Zufriedene Mitarbeiter, neue Geschäftsentwicklung

In der Talkshow „Die Gastronomie sucht dringend Fachkräfte – Warum kehren junge Arbeitnehmer den Rücken zu?“, die am Nachmittag des 9. November im Jugendkulturhaus (Ho-Chi-Minh-Stadt) stattfand und von der Zeitung Lao Dong organisiert wurde, bekräftigten Unternehmen, dass die Qualität des spirituellen Lebens der Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor für die Förderung der Unternehmensentwicklung sei.

Unternehmen müssen sich vorbereiten

Frau Lam Thuy Ai, Vizepräsidentin des Unternehmerverbands von Saigon und Generaldirektorin der Mebi Farm Joint Stock Company, betonte immer wieder, dass die Generation Z interessante, innovationsfreudige und engagierte Arbeitnehmer seien. Gleichzeitig sei sie aber auch eine eher geradlinige Generation von Arbeitnehmern.

„Als Mutter zweier Kinder verstehe ich die Psychologie der jüngeren Generation vollkommen. Wenn sie eine Ausbildung machen oder arbeiten gehen, wollen sie im Einzelunterricht direkt vom Vorgesetzten lernen. Sie sind bereit, sich einzubringen, müssen aber auch wertvolle Dinge lernen, um langfristig im Unternehmen zu bleiben“, sagte Frau Ai.

Bevor sie Unternehmerin wurde, arbeitete Frau Lam Thuy Ai etwa fünf Jahre lang nebenbei in einem Café. Dadurch verstand sie während der Unternehmensgründung die Psychologie der Mitarbeiter und konnte entsprechende Unterstützungsmaßnahmen entwickeln.

Andererseits sind viele junge Arbeitnehmer auch recht schwierig, wenn die Unternehmensführung selbst nicht den Standards entspricht, das eine sagt und das andere tut, unpünktlich und intransparent ist... Manchmal können schon Kleinigkeiten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, die Einstellung junger Arbeitnehmer zu langfristigem Engagement mehr oder weniger verändern.

In der Talkshow stellte Frau Ai das Programm „Familientag“ vor. Dieses Programm vernetzt Familienangehörige von Arbeitnehmern, Arbeitnehmer und Unternehmen. Durch die angebotenen Aktivitäten können Familien das Arbeitsumfeld ihrer Angehörigen besser verstehen, mehr Verständnis entwickeln und so unnötige Konflikte vermeiden.

„Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, verbessert sich die Qualität der Arbeit, was wiederum zu einer starken Geschäftsentwicklung beiträgt“, betonte Frau Ai.

Geschäftliche Bedürfnisse und das Paradoxon von Angebot und Nachfrage

Herr Duong Viet Linh, Senior Manager von Good Jobs, ermutigt Hochschulabsolventen, keine Angst vor Fehlern bei der Jobsuche zu haben. Stattdessen sollten sie diese mit einer positiven Einstellung akzeptieren, aus ihren Erfahrungen lernen und sich stetig verbessern.

Laut dem Bericht „Mass Recruitment Market 2025“ zeichnet sich ein paradoxes Bild der vietnamesischen Lebensmittel- und Getränkeindustrie ab: Der Sektor boomt, befindet sich aber in einer schweren Personalkrise.

Allein in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 stieg der Personalbedarf in der Gastronomie um 30,6 % und lag damit an zweiter Stelle im gesamten Arbeitsmarkt, direkt hinter dem Bereich Verkauf, Kasse und Gästebetreuung (+66,8 %). Es bestehen deutliche Unterschiede in der Wahrnehmung der Gründe für eine Kündigung, insbesondere hinsichtlich der Karrierechancen.

Die Studenten der Ho-Chi-Minh-Stadt-Fernuniversität verfolgen die Talkshow aufmerksam.

Unternehmen gehen davon aus, dass Mitarbeiter kündigen, weil sie von flexibleren und besser bezahlten Stellen angelockt werden, ihr Einkommen aber nicht den Erwartungen entspricht und sie die flexiblen Arbeitszeiten nicht einhalten können. Mitarbeiter wechseln den Job, weil ihr Einkommen nicht ausreicht, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken (65,2 %), ihre Arbeitszeiten nicht festgelegt sind und es keine Aufstiegschancen gibt.

Quelle: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm