Viele junge Menschen haben Angst vor „Jobhopping“

In der modernen Gesellschaft ist die Arbeit nicht nur ein wichtiger Teil des Lebens, sondern bestimmt auch die Karriere und das Glück jedes Einzelnen. Viele junge Menschen zögern heute jedoch, ja haben sogar Angst, wenn sie über einen Jobwechsel nachdenken. Obwohl ein Jobwechsel neue Chancen eröffnen kann, haben sie immer noch Angst, ihren aktuellen Job aufzugeben, um bessere Möglichkeiten zu finden.

Jobhopping oder Jobwechsel sind heutzutage weit verbreitet, insbesondere für junge Menschen. Eine Umfrage aus dem Jahr 2024 ergab jedoch, dass mehr als 60 % der jungen Menschen im Alter von 22 bis 30 Jahren Angst vor einem Jobwechsel haben. Sie haben nicht nur Angst vor dem Verlust eines stabilen Einkommens, sondern auch vor der Anpassung an ein neues Arbeitsumfeld und vor einem Neuanfang.

Minh (26-jährige Marketingmitarbeiterin) erzählte: „Ich arbeite seit fast drei Jahren in meiner jetzigen Firma. Obwohl die Arbeit nicht mehr interessant ist und das Gehalt nicht besser geworden ist, fällt es mir schwer, über einen Jobwechsel nachzudenken. Ich habe Angst, dass das neue Arbeitsumfeld nicht passt oder dass ich mich nicht in die neuen Kollegen integrieren kann.“

Minh ist mit seinen Sorgen nicht allein. Einer anderen Studie zufolge sind 48 % der jungen Menschen unsicher, ob sie einen neuen Job finden, der ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. Sie befürchten, dass sie bei einem Wechsel in ein neues Unternehmen ihre Fähigkeiten nicht voll entfalten können oder vor einer schwierigen Herausforderung stehen.

Psychologie und Realität

Einer der Hauptgründe, warum junge Menschen vor einem Jobwechsel zurückschrecken, ist die Angst vor dem Scheitern. Sie befürchten, dass ein Jobwechsel ihre Karriere beeinträchtigen, eine Lücke schaffen oder ihren Wert für Arbeitgeber mindern könnte. Dies ist ein weit verbreiteter Faktor in der modernen Gesellschaft, in der ein fester Arbeitsplatz oft als Zeichen von Erfolg und Sicherheit gilt.

Ein weiterer Faktor, der die Entscheidung junger Menschen für einen Jobwechsel beeinflusst, sind finanzielle Bedenken. Obwohl viele Unternehmen attraktive Gehaltspakete anbieten, traut sich nicht jeder, einen festen Job aufzugeben, um sich in einem neuen Umfeld zu versuchen. Dieser Grund wird auch in einer Umfrage aus dem Jahr 2023 deutlich: 54 % der jungen Menschen gaben an, bei einem Jobwechsel Angst zu haben, nicht genug Einkommen für ihren Lebensunterhalt zu haben.

Es gibt aber auch junge Menschen wie Lan (28 Jahre), die Jobwechsel als großartige Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sehen. „Ich arbeite seit über fünf Jahren in der Grafikdesignbranche. Als mir die Firma jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten bot und ich keinen Ausweg mehr sah, entschied ich mich für einen Jobwechsel. Seit meinem Wechsel in die neue Firma verdiene ich mehr und arbeite in einem kreativeren Umfeld – genau das, was ich mir immer gewünscht habe“, erzählt Lan.

Nutzen und Risiken

Job-Hopping beeinträchtigt die Sozialversicherungsleistungen, insbesondere für Männer. Gemäß Artikel 2 und Artikel 8 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 bleibt die Sozialversicherungsregelung bei einem Wechsel des Unternehmens bestehen, sofern das neue Unternehmen an der Sozialversicherung teilnimmt. Arbeitnehmer müssen jedoch sicherstellen, dass das neue Unternehmen die Sozialversicherung vollständig abführt. Andernfalls kommt es zu Unterbrechungen, die sich auf Leistungen wie Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und Rente auswirken. Insbesondere bei Männern kann Unachtsamkeit dazu führen, dass ihnen die Zeit fehlt, Sozialversicherungsbeiträge für den Ruhestand anzusparen. Vor einem Stellenwechsel ist es notwendig, sich über die Sozialversicherungsrichtlinien des neuen Unternehmens zu informieren und das alte Unternehmen um eine Bescheinigung zur Teilnahme an der Sozialversicherung gemäß Artikel 46 des Gesetzes zu bitten.

Jobhopping kann jedoch viele Vorteile bieten, wenn es richtig gemacht wird. Einer der offensichtlichsten Vorteile ist die Chance auf berufliches Wachstum. Durch den Wechsel in ein neues Unternehmen können Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und ihre Branchenkontakte ausbauen, wodurch sich ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern. Darüber hinaus ist Jobhopping auch eine Möglichkeit, Gehalt und Sozialleistungen zu verbessern. Viele Menschen stellen fest, dass ein Jobwechsel höhere Gehälter und bessere Sozialleistungen mit sich bringt, als im selben Unternehmen zu bleiben. Jobhopping birgt jedoch auch einige potenzielle Risiken. Wer nicht gut vorbereitet ist, hat möglicherweise Schwierigkeiten, sich in das neue Arbeitsumfeld zu integrieren. Faktoren wie Unternehmenskultur, Beziehungen zu Kollegen und die Eignung des Jobs können bei mangelnder Vorbereitung Stress und Frustration verursachen.

Um die Angst vor einem Jobwechsel zu verringern, sollten sich junge Menschen die notwendigen Fähigkeiten aneignen, um sich schnell an einen neuen Job anzupassen. Die Teilnahme an Weiterbildungen, der Ausbau von Branchenkontakten und insbesondere das sorgfältige Kennenlernen des neuen Unternehmens vor der Entscheidung geben ihnen mehr Sicherheit bei der Entscheidungsfindung. Mit sorgfältiger Vorbereitung und einem klaren Verständnis des neuen Unternehmens können junge Menschen diese Ängste vollständig überwinden und den Jobwechsel in eine neue Karrierechance verwandeln.

NGUYEN TRI

Quelle: https://baoangiang.com.vn/nhieu-nguoi-tre-so-nhay-viec--a417423.html