Wissenschaftler sind von den Beamtenprüfungen befreit.

Um die Reformpolitik weiterhin erfolgreich umzusetzen und Patriotismus, nationale Selbstständigkeit und das Bestreben nach der Entwicklung eines starken, wohlhabenden und glücklichen Landes zu wecken, fordert das Politbüro die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, eine Reihe von Lösungen wirksam umzusetzen, um bahnbrechende und herausragende Mechanismen und Strategien zu entwickeln, mit denen wirklich talentierte und exzellente Kader gewonnen, rekrutiert, eingesetzt und gefördert werden können, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht zu werden.

Durchführung einer Sonderrekrutierung ohne Prüfung für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes für Einzelpersonen:

- Junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit dem Titel eines außerordentlichen Professors oder Professors; Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation in strategischen, wichtigen und Schlüsselbranchen und -bereichen, die eines der folgenden Kriterien erfüllen:

+ Auszeichnungen für nationale oder internationale Forschung oder wissenschaftliche Forschungsarbeiten, die zur Innovation und Entwicklung von Branchen, Fachgebieten, Regionen und Ländern beitragen.

+ Außergewöhnlich gute Arbeitsleistungen, die die Anforderungen der jeweiligen Position übertreffen.

+ Erfindungen, Innovationen, technische Verbesserungen, Initiativen zur Steigerung der Arbeitseffizienz, der Arbeitsleistung oder bahnbrechende Lösungen, wissenschaftliche und technologische Produkte, die konkrete Ergebnisse von hohem Wert schaffen und einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Branche, des Fachgebiets, des Ortes und des Landes leisten, die von den zuständigen Behörden (Provinz-, Ministeriums-, Sektorebene oder höher) anerkannt und ausgezeichnet werden.

- Führungskräfte und Verwaltungsangestellte in Agenturen, Organisationen, Forschungsinstituten, Technologiekonzernen, nationalen und internationalen Unternehmen in strategischen, wichtigen und Schlüsselbranchen und -feldern, die folgende Kriterien erfüllen:

+ Verfügen über fundierte Fachkenntnisse und einen Beruf, der für den Personalvermittlungsbereich geeignet ist.

+ Verfügen über herausragende Leistungen im operativen Bereich und eignen sich für die Anforderungen der Durchführung von Aufgaben in den Bereichen wirtschaftliche Entwicklung, Wissenschaft, Technologie oder Schlüsselfelder in Vietnam.

+ Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung als Berater oder leitender Angestellter in einem bestimmten Fachgebiet.

Darüber hinaus ist das Zulassungsverfahren für hervorragende Absolventen inländischer und internationaler Universitäten sowie für diejenigen durchzuführen, die hohe Preise bei renommierten nationalen oder internationalen Wettbewerben gewonnen haben; dabei sind strategische, Schlüssel- und wichtige Sektoren und Bereiche des Landes und der Region zu priorisieren.

Darüber hinaus können Kommunen, Behörden und Einheiten je nach Bedarf Arbeitsverträge mit den oben genannten Personen abschließen, um das Ziel zu erreichen, hochqualifizierte Fachkräfte mit viel Erfahrung und Intelligenz zu gewinnen und die Vergütung an die Arbeitsergebnisse zu koppeln.

VNU PTN HUS (8).JPG — Junge Wissenschaftler mit hoher Expertise in strategischen und Schlüsselbereichen können zu besonderen Anlässen rekrutiert werden. Illustration: *Thanh Hung*

Nach der Einstellung erhalten die Wissenschaftler maximale Ressourcen zur Durchführung der ihnen zugewiesenen Programme und Aufgaben.

Studierende, die ihre Aufgaben zwei Jahre in Folge hervorragend erfüllt haben, werden für ein Praktikum als Führungskraft oder Manager auf Abteilungsebene (in einer Einheit mit einer Organisationseinheit) oder auf Bereichsebene (in einer Einheit ohne Organisationseinheit) an ihrem Arbeitsplatz in Betracht gezogen und eingesetzt, ohne die Anforderungen hinsichtlich Arbeitszeit, Planung und betriebswirtschaftlicher Theorie erfüllen zu müssen. Nach einem Jahr Probezeit für die Führungs- oder Managerposition prüft die zuständige Stelle die Eignung und entscheidet über die offizielle Ernennung.

Für junge Wissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation, Manager, Verwaltungsleiter und zuständige Behörden können diese in Betracht gezogen und für geeignete Führungs- und Managementpositionen oder Positionen ausgewählt oder ihnen Stellen mit den erforderlichen Rängen und Ebenen zugewiesen werden, auch wenn sie die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen nicht vollständig erfüllen.

Was den Vergütungsmechanismus betrifft, so erhalten Studenten nach ihrer Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst 100 % ihres Gehalts; gleichzeitig erhalten sie innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren eine zusätzliche Zulage von mindestens 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Nachwuchswissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, hochqualifizierte Fachkräfte, Führungskräfte und Verwaltungsangestellte haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt und Zulagen in Höhe von mindestens 300 % des Gehalts der eingestellten Stelle (diese werden nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen) innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung oder gemäß der Vereinbarung zwischen der zuständigen Einstellungsbehörde und dem Arbeitnehmer. Sie haben Anspruch auf eine spezielle Gehalts- und Bonusregelung, sofern sie herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbracht haben, die von den zuständigen Behörden anerkannt werden.

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