Verordnung zur Regelung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Werkverträgen

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Am 30. Juni 2024 erließ die Regierung das Dekret Nr. 74/2024/ND-CP zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen. Es ersetzte das Dekret Nr. 38/2022/ND-CP vom 12. Juni 2022 und trat am 1. Juli 2024 in Kraft.

Gemäß Dekret 74/2024/ND-CP wird der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn gemäß Dekret 38/2022/ND-CP um durchschnittlich 200.000 VND auf 280.000 VND angehoben. Im Einzelnen:

Der monatliche Mindestlohn ist in vier Regionen wie folgt geregelt: Region I: Erhöhung um 280.000 VND, von 4.680.000 VND/Monat auf 4.960.000 VND/Monat; Region II: Erhöhung um 250.000 VND, von 4.160.000 VND/Monat auf 4.410.000 VND/Monat; Region III: Erhöhung um 220.000 VND, von 3.640.000 VND/Monat auf 3.860 VND/Monat; Region IV: Erhöhung um 200.000 VND, von 3.250.000 VND/Monat auf 3.450.000 VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn stieg in Region I von 22.500 VND/Stunde auf 23.800 VND/Stunde, in Region II von 20.000 VND/Stunde auf 21.200 VND/Stunde, in Region III von 17.500 VND/Stunde auf 18.600 VND/Stunde und in Region IV von 15.600 VND/Stunde auf 16.600 VND/Stunde.

Die Geltung des regionalen Geltungsbereichs richtet sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers wie folgt:

In einer Region tätige Arbeitgeber müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

Wenn ein Arbeitgeber Einheiten oder Zweigstellen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen betreibt, muss die in dem Gebiet tätige Einheit oder Zweigstelle den für dieses Gebiet vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

Arbeitgeber, die in Industrieparks und Freihandelszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets anwenden, in dem der höchste Mindestlohn gilt.

Arbeitgeber, die in Gebieten mit einer Namensänderung oder Verwaltungsaufteilung tätig sind, müssen vorübergehend den für das Gebiet vor der Namensänderung oder Verwaltungsaufteilung geltenden Mindestlohn anwenden, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Arbeitgeber, die in einem neu gegründeten Gebiet tätig sind und von einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen aus arbeiten, müssen den Mindestlohn gemäß dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Arbeitgeber, die in einer neu gegründeten Provinzstadt aus einem oder mehreren Orten in Region IV tätig sind, müssen den für die übrigen Provinzstädte in Abschnitt 3 des Anhangs zu diesem Dekret festgelegten Mindestlohn anwenden.

Mindestlohn anwenden

Das Dekret Nr. 74/2024/ND-CP legt fest, dass der monatliche Mindestlohn die niedrigste Lohnstufe ist, die als Grundlage für die Aushandlung und Auszahlung des Lohns an Arbeitnehmer dient, die die monatliche Gehaltszahlungsmethode anwenden. Dabei wird sichergestellt, dass die Lohnstufe je nach Arbeit oder Position der Arbeitnehmer, die im Monat genügend normale Arbeitszeit haben und die vereinbarten Arbeitsnormen oder Arbeiten erfüllen, nicht unter dem monatlichen Mindestlohn liegen darf.

Der Mindeststundenlohn ist der niedrigste Lohn, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung des Lohns an Arbeitnehmer dient, die den Stundenlohn auszahlen. Dabei ist sicherzustellen, dass der Lohn entsprechend der Tätigkeit oder Position des Arbeitnehmers, der in einer Stunde arbeitet und die vereinbarte Arbeitsnorm oder Arbeit erfüllt, nicht niedriger sein darf als der Mindeststundenlohn.

Bei Arbeitnehmern, die wöchentlich, täglich, nach Produkt oder Stücklohn bezahlt werden, darf der auf Monats- oder Stundenlohn umgerechnete Lohn nicht unter dem Mindestmonats- oder Mindeststundenlohn liegen. Der auf Monats- oder Stundenlohn umgerechnete Lohn wird vom Arbeitgeber nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie folgt festgelegt:
- Der umgerechnete Monatslohn entspricht dem Wochenlohn multipliziert mit 52 Wochen geteilt durch 12 Monate; oder dem Tageslohn multipliziert mit der Anzahl der normalen Arbeitstage in einem Monat; oder dem produktbezogenen Lohn, also dem Akkordlohn, der während der normalen Arbeitszeit in einem Monat geleistet wird.

- Der Stundenlohn wird umgerechnet in den Wochen- oder Tageslohn geteilt durch die normale Arbeitszeit pro Woche oder Tag; oder in den Produkt- oder Vertragslohn geteilt durch die normale Arbeitszeit zur Herstellung von Produkten oder Ausführung von Vertragsaufgaben.

In der Verordnung Nr. 74/2024/ND-CP heißt es eindeutig: Bei der Umsetzung des in dieser Verordnung vorgeschriebenen Mindestlohns sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, die in den mit den Arbeitnehmern vereinbarten Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Vorschriften und Regeln des Arbeitgebers festgelegten Lohnzahlungsregelungen zu überprüfen und entsprechend anzupassen und zu ergänzen. Vereinbarte und zugesagte Gehaltsbestandteile, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind (z. B. Gehaltsregelungen für Arbeitnehmer in Berufen oder Positionen, die eine Berufsausbildung erfordern, die mindestens 7 % über dem Mindestlohn liegen, Gehaltsregelungen für Arbeitnehmer in Berufen oder Positionen mit anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, die mindestens 5 % höher liegen; Gehälter für Berufe oder Positionen mit besonders anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, die mindestens 7 % höher liegen als das Gehalt für Berufe oder Positionen mit vergleichbarer Komplexität, die unter normalen Arbeitsbedingungen arbeiten), bleiben weiterhin bestehen, sofern die Parteien keine anderen Vereinbarungen treffen.

Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Lohnregelungen abzuschaffen oder zu kürzen, wenn Arbeitnehmer Überstunden machen, Nachtarbeit leisten, Sachleistungen erbringen oder andere im Arbeitsrecht vorgeschriebene Regelungen treffen.

Quelle: https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html