Resolution 18 und die doppelten Anforderungen an eine schlanke und effiziente Journalismusbranche

(NB&CL) Die Resolution 18-NQ/TW, ein wichtiger Schritt in der Strategie zur Reform des politischen Systems, stellt zwei Anforderungen an Presseagenturen: erstens sollen sie „kompakt“ und zweitens „professionell“ arbeiten. Das bedeutet, dass Presseagenturen nicht nur die Anzahl ihrer Mitarbeiter reduzieren, sondern auch die Qualität ihrer Reporter- und Journalistenteams verbessern müssen.

„Prägnant“ bedeutet nicht nur, die Anzahl zu reduzieren

Der in der Resolution 18 beschriebene „Personalabbau“ beschränkt sich nicht allein auf die Reduzierung der Mitarbeiterzahl in den Presseagenturen, sondern umfasst auch die Überprüfung und Eliminierung von Personen und Organisationen, die den Entwicklungsanforderungen der Branche nicht mehr gerecht werden.

Laut Dr. Phan Van Kien, Direktor des Instituts für Journalismus und Kommunikation an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften der Vietnam National University in Hanoi, müssen im Zuge der Umstrukturierung des Systems zwei wichtige Punkte berücksichtigt werden. „Erstens werden im Zuge dieses Prozesses Behörden und Einzelpersonen, die das System als nicht mehr notwendig erachtet, abgebaut. Dies führt dazu, dass einige Personen aus dem System ausscheiden“, so Dr. Kien.

„Das Problem liegt nicht nur in der Quantität, sondern auch in der Qualität“, fügte Herr Kien hinzu. Wenn der Apparat zwar viele, aber nicht hochqualifizierte Mitarbeiter umfasst, kann er die Anforderungen nicht erfüllen, und diese scheiden daher aus. Dies ist ein natürlicher Mechanismus zur Steigerung der Systemeffizienz und fördert gleichzeitig den Wandel der Pressebranche im Kontext der sich ständig verändernden Gesellschaft und Technologie.

Neben der Reduzierung der Anzahl erfordert die Forderung nach „Verfeinerung“ ein Team von Reportern und Journalisten mit herausragender Qualität, die die Aufgabe mit einem effizienten und gleichzeitig präzisen Ansatz bewältigen können. Dr. Phan Van Kien wies zudem darauf hin, dass „Verfeinerung“ im Kontext des starken Wettbewerbs zwischen traditionellem Journalismus und digitalen Medien nicht nur die Verbesserung der Schreibfähigkeiten, sondern auch die Anpassung an neue Technologien umfasst.

„Journalisten müssen nicht nur traditionelle journalistische Fähigkeiten beherrschen, sondern auch wissen, wie sie Technologien zur Informationsbeschaffung, -verarbeitung und -weitergabe einsetzen. Wenn sie sich diesem Wandel nicht anpassen können, werden sie es in Zukunft schwer haben, ihren Arbeitsplatz zu behalten“, betonte Dr. Kien.

Dr. Phan Van Kien, Direktor des Instituts für Journalismus und Kommunikation - Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften, Vietnam National University, Hanoi .

Bezüglich der Ausbildung sagte Dr. Phan Kien, dass die Auswirkungen des schrumpfenden Arbeitsmarktes zwar kurzfristig nicht klar sein könnten, die Ausbildungseinrichtungen aber ihre Lehrmethoden an diese veränderten Anforderungen anpassen müssten.

„Universitäten müssen nicht nur Journalisten ausbilden, sondern die Studierenden auch auf die Arbeit in einem breiteren Medienumfeld vorbereiten und den Anforderungen eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes gerecht werden“, betonte Herr Kien.

Er ist außerdem der Ansicht, dass die Journalistenausbildung in Vietnam nicht nur journalistische Fähigkeiten vermittelt, sondern auch kritisches Denken und soziale Verantwortung fördert und den Studierenden hilft, die Rolle des Journalismus bei der Bereitstellung korrekter und objektiver Informationen zu verstehen. Dies schafft einen deutlichen Unterschied zwischen Journalismus und anderen Medienbranchen, die sich auf Imagepflege und Informationsmanagement konzentrieren.

Darüber hinaus eröffnet die Kombination journalistischer Fähigkeiten mit Bereichen wie Kommunikation, Werbung und Medienmanagement Studierenden mehr Karrierechancen und macht sie gleichzeitig flexibler und vielseitiger auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. „Journalismus ist stets eine solide Grundlage für Studierende, um sich in anderen Medienberufen weiterzuentwickeln“, so Dr. Kien.

„Die Journalismusbranche wird nicht verschwinden, sondern sich wandeln und dadurch viele neue Karrieremöglichkeiten schaffen, was dazu beiträgt, die Qualität des Medienteams zu verbessern“, betonte Dr. Kien.

Technologiebewertung, Zusammenarbeit und Anpassung

Um den Apparat effektiv zu optimieren, sagte der Journalist Vu Kieu Minh - Generalsekretär des Redaktionsausschusses und der digitalen Plattformen der NTNN/Dan Viet Zeitung, dass die Dan Viet Zeitung eine Reihe spezifischer Kriterien zur Bewertung der Qualität der Humanressourcen angewendet habe, darunter die Bewertung von Beamten und Redakteuren sowie Standards zur Bewertung des Umfangs der Aufgabenerfüllung.

Neben der Beurteilung der Qualität der Artikel werden bei der Personalauswahl auch umfassende Kompetenzen, Multitasking-Fähigkeiten und die Fähigkeit zur Anpassung an neue technologische Entwicklungen berücksichtigt. Dies trägt dazu bei, dass nur wirklich kompetente und geeignete Mitarbeiter sich behaupten und weiterentwickeln können.

Laut dem Journalisten Kieu Minh ist die Qualität der Mitarbeiter ein Schlüsselfaktor für die langfristige Entwicklung von Presseagenturen. „Das bedeutet, dass Reporter und Redakteure ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen ständig verbessern und Zugang zu den neuesten Erkenntnissen und Technologien haben müssen“, betonte Minh.

In einem Kontext, in dem der traditionelle Journalismus einem starken Wettbewerb durch digitale Medien ausgesetzt ist, geht es bei „anspruchsvoller“ Medienarbeit nicht nur um die Verbesserung der Schreibfähigkeiten, sondern auch um die Anpassung an neue Technologien.

Laut dem Journalisten Vu Kieu Minh bietet die Personalreduzierung den Presseagenturen auch die Möglichkeit, hochqualifiziertes Personal auszuwählen, das bereits bei anderen Presseagenturen gearbeitet hat und die strengen Anforderungen des Jobs erfüllen kann.

Gleichzeitig ist die Zeitung Dan Viet mit ihrer Strategie der Zusammenarbeit mit renommierten inländischen Journalistenausbildungseinrichtungen bestrebt, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden und auszubilden, um den Entwicklungsbedarf zu decken.

Dr. Phan Kien betonte in seiner Diskussion über die Zusammenarbeit, dass eine enge Kooperation zwischen Journalistenschulen und Presseagenturen eine notwendige Voraussetzung für die Verbesserung der Qualität der Fachkräfte sei. Er führte aus: „Die Möglichkeit für Studierende, in einem realen Arbeitsumfeld zu üben und Erfahrungen zu sammeln, hilft ihnen nicht nur, ihre Fähigkeiten zu perfektionieren, sondern auch, die Anforderungen des Berufslebens nach dem Abschluss zu verstehen. Insbesondere der rasante Wandel der journalistischen Technologien erfordert von den Ausbildungseinrichtungen, ihre Lehrmethoden ständig zu aktualisieren und flexibel anzupassen.“

Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung wies Dr. Phan Kien auf eine zentrale Herausforderung für journalistische Ausbildungseinrichtungen hin: den ständigen Wandel in Journalismus und Medientechnologie. Er erklärte: „Die journalistische Technologie verändert sich täglich, und Universitäten werden Schwierigkeiten haben, mit diesen Veränderungen Schritt zu halten, wenn sie sich nur auf bestehende Budgets und Einrichtungen verlassen. Daher ist die Zusammenarbeit mit Presseagenturen unerlässlich, damit Studierende die neuesten Technologien in Redaktionen kennenlernen und praktisch anwenden können.“

Hoang Anh

Quelle: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html