Stärkung der Arbeitnehmerrechte durch kollektive Arbeitsverträge

Stärkung der Arbeitnehmerrechte durch Tarifverträge

Sakurai Vietnam Co., Ltd. veranstaltete die Mitarbeiterkonferenz 2025.

Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa , Vo Manh Son, sagte: „In Umsetzung der Resolution des 13. Kongresses der Vietnamesischen Gewerkschaften und des 20. Kongresses des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa hat der Gewerkschaftsbund der Provinz die Beratung, Unterstützung der Verhandlungen, Unterzeichnung und Umsetzung des Kollektiven Arbeitsvertrags als eine der wichtigsten und wegweisenden Aufgaben identifiziert.“

Der Provinzverband der Gewerkschaften hat den Aktionsplan Nr. 190/KH-LĐLĐ mit dem Titel „Fokus auf Dialog und Tarifverhandlungen zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten“ veröffentlicht. Ziel ist es, dass mindestens 92 % der Betriebe und Betriebseinheiten mit Gewerkschaften Tarifverträge abschließen. Bis Ende 2028 sollen mindestens 85 % dieser Betriebe und Betriebseinheiten berechtigt sein, Tarifverträge gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auszuhandeln und abzuschließen. Der Provinzverband der Gewerkschaften konzentriert sich darauf, die Basisgewerkschaften zu unterstützen und zu begleiten, damit diese als Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fungieren. Sie schlagen Arbeitgebern proaktiv vor, Tarifverträge auszuhandeln, zu unterzeichnen, zu ändern und zu ergänzen, um für die Beschäftigten vorteilhaftere Inhalte zu schaffen, die den Möglichkeiten und Gegebenheiten der Unternehmen entsprechen. Dies ist eine wichtige Rechtsgrundlage für die Gewerkschaften, um die legitimen Rechte und Interessen ihrer Mitglieder und Beschäftigten zu schützen.

Um das Bewusstsein und die Verantwortung der Gewerkschaften auf allen Ebenen für die Umsetzung von Tarifverträgen zu stärken, die Qualität dieser Verträge zu verbessern und den Gewerkschaftsmitgliedern und Beschäftigten Vorteile zu bieten, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen, und um immer mehr Beschäftigte für die vietnamesische Gewerkschaftsbewegung zu gewinnen, hat der Provinzverband der Gewerkschaften die Richtlinie Nr. 14/HD-LĐLĐ zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Tarifverhandlungen, der Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen auf allen Ebenen erlassen. Bislang haben alle dem Provinzverband unterstehenden Basisgewerkschaften die Richtlinie Nr. 14/HD-LĐLĐ umgesetzt. Darüber hinaus organisiert der Provinzverband jährlich zahlreiche Schulungen zu Verhandlungstechniken und zur Unterzeichnung von Tarifverträgen für Gewerkschaftsfunktionäre, entsendet Funktionäre zu Weiterbildungen und bildet Dozenten und Experten auf Ebene des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zu Tarifverhandlungen, der Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen aus. Die Basisgewerkschaften wurden angewiesen, sich mit den Behörden und Fachverbänden abzustimmen, um die Umsetzung demokratischer Regelungen zu organisieren, den Dialog in den Betrieben zu stärken und harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Infolgedessen organisierten 14 von 14 staatlichen und 910 von 910 nichtstaatlichen Betrieben Dialogkonferenzen am Arbeitsplatz; 72 von 65 Betrieben schlugen den Arbeitgebern eine Anpassung der Schichtverpflegung auf über 18.000 VND (110,7 %) vor und verhandelten mit ihnen; 14 von 14 staatlichen und 680 von 680 nichtstaatlichen Betrieben organisierten Arbeitskonferenzen.

Um die Qualität von Tarifverträgen zu verbessern, hat die Gewerkschaft kürzlich den Prozess, die Form und die Inhalte der Verhandlung und Unterzeichnung reformiert, um echte Tarifverträge zu schaffen, an deren Erstellung, Verhandlung, Unterzeichnung und Umsetzung die Arbeitnehmer aktiv beteiligt sind. Die Tarifverträge beinhalten hauptsächlich Leistungen für Arbeitnehmer, insbesondere Zulagen für schwierige Lebenslagen, Beerdigungen, Hochzeiten, Krankheit und Mutterschaft. Einige Verträge regeln auch Schichtverpflegung, Ruhezeiten, Arbeitssicherheit und Hygiene. Insgesamt haben 306 Betriebe (37 %) einen Tarifvertrag abgeschlossen, von dem 217.440 Arbeitnehmer profitieren. 520 Betriebe (63 %) haben keinen Tarifvertrag abgeschlossen. Derzeit setzen 14 von 14 staatlichen, 122 von 122 ausländischen und 189 inländischen Betrieben den Tarifvertrag konsequent um. Insgesamt wird der Tarifvertrag von den Betrieben also umfassend umgesetzt.

Um die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer besser zu vertreten und zu schützen, werden die Gewerkschaften auf allen Ebenen künftig weiterhin das Bewusstsein ihrer Mitglieder, Arbeitnehmer, Gewerkschaftsfunktionäre und Partner für die Rolle und Bedeutung von Dialog und Tarifverhandlungen stärken. Sie werden Tarifverhandlungen auf verschiedenen Ebenen mit zahlreichen Partnern organisieren, die Reichweite ausweiten, die Anzahl und Qualität der Tarifverträge verbessern und die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen im Dialog und bei Tarifverhandlungen weiter ausbauen und fördern. Zudem werden Schulungen, Weiterbildungen, Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen für Basis-Gewerkschaftsfunktionäre intensiviert. Gleichzeitig werden sie proaktiv mit den Fachabteilungen zusammenarbeiten, um die Prüfung und Überwachung von Verhandlungen, Unterzeichnungen und der Umsetzung von Tarifverträgen in den Betrieben zu verstärken. Dies trägt zu harmonischen und stabilen Arbeitsbeziehungen, besseren Lebensbedingungen der Arbeitnehmer und einer positiven Entwicklung der Produktion und des Geschäfts der Unternehmen bei.

Artikel und Fotos: Thanh Hue

Quelle: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm