Thanh Tri Garment war früher ein Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern – Foto: TTG
Der Vorstand der Thanh Tri Garment Joint Stock Company (TTG) hat der staatlichen Wertpapierkommission gerade eine Änderung des Plans zur Verwendung von Kapital aus dem privaten Aktienangebot im Jahr 2024 gemeldet.
Ausgabe von Aktien zur Bezahlung von Gehältern und Versicherungsschulden
Im vergangenen August bot das Unternehmen erfolgreich 14 Millionen Aktien zu einem Preis von 10.000 VND pro Aktie an und sammelte damit 140 Milliarden VND ein.
Gemäß dem ursprünglichen Plan soll dieser Betrag für vier Hauptzwecke verwendet werden: Begleichung von Sozialversicherungsschulden (3,4 Milliarden VND); Auszahlung der Gehälter an die Mitarbeiter im dritten Quartal 2024 (4,3 Milliarden VND); Fabrikmodernisierung (4 Milliarden VND); 1 Jahr Miete zahlen (2,3 Milliarden VND).
Der gesamte anfängliche Kapitalnutzungsplan soll im dritten Quartal 2024 umgesetzt werden.
In dem an die Aktionäre versandten Fortschrittsbericht erklärte TTG, dass bis zum 13. Februar 2025 9,3 Milliarden VND von insgesamt 14 Milliarden VND verwendet worden seien.
Bisher hat sich das Unternehmen darauf geeinigt, den Kapitalverwendungsplan mit zahlreichen Änderungen anzupassen.
Nach dem neuen Plan soll das Geld, das für die Modernisierung der Fabrik vorgesehen war, auch für die Zahlung von Gehältern verwendet werden. Die Mietgebühr bleibt mit 2,3 Milliarden VND unverändert, der Zahlungszeitpunkt verzögert sich jedoch.
Herr Ly Nam Ninh, Generaldirektor von Thanh Tri Garment, sagte: „Da wir uns nicht auf eine Änderung der Produkttypen und eine Anpassung des Vertragspreises (wie vom Lieferanten gefordert) einigen konnten, konnte das Unternehmen die Fabrik nicht wie geplant modernisieren.“
Reduzierung der Kapitaleinlagequote, um den Tet-Bonus für Arbeitnehmer zurückzulegen
Erst jetzt ist May Thanh Tri mit Liquiditätsdruck konfrontiert. Anfang 2025 berichtete Herr Dang Anh Tuan, Vorsitzender des Verwaltungsrats, über den Erhalt eines Vorschlags des Verwaltungsrats, die Kapitaleinlagequote bei der Tochtergesellschaft Thanh Tri TTG Garment Joint Stock Company von 60 % auf 49 % zu senken.
Der Grund dafür liegt darin, dass die Muttergesellschaft mit finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen hat und Mittel für die Zahlung von Tet-Prämien an die Mitarbeiter vorhalten muss. Bislang hat Thanh Tri Garment die ursprünglich zugesagte Kapitaleinlage (5,94 Milliarden VND) noch nicht abgeschlossen.
Daher schlug der Vorstand vor, die Eigentumsquote an der Tochtergesellschaft auf 49 % zu senken, um den gesetzlichen Bestimmungen zur Kapitaleinlage bei Aktiengesellschaften zu entsprechen und einen Verstoß gegen die Verpflichtung zu vermeiden.
Thanh Tri Garment wurde aus der Thanh Tri Export Garment Enterprise, die früher zur Hanoi General Production – Import – Export Company gehörte, ausgegliedert.
Der Website des Unternehmens zufolge erweiterte die Fabrik im Jahr 2002 ihre Nähwerkstatt Nr. 3, die sich auf die Produktion von Strickwaren spezialisierte, und stellte 400 weitere Arbeiter ein, wodurch die Gesamtzahl der Beschäftigten auf 1.480 stieg.
Bis Ende 2024 wird die Zahl der Beschäftigten jedoch nur noch 147 betragen, was einem Rückgang von 41 Personen gegenüber 2023 und einem Rückgang von 1.333 Personen gegenüber 2002 – der Zeit vor der Umwandlung in ein privatwirtschaftliches Unternehmen – entspricht.
Daten: Jahresabschluss
Im vergangenen Jahr konnte das Geschäft zwar ein leichtes Wachstum verzeichnen, das gesetzte Ziel wurde jedoch nicht erreicht. Konkret wird der Umsatz von TTG laut Finanzbericht im Jahr 2024 37 Milliarden VND erreichen, was einem Anstieg von fast 16 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Der Gewinn nach Steuern erreichte 2,16 Milliarden VND, ein Plus von 19 %.
Laut Thanh Tri Garment Company ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu gewinnen und qualifiziertes Personal zu halten.
Der Vorstand des Unternehmens schätzte, dass das Jahr 2024 weiterhin vom Russland-Ukraine-Konflikt geprägt sein werde, der die Weltwirtschaft in Schwierigkeiten bringen und somit die Produktion und das Geschäft beeinträchtigen werde.
Die Exportaufträge gingen sowohl hinsichtlich der Menge als auch der Stückpreise zurück, die Inputkosten (externe Steuerdienstleistungen, Versicherungen usw.) stiegen, während es schwierig war, qualifizierte junge Arbeitskräfte zu halten, und es wurden nicht genügend neue Mitarbeiter eingestellt, um den Personalmangel auszugleichen.
Das Unternehmen erklärte, es müsse sich darauf konzentrieren, Aufträge zu besseren Preisen zu finden und gleichzeitig die Kosten, insbesondere die Arbeitskosten, zu senken. Dies führte dazu, dass im Jahr 2024 viele wichtige Ziele nicht den festgelegten Plan erfüllten.
TTG hatte sich zum Ziel gesetzt, bis 2024 170 Mitarbeiter zu beschäftigen, einen Umsatz von 60 Milliarden VND und einen Gewinn von 6 Milliarden VND zu erzielen. Diese Ziele wurden jedoch nicht erreicht. Positiv ist, dass das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer im Vergleich zum Plan um 8,5 % gestiegen ist.
Für das Jahr 2025 hat sich TTG recht ehrgeizige Ziele gesetzt: einen Umsatz von 60 Milliarden VND und einen Gewinn nach Steuern von 12 Milliarden VND – das Doppelte des Vorjahres.
Quelle: https://tuoitre.vn/mot-cong-ty-may-giam-1-300-nhan-su-nay-phat-hanh-co-phieu-de-tra-luong-20250520123456975.htm
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