
Die Arbeitsdelegation unter der Leitung von Herrn Nguyen Van Mau, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vietnamesischen Vaterlandsfront, überwachte die Umsetzungsergebnisse der Resolution Nr. 21 des Parteikomitees der Provinz Quang Nam (Legislaturperiode XXII) vom 10. Februar 2022 zum Aufbau eines Kontingents von Kadern ethnischer Minderheiten für den Zeitraum 2022–2025 und zur Ausrichtung des Distrikts Nam Giang bis 2030.
Dem Bericht des Bezirks Nam Giang zufolge hat der Ort nach drei Jahren der Umsetzung der Resolution Nr. 21 viele Ziele erreicht und sogar übertroffen. So liegt der Anteil der Kader, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten, die in den Parteikomitees auf Bezirksebene mitwirken, bei 62,5 %.
Der Anteil der Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten auf Bezirksebene beträgt 63,48 %, der Anteil der Führungskräfte und Manager ethnischer Minderheiten auf Abteilungsebene 38,70 % und der Anteil der Beamten ethnischer Minderheiten in der Bezirksabteilung für ethnische Angelegenheiten beträgt 80 % und übertrifft damit das in der Resolution festgelegte Ziel.
Auf Gemeindeebene wurden die Ziele gemäß Beschluss Nr. 21 alle erreicht und übertroffen.
In Bezug auf die Einschränkungen stellte das Volkskomitee des Bezirks Nam Giang fest, dass einige Behörden, Einheiten und Ortschaften der Umsetzung und Durchführung von Schulungs- und Förderrichtlinien keine ausreichende Aufmerksamkeit geschenkt haben.
Die Zahl der Kader und Beamten, die zur Aus- und Weiterbildung geschickt werden, ist noch immer gering; die Kapazität der Kader ethnischer Minderheiten ist ungleichmäßig, und einige genügen den Anforderungen nicht, insbesondere auf der Basisebene ...
Das Volkskomitee des Distrikts Nam Giang richtete Empfehlungen an die Überwachungsdelegation und forderte die zuständigen Behörden auf, weiterhin darauf zu achten, dass die Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Provinzen, einschließlich der vertikalen Einheiten der Zentralregierung, Pläne zur Einstellung von Beamten aus ethnischen Minderheiten in den kommenden Jahren ausarbeiten, um in der kommenden Zeit eine Quelle für Beamte aus ethnischen Minderheiten für die Region zu schaffen.
Gleichzeitig gibt es spezifische Anweisungen und Vorschriften zur Methode der Unterzeichnung von Verträgen mit Ausbildungseinrichtungen, damit der Bezirk die voruniversitäre, universitäre und postgraduale Ausbildung von Studenten und Beamten, die ethnischen Minderheiten angehören, gemäß dem Inhalt des Nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten für den Zeitraum 2021–2030 unterstützen kann.
Die Mitglieder der Überwachungsdelegation schätzten die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 21 von Nam Giang sehr und diskutierten mit den lokalen Führern auch über die folgenden Themen: Rekrutierung und Aufnahme in den öffentlichen Dienst; Ausbildung und Förderung von Kadern, postgraduale Ausbildung; Vermittlung und Einsatz rekrutierter Studenten; Mobilisierung und Rotation von Kadern; Kaderplanung (Verhältnis von Frauen und jungen Menschen) ...
Laut Herrn Nguyen Van Mau zielt die Organisation dieser Überwachung darauf ab, die Situation und die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 21 aufzuzeichnen sowie die Schwierigkeiten und Hindernisse im Umsetzungsprozess bei den zuständigen Behörden und Orten in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen zu klären.
Darauf aufbauend werden Empfehlungen und Lösungen vorgeschlagen, um die wirksame Umsetzung der Resolution Nr. 21 zu fördern. Ziel ist der Aufbau eines Kaderteams ethnischer Minderheiten, das den Aufgabenanforderungen der kommenden Zeit gerecht wird.
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Quelle: https://baoquangnam.vn/nguoi-dan-toc-thieu-so-tham-gia-cap-uy-cap-huyen-nam-giang-dat-62-5-3142412.html
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