Am 6. März betonte Nguyen Thuc Hien, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Can Tho und Vorsitzender des städtischen Komitees zur Förderung der Frau, auf einer Diskussionsveranstaltung zum Thema „Gleichstellung der Geschlechter und die Rolle und Stellung der Frau in derPolitik “: „Frauen bekennen sich zunehmend zu ihrer Position und ihrer wichtigen Rolle, die ihnen von Partei, Staat und Volk für eine gleichberechtigte, fortschrittliche und nachhaltige Gesellschaft zugewiesen wird.“ Die Veranstaltung wurde vom Komitee zur Förderung der Frau von Can Tho anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März organisiert.
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Herr Nguyen Thuc Hien sagte, dass in letzter Zeit das gesellschaftliche Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für die Stellung und Rolle der Frau gestiegen sei. Männer seien zunehmend daran interessiert, sich an der Hausarbeit zu beteiligen, was die Voraussetzungen für eine stärkere Beteiligung von Frauen an der Sozialarbeit eröffne. Abteilungen, Zweigstellen, Organisationen, Einheiten und Ortschaften in der ganzen Stadt hätten sich proaktiv in die beruflichen Aktivitäten des Sektors und des Bereichs integriert, der für die Umsetzung von Programmen und Plänen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung von Frauen zuständig sei.
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| An der Sitzung teilnehmende Delegierte – Diskussion. |
Die Integration der Gleichstellung der Geschlechter in den sozioökonomischen Entwicklungsplan der Stadt schafft Interesse und positive Veränderungen und trägt zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung von Frauen bei. Dadurch werden viele verschiedene Bereiche der Gemeinde und der Gesellschaft positiv beeinflusst.
Laut Herrn Nguyen Thuc Hien wurde in letzter Zeit vielen weiblichen Kadern, Beamtinnen und öffentlichen Angestellten Vertrauen entgegengebracht und sie wurden in wichtige Positionen in staatlichen Behörden der Stadt befördert. In der Amtszeit 2021–2026 beträgt der Anteil weiblicher Führungskräfte in den Behörden des Volkskomitees der Provinz 16,47 %, auf Bezirksebene 24,62 % und auf Gemeindeebene 48,19 %. Insgesamt ist der Anteil weiblicher Führungskräfte jedoch immer noch gering.
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| Herr Nguyen Thuc Hien überreichte den Frauen anlässlich des 8. März bei dem Treffen Geschenke. |
Bei dem Treffen forderten die führenden Köpfe der Stadt Can Tho das Komitee zur Förderung der Frau auf allen Ebenen sowie die zuständigen Behörden und Abteilungen auf, die Propaganda, Verbreitung und wirksame Umsetzung des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter weiterhin voranzutreiben, um bestehende geschlechtsspezifische Vorurteile zu beseitigen, die die Möglichkeiten der Frauen beeinträchtigen, zu studieren, ihre Qualifikationen zu verbessern, ihre Fachkenntnisse zu verbessern und in ihrer Arbeit voranzukommen.
Darüber hinaus muss die Situation weiblicher Führungskräfte in Behörden, Einheiten und an Standorten regelmäßig untersucht werden, um Kader mit Potenzial und Entwicklungschancen zu identifizieren. Zeitnahe Beratung zur Ergänzung der Aus- und Weiterbildungsplanung sowie die Einteilung, Nutzung und Rotation weiblicher Kader auf allen Ebenen müssen so gestaltet werden, dass der vorgeschriebene Frauenanteil erreicht wird. Darüber hinaus müssen Kommunikation und Aufklärung gestärkt werden, um Frauen zu helfen, Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, ein Studium anzustreben, ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und den Aufgaben und Anforderungen des Berufs gerecht zu werden.
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| Die Delegierten machen beim Treffen Erinnerungsfotos. |
*Aus diesem Anlass veranstaltete das städtische Frauenförderungskomitee ein Seminar zum Thema: „Gleichstellung der Geschlechter und die Rolle und Stellung der Frau im politischen Bereich“.
Auf dem Seminar tauschten die Delegierten zahlreiche enthusiastische Ideen aus, schlugen Vorschläge vor und präsentierten diese, um die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter wirksam umzusetzen und die Förderung von Frauen, insbesondere im politischen Bereich, voranzutreiben. Ziel ist es, „dass 60 % der staatlichen Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden auf allen Ebenen über weibliche Führungskräfte verfügen“.
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