gute Beschäftigungsmöglichkeiten zu eröffnen, doch die Auswahl der geeigneten Kandidaten gestaltet sich schwierig.

Früher war es für Unternehmen schwierig, Aufträge zu finden. Heute ist es selbst dann schwierig, Aufträge zu finden, wenn sie welche erhalten, was es Unternehmen wiederum erschwert, Verträge mit Partnern abzuschließen.

„Ich war gerade auf einer Geschäftsreise in Japan. Viele Unternehmen beklagten sich darüber, dass es zu schwierig sei, Mitarbeiter zu finden und dass kein Fortschritt garantiert werden könne, weshalb sie auf Märkte wie die Philippinen, Myanmar, Indonesien usw. ausweichen mussten“, informierte Herr Nguyen Ba Hoan.

Auszubildende der Firma Esuhai (Bezirk Tan Binh, Ho-Chi-Minh-Stadt) während ihrer Ausbildung vor der Ausreise – Foto: DUYEN PHAN

Lösung des Problems des „Verkaufs“ von Arbeitskräften

Die Verantwortlichen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erklärten, dass es derzeit über 450 Unternehmen gibt, die über eine Lizenz zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland verfügen, und dass diese Zahl in naher Zukunft auf 500 Unternehmen steigen wird.

Stand November 2024 beträgt die Gesamtzahl der im Ausland tätigen Arbeitnehmer 700.000 Arbeitnehmer in 30 Berufen in mehr als 40 Ländern und Gebieten.

Allerdings kassieren derzeit viele illegale Arbeitsvermittlungsstellen hohe Geldsummen von den Arbeitern, was für diese eine zusätzliche Belastung darstellt.

„Viele Unternehmen haben nicht die Funktion, Arbeitskräfte zu exportieren, sondern suchen nach Arbeitskräften und "verkaufen" diese Quelle dann für 10-20 Millionen an Exportunternehmen.“

„Sie haben keine Funktion als Arbeitskräfteexporteur, sondern als Reserveunternehmen, und lizenzierte Unternehmen müssen diese zurückkaufen“, erklärte Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group (Saigon Intergco).

Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan sagte, es sei notwendig, illegale Aktivitäten, unlauteren Wettbewerb sowie unangemessene Kosten für Arbeitskräfte im Exportbereich zu beseitigen.

Herr Hoan erklärte, das Gepäck der Arbeiter müsse so leicht wie möglich sein. Sobald die Arbeiter mit Fremdsprachenkenntnissen, Fachkenntnissen und Disziplin ausgestattet seien, müsse ihnen ein gutes Arbeitsumfeld und umfassende Sozialleistungen garantiert werden.

„Viele Menschen müssen derzeit die Kosten vom Zeitpunkt der Registrierung bis zum Arbeitsantritt im Ausland selbst tragen. Nach ihrer Ankunft müssen sie dann Wege finden, die fehlenden Mittel aufzutreiben, was zu Vertragsbrüchen und einem Verbleib im Ausland führt“, sagte Herr Hoan.

Würdigung von 8 typischen Arbeitskräfteexportunternehmen

Im Rahmen des Programms ehrte die Zeitung Nguoi Lao Dong acht typische Unternehmen, die vietnamesische Arbeitskräfte im Jahr 2024 ins Ausland entsenden, darunter:

- Esuhai Company Limited (Esuhai-Gruppe).

- Mai Linh International Cooperation Company Limited.

- Internationale Aktiengesellschaft für Personalvermittlung und -handel (SONA).

- SOVILACO International Human Resources Joint Stock Company.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.

- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.

- Saigon Thien Vuong International Trade Investment Joint Stock Company.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Quelle: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm