Angenehmes Arbeitsumfeld

Ab dem 22. Januar wird der koreanische Stahlkonzern Posco ein System „selektierter Arbeitszeiten“ von 4 Tagen/Woche einführen, das alle zwei Wochen umgesetzt wird. Gegenstand der Bewerbung sind über 10.000 festangestellte Mitarbeiter des gesamten Unternehmens.

Die Mitarbeiter können zwischen der aktuellen Arbeitszeitform wählen: 40 Stunden/Woche, Arbeitszeit von 8 – 17 Stunden von Montag bis Freitag für Büroangestellte. Oder 4-Tage-Arbeitswoche und jede zweite Woche. Arbeitnehmer müssen lediglich sicherstellen, dass sie in zwei Wochen 80 Stunden arbeiten – das heißt, zwei Wochen lang jeden Tag eine Stunde länger arbeiten –, um einen zusätzlichen Freitag frei zu bekommen. Für die Arbeiter, die in den Stahlfabriken in Pohang (Provinz Nord-Gyeongsang) und Gwangyang (Provinz Süd-Jeolla) im Schichtbetrieb arbeiten, gilt weiterhin das Zwei- und Vierschichtsystem.

Ein Unternehmensleiter sagte, dass die Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle den Mitarbeitern dabei helfe, einen zweiwöchigen Urlaub zu nutzen, um neue Energie zu tanken und an Aktivitäten zur persönlichen Weiterentwicklung teilzunehmen. Darüber hinaus möchte die Posco Group durch die Einführung der 4-Tage-Arbeitswoche und des Zwei-Wochen-Systems ihre Unternehmenskultur erneuern, indem sie einen Arbeitsstil etabliert, der auf „Autonomie und Verantwortung“ ausgerichtet ist.

Im Jahr 2018 führte die Posco Group das „selektive Arbeitszeitsystem“ ein, das es Vollzeitbeschäftigten ermöglicht, ihre produktivsten Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Die Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit pro Monat selbst festlegen und ihre Arbeitszeit innerhalb eines durchschnittlichen Zeitraums von 40 Stunden/Woche freiwillig anpassen. Der Kernpunkt der neuen Regelung besteht darin, den allgemeinen Rahmen des derzeitigen „alternativen Arbeitszeitsystems“ beizubehalten, die Arbeitszeitoptionen für Arbeitnehmer jedoch zu erweitern.

Die Posco Group hat viele der oben genannten Maßnahmen umgesetzt, um durch die Verbesserung des Arbeitssystems eine bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu schaffen und so ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.

MINH CHAU

Quelle: https://www.sggp.org.vn/moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-post723634.html