Digitale Humanressourcen sind die Säule einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung.

Herr Hoang Huu Hanh, stellvertretender Direktor der Nationalen Agentur für digitale Transformation (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), hielt bei der Veranstaltung eine Rede. (Foto: TL) — Herr Hoang Huu Hanh, stellvertretender Direktor der Nationalen Agentur für digitale Transformation ( Ministerium für Wissenschaft und Technologie ), hielt bei der Veranstaltung eine Rede. (Foto: TL)

Am Morgen des 28. Oktober fand in Ninh Binh im Rahmen der Vietnam International Digital Week 2025 das Internationale Forum zur digitalen Personalentwicklung statt, bei dem Vertreter des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, internationaler Organisationen, großer Technologiekonzerne sowie zahlreiche Experten, Dozenten und Manager aus dem Bereich Ausbildung und digitale Transformation zusammenkamen.

Das Internationale Forum zur digitalen Personalentwicklung wurde abgehalten, um Lösungen zur Verbesserung der Qualität digitaler Personalressourcen im Allgemeinen und digitaler Talente im Besonderen vorzuschlagen. Dies soll durch innovative Bildungs- und Ausbildungsmodelle, die Förderung der Technologieanwendung, die Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten und den Austausch internationaler Erfahrungen im Dienste der globalen Integration erreicht werden.

Bei der Eröffnung des Forums sagte Herr Hoang Huu Hanh, stellvertretender Direktor der National Digital Transformation Agency (Ministerium für Wissenschaft und Technologie): „Die Welt erlebt den rasanten Fortschritt der vierten industriellen Revolution, wobei die digitale Technologie die treibende Kraft ist.“

In Vietnam hat die Regierung die nationale digitale Transformation als Schlüsselstrategie identifiziert. Dies wird durch wichtige Richtliniendokumente wie die Resolution Nr. 52-NQ/TW des Politbüros über eine Reihe von Richtlinien und Strategien zur proaktiven Teilnahme an der vierten industriellen Revolution und insbesondere das Nationale Programm zur digitalen Transformation bis 2025 mit einer Vision bis 2030 deutlich. Digitale Infrastruktur, künstliche Intelligenz und digitale Humanressourcen sind demnach die Säulen für eine schnelle und nachhaltige nationale Entwicklung.

Die Vietnam International Digital Week 2025 mit sechs Kernthemen spiegelt diese Ausrichtung wider. Insbesondere digitale Humanressourcen sind der entscheidende Faktor für die Geschwindigkeit und den Erfolg der digitalen Transformation. „Ohne eine qualifizierte und ausreichende digitale Belegschaft können wir nicht von einer starken digitalen Zukunft sprechen“, sagte der stellvertretende Direktor der National Digital Transformation Agency.

Ihm zufolge spielt das Ministerium für Wissenschaft und Technologie als staatliche Verwaltungsbehörde für Wissenschaft, Technologie und Innovation eine wichtige Rolle beim Aufbau eines nationalen Innovationsökosystems, eines Ortes zur Ausbrütung und Entwicklung von Technologietalenten.

Vietnam unternimmt große Anstrengungen, um digitale Humanressourcen nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ zu entwickeln, insbesondere um digitale Talente anzuziehen und zu fördern – solche, die in der Lage sind, neue Technologien und Geschäftsmodelle zu entwickeln und zu leiten. Mit der Teilnahme von politischen Entscheidungsträgern sowie führenden Bildungs- und Technologieexperten aus aller Welt bietet das Forum die Möglichkeit, neue und praktische Ideen zu entwickeln und so zur Schaffung einer globalen und nachhaltigen Strategie für die Entwicklung digitaler Humanressourcen beizutragen.

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Quang Anh, stellvertretender Direktor des Posts and Telecommunications Institute of Technology (PTIT), sagte, dass die rasante Entwicklung der Technologie eine „Geschwindigkeitslücke“ zwischen dem Bedarf an Humanressourcen und den aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten schaffe.

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Quang Anh, stellvertretender Direktor des Posts and Telecommunications Institute of Technology (PTIT), hielt bei der Veranstaltung eine Rede. (Foto: TL)

Vietnam mangelt es nicht nur an hochqualifizierten Ingenieuren und Technologieexperten, sondern auch an einem international kompatiblen Ausbildungsrahmen, was die Integration und Teilnahme an der globalen Wertschöpfungskette erschwert. „Internationale Zusammenarbeit ist für Vietnam keine Option mehr, sondern eine zwingende strategische Lösung, um fortschrittliche Standards, Technologien und pädagogisches Wissen zu transferieren. Nur so können wir die Lücke schließen und eine digitalisierte Belegschaft aufbauen, die global wettbewerbsfähig ist“, sagte Quang Anh.

Herr Quang Anh schlug vor, dass Vietnam schnell mit großen Technologieunternehmen wie Google, AWS und NVIDIA zusammenarbeiten sollte, um internationale Berufszertifikate in das Universitätssystem zu integrieren. Darüber hinaus sei die Standardisierung der Dozentenkapazitäten ein zentraler Faktor, um die Qualität der Lehre zu gewährleisten und das Wissen schneller an technologische Veränderungen anzupassen.

Experten zufolge muss Vietnam eine nationale Strategie für die digitale Personalentwicklung entwickeln, die Staat, Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen eng miteinander verknüpft. Der Schwerpunkt der Strategie liegt auf der Standardisierung von Programmen nach internationalen Standards, Investitionen in die technologische Infrastruktur für die Ausbildung, der Stärkung der multilateralen Zusammenarbeit und dem Aufbau einer Kultur des lebenslangen Lernens in der gesamten Gesellschaft.

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Quelle: https://nhandan.vn/nhan-luc-so-la-tru-cot-phat-trien-dat-nuoc-nhanh-ben-vung-post918700.html