Im Jahr 2031 wird die Nationale Strategie zur Bekämpfung von Korruption und Negativität zusammengefasst.

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5 Aufgaben- und Lösungsgruppen

Die Regierung hat gerade die Resolution 168/NQ-CP vom 11. Oktober 2023 zur nationalen Strategie zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität bis 2030 herausgegeben.

Die Strategie legt fünf Aufgaben- und Lösungsgruppen fest, darunter:

- Vervollkommnung von Richtlinien und Gesetzen in den Bereichen sozioökonomisches Management und Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität.

- Perfektionierung des Staatsapparats, Perfektionierung des öffentlichen Dienstes, Aufbau eines Teams ehrlicher Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter; Verbesserung der Strafverfolgung

- Stärkung der Inspektion, Aufsicht, Rechnungsprüfung, Ermittlung, Strafverfolgung, Gerichtsverfahren und Urteilsvollstreckung.

- Sensibilisierung, Förderung der Rolle und Verantwortung der Gesellschaft bei der Prävention und Bekämpfung von Korruption und Negativität.

- Nehmen Sie aktiv an der internationalen Zusammenarbeit bei der Verhütung und Bekämpfung von Korruption teil und verbessern Sie deren Wirksamkeit. Setzen Sie dabei die Rechte und Pflichten der Mitgliedstaaten des Übereinkommens der Vereinten Nationen gegen Korruption vollständig um.

Dabei soll der staatliche Verwaltungsapparat auf allen Ebenen überprüft und rationalisiert werden. Fördern Sie die Dezentralisierung und Delegation von Autorität, legen Sie die Funktionen, Aufgaben und Befugnisse jeder Managementebene klar und wissenschaftlich fest, um Transparenz und hohe Verantwortung zu gewährleisten, und verfügen Sie über einen wirksamen Kontroll-, Prüfungs- und Überwachungsmechanismus.

Aufbau eines Teams aus professionellen, disziplinierten, ehrlichen, kompetenten, qualifizierten und ethischen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, um die Aufgabenanforderungen zu erfüllen.

Implementieren Sie einen Mechanismus zur Förderung und zum Schutz dynamischer, innovativer und kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Die Erscheinungsformen von Drückebergertum, Vermeidung, halbherzigem Arbeiten und Angst vor Fehlern bei einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern, insbesondere bei Führungskräften und Managern auf allen Ebenen, müssen umgehend korrigiert und überwunden werden.

Verbesserung der Wirksamkeit der Strafverfolgung im Zusammenhang mit einer strengen Kontrolle der Staatsmacht, der Kontrolle von Interessenkonflikten sowie der Kontrolle des Vermögens und des Einkommens von Personen in Positionen und Machtbefugnissen; Fördern Sie die Verantwortung der Führungskräfte bei der Prävention und Bekämpfung von Korruption und Negativität.

Innovative Gehaltspolitik für Beamte, öffentliche Angestellte und den öffentlichen Dienst, um sicherzustellen, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ein angemessenes Einkommen, ein stabiles Leben und Sicherheit bei der Arbeit haben; Stärkung der Kontrolle über die Umsetzung von Regimen, Normen und Standards in der Tätigkeit von Behörden, Organisationen und Einheiten, die den Staatshaushalt nutzen;

Verstärkte Kontrolle, Überwachung und strenge Verfolgung von Verstößen gegen die Pflichterfüllung, den öffentlichen Dienst sowie die Ethik und Lebensführung von Beamten und öffentlichen Angestellten. Entfernen Sie entschlossen diejenigen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten aus dem Staatsapparat, die in ihrer politischen Ideologie und Lebensführung verfallen sind und ihren öffentlichen Pflichten nicht nachgekommen sind.

Stärkung der Anwendung von Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen in der Staatsverwaltung und im sozioökonomischen Management auf öffentliche, transparente, freundliche, zugängliche und leicht umsetzbare Weise, Schaffung günstiger Bedingungen für Unternehmen und Menschen und Beitrag zur Verbesserung der Managementeffizienz; Stärkung der nationalen Finanztransparenz und des bargeldlosen Zahlungsverkehrs.

Die Strategie wird in zwei Phasen umgesetzt.

Die nationale Strategie zur Prävention und Bekämpfung von Korruption und Negativität bis 2030 wird in zwei Phasen umgesetzt:

Phase 1 (von 2023 bis 2026), in dieser Phase werden Aufgaben und Lösungen synchron umgesetzt. Konzentration auf die Untersuchung, Überprüfung, Änderung und Ergänzung, um Gesetzeslücken und Unzulänglichkeiten in den Gesetzen zur sozioökonomischen Verwaltung zu schließen und Korruption und Negativität vorzubeugen und zu bekämpfen, um konkrete Aufgaben im Gesetzgebungs- und Verordnungsprogramm der 15. und 16. Nationalversammlung vorzuschlagen; Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung der Kapazität und Effektivität bei der Prävention, Aufdeckung und Bekämpfung von Korruption und negativem Verhalten.

Erledigen Sie im Zeitraum 2023–2026 spezifische Aufgaben und überprüfen Sie die Umsetzung im Jahr 2026.

Phase 2 (von 2026 bis 2030): Förderung der in Phase 1 erzielten Ergebnisse. Auf Grundlage der vorläufigen Zusammenfassung, basierend auf den Anforderungen der Antikorruptionsarbeit und der praktischen Situation, wird ein konkreter Plan zur Umsetzung der Strategie für den Zeitraum 2026–2030 entwickelt und die umfassende Umsetzung von Aufgaben- und Lösungsgruppen zur Verwirklichung der Ziele der Strategie gefördert.

Zusammenfassung der Strategieumsetzung bis 2031.

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