Wie passt sich die Industrie an die grüne Transformation und KI an?

Laut der Homepage des Weltwirtschaftsforums vom 10. Mai hat Herr Francisco Betti, Mitglied des Exekutivkomitees und Leiter der Global Industry Group des Weltwirtschaftsforums, Meinungen aus der globalen Führungsgemeinschaft der Wirtschaft eingeholt.

Unternehmen verändern die Art und Weise, wie Branchen wachsen und im Wettbewerb bestehen, indem sie widerstandsfähigere und flexiblere Organisationen aufbauen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, die Energiewende beschleunigen und die Emissionen senken, sagte er. Gleichzeitig fördern wir Innovationen, die sowohl dem Planeten als auch der Gesellschaft insgesamt zugute kommen.

Hier sind einige der wichtigsten Fragen, die Führungskräfte in der Wirtschaft berücksichtigen, wenn sie versuchen, in einer zunehmend unvorhersehbaren globalen Landschaft relevant, widerstandsfähig und stabil zu bleiben.

Die Weltindustrie befindet sich im Wandel, um neue Trends in Technologie und Lieferketten zu berücksichtigen. Illustration

KI als Hebel nutzen

Die meisten Unternehmen sehen in der künstlichen Intelligenz mittlerweile einen entscheidenden Hebel. Der aktuelle Bericht des Weltwirtschaftsforums „KI in Aktion: Vom Experimentieren zur Transformation der Branche“ zeigt, dass die Nutzung von KI zunimmt und die Erwartung besteht, dass sie greifbare Vorteile bringt.

KI verändert ganze Branchen, von Finanzdienstleistungen über die Fertigung bis hin zum Gesundheitswesen. Beispielsweise liefert die Digital-Twin-Technologie der Automobil- und Luftfahrtindustrie beispiellose Datenmengen, um die Leistung zu verbessern und unnötige Wartungsarbeiten zu reduzieren. Die Energiebranche nutzt KI, um Produktion und Verbrauch zu optimieren und das Netz effizienter zu verwalten. Im Gesundheitswesen wird KI zu einem Wendepunkt in der Diagnose und Behandlung von Patienten.

Dennoch geben 74 % der Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten haben, KI in großem Maßstab einzusetzen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich Datenschutz, Fairness und Rechenschaftspflicht. Branchen wie die Medien- und Informationstechnologiebranche haben mit Problemen wie Fehlinformationen, Eigentumsrechten an Inhalten und Cybersicherheit zu kämpfen.

Die CEOs betonten, wie wichtig eine effektive Governance, Systeminteroperabilität und Schulung der Mitarbeiter sei, um das Potenzial der KI voll auszuschöpfen.

Harmonisierung der Politik

Im Bericht „Global Risks 2025“ heißt es, die Welt lebe in „einer der am stärksten gespaltenen Perioden seit dem Kalten Krieg“.

Für die Branche stellen Handelsstörungen und volatile Finanzmärkte große Herausforderungen dar. In einigen Sektoren stagniert die Entwicklung, es gibt jedoch auch Wachstumschancen und Anzeichen einer Erholung. Angesichts eines umstrukturierten globalen Systems sind Unternehmen gezwungen, die Belastbarkeit ihrer Lieferketten, Regionalisierungsstrategien und Investitionsprioritäten zu überprüfen. Die Auswirkungen dürften weitreichend sein.

Viele Unternehmen fordern die politischen Entscheidungsträger auf, die Vorschriften zu harmonisieren und die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zu fördern, um eine übermäßige Fragmentierung und Ineffizienz zu verhindern.

Stärkung der Widerstandsfähigkeit der Lieferkette

Ein Ende 2024 veröffentlichter Bericht stellte fest, dass es in den letzten 12 Monaten bei fast 80 % der Unternehmen zu Störungen in der Lieferkette gekommen war. Diese Mängel nehmen mittlerweile immer mehr zu. Um Risiken zu verringern, verlagern Branchen von der Automobil- bis zur Konsumgüterindustrie ihre Produktion. Dies geht jedoch mit Kompromissen bei Kosten und Effizienz einher.

Wirtschaftsführer betonten die Notwendigkeit, Vorschriften zu standardisieren, die branchenübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern und ein vorausschauendes Risikomanagement anzuwenden, um die Stabilität der Lieferkette zu gewährleisten.

Förderung der Energieeffizienz

Der im letzten Jahr veröffentlichte „Leitfaden für CEOs zum Umgang mit Klimarisiken“ des Weltwirtschaftsforums warnte davor, dass Unternehmen, die zögern, die grüne Transformation anzugehen, operativen, finanziellen und Reputationsrisiken ausgesetzt sind. Im Gegensatz dazu sehen Führungskräfte klare geschäftliche Vorteile durch Energieeffizienz. Allerdings bestehen weiterhin Herausforderungen bei der Koordinierung rechtlicher Rahmenbedingungen, finanzieller Mechanismen und technologischer Innovationen.

Der jüngste Stromausfall auf der Iberischen Halbinsel hat das Problem der Energiebranche offengelegt, wie sie die Zuverlässigkeit fossiler Brennstoffe mit Investitionen in erneuerbare Energien in Einklang bringen kann. Inzwischen arbeiten Branchen wie die Chemie-, Bergbau- und Transportbranche daran, strategische Bodenschätze zu sichern und Kreislaufwirtschaften umzusetzen. Hohe Kosten und mangelnde Infrastruktur behindern jedoch den Fortschritt.

Wirtschaftsführer fordern politische Stabilität, öffentlich-private Partnerschaften und praktische Anreize, um eine nachhaltige Transformation zu fördern und neue Technologien zu verbreiten. Es bedarf einer völlig neuen Ebene der Koordination zwischen Regierung, Investoren und Unternehmen.

Die Belegschaft auf die Zukunft vorbereiten

Technologische Umbrüche, wirtschaftliche Fragmentierung und finanzielle Unsicherheit verändern zusammen mit dem ökologischen Wandel und dem demografischen Veränderungen den globalen Arbeitsmarkt. In diesem Zusammenhang zwingen Trends wie hybrides Arbeiten, Talentmangel und mangelndes Qualifikationsangebot die Unternehmensleiter dazu, ihre Personalstrategien zu überdenken. Fast 60 % der Arbeitgeber gehen davon aus, dass diese Herausforderungen noch größer werden.

Branchen wie die Luftfahrt, das Maschinenbauwesen und das Gesundheitswesen sind mit einem gravierenden Mangel an Arbeitskräften konfrontiert und benötigen Investitionen in Automatisierung, neue Bildungsmodelle und Umschulung.

Dem Bericht „Future of Jobs 2025“ des Weltwirtschaftsforums zufolge könnten bis 2030 rund 92 Millionen Arbeitsplätze verloren gehen, während 170 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Wirtschaftsführer sind davon überzeugt, dass eine enge Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Regierungen und Bildungseinrichtungen unerlässlich ist, um Arbeitnehmer mit den richtigen Fähigkeiten auszustatten und sich an den zukünftigen Arbeitsmarkt anzupassen.

Tran Dinh

Weltwirtschaftsforum

Quelle: https://congthuong.vn/nganh-cong-nghiep-thich-ung-ra-sao-voi-chuyen-doi-xanh-ai-386961.html