Thanh Tri Garment war früher ein Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern – Foto: TTG
Der Vorstand der Thanh Tri Garment Joint Stock Company (TTG) hat der staatlichen Wertpapierkommission gerade eine Änderung des Plans zur Verwendung von Kapital aus dem privaten Aktienangebot im Jahr 2024 gemeldet.
Ausgabe von Aktien zur Bezahlung von Gehältern und Versicherungsschulden
Im vergangenen August bot das Unternehmen erfolgreich 14 Millionen Aktien zu 10.000 VND pro Aktie an und sammelte damit 140 Milliarden VND ein.
Dem ursprünglichen Plan zufolge soll dieser Betrag für vier Hauptzwecke verwendet werden: Begleichung der Sozialversicherungsschulden (3,4 Milliarden VND); Auszahlung der Gehälter an die Mitarbeiter im dritten Quartal 2024 (4,3 Milliarden VND); Modernisierung der Fabriken (4 Milliarden VND); Bezahlung der Mietkosten für ein Jahr (2,3 Milliarden VND).
Der gesamte anfängliche Kapitalnutzungsplan soll im dritten Quartal 2024 umgesetzt werden.
In dem an die Aktionäre versandten Fortschrittsbericht gab TTG an, dass bis zum 13. Februar 2025 9,3 Milliarden VND von insgesamt 14 Milliarden VND verwendet worden seien.
Bisher hat sich das Unternehmen darauf geeinigt, den Kapitalverwendungsplan mit zahlreichen Änderungen anzupassen.
Nach dem neuen Plan sollen die Mittel, die für die Modernisierung der Fabrik verwendet werden sollen, auch für die Zahlung von Gehältern verwendet werden. Die Miete bleibt bei 2,3 Milliarden VND, der Zahlungstermin wird jedoch verschoben.
Herr Ly Nam Ninh, Generaldirektor von Thanh Tri Garment, sagte: „Da wir uns nicht auf eine Änderung der Produkttypen und eine Anpassung des Vertragspreises (wie vom Lieferanten gefordert) einigen konnten, konnte das Unternehmen die Fabrik nicht wie geplant modernisieren.“
Reduzieren Sie die Kapitaleinlagequote, um den Tet-Bonus für Arbeitnehmer zurückzulegen
Erst jetzt ist Thanh Tri Garment mit einem Druck auf den Cashflow konfrontiert. Anfang 2025 berichtete Herr Dang Anh Tuan, Vorsitzender des Verwaltungsrats, dass er vom Verwaltungsrat einen Vorschlag erhalten habe, die Kapitaleinlagequote bei der Tochtergesellschaft Thanh Tri TTG Garment Joint Stock Company von 60 % auf 49 % zu senken.
Der Grund dafür sind finanzielle Schwierigkeiten der Muttergesellschaft, die Mittel für die Zahlung von Tet-Boni an die Mitarbeiter vorhalten muss. Bislang hat Thanh Tri Garment die ursprünglich zugesagte Kapitaleinlage (5,94 Milliarden VND) noch nicht geleistet.
Daher schlug der Vorstand vor, die Eigentumsquote an der Tochtergesellschaft auf 49 % zu senken, um den gesetzlichen Bestimmungen zur Kapitaleinlage in Aktiengesellschaften zu entsprechen und einen Verstoß gegen die Verpflichtung zu vermeiden.
Thanh Tri Garment wurde aus der Thanh Tri Export Garment Enterprise, die früher zur Hanoi General Production – Import – Export Company gehörte, ausgegliedert.
Der Website des Unternehmens zufolge erweiterte die Fabrik im Jahr 2002 ihre Nähwerkstatt Nr. 3, die auf die Produktion von Strickwaren spezialisiert war, und stellte 400 weitere Arbeiter ein, wodurch die Gesamtzahl der Mitarbeiter auf 1.480 stieg.
Bis Ende 2024 wird die Zahl der Beschäftigten jedoch nur noch 147 betragen, was einem Rückgang von 41 Personen gegenüber 2023 und einem Rückgang von 1.333 Personen gegenüber 2002 – der Zeit vor der Umwandlung in ein Privatunternehmen – entspricht.
Daten: Jahresabschluss
Obwohl das Geschäft im vergangenen Jahr ein leichtes Wachstum verzeichnete, wurde das gesetzte Ziel nicht erreicht. Laut Finanzbericht erreichte der Umsatz von TTG im Jahr 2024 37 Milliarden VND, was einem Anstieg von fast 16 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Der Gewinn nach Steuern erreichte 2,16 Milliarden VND, ein Plus von 19 %.
Laut Thanh Tri Garment Company ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu gewinnen und qualifiziertes Personal zu halten.
Der Vorstand des Unternehmens schätzte, dass das Jahr 2024 weiterhin vom Russland-Ukraine-Konflikt geprägt sein werde, der die Weltwirtschaft in Schwierigkeiten bringen und somit die Produktion und das Geschäft beeinträchtigen werde.
Die Exportaufträge gingen sowohl hinsichtlich der Menge als auch der Stückpreise zurück, die Inputkosten (externe Steuerdienstleistungen, Versicherungen usw.) stiegen, während es schwierig war, qualifizierte junge Arbeitskräfte zu halten, und es wurden nicht genügend neue Mitarbeiter eingestellt, um den Personalmangel auszugleichen.
Das Unternehmen erklärte, es müsse sich darauf konzentrieren, Aufträge zu besseren Preisen zu finden und gleichzeitig die Kosten, insbesondere die Arbeitskosten, zu senken. Infolgedessen wurden viele wichtige Ziele für 2024 nicht wie geplant erreicht.
TTG hatte sich zum Ziel gesetzt, bis 2024 170 Mitarbeiter zu beschäftigen, einen Umsatz von 60 Milliarden VND und einen Gewinn von 6 Milliarden VND zu erzielen. Diese Ziele wurden jedoch nicht erreicht. Positiv ist, dass das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter im Vergleich zum Plan um 8,5 % gestiegen ist.
Für das Jahr 2025 hat sich TTG recht ehrgeizige Ziele gesetzt: einen Umsatz von 60 Milliarden VND und einen Gewinn nach Steuern von 12 Milliarden VND – das Doppelte des Vorjahres.
Quelle: https://tuoitre.vn/mot-cong-ty-may-giam-1-300-nhan-su-nay-phat-hanh-co-phieu-de-tra-luong-20250520123456975.htm
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