Gewinnziel von 1.800 Milliarden VND im Jahr 2025
Im Jahr 2025 strebt die ABBANK eine Bilanzsumme von 200.000 Milliarden VND an, was einem Anstieg von 13 % gegenüber 2024 entspricht. Die Mobilisierung von Kundengeldern und die Ausgabe von Wertpapieren werden voraussichtlich 115.458 Milliarden VND erreichen, was einem Anstieg von 5 % gegenüber 2024 entspricht. Der ausstehende Kreditsaldo erreicht 127.810 Milliarden VND, was einem Anstieg von 16 % gegenüber 2024 entspricht (angepasst an den Kreditwachstumsmanagementmechanismus der Staatsbank). Das Gewinnziel vor Steuern liegt bei 1.800 Milliarden VND, was einem Anstieg von 31 % gegenüber 2024 entspricht.
Zuvor hatte die Bilanzsumme der Bank im Jahr 2024 den Plan übertroffen, und die Wachstumsziele für ausstehende Kredite und Mobilisierung erreichten in etwa den festgelegten Plan. Insbesondere das Gewinnziel vor Steuern im Jahr 2024 erreichte fast 78 % des Plans, im Vergleich zum tatsächlichen Niveau im Jahr 2024 gab es jedoch ein hohes Wachstum von 51,7 %.
Die Gewinnergebnisse der ABBANK im Jahr 2024 entsprachen aus zahlreichen objektiven und subjektiven Gründen nicht den von der Hauptversammlung festgelegten Plänen. Unter anderem hat der Anstieg der uneinbringlichen Forderungen die Kosten für die Rückstellungen in die Höhe getrieben, was die direkte Ursache für den Gewinnrückgang ist. Die Betriebseffizienz des Systems ist nach wie vor eingeschränkt. Die Fähigkeit, Geschäftslösungen zu entwickeln, zu organisieren und umzusetzen sowie Risiken zu kontrollieren, weist nach wie vor viele Mängel und Einschränkungen auf.
Wird Personal abbauen
Eine Bank mit über 4.300 Mitarbeitern wird flächendeckend Personal abbauen. (Illustrationsfoto).
Die Geschäftsführung der Bank kündigte an, die Überprüfung und Umstrukturierung der Organisationsstruktur der Zentrale abzuschließen. Dabei geht es insbesondere um Rationalisierung, Effizienzsteigerung und Effektivität durch die Neuordnung der Funktionen/Funktionsgruppen der bestehenden Blöcke/Abteilungen sowie um eine effektive Personalverteilung und -reduzierung.
Gleichzeitig wird die ABBank die Anzahl der Zentralen reduzieren und die Zwischenebenen zwischen den Zentralen und den Geschäftseinheiten verringern. Die Bank wird die Verantwortung der Zentraleinheiten mit den Geschäftsergebnissen der ABBANK verknüpfen und die gemeinsame Verantwortung der Einheiten, Betriebs- und Supportabteilungen für die Geschäftsergebnisse bei der Bewertung und Auszahlung von Einkommen und Vergütungen sicherstellen, um die Unterstützung und Kontrolle der Zentraleinheiten zu verbessern und so konkret zum Geschäftsergebnis beizutragen.
Darüber hinaus hat die ABBANK das Vertriebsnetzmodell neu organisiert, um es an die Realität der ABBANK anzupassen und so aktuelle Schwächen, Einschränkungen und Unzulänglichkeiten zu überwinden.
Darüber hinaus wird die Bank ihr gesamtes Personalsystem überprüfen und rationalisieren, um die betriebliche Effizienz zu verbessern, die Mitarbeiter entsprechend der optimierten Organisationsstruktur einzusetzen und ausreichend Personal für die Geschäftsentwicklung bereitzustellen. Die ABBank wird Ziele und Bewertungen festlegen und gleichzeitig eine Vergütungspolitik umsetzen, um eine faire Vergütung basierend auf Ergebnissen, tatsächlichen Leistungen, Engagement und Verantwortung der Mitarbeiter zu gewährleisten und ihnen Vertrauen, Ermutigung und Engagement zu vermitteln. Mitarbeiter mit geringer Arbeitseffizienz und geringem tatsächlichen Beitrag werden ersetzt.
Zuvor war auch die Mitarbeiterzahl der ABBANK im Jahr 2024 zurückgegangen. Laut Finanzbericht beschäftigte die Konzernbank ABBANK Ende 2024 4.357 Mitarbeiter, 71 weniger als im Jahr 2023. Davon waren 3.709 Mitarbeiter in der Mutterbank beschäftigt, 51 weniger.
Der Vorstand der ABBANK hat für dieses Jahr auch viele andere wichtige Aufgaben skizziert, wie etwa die weitere Förderung der digitalen Transformation und den Ausbau des digitalen Ökosystems, die Priorisierung von Ressourcen und die Verbesserung der Effizienz bei der Kontrolle, Einforderung, Einziehung und Bearbeitung uneinbringlicher Forderungen sowie die Verbesserung der Kapazität und Qualität der Kreditprüfung, -bewertung und -genehmigung usw.
Wählen Sie zwei neue Mitarbeiter in den Vorstand
Auf dem Kongress wird die ABBANK den Aktionären die Abberufung und Wahl neuer Vorstandsmitglieder vorstellen.
Konkret genehmigte die Hauptversammlung der Aktionäre der ABBANK am 28. April 2023 die Anzahl der Mitglieder des Verwaltungsrats für die Amtszeit 2023–2027, darunter 07 Mitglieder, und stimmte der Wahl der folgenden Personen zu: Herr Dao Manh Khang, Herr Vu Van Tien, Herr John Chong Eng Chuan, Herr Foong Seong Yew, Herr Nguyen Danh Luong, Frau Do Thi Nhung und Herr Tran Ba Vinh als Mitglieder des Verwaltungsrats der ABBANK für die Amtszeit 2023–2027.
Am 5. Januar 2025 schickte Malayan Banking Berhad (Maybank) – ein ausländischer Aktionär, der 16,394 % des Aktienkapitals der ABBANK besitzt – ein Dokument an die ABBANK, in dem die Nominierung von Herrn Syed Ahmad Taufik Albar als Kandidat für die Position des Mitglieds des Board of Directors der ABBANK für die Amtszeit 2023–2027 und als Vertreter von 50 % des Kapitals der Maybank bei der ABBANK angekündigt wurde, um Herrn John Chong Eng Chuan zu ersetzen, mit sofortiger Wirkung nach Abschluss der entsprechenden rechtlichen Verfahren.
Gleichzeitig reichte Herr Tran Ba Vinh, unabhängiges Mitglied des Verwaltungsrats, am 16. Januar 2025 aus persönlichen Gründen ein Rücktrittsschreiben mit Wirkung ab dem Zeitpunkt der Genehmigung der Entlassung durch die Hauptversammlung der ABBANK ein.
Die Bank wird zwei neue Mitglieder in den Vorstand wählen. Voraussichtlich werden Syed Ahmad Taufik Albar und Trinh Thanh Hai neu in den Vorstand gewählt. Syed Ahmad Taufik Albar vertritt die Maybank. Trinh Thanh Hai wird voraussichtlich ein unabhängiges Mitglied des Vorstands sein. Er ist derzeit unabhängiges Mitglied des Vorstands und Vorsitzender des Prüfungsausschusses der Van Phu Investment Joint Stock Company sowie nicht geschäftsführendes Mitglied des Vorstands des Vinacapital Vietnam Opportunity Investment Fund (VOF).
Quelle: https://vtcnews.vn/mot-ngan-hang-quy-mo-hon-4-300-nhan-vien-se-tinh-giam-nhan-su-tren-toan-he-thong-ar934315.html
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