Verbessern Sie die Arbeitskompetenz für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung

Angesichts eines zunehmend wettbewerbsintensiven und sich schnell verändernden Arbeitsmarktes investieren viele Unternehmen in der Provinz Khanh Hoa proaktiv in Technologie, Weiterbildung und die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Dies ist nicht nur ein Weg zur Verbesserung der Produktions- und Geschäftseffizienz, sondern auch eine nachhaltige Entwicklungsstrategie für Unternehmen.

Hebelwirkung zur Steigerung von Produktivität und Qualität

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Bezirk Dong Ninh Hoa) beschäftigt derzeit 3.127 Mitarbeiter. Neben der Gewährleistung umfassender Sozialleistungen und Richtlinien gemäß den gesetzlichen Bestimmungen hat das Unternehmen im Laufe der Jahre stets Wert darauf gelegt, Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Mitarbeiter zu unterstützen. Die meisten neu eingestellten Mitarbeiter werden vom Unternehmen geschult, bevor sie einer Stelle zugewiesen werden. Dank dessen wird bei 100 % der Mitarbeiter des Werks eine hohe Qualifikation festgestellt. Mitarbeiter Le Van Lai berichtet: „Nach über 10 Jahren hier habe ich festgestellt, dass das Unternehmen sehr an Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter interessiert ist. Neben der Eröffnung von Kursen im Werk schickt uns das Unternehmen auch zum Studium ins Ausland; es schickt Experten und gute Ingenieure, die uns direkt überwachen, beaufsichtigen und in unseren beruflichen Arbeitsfertigkeiten anleiten, um höchste Qualität zu erreichen. Von dort aus hat mich das Unternehmen zu einem hochqualifizierten Schweißer ausgebildet, der zum Bau von Schiffen mit einem Gewicht von Zehn- und Hunderttausenden von Tonnen beigetragen hat.“

Die Leiter des Innenministeriums und von HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. ermutigten die Arbeiter, am Facharbeiterwettbewerb teilzunehmen.

Jedes Jahr organisiert das Unternehmen einen Wettbewerb für Facharbeiter in allen Bereichen des Rumpfschweißens, der Rumpfmontage, des Rohrschweißens, der Rohrmontage und der Lackierung. Im Rahmen des Wettbewerbs hat die Einheit 15 hervorragende Arbeiter ausgewählt und mit Geldpreisen sowie Inlands- und Auslandsreisen belohnt. Es ist für das Unternehmen auch eine Gelegenheit, die „goldenen Hände“ zu ehren – Symbole für Berufsstolz, Lernbereitschaft und internationale Ambitionen der Schiffbauer. Herr Le Van Toan, stellvertretender Generaldirektor und Vorsitzender der Gewerkschaft der HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd., sagte: „Um die Entwicklungsstrategie umzusetzen und ein führendes internationales Schiffbauunternehmen zu werden, ist die Investition in die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter ein Schlüsselfaktor des Unternehmens. Von 2023 bis heute haben das Unternehmen und die Gewerkschaft mehr als 1,6 Milliarden VND ausgegeben, um Bildungsaktivitäten und Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeiter sowie der Soft Skills für Ingenieure, Mitarbeiter und Führungskräfte zu organisieren, Wettbewerbe für Facharbeiter und Englischwettbewerbe zu organisieren und mehr als 2.200 Menschen zum Studium ins Ausland zu schicken.“

Die Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company (Du Long Industrial Park, Gemeinde Thuan Bac) ist sich der veränderten Marktnachfrage und der zunehmend höheren technischen Anforderungen bewusst und organisiert daher kontinuierlich Intensivschulungen zu Nähtechniken, Linienmanagement und der Anwendung neuer Maschinen und Technologien für mehr als 400 Mitarbeiter. Die meisten der eingestellten Mitarbeiter werden vom Unternehmen umgeschult, getestet und bewertet, bevor sie der Produktion zugewiesen werden. Alle Schulungskosten werden zu 100 % vom Unternehmen übernommen; gleichzeitig genießen die Mitarbeiter während der Ausbildung weiterhin alle Sozialleistungen und Richtlinien. Dadurch konnte die Arbeitsproduktivität des Werks kontinuierlich gesteigert und die Fehlerquote deutlich gesenkt werden. Herr Vu Van Dung, Direktor des Unternehmens, erklärte: „Wir betrachten Schulungen als langfristige Investition, als Hebel zur Steigerung von Produktivität und Produktqualität. Qualifizierte Mitarbeiter arbeiten effektiver, verdienen besser und bleiben dem Unternehmen lange treu.“

Unterstützen Sie Unternehmen bei der Verbesserung der Qualifikation ihrer Mitarbeiter

Einer der größten Vorteile der Weiterbildung ist die Mitarbeiterbindung. Umfragen in relevanten Branchen zeigen, dass Arbeitnehmer heute nicht nur an Gehalt, Boni und Zusatzleistungen interessiert sind, sondern auch an Möglichkeiten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Unternehmen haben dies erkannt und investieren in interne Weiterbildungssysteme, laden Experten ein oder kooperieren mit Berufsschulen und Universitäten, um entsprechende Weiterbildungsprogramme anzubieten.

Darüber hinaus setzen das Bildungsministerium und die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz aktiv Maßnahmen zur Förderung der Berufsausbildung von Arbeitnehmern in kleinen und mittleren Unternehmen um. Jährlich führt das Bildungsministerium eine Erhebung zum Ausbildungsbedarf der Unternehmen durch. Auf dieser Grundlage entwickelt es Pläne, leitet Berufsbildungseinrichtungen an, um Werbung zu machen, erstellt Schulungshandbücher und setzt Maßnahmen zur Förderung der Qualifikation der Arbeitnehmer um. Es klassifiziert Unternehmenstypen, um sie zu vernetzen, bietet Schulungskurse an und fördert bedarfsgerechte Schulungen. Laut der Leitung des Bildungsministeriums sind Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung und zur Verbesserung der Qualifikationen und des Fachwissens der Arbeitnehmer in Unternehmen dringend erforderlich und wirksam. Durch Schulungen können die Arbeitnehmer ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen und den Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen gerecht werden. Gleichzeitig werden Quantität und Qualität der Produkte verbessert und das Einkommen gesteigert. Die wirksame Umsetzung der Maßnahmen zur Förderung der Berufsausbildung und der Qualifikation der Arbeitnehmer durch Partei, Staat und Kommunen hat dazu beigetragen, dass die Ausbildungsquote in der Provinz auf 80,5 % gestiegen ist. Davon haben 32,7 % einen Abschluss oder ein Zertifikat.

Angesichts der zunehmenden Anforderungen des Marktes ist Berufsausbildung keine Option mehr, sondern ein Muss für Unternehmen, die überleben und sich weiterentwickeln wollen. Investitionen in Humanressourcen sind für zukunftsweisende Unternehmen ein kluger und nachhaltiger Schritt. Gleichzeitig begleiten und unterstützen Partei, Staat und Kommunen Unternehmen stets bei der Berufsausbildung und der Verbesserung der Arbeitsqualität. Daher wird die gesamte Provinz auch in Zukunft ihre Förderpolitik für die Berufsausbildung fortsetzen und der Ausbildung von Arbeitskräften in Schlüssel- und Spitzenindustrien der Provinz Priorität einräumen. Dadurch wird die Qualität der Humanressourcen in Unternehmen und Kommunen verbessert.

VAN GIANG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/