Einige tief empfundene Meinungen auf dem 4. Kongress der ethnischen Minderheiten in der Provinz Bac Giang

Auf dem 4. Kongress der ethnischen Minderheiten (EM) der Provinz Bac Giang im Jahr 2024, der heute Morgen (29. November) stattfand, äußerten die am Kongress teilnehmenden Delegierten viele begeisterte Meinungen, um zur sozioökonomischen Entwicklung der EM- und Bergregionen beizutragen. Das elektronische Informationsportal der Provinz Bac Giang zitiert einige Meinungen.

Stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Son Dong, Tong Thi Huong Giang.

Ethnische Arbeit und Umsetzung ethnischer Politiken zur sozioökonomischen Entwicklung

Die stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Son Dong, Tong Thi Huong Giang, teilte mit, dass es im Bezirk Son Dong 12.642 bzw. 21.071 Haushalte ethnischer Minderheiten gebe, in denen 30 ethnische Gruppen zusammenleben und 62,45 % der Bevölkerung des Bezirks ausmachen. Im tiefen Bewusstsein über die Bedeutung der ethnischen Arbeit und der Umsetzung ethnischer Richtlinien haben Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen in den letzten Jahren zahlreiche Richtlinien und Leitlinien zur Leitung und Lenkung der ethnischen Arbeit erlassen und Richtlinien für die Bevölkerung und die ethnischen Minderheiten im Bezirk ordnungsgemäß und umfassend umgesetzt.

Die Gesamtmittel zur Umsetzung von Programmen und Richtlinien für ethnische Minderheiten und Berggebiete des Bezirks Son Dong im Zeitraum 2019–2024 belaufen sich auf 2.753.139 Milliarden VND. Durch Richtlinien, Programme, Unterstützungsprojekte und Investitionen konnten viele bemerkenswerte Entwicklungen dazu beitragen, die sozioökonomische Entwicklung des Bezirks im Allgemeinen und der Gebiete ethnischer Minderheiten im Besonderen zu stabilisieren und zu fördern. In die Infrastruktur des Bezirks wird investiert und diese modernisiert; Das materielle und geistige Leben ethnischer Minderheiten wird verbessert. Die Wirtschaftsstruktur des Landkreises verändert sich in eine positive Richtung; Von Interesse sind die Forstentwicklungs- und Umweltschutzarbeit. Bislang ist die Armutsquote im gesamten Distrikt um durchschnittlich 4–5 % pro Jahr gesunken, das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen wird auf 37 Millionen VND/Jahr geschätzt, ein Anstieg um 13,3 Millionen VND im Vergleich zu 2019.

Allerdings sind die ethnische Arbeit und die Umsetzung ethnischer Richtlinien zur sozioökonomischen Entwicklung im Distrikt noch immer mit einigen Mängeln und Einschränkungen behaftet. Programme und Strategien für Gebiete mit ethnischen Minderheiten sind noch immer verstreut und wenig effektiv, und die wirtschaftliche Entwicklungslücke zwischen den Regionen ist noch immer groß. Infrastruktur und Einrichtungen sind noch nicht synchron, das Leben ist immer noch schwierig und die Zahl der armen Haushalte ethnischer Minderheiten ist immer noch hoch. Die konzentrierte Rohstoffproduktion hat noch immer mit Schwierigkeiten zu kämpfen, das Einkommen eines Teils der Bevölkerung ist noch immer niedrig und auch die Umsetzung neuer Bauvorhaben im ländlichen Raum ist mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden. Die Sicherheits- und Ordnungslage in den Gebieten ethnischer Minderheiten birgt nach wie vor potenzielle Komplikationen und der Zugang zu Informationen ist nach wie vor schwierig …

Damit die ethnische Arbeit und die Umsetzung ethnischer Richtlinien auch in Zukunft wirksam durchgeführt werden können, hat Tong Thi Huong Giang, stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Son Dong, Lösungen vorgeschlagen, um die Koordinierungsrolle zwischen den Behörden des Regierungssystems, der Vietnamesischen Vaterländischen Front undgesellschaftspolitischen Organisationen zu stärken. Stärkung der Propaganda und Mobilisierung ethnischer Minderheiten zur Einhaltung der Richtlinien und Gesetze der Partei und des Staates. Mobilisierung von Investitionsmitteln für die Entwicklung und den Aufbau einer synchronen und soliden Infrastruktur. Planung von Produktionsgebieten, Entwicklung geeigneter Nutzpflanzen und Viehzucht in Verbindung mit der Entwicklung des Gemeinschaftstourismus …

Stellvertretender Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten des Distrikts Luc Ngan, Nguyen Van Hai.

Planung, Ausbildung und Organisation des Einsatzes von Kadernethnischer Minderheiten

In einer Diskussion über diesen Inhalt sagte Nguyen Van Hai, stellvertretender Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten des Distrikts Luc Ngan, dass in Luc Ngan derzeit acht ethnische Gruppen zusammenleben, die auf alle Gemeinden und Städte des Distrikts verteilt sind und etwa 52 % der Bevölkerung des Distrikts ausmachen. Dazu gehören die ethnischen Gruppen: Tay, Nung, San Diu, San Chi, Cao Lan, Dao und Hoa. Zum 30. September 2024 gab es im gesamten Bezirk 16 Gemeinden in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten, die den neuen ländlichen Standards entsprachen.

Dank der Politik der Zentralregierung und der Provinz, sich um Gemeinden in ethnischen Minderheitengebieten und Bergregionen zu kümmern, in sie zu investieren und sie zu unterstützen, hat der Distrikt Luc Ngan in den letzten Jahren in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens bemerkenswerte Fortschritte gemacht. Der Distrikt Luc Ngan hat die ethnische Arbeit als strategisches Thema und Aufgabe des gesamten politischen Systems erkannt und achtet regelmäßig darauf, die synchrone Umsetzung von Lösungen zu leiten und zu lenken, Investitionen Priorität einzuräumen und Berggemeinden sowie Gemeinden mit besonderen Schwierigkeiten zu unterstützen. Dank dessen entwickelte sich die lokale sozioökonomische Situation weiter, die Zahl der wohlhabenden und reichen Haushalte stieg rasch an, während die Zahl der armen Haushalte stark zurückging. Die kulturelle Identität ethnischer Minderheiten wird bewahrt und gefördert, Sicherheit und Ordnung werden gewährleistet.

Darüber hinaus hat der Bezirk auch die Arbeit zur Planung, Ausbildung, Förderung und Eingliederung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC), die ethnischen Minderheiten angehören, aktiv und effektiv umgesetzt. Von den insgesamt knapp 4.200 Beamten und Angestellten in den Behörden und Dienststellen des Kreises gehören 1.246 Angehörige ethnischer Minderheiten an, das entspricht 29,8 %. Davon verfügen 16 Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten über einen Master-Abschluss, was 1,3 % entspricht. 916 Universitätsstudenten, das sind 73,5 %; 276 Hochschulabsolventen, das entspricht 22,1 %, 39 Mittelabsolventen, das entspricht 3,1 %. Die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten aus ethnischen Minderheiten, die Parteimitglieder sind, beträgt 724/1.246 Personen, was 58,1 % entspricht.

Um die Fähigkeiten, die Rolle und die Verantwortung der Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten zu fördern, entwickelt und implementiert der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees jedes Jahr einen Schulungsplan, um die Qualifikationen, das Fachwissen und die Professionalität der Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern, damit sie den beruflichen Anforderungen gerecht werden. aktiv dazu beitragen, eine Quelle für Führungskräfte und Manager aus ethnischen Minderheiten in der Region zu schaffen.

Um die beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und das Verantwortungsbewusstsein der Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten schrittweise zu verbessern und sie den Anforderungen ihrer Aufgaben im Zeitraum 2024–2029 gerecht zu werden, schlug der stellvertretende Leiter des Innenministeriums des Distrikts Luc Ngan, Nguyen Van Hai, vor, dass die zuständigen Behörden weiterhin darauf achten sollten, die Regelungen und Richtlinien für die Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten gut umzusetzen. Förderung der Führungsrolle der Partei in der Personalarbeit im Allgemeinen und im Kontingent der Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten.

Achten Sie regelmäßig auf die Schulung und Förderung Ihrer Mitarbeiter, um den grundlegenden und langfristigen Aufgabenanforderungen gerecht zu werden. Planung, Ausbildung, Förderung, Vermittlung und Einsatz qualifizierter und qualifizierter Beamter und öffentlicher Angestellter aus ethnischen Minderheiten müssen eng miteinander verknüpft werden. Es gibt Mechanismen und Richtlinien, die der Rekrutierung von Beamten und öffentlichen Angestellten aus ethnischen Minderheiten Aufmerksamkeit schenken und so eine Kaderquelle für Behörden, Einheiten und Orte mit einem großen Anteil ethnischer Minderheiten schaffen.

Herr Dam Xuan Tinh (Ethnie der San Chi) – eine angesehene Person unter den ethnischen Minderheiten im Dorf Dong Bay, Gemeinde An Lac, Bezirk Son Dong.

Bewahrung und Förderung der kulturellen Identität ethnischer Minderheiten

Laut Herrn Dam Xuan Tinh (ethnische Gruppe der San Chi), einer angesehenen Persönlichkeit unter den ethnischen Minderheiten im Dorf Dong Bay, Gemeinde An Lac, Bezirk Son Dong, verfügen ethnische Minderheiten über eine ganz eigene kulturelle Schönheit. Jede ethnische Gruppe hat ihre eigenen Bräuche, ihre eigene kulturelle Schönheit und ihre eigene Sprache. Heutzutage gibt es nur noch sehr wenige Menschen, die Volkslieder singen können. Die Gefahr des Verlusts ethnischer Sprachen steigt.

Um die kulturelle Identität und Sprache der Nation zu bewahren, organisierte Herr Dam Xuan Tinh Kurse, bei denen die Älteren im Mittelpunkt standen und er der jüngeren Generation die ethnische Sprache beibrachte. Er wurde vom Parteikomitee und der Regierung sehr geschätzt. Allerdings ist der Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten vor Ort derzeit noch mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

Daher schlug Herr Dam Xuan Tinh vor, dass die lokalen Behörden weiterhin Informations-, Propaganda- und Mobilisierungsarbeit leisten sollten, um Parteikomitees, Basisbehörden und die Bevölkerung für die Notwendigkeit zu sensibilisieren, die Stimme ethnischer Minderheiten zu bewahren und zu fördern. Entwickeln Sie Dokumente zum Unterrichten und Übermitteln der ethnischen Sprachen der Provinz Bac Giang, um den Unterricht an Schulen in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen zu organisieren.

Fördern Sie die Gründung von Sprachclubs ethnischer Minderheiten, organisieren Sie regelmäßig Aktivitäten, kulturellen und künstlerischen Austausch und Kommunikation in den Sprachen ethnischer Minderheiten. Sorgen Sie jedes Jahr für eine gute kulturelle Atmosphäre im Rahmen der Aktivitäten der ethnischen Minderheiten. Es gibt Richtlinien zur Unterstützung der Finanzierung der Bewahrung und Förderung nationaler Identitätswerte, insbesondere ethnischer Minderheiten.../.

Nguyen Mien

Quelle: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bac-giang-lan-thu-4