Viele Unternehmen benötigen ausschließlich Studierende mit guten Fremdsprachenkenntnissen.

Viele Unternehmen sagen, dass sie nur Studenten einstellen müssen, die gute Fremdsprachenkenntnisse haben. Erfahrung oder Hauptfach sind nicht erforderlich, weil sie diese ausbilden können.

An der Jobmesse der Hanoi National University (HANU) am 15. Dezember nahmen mehr als 30 Unternehmen teil. Auf dem Campus herrschte reges Treiben: 3.000 Studierende suchten Informationen, führten Vorstellungsgespräche und holten sich Tipps zur Lebenslaufgestaltung und Karriereplanung.

Tran Thi Trinh von der Asia East Joint Stock Company plant die Einstellung von 15 bis 20 Fachkräften für Reiseverkauf, Kommunikation und Reiseleitung. Die wichtigste Voraussetzung für die Studierenden seien gute Fremdsprachenkenntnisse, sagte sie. Ihr Unternehmen stellt Mitarbeiter mit Englisch-, Deutsch-, Französisch-, Spanisch- und Italienischkenntnissen ein und erhält ein Gehalt von 10 bis 13 Millionen VND pro Monat, zuzüglich weiterer Sozialleistungen.

T-Frame, ein auf Stahlzeichnungen für Bauprojekte in Japan spezialisiertes Unternehmen, sagte, die einzige Voraussetzung für die Suche nach Designpersonal seien Japanischkenntnisse.

„Sie brauchen nur die Sprache, und der Design-Student wird ausgebildet“, sagte Herr Wakayama Masashi, Generaldirektor des Unternehmens.

Auch das chinesische Unternehmen Longi Vina Solar, ein Spezialist für Solarenergie, und das singapurische Unternehmen SAB Industrial Co., Ltd., das Reißverschlüsse und Metallknöpfe für die Bekleidungsindustrie herstellt, stellen Dutzende Büroangestellte ein. Einzige Voraussetzung sind Chinesischkenntnisse.

Als wichtigstes Kriterium gelten in den Unternehmen die Fremdsprachenkenntnisse des Bewerbers, die Fachkenntnisse werden später vermittelt.

HANU-Studierende informieren sich an Informationsständen über Jobmöglichkeiten. Foto: HANU

Arbeitgeber erklären, dass Unternehmen trotz ihrer Spezialisierung weiterhin Bedarf an Büro-, Verwaltungs- und Marketingpositionen haben. Da es sich um ein Unternehmen mit Auslandsinvestitionen handelt oder Geschäfte mit dem Ausland abwickelt, müssen die Mitarbeiter in diesen Positionen selbstverständlich Fremdsprachenkenntnisse besitzen.

Bei Longi Vina Solar erklärte Frau Nguyen Thi Thu Hang, die für die Personalbeschaffung zuständig ist, dass das Bürogebäude Aufgaben wie Übersetzung, Logistik, Zoll, Import/Export, Einkauf oder Assistenzarbeit mit der chinesischen Seite übernehmen müsse.

Die SAB Company erklärte, dass sie zwar im Januar 2024 den Betrieb aufnehmen werde, aber noch nicht genügend 30 Büromitarbeiter eingestellt habe, die alle vier Fertigkeiten des Chinesischen Hörens, Sprechens, Lesens und Schreibens beherrschten.

„Deshalb zielen die Unternehmen auf Hochschulabsolventen ab, die zwar keine Berufserfahrung haben, aber über Fremdsprachenkenntnisse verfügen“, sagt Frau Huong Giang, eine Unternehmensvertreterin.

Fremdsprachenstudierende werden als gut denkend eingestuft, da sie mehrere Sprachen parallel studieren und über umfassendes kulturelles und soziales Wissen verfügen. Frau Trinh erklärte, Fremdsprachenstudierende seien selbstbewusst, individualistisch und vielseitig einsetzbar. Obwohl sie kein spezielles Hauptfach vertiefen, lernen sie im realen Umfeld sehr schnell.

„Nach einer Probezeit von zwei bis drei Monaten können Sie sich in den Job integrieren“, sagte Frau Trinh und fügte hinzu, dass 50 bis 60 Prozent der derzeitigen Mitarbeiter des Unternehmens einen Abschluss in einer Fremdsprache hätten.

Arbeitgeber sind jedoch überzeugt, dass sich die Jobchancen von Studierenden mit besseren Kommunikationsfähigkeiten und Computerkenntnissen deutlich verbessern. Frau Hang und Frau Huong berichteten, dass sie viele Absolventen von Fremdsprachen kennengelernt hätten, die zwar nicht wussten, wie man präsentiert, Diagramme zeichnet oder Berichte schreibt, sodass sie von Anfang an geschult werden mussten.

Auf die Meinung, dass sich mit der Entwicklung von Technologie und KI (künstlicher Intelligenz) die Beschäftigungsmöglichkeiten für Fremdsprachenstudenten verringern würden, antworten Personalexperten, dass es keinen Grund zur Sorge gebe.

Frau Trinh nennt ein Beispiel dafür, dass KI bei der Produktvorstellung oder der Preisangabe für Reisen nicht in der Lage ist, den Stil des Unternehmens zu vermitteln. Denn ein vietnamesisches Wort kann je nach Kontext viele verschiedene Bedeutungen und Nuancen haben. Schüler mit guten Fremdsprachenkenntnissen und dem Verständnis des Kontexts können präziser kommunizieren.

Frau Hang stimmte dem zu und sagte, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten für Fremdsprachenstudenten nicht verringert, sondern sogar erweitert würden, weil Fremdsprachenschulen ihre Studenten nun auch auf das Studium zusätzlicher Fächer in den Bereichen Tourismus , Kommunikation, Pädagogik usw. hinwiesen.

Dang Mai, eine Studentin im dritten Jahr ihres Japanisch-Studiums, besuchte die Jobmesse, um sich über den Einstellungsbedarf und die Anforderungen für Absolventen zu informieren. Mai möchte Lehrerin werden und besuchte daher die Stände von mehr als zehn Organisationen und Fremdsprachenzentren.

„Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, nur das Niveau B1“, sagte Mai. Nachdem sie sich umgehört hatte, wurde der Studentin klar, dass sie ihre Computerkenntnisse verbessern und ihre Beziehungen ausbauen musste.

Die Jobmesse ist eine jährliche Veranstaltung der Universität Hanoi, deren Ziel es ist, den Studierenden Informationen über Branchen und Karrieren zu bieten und ihnen die Möglichkeit zu geben, Unternehmen kennenzulernen und sich auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten.

Dämmerung

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhieu-doanh-nghiep-chi-can-sinh-vien-gioi-ngoai-ngu-4689363.html