Resolution Nr. 71 – Schlussartikel: Verbesserung der Ausbildungsqualität, Gewinnung von Talenten – der Schlüssel zur Hochschulentwicklung

Während die digitale Transformation und der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) Innovationen im Hochschulwesen vorantreiben, bilden die Qualität der Ausbildung und des Lehrpersonals die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung.

KI-Schulungskurs für Dozenten der Danang Universität für Leibeserziehung und Sport .

In der Resolution Nr. 71-NQ/TW des Politbüros vom 22. August 2025 zum Thema „Durchbruch in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung“ wird die Gewinnung und Nutzung von Talenten als Durchbruch beim Aufbau eines modernen Hochschulbildungssystems identifiziert, das mit den Entwicklungsbedürfnissen des Landes verknüpft ist.

Training ist mit der Praxis verknüpft

An der Technischen Universität Da Nang hat die teilweise finanzielle Autonomie dazu beigetragen, dass die Fakultät proaktiver mit Unternehmen kooperieren, Praktikumsprogramme aufbauen und internationale Kooperationen fördern konnte. Zusätzliche finanzielle Mittel werden genutzt, um die Gehälter der Dozenten zu erhöhen, die Forschung zu unterstützen und ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Seit Juni 2025 führt die Universität das Projekt zur Gewinnung exzellenter Dozenten für den Zeitraum 2025–2030 durch. Ziel ist es, herausragende Studierende für zukünftige Dozentenpositionen auszubilden und zu fördern. Dies gilt als strategischer Schritt, um sowohl qualifizierte Fachkräfte zu binden als auch aktiv neue zu gewinnen.

Die Technische Universität Da Nang hat sich in den letzten Jahren verstärkt auf anwendungsorientierte Forschung konzentriert, die eng mit den Bedürfnissen der Region und der lokalen Wirtschaft verknüpft ist. Zahlreiche Themen wurden bereits umgesetzt, darunter: die Bewertung und Entwicklung von Lösungsansätzen zur Hochwasserbekämpfung in der Stadt Tam Ky (ehemals Provinz Quang Nam ); der Aufbau einer Datenbank und eines Biodiversitätsmanagementsystems für die ehemaligen Sondernutzungswälder von Quang Nam; sowie die Forschung zur Anwendung von Mikrobläschen in der Mikroalgenzucht in Kombination mit der Abwasserbehandlung in der Aquakultur in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Fujikin.

Laut Dr. Nguyen Huu Hieu, außerordentlicher Professor und Rektor der Universität für Wissenschaft und Technologie (Universität Da Nang), beschränken sich die Themen nicht nur auf den akademischen Bereich, sondern haben sich zu praktischen Lösungen entwickelt, die von lokalen Gemeinschaften und Unternehmen sehr geschätzt werden und dazu beitragen, die Rolle der Universität in der sozioökonomischen Entwicklung zu stärken. Die größte Herausforderung besteht jedoch darin, dass viele Themen nach wie vor Schwierigkeiten bei der Kommerzialisierung, Kapitalmangel und fehlende flächendeckende Implementierungsmechanismen aufweisen. Die Bindung von Dozenten und Wissenschaftlern hängt nicht nur von Gehältern und Boni ab, sondern auch von Forschungsmöglichkeiten, Anwendungsmöglichkeiten und praktischer Zusammenarbeit.

Dr. Trinh Dang Mau, außerordentliche Professorin und Leiterin der Fakultät für Biologie, Umwelt und Landwirtschaft an der Pädagogischen Universität Da Nang, erklärte, dass die Zusammenarbeit mit Unternehmen gezeigt habe, dass kleine Unternehmen keine eigene Produktforschungs- und Entwicklungsabteilung benötigen. Große Unternehmen hingegen bräuchten diese Abteilung, und Universitäten eigneten sich dafür hervorragend. Daher entsendet die Universität in letzter Zeit häufiger Gruppen von Dozenten und Studierenden direkt zu Unternehmen, um dort vor Ort technologische Probleme zu lösen. Dies habe sich als sehr effektiv erwiesen.

Die Quy Nhon Universität hat ein neues Ausbildungsprogramm für Fachkräfte im Bereich der Logistik und maritimen Wirtschaft eröffnet, das auf den Bedarf an digitalen Fachkräften zugeschnitten ist. Die Universität hat ihr Programm an regionale und internationale Standards angepasst und legt den Fokus auf digitale Kompetenzen und die Anwendung von KI.

Strategie zur Mitarbeiterbindung

Die Rekrutierung talentierter Fachkräfte an staatlichen Universitäten, darunter die Technische Universität und die Pädagogische Universität der Universität Da Nang, steht weiterhin vor großen Herausforderungen. Die Vergütung ist im Vergleich zum privaten Sektor nicht wettbewerbsfähig, und auch die Möglichkeiten für Auslandsaufenthalte sind unzureichend. Der Rekrutierungsprozess ist nach wie vor sehr komplex; einige Spitzentechnologiebereiche wie KI, Halbleiter und Biotechnologie erfordern moderne Einrichtungen, die mit öffentlichen Mitteln nicht bereitgestellt werden können.

Um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, hat die Universität für Wissenschaft und Technologie (Universität Da Nang) den Aufbau von Exzellenzzentren in Schlüsselbereichen wie Künstlicher Intelligenz, Halbleitertechnik, Erneuerbaren Energien und Hochgeschwindigkeitszügen zum Ziel gesetzt. Zudem wurde ein Kooperationsmodell zwischen Hochschule, Unternehmen und Wissenschaftlern entwickelt, das sowohl ein optimales akademisches Umfeld als auch einen engen Bezug zur Praxis gewährleistet. Gleichzeitig werden Anreize für Wissenschaftler mit internationalen Publikationen geschaffen, die Anmeldung von geistigem Eigentum gefördert und die Kommerzialisierung von Forschungsergebnissen unterstützt. Laut Dr. Nguyen Huu Hieu, Rektor der Universität für Wissenschaft und Technologie (Universität Da Nang), zeigen diese Maßnahmen, dass die Hochschule nicht nur Talente binden, sondern auch ein attraktives akademisches Umfeld schaffen will, das wettbewerbsfähig genug ist, um hochqualifizierte Experten aus dem In- und Ausland anzuziehen.

Frau Nguyen Thi Kim Anh, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung der Quy Nhon Universität, betonte: „Die Gewinnung und Förderung von Talenten sowie die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte gehören zu unseren strategischen Schwerpunkten. Die Universität verfolgt Richtlinien zur Förderung wissenschaftlicher Forschung, internationaler Publikationen, Investitionen in Labore und zur Schaffung eines modernen Arbeitsumfelds im Kontext der digitalen Transformation und KI.“ Darüber hinaus werden der Aufbau eines fundierten akademischen Forschungsumfelds, internationale Verbindungen, der Ausbau der digitalen Infrastruktur und die Umsetzung umfassender internationaler Kooperationsprogramme einen deutlichen Wettbewerbsvorteil schaffen und dazu beitragen, qualifizierte Experten zu gewinnen und zu halten.

Wenn KI und die digitale Transformation die treibenden Kräfte sind, dann sind Ausbildungsqualität und Talentförderung (verbunden mit Forschung und Anwendung) die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung der vietnamesischen Universitäten im neuen Kontext.

Quelle: https://baotintuc.vn/giao-duc/nghi-quyet-so-71-bai-cuoi-nang-cao-chat-luong-dao-tao-thu-hut-nhan-tai-chia-khoa-cho-dai-hoc-phat-trien-20250930103654274.htm