MU hat zu viele Fehler gemacht.

Andere Trainer, andere Formationen, doch die Krise wiederholt sich. Das Problem von Manchester United lag nie im taktischen System.

MU hat die Krise noch nicht überwunden.

José Mourinho wurde als veraltet kritisiert. Ole Gunnar Solskjaer wurde mangelndes taktisches Geschick vorgeworfen. Ralf Rangnicks Einführung der 4-2-2-2-„Raute“ wurde als dogmatisch empfunden. Erik ten Hag galt als langweilig und soll Ronaldos Spielweise beeinträchtigt haben. Nun, mit Ruben Amorims 3-4-2-1-System, werden Rufe nach einem Formationswechsel laut.

MUs Teufelskreis

Jeder neue Trainer bringt die gleichen alten Klagen mit. Manchester United wechselt die Spieler, ändert den Spielstil, aber das Schicksal bleibt dasselbe. Dieser Teufelskreis zeigt, dass das eigentliche Problem nicht auf dem Platz liegt.

Manchester United verlor seine taktische Identität auf Vereinsebene. Nach dem Weggang von Sir Alex Ferguson gab es keine einheitliche Leitideologie mehr. Jeder nachfolgende Trainer brachte seine eigenen Ideen mit.

Mourinho brachte Pragmatismus. Ole blühte bei persönlicher Inspiration auf. Rangnick wollte deutsches Pressing einführen. Ten Hag baute auf Ballkontrolle um. Amorim führte Sportings Dreierkette ein. Jeder Trainerwechsel bedeutete einen umfassenden Umbruch, der jedoch auf einem alten und brüchigen Fundament basierte.

Kein großer Verein kann überleben, wenn er alle zwei Jahre seine DNA komplett verändert.

Ruben Amorim ist angekommen, aber der Verein hat noch keine feste Form angenommen.

Der zweite Fehler war, dass MU die Spieler ihrer Philosophie vorzog. Sie kauften Spieler basierend auf Marktchancen und Markenattraktivität, nicht nach einem langfristigen Modell.

Wenn ein neuer Trainer kommt, bleiben ungeeignete Spieler zurück, weil ihr Marktwert zu hoch ist, um sie abzugeben. Daher ist die Kabine von Spielern geprägt, die taktisch unterschiedlich eingestellt sind. Einige spielen für Mourinho, andere passen zu Ten Hag, und wieder andere genießen das Vertrauen von Amorim. Jeder Trainer muss sich eine Mannschaft zusammenstellen, die nie für ihn zusammengestellt wurde.

Daher sind alle Diagramme verzerrt.

Eine laute Maschine

Das nächste Problem ist die verzerrte Erwartungskultur. In Manchester United ist eine Niederlage nicht einfach nur eine Niederlage. Sie löst eine Medienkrise aus, führt zu kritischen Diskussionen um die Kapitänsbinde, taktischen Debatten und Forderungen nach einem Trainerwechsel. In dieser Atmosphäre fällt es den Spielern sehr schwer, konstant gute Leistungen zu bringen.

Wenn man das Spielfeld mit dem Gefühl betritt, dass ein einziger Fehler einen zum Buhmann machen könnte, wird man niemals selbstbewusst Fußball spielen.

Das ist kein Fußballverein mehr. Es ist eine Skandalmaschine.

Auch Fans und Medien tragen zur Aufrechterhaltung dieses Teufelskreises bei. Jedes Mal, wenn es eine Niederlage gibt, lautet die erste Frage: „Haben sie die Formation inzwischen geändert?“

Die schlechten Tage für MU sind noch lange nicht vorbei.

Doch auch bei Änderungen der Organisationsstruktur bleibt die Geschichte dieselbe. Kaum jemand stellt die operative Struktur des Vereins, sein Scouting, seine Jugendarbeit oder sein Management in der Kabine in Frage. Sie bilden das Rückgrat seiner Stabilität.

Manchester United versucht, die Symptome zu bekämpfen. Sie haben den Trainer, den Spielstil und den Kapitän gewechselt. Doch die Ursache bleibt bestehen.

Betrachtet man Vereine mit nachhaltigem Erfolg, so ist die Gemeinsamkeit nicht eine bestimmte taktische Formation. Sie liegt vielmehr in einer beständigen Philosophie, die unabhängig vom Trainer Bestand hat. Kommt ein neuer Trainer, passt er die Details an, ohne das Fundament zu zerstören.

Bei Manchester United ist es genau umgekehrt. Jeder neue Trainer bringt eine Revolution mit sich. Und jede Revolution endet im Desaster.

Ruben Amorim wird irgendwann gehen. Vielleicht in einem Jahr, vielleicht in zwei. Dann wird MU einen Nachfolger einstellen, ein neues System einführen. Dann werden die Leute wieder um Geduld bitten. Und dann wird alles wieder zusammenbrechen.

Das eigentliche Problem von Manchester United ist nicht die Frage, ob sie ein 3-4-2-1- oder ein 4-3-3-System bevorzugen. Das Problem ist, dass sie die Kernfrage nie beantwortet haben: Was für ein Team wollen sie in zehn Jahren sein?

Solange diese Antwort nicht gefunden ist, sind alle Diagramme nur Zeichnungen auf einer Tafel. Und jeder Trainer ist lediglich ein provisorischer Flickenteppich auf einem Fundament, das schon lange Risse aufweist.

Quelle: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html