Viele Unternehmen benötigen ausschließlich Studierende mit guten Fremdsprachenkenntnissen.

Viele Unternehmen sagen, dass sie nur Studenten einstellen müssen, die gute Fremdsprachenkenntnisse haben. Erfahrung oder Hauptfach sind nicht erforderlich, da sie eine Ausbildung erhalten können.

An der Jobmesse der Hanoi National University (HANU) am 15. Dezember nahmen mehr als 30 Unternehmen teil. Auf dem Campus herrschte reges Treiben: 3.000 Studierende suchten nach Informationen, Vorstellungsgesprächen und suchten nach Ratschlägen zur Lebenslaufgestaltung und Karriereplanung.

Tran Thi Trinh von der Asia East Joint Stock Company plant die Einstellung von 15 bis 20 Mitarbeitern für Reiseverkauf, Kommunikation und Reiseleiter. Die wichtigste Voraussetzung für die Studenten seien gute Fremdsprachenkenntnisse, sagte sie. Ihr Unternehmen stellt Mitarbeiter mit Englisch-, Deutsch-, Französisch-, Spanisch- und Italienischkenntnissen ein und erhält ein Gehalt von 10 bis 13 Millionen VND pro Monat, zuzüglich einiger weiterer Sozialleistungen.

T-Frame, ein auf Stahlzeichnungen für Bauprojekte in Japan spezialisiertes Unternehmen, sagte, dass die einzige Voraussetzung für die Suche nach Designpersonal darin bestehe, Japanisch zu sprechen.

„Sie brauchen nur die Sprache, und der Design-Major wird ausgebildet“, sagte Herr Wakayama Masashi, Generaldirektor des Unternehmens.

Auch das chinesische Unternehmen Longi Vina Solar, ein Spezialist für Solarenergie, und das singapurische Unternehmen SAB Industrial Co., Ltd., das Reißverschlüsse und Metallknöpfe für die Bekleidungsindustrie herstellt, sind auf der Suche nach Dutzenden Büroangestellten. Einzige Voraussetzung sind Chinesischkenntnisse.

Aus Unternehmenssicht ist das wichtigste Kriterium die Fremdsprachenkompetenz des Bewerbers, die Fachkenntnisse werden später vermittelt.

HANU-Studierende informieren sich an Informationsständen über Berufschancen. Foto: HANU

Arbeitgeber erklären, dass trotz der Spezialisierung der Unternehmen weiterhin Büro-, Verwaltungs- und Marketingpositionen benötigt werden. Da es sich um Unternehmen mit ausländischer Beteiligung handelt oder sie mit dem Ausland Geschäfte machen, müssen die Mitarbeiter in diesen Positionen selbstverständlich Fremdsprachenkenntnisse besitzen.

Bei Longi Vina Solar erklärte Frau Nguyen Thi Thu Hang, die für die Personalbeschaffung zuständig ist, dass das Bürogebäude Aufgaben wie Übersetzung, Logistik, Zoll, Import/Export, Einkauf oder Assistenzarbeit mit der chinesischen Seite übernehmen müsse.

Die SAB Company erklärte, dass sie zwar im Januar 2024 den Betrieb aufnehmen werde, aber noch nicht genügend 30 Büromitarbeiter eingestellt habe, die alle vier Fertigkeiten des Chinesischen Hörens, Sprechens, Lesens und Schreibens beherrschten.

„Deshalb zielen die Unternehmen auf Hochschulabsolventen ab, die keine Erfahrung haben, aber Fremdsprachen sprechen“, sagte Frau Huong Giang, eine Unternehmensvertreterin.

Fremdsprachenstudenten werden als gut denkend eingestuft, da sie mehrere Sprachen parallel lernen und über umfassendes kulturelles und soziales Wissen verfügen. Frau Trinh erklärte, Fremdsprachenstudenten seien selbstbewusst, individualistisch und vielseitig einsetzbar. Obwohl sie kein spezielles Hauptfach vertiefen, lernen sie in der realen Umgebung sehr schnell.

„Schon nach zwei bis drei Monaten Probezeit können Sie sich in den Job integrieren“, sagte Frau Trinh und fügte hinzu, dass 50 bis 60 Prozent der derzeitigen Mitarbeiter des Unternehmens einen Abschluss in Fremdsprachen hätten.

Arbeitgeber sind jedoch davon überzeugt, dass sich die Jobchancen von Studenten mit besseren Kommunikationsfähigkeiten und Computerkenntnissen verbessern. Frau Hang und Frau Huong sagten, sie hätten viele Absolventen von Fremdsprachen kennengelernt, die zwar nicht wussten, wie man präsentiert, Diagramme zeichnet oder Berichte schreibt, und deshalb von Anfang an geschult werden mussten.

Auf die Meinung, dass sich mit der Entwicklung von Technologie und KI (künstlicher Intelligenz) die Jobchancen für Fremdsprachenstudenten verringern würden, antworten Personalexperten, dass es keinen Grund zur Sorge gebe.

Frau Trinh nennt ein Beispiel dafür, dass KI den Stil eines Unternehmens nicht wiedergeben kann, wenn sie ein Produkt vorstellt oder Kunden Reisepreise nennt. Denn ein vietnamesisches Wort kann je nach Kontext viele verschiedene Bedeutungen und Nuancen haben. Schüler, die gut in Fremdsprachen sind und den Kontext verstehen, können präziser kommunizieren.

Frau Hang stimmte dem zu und sagte, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten für Fremdsprachenstudenten nicht verringert, sondern sogar erweitert würden, da die Fremdsprachenschulen die Studenten nun auch dazu anleiten, zusätzliche Fächer in den Bereichen Tourismus , Kommunikation, Pädagogik usw. zu studieren.

Dang Mai, eine Studentin im dritten Jahr ihres Studiums der japanischen Sprache, besuchte die Jobmesse, um sich über den Einstellungsbedarf und die Anforderungen für Absolventen zu informieren. Mai möchte Lehrerin werden und besuchte daher die Stände von mehr als zehn Organisationen und Fremdsprachenzentren.

„Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, nur das Niveau B1“, sagte Mai. Nachdem sie sich umgehört hatte, wurde der Studentin klar, dass sie ihre Computerkenntnisse verbessern und ihre Beziehungen ausbauen musste.

Die Jobmesse ist eine jährliche Veranstaltung der Universität Hanoi, die den Studierenden Informationen zu Branchen und Karrieren bietet und ihnen die Möglichkeit gibt, Unternehmen kennenzulernen und sich auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten.

Dämmerung

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhieu-doanh-nghiep-chi-can-sinh-vien-gioi-ngoai-ngu-4689363.html