Verbesserung der Personalqualität, Öffnung des Integrationsweges für Genossenschaften

Eine tiefe Integration eröffnet Chancen, stellt die Gesamtwirtschaft der Stadt jedoch auch vor zahlreiche Herausforderungen, da sie eine Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und den Aufbau einer Belegschaft erfordert, die den Entwicklungsanforderungen gerecht wird.

Mitglieder der Dang Cuong Agricultural Services and Electricity Cooperative weisen die Menschen in den Umgang mit Pestiziden ein.

Viele Schwierigkeiten und Herausforderungen

Die Genossenschaft für landwirtschaftliche Dienstleistungen und Elektrizität Dang Cuong (Bezirk An Duong) bietet derzeit zahlreiche öffentliche Dienstleistungen wie landwirtschaftliche Materialien, Produktionswasserregulierung und Müllabfuhr für mehr als 2.200 Haushalte an. Laut dem Vorstandsvorsitzenden und Direktor der Genossenschaft, Nguyen Phu Hung, ist die derzeitige Belegschaft jedoch recht alt, das Durchschnittsalter liegt bei 65 Jahren. Die Arbeit ist hart, aber das Einkommen beträgt lediglich 4 bis 4,5 Millionen VND/Monat. Gleichzeitig wird es aufgrund der starken Entwicklung privater Unternehmen zunehmend schwieriger, junge Arbeitnehmer für die Genossenschaft zu gewinnen. Derzeit ist die Genossenschaft stark auf persönliche Ressourcen angewiesen. Die Einheit empfiehlt, dass die Stadt und die Sektoren weiterhin Unterstützungsmechanismen für die Genossenschaft bereitstellen, um ihre Rolle zu stärken und die lokale sozioökonomische Entwicklung zu fördern.

Nicht nur in der Landwirtschaft, auch traditionelle Handwerksdörfer sind aufgrund von Fachkräftemangel vom Aussterben bedroht. In der Dong Minh Handicraft Cooperative (Gemeinde Vinh Hai) gibt es nur noch wenige Haushalte, die den Beruf der Seggenmattenweberin ausüben. Frau Pham Thi Dam, die seit über 40 Jahren in diesem Beruf tätig ist, sagte: „Obwohl der Konsummarkt schwierig ist und die Einkommen gesunken sind, sind sie und die älteren Arbeiter vor Ort entschlossen, den Beruf beizubehalten.“ Obwohl traditionelle Seggenmatten durch Industrieprodukte konkurriert werden, haben sie dank ihrer Vorteile, sauber und sicher zu sein, immer noch einen stabilen Kundenstamm. Um den Beruf zu erhalten, hat die City Cooperative Union zahlreiche Schulungen in Form von „Hand-Holding“ angeboten, um der jüngeren Generation die Techniken beizubringen. Der größte Wunsch der praktizierenden Haushalte ist jedoch, mehr jährliche Schulungen anzubieten und gleichzeitig einen Erlebnistourismus zu entwickeln, um Arbeitsplätze zu schaffen, Fachkräfte zu erhalten und die Identität des Handwerksdorfes zu bewahren.

In den letzten Jahren haben Genossenschaften sowohl quantitativ als auch qualitativ positive Fortschritte gemacht. Nach der Fusion ist ihre Zahl gestiegen. In der östlichen Region gibt es 383 Genossenschaften mit über 66.500 Mitgliedern und Arbeitnehmern. In der westlichen Region Haiphong gibt es bis November 2024 545 Genossenschaften und eine Genossenschaftsgewerkschaft mit fast 200.000 Mitgliedern, darunter 7.500 Festangestellte. Genossenschaften und Mitglieder von Genossenschaftsgewerkschaften schaffen und gewinnen Arbeitsplätze für Zehntausende von Arbeitnehmern in den Bereichen Landwirtschaft, Industrie, Handwerk, Handel und Dienstleistungen, Baugewerbe, Transport usw.

Die Qualität der Humanressourcen ist jedoch hinsichtlich Fachwissen und Technik nach wie vor begrenzt. Nur etwa 15 bis 20 Prozent der Genossenschaftsführer verfügen über eine formale Ausbildung in Management oder Wirtschaft. Die meisten von ihnen sind in der Praxis aufgewachsen und verfügen über Produktionserfahrung, verfügen aber nicht über Managementkenntnisse und Fähigkeiten zur Strategieentwicklung, Technologieanwendung und Markterweiterung. Die Mehrheit der direkt Beschäftigten ist älter, während junge Arbeitnehmer aufgrund geringer Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht daran interessiert sind, im Unternehmen zu bleiben.

Ändern Sie Ihre Denkweise, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten

Um das Personalproblem zu lösen, ist ein Umdenken in der Genossenschaftsführung erforderlich. Derzeit rekrutieren einige Genossenschaften neuen Typs aktiv qualifizierte Arbeitskräfte, kooperieren mit Unternehmen, wenden wissenschaftliche und technologische Fortschritte an, steigern die Einkommen und verbessern die Arbeitsbedingungen.

Laut Vorstandsvorsitzendem Ngo Doan Phan setzte die Tan Phuong Electricity Service Cooperative (Gemeinde An Lao) mutig auf digitale Technologie im Management, ersetzte sämtliche elektronischen Zähler und reduzierte so den Stromausfall. Die Mitarbeiter der Genossenschaft wurden in Informationstechnologie geschult, lernten die Buchhaltung per Kamera und nutzten ein Fernmesssystem. Dieser Ansatz trägt zur Verbesserung der Personalkapazität bei und gewährleistet die Bereitstellung sicherer und hochwertiger Stromversorgung.

Der Direktor des Zentrums für Ausbildung und Entwicklung von Genossenschaften und Unternehmen (Stadtgenossenschaftsunion), Pham Sy Hiep, sagte, dass das Zentrum im Rahmen der Umsetzung des Plans 198 zur Ausbildung von Personal für Handwerksdörfer im Zeitraum 2023–2025 den Bedarf ermittelt und derzeit für zwei Drittel des Programms Ausbildungsmaßnahmen bereitgestellt habe. Die größten Schwierigkeiten lägen darin, dass Arbeitskräfte immer knapper würden und qualifizierte Handwerker alt seien. Das Zentrum möchte für jeden Ort eine passende Ausbildung anbieten und sowohl die junge Generation dazu ermutigen, den Beruf zu ergreifen, als auch ältere Arbeitnehmer dabei unterstützen, sich auf neue Technologien einzustellen. Die Methode sei jedoch noch manuell und es mangele ihr an Einheitlichkeit. Im Zeitraum 2025–2030 werde das Zentrum einen langfristigen Plan entwickeln, jedes Thema klar klassifizieren, sich auf die Wiederherstellung verschwindender Handwerksdörfer und die Verbesserung der Fähigkeiten in gut entwickelten Orten konzentrieren und sich mit Handwerkern abstimmen, um einen geeigneten Lehrplan zusammenzustellen.

Zusätzlich zu den oben genannten Lösungen muss sich die Stadt auf eine praxisorientierte Berufsausbildung konzentrieren, einen Fonds für die Personalentwicklung aufbauen und einen Mechanismus schaffen, der junge Arbeitnehmer zur Beteiligung an Genossenschaften ermutigt, insbesondere in den Bereichen Hightech-Landwirtschaft, E-Commerce und Logistik. Gleichzeitig muss die Vernetzung zwischen Genossenschaften und Unternehmen, Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen gestärkt werden, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und so zur nachhaltigen Entwicklung der kollektiven Wirtschaft Haiphongs im Integrationsprozess beizutragen.

VAN NGA

Quelle: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html