Lösungen zur Förderung der Rolle, der Position und des großen Potenzials ethnischer Minderheiten und Berggebiete

Gebiete ethnischer Minderheiten sind Orte, die Investitionen für die sozioökonomische Entwicklung des Landes anziehen, zum allgemeinen Wirtschaftswachstum und zur Entwicklung des Landes beitragen, der Gesellschaft zahlreiche Arbeitskräfte bieten und viele Beiträge in den Bereichen Industrie, Bauwesen, Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei und Dienstleistungen leisten.

Durch die Stärkung des Bewusstseins und der Verantwortung der Regierung und der Bevölkerung bei der Durchführung ethnischer Arbeit; Verstehen Sie die Rolle, die Position und das große Potenzial der ethnischen Minderheiten und der Bergregionen sowie die konsequente ethnische Politik der Partei und des Staates. Auf dieser Grundlage erfassen Sie die Standpunkte, Ziele und Aufgaben vollständig und setzen die Strategie der ethnischen Arbeit in der neuen Situation proaktiv und effektiv um. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau eines starkenpolitischen Basissystems und beseitigen Sie die Situation von Dörfern und Weilern ohne Parteimitglieder und Parteiorganisationen. [Bildunterschrift id="attachment_1208522" align="aligncenter" width="1588"] Fotosammlung[/caption] Entwickeln Sie Richtlinien und Mechanismen, priorisieren Sie Lösungen zur Mobilisierung von Ressourcen (ODA-Kapital, Vorzugskredite von ausländischen Geldgebern), um die in der Strategie für ethnische Arbeit festgelegten Ziele umzusetzen. Dabei wird die Finanzierung für die Umsetzung der Strategie für ethnische Arbeit aus dem Staatshaushalt garantiert und aus anderen legalen Quellen mobilisiert, die Beteiligung von Geschäftsbanken und Mikrofinanzorganisationen an der Umsetzung von Kreditpaketen, der Versicherung von Investitionskapital, der Unterstützung der Produktionsentwicklung, der Förderung des Willens zur Selbstständigkeit, der Eigenständigkeit und der Bemühungen, der Armut in ethnischen Minderheiten und Bergregionen schnell und nachhaltig zu entkommen, wird gefördert, und es werden spezifische Richtlinien eingeführt, um Organisationen und Einzelpersonen zu ermutigen, anzuziehen und zu unterstützen, in die Entwicklung zu investieren. Programme, Projekte und Pläne öffentlich und transparent umsetzen, sodass die Bevölkerung und gesellschaftspolitische Organisationen informiert sind, an der Verwaltung und Aufsicht teilnehmen und Meinungen und gesellschaftliche Kritik einbringen können; Verstärken Sie die Überprüfung und Bewertung des Grads der Erfüllung der ausgegebenen politischen Ziele, organisieren Sie vorläufige und abschließende Überprüfungen, ziehen Sie Lehren, um Richtlinien umgehend zu ändern und zu ergänzen und Mängel und Einschränkungen zu überwinden. Weisen Sie der vorsitzenden Behörde und den koordinierenden Behörden bei der Umsetzung ethnischer Richtlinien spezifische Aufgaben zu. Aufbau eines Systems staatlicher Verwaltungsbehörden für ethnische Angelegenheiten von der zentralen bis zur lokalen Ebene, um Rationalisierung, Wirksamkeit und Effizienz zu gewährleisten. Dort, wo es keine staatliche Verwaltungsbehörde für ethnische Angelegenheiten gibt, müssen ausreichende personelle Ressourcen für die Behörden bereitgestellt werden, die mit den Funktionen und Aufgaben der staatlichen Verwaltung ethnischer Angelegenheiten betraut sind. Legen Sie der Regierung dringend die Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur und Arbeitsweise des Ethnischen Komitees zur Genehmigung vor und stellen Sie sicher, dass es seine Rolle als Vorsitzender, Gutachter oder Koordinator bei der Bewertung von Politiken für ethnische Minderheiten und Bergregionen wie vorgeschrieben vollständig wahrnimmt. Entwickeln und leiten Sie die Umsetzung des Verwaltungsreformplans für den Zeitraum 2021–2025 und fördern Sie die Anwendung der Informationstechnologie bei der Verwaltung und dem Betrieb des Systems der staatlichen Verwaltungsbehörden für ethnische Angelegenheiten auf allen Ebenen. Vervollständigen Sie das Datenbanksystem und das Informations- und Berichtssystem zur ethnischen Arbeit von der zentralen bis zur Basisebene, um die Wirksamkeit und Effizienz der staatlichen Verwaltung ethnischer Angelegenheiten zu verbessern. Entwickeln Sie Koordinierungsvorschriften zwischen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen bei der Organisation der Umsetzung der Strategie für ethnische Arbeit für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2045. Stellen Sie eine klare Zuweisung und Aufteilung der Aufgaben sowie eine wirksame Koordinierung zwischen den relevanten Behörden und Organisationen sicher. Recherchieren und schlagen Sie auf Grundlage der Zusammenfassung der Umsetzungsergebnisse des vorangegangenen Zeitraums eine Reihe neuer Maßnahmen vor und stellen Sie dabei die Übereinstimmung mit der Ausrichtung und Politik der Partei, den wichtigsten politischen Maßnahmen des Staates und der praktischen Situation jedes Ortes und jeder ethnischen Gruppe sicher. Stärkung der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen, sodass die Kommunen proaktiv spezifische Mechanismen und Richtlinien zur Organisation und Umsetzung der Inhalte der Strategie für ethnische Arbeit erlassen können, um Qualität, Tiefe und Nachhaltigkeit zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf einer Reihe von Richtlinien liegen muss, wie etwa der Planung der Entwicklung von Industrieclustern, um das Potenzial und die Vorteile von Kommunen in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen zu fördern; Fördern Sie die Entwicklung unterstützender Industrien und unterstützender Dienstleistungen, um eine umfassende Beteiligung an globalen Wertschöpfungsketten zu gewährleisten und den vielfältigen Anforderungen von Unternehmen mit ausländischer Beteiligung gerecht zu werden. Bildung dynamischer Achsen, Industriezonen, landwirtschaftlicher Rohstoffe , Dienstleistungen und Tourismus, die mit den Merkmalen und sozioökonomischen Bedingungen jedes Ortes in Zusammenhang stehen; Es müssen Strategien entwickelt werden, um Unternehmen anzuziehen und zu ermutigen, in ethnische Minderheitengebiete und Bergregionen zu investieren, also in Gebiete mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen. [caption id="attachment_1208524" align="aligncenter" width="768"] Fotosammlung[/caption] Aufbau eines Mechanismus zur Mobilisierung von Ressourcen, Förderung öffentlich-privater Partnerschaften (ÖPP) bei der Entwicklung sozioökonomischer Infrastruktur, insbesondere Verkehrsinfrastruktur, Elektrizität, Bewässerung, Informations- und Kommunikationssysteme, Bildungseinrichtungen , Gesundheitsversorgung, Sozialfürsorge, Erlass neuer Richtlinien in den Bereichen Kultur, Gesundheitsversorgung, Bildung, Ausbildung, Entwicklung der Humanressourcen, Berufsausbildung und Schaffung von Arbeitsplätzen für ethnische Minderheiten und Bergregionen; Schwerpunkt liegt auf der Schulung und Förderung der wirtschaftlichen, finanziellen und produktionsbezogenen Managementkompetenz von Haushalten, insbesondere derjenigen, die an der gemeinsamen Wertschöpfungskette beteiligt sind und Produktions- und Geschäftsaktivitäten ausüben; Ausbildung, Förderung und Rekrutierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten; Bewahrung der traditionellen Kultur; den kulturellen Genuss steigern; die Qualität der Gesundheitsdienste verbessern; Sorgen Sie für sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen, entwickeln Sie Informations- und Propagandaprojekte und -strategien, um das Bewusstsein zu schärfen, die innere Stärke zu fördern und die Ambitionen und die Eigenständigkeit ethnischer Minderheiten zu wecken. Insbesondere ist es notwendig, die Propaganda- und Mobilisierungsarbeit für ethnische Minderheiten zu erneuern, um sicherzustellen, dass sie für jeden Ort, die Sitten und Gebräuche der ethnischen Minderheiten geeignet ist, und Forschungsergebnisse aus wissenschaftlichen und technologischen Themen anzuwenden und zu übertragen, die den sozioökonomischen Bedingungen jedes Ortes in den von ethnischen Minderheiten bewohnten Gebieten und Berggebieten angemessen sind. Konzentration auf Schlüsselthemen und äußerst praktische Modelle, mit einer Finanzierung, die den Anforderungen und Lebens- und Produktionsgewohnheiten ethnischer Minderheiten und Regionen angemessen ist, mit dem Ziel einer nachhaltigen Entwicklung auf Gemeinschaftsebene auf der Grundlage der kulturellen Identität, des Gemeinschaftswissens und der Kommunikation ethnischer Minderheiten als Grundlage, der sozioökonomischen Entwicklung, der Umwelt und der Gewährleistung der nationalen Verteidigung und Sicherheit als Ziel und der Wissenschaft und Technologie als Lösung; Es gibt einen flexiblen Mechanismus zur Mobilisierung von Ressourcen sowie zur Verknüpfung und Auftragserteilung mit Organisationen und Unternehmen, um die Implementierungsressourcen zu ergänzen.

Weisheit