Feier zum 63. Jahrestag des Traditionstags der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie (27. November 1961 – 27. November 2024)
Stolz prägt die „Qualität“ der Öl- und Gasarbeiter über Generationen hinweg
Von der ersten Generation, die am Aufbau der Branche beteiligt war, über die Höhen und Tiefen der Geschichte des Landes bis hin zur heutigen Generation von Arbeitnehmern – alle waren stolz darauf, zur wichtigen Energiebranche des Landes beizutragen. Dies motivierte die Verantwortlichen und Mitarbeiter der Öl- und Gasbranche, sich für den Aufbau und die Förderung des Öl- und Gassektors einzusetzen, ganz im Sinne des höchsten Ideals: „Für die Sache der Öl- und Gasindustrie“.
In den Tagen vor dem traditionellen Tag der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie (27. November 1961 – 27. November 2024) führte PetroTimes Gespräche mit Generationen von Öl- und Gasarbeitern, um ihre Gedanken aufzuzeichnen und zu teilen.
Historisches Zeugnis der ersten Generation von Öl- und Gasfachleuten
Als Angehöriger der ersten Generation von Kadern und Arbeitern, die gleich im ersten Jahr ihrer Gründung in die Öl- und Gasindustrie eintraten, ist Herr Nguyen Duc Tuan, ehemaliger Vorsitzender der vietnamesischen Öl- und Gasgewerkschaft und ehemaliges Mitglied des Verwaltungsrats der Vietnam Oil and Gas Corporation (jetzt Vietnam National Oil and Gas Group – Petrovietnam ), immer noch voller Enthusiasmus, wenn man ihn nach seinen Erinnerungen an seine Arbeitszeit fragt.
Obwohl er dieses Jahr 83 Jahre alt wird, erinnert sich Herr Tuan noch immer an jeden Meilenstein seiner Zeit in der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie. Er begann 1962 mit gerade einmal 20 Jahren in der Branche und hat 42 Jahre seines Lebens der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie gewidmet. Jede Phase des Wandels von Petrovietnam und die Geschichte des Landes sind ihm daher tief im Gedächtnis geblieben.
Als Zeitzeuge der frühen Phase der Entstehung dieser Industrie erinnert sich Herr Tuan: „Ich gehörte zum ersten technischen Mitarbeiterteam, das sich dem in Bac Ninh stationierten geologischen Untersuchungsteam anschloss. Ich lernte von den Erfahrungen sowjetischer Experten, die Vietnam bei der Öl- und Gassuche unterstützten, und arbeitete dann mit meinen Kollegen vor Ort, die mit den damaligen Öl- und Gasarbeitern im Umweltbereich verbunden waren.“
Herr Tuan erinnert sich an diese Zeit und erzählt, dass er während seines Studiums am Hanoi Technical College II hörte, dass Vietnam die Öl- und Gasförderung vorbereitete. Er und die ausgewählten Mitarbeiter waren begeistert, in eine völlig neue Branche einzusteigen, aber auch verwirrt, weil es keine Vorgängergeneration gab, von der sie hätten lernen können. „Das Wissen, die Erfahrung und die Technologie stammten damals von sowjetischen Experten. Auch die Arbeitsweise wurde geprägt und hat uns allen viel Energie gegeben“, gestand Herr Tuan.
Auch die ersten Verwaltungsmitarbeiter wurden von außerhalb angeworben und waren alle sehr begeistert, obwohl der Gehaltsmechanismus damals für alle Sektoren gleich war. Die Begeisterung und Begeisterung sorgten für eine lebendige Atmosphäre, die den Zusammenhalt förderte und die gegenseitige Unterstützung bei der Bewältigung von Schwierigkeiten und Herausforderungen ermöglichte. Die ersten Mitarbeiter bildeten damals das Rückgrat der Öl- und Gasindustrie.
Gleichzeitig befand sich der Widerstandskrieg gegen die USA zur Rettung des Landes in einem erbitterten Stadium. Daher war uns Öl- und Gasarbeitern bewusst, dass wir zum Widerstand des Landes beitrugen. Wir lebten unter den Menschen, aßen und schliefen mit ihnen, und die Menschen beschützten uns. Selbst wenn wir auf den Feldern forschten und manchmal arbeiteten, waren die Wände unserer Häuser rissig und zerbrochen. Doch die Menschen sympathisierten mit uns und verstanden, dass dies die Arbeit des Landes war. Zu dieser Zeit hatten die Öl- und Gasarbeiter weder Häuser noch hohe Gehälter, aber sie erkannten, dass sie ihren Beitrag leisten und sich der Industrie widmen mussten. Das prägte den Geist der Arbeiter in der Branche: Alles für die Öl- und Gaskarriere“, erzählte Herr Tuan.
Ein Teil der Öl- und Gasarbeiter beteiligte sich nicht nur an der Arbeitsproduktion zum Aufbau der Energiewirtschaft des Landes, wie Präsident Ho Chi Minh es wünschte, sondern ging auch direkt in die Schlacht und verrichtete im Widerstandskampf sein Bestes. Diejenigen, die das Glück hatten, den Krieg zu überleben, kehrten zurück, um in der Industrie zu arbeiten. Aus diesem Grund gründete Petrovietnam innerhalb der Gruppe die Veteranenvereinigung.
In Herrn Tuans Unterbewusstsein hatte die Öl- und Gasindustrie einen radikalen Wandel durchgemacht, als die staatliche Verwaltung an das damalige Ministerium für Schwerindustrie und die Produktion sowie die Geschäftsaktivitäten an die Vietnam Oil and Gas Corporation, heute Petrovietnam, übertragen wurden. Dies schuf eine neue treibende Kraft, die Petrovietnam half, seine Mission während des gesamten Prozesses zu formen und aufrechtzuerhalten – von einigen hundert Mitarbeitern bei der Gründung bis hin zum heutigen leistungsstarken Team.
Die Belegschaft in der Öl- und Gasindustrie wird mit der Entwicklung der Branche reifer.
Dank seiner hervorragenden Leistungen bei der Erfüllung der ihm von seinen Vorgesetzten übertragenen Aufgaben wurde Herr Tuan für viele Positionen in Betracht gezogen: Er war damals Leiter des geophysikalischen Teams und wurde von der Generaldirektion für Erdöl als herausragendstes Nachahmerteam ausgewählt. Anschließend absolvierte er eine Langzeitschulung für Führungskräfte der Erdölindustrie.
Nachdem er für zwei Jahre zum Studium an die Nguyen Ai Quoc High-Level Party School geschickt worden war, kehrte Herr Tuan in die Generaldirektion für Öl und Gas zurück, um die folgenden Positionen zu bekleiden: Stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeit und Löhne; Stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal; Stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal und Leiter der Personalabteilung der Generaldirektion für Öl und Gas zu dieser Zeit, wo er Stabsarbeiten für die Führung erledigte, um Mitarbeiter und Humanressourcen auf die Branche vorzubereiten.
„In meinen 42 Jahren in der Branche habe ich die meiste Zeit mit Leuten aus der Öl- und Gasbranche gearbeitet. Es wäre übertrieben zu behaupten, ich wüsste alles über die Branche, aber ich habe mit den Mitarbeitern und Arbeitern der Branche gelebt und mich integriert“, gestand der ehemalige Vorsitzende der Öl- und Gasgewerkschaft Nguyen Duc Tuan.
Nach Herrn Tuans Erinnerungen unterschied sich die Arbeit der Kader damals von der heutigen. Das Wichtigste war, Ressourcen zu finden, um den Bedarf der Branche zu decken und ein Team aufzubauen, das mit der Branche Schritt hielt. Obwohl die vietnamesische Öl- und Gasindustrie erst später entstand, war sie die Branche, die alle bestehenden wirtschaftlichen Errungenschaften der Industrie aufnahm und anwandte, um sich weiterzuentwickeln. Daher musste das Kaderteam eine strenge Auswahl durchlaufen, um den Bedarf zu decken.
1991 begann für das Land eine Phase der Erneuerung, und auch Vietnams Öl- und Gasindustrie wechselte von einem subventionierten zu einem marktwirtschaftlichen Mechanismus. Dieser Kontext brachte eine Reihe neuer Probleme mit sich, darunter einen Wandel in der Denkweise und den Ambitionen der Arbeitnehmer. Die Öl- und Gasindustrie wuchs, und die Nachfrage nach internationaler Zusammenarbeit nahm zu. Daher musste die Zahl der Arbeitnehmer mit dem weltweiten Fortschritt Schritt halten. Petrovietnams Ruf galt als vergleichbar mit dem der Öl- und Gasunternehmen großer Länder, was den Aufbau eines Personalteams erforderte, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Die Industrie hat Universitäten und Hochschulen eröffnet, die mit anderen Universitäten vernetzt sind (Bach Khoa, Bergbau- und Geologie- sowie Wirtschaftshochschulen), Mitarbeiter ins Ausland entsandt, um dort Ausbildungstätigkeiten durchzuführen, Bewerbungen geprüft und sorgfältig ausgewählt. Auch ideologisch, organisatorisch und in der Ausgestaltung der Gehalts- und Einkommenssysteme haben sich verändert, sodass sich die Arbeitnehmer in ihrem Engagement sicher fühlen können.
Um die oben genannten Anforderungen zu erfüllen, wurde die Vietnam Oil and Gas Trade Union gegründet. Sie vereint alle Öl- und Gasarbeiter des Landes zu einem einheitlichen Block und hört ihren Gedanken und Wünschen sofort zu, insbesondere in komplexen Übergangsphasen, die Sensibilität und rechtzeitige Anpassung erfordern.
Herr Nguyen Duc Tuan wurde daraufhin zum ersten Vorsitzenden der vietnamesischen Öl- und Gasgewerkschaft ernannt. Die Öl- und Gasgewerkschaft hat drei Aufgaben: Sie kümmert sich um das Leben der Arbeiter, stärkt das Management und baut ein starkes System auf. Die Branchengewerkschaft hat die stabile Entwicklung der Öl- und Gasindustrie als oberstes Ziel ihrer Organisation gewählt und dieses bis heute verfolgt. Seitdem sind die Öl- und Gasarbeiter mit der Unterstützung der Öl- und Gasgewerkschaft motivierter, selbstbewusster und stolzer, ihren Beitrag für die Branche zu leisten.
Bekräftigen Sie weiterhin den Mut der neuen Ära
Der Stolz, sich der Öl- und Gasindustrie verschrieben und zur Entwicklung des Landes beigetragen zu haben, ist noch heute in jedem Petrovietnam-Mitarbeiter spürbar. Petrovietnam hat viele hervorragende Kader und Arbeiter angezogen, um die Geschichte ihrer Vorfahren fortzuführen.
Nachdem Herr Nguyen Huu Hung auf ein Gehalt in Milliardenhöhe bei einem ausländischen Unternehmen verzichtet hatte, entschied er sich im Jahr 2020, Petrovietnam, genauer gesagt der Vietnam Oil and Gas Power Corporation (PV Power), als stellvertretender Leiter der technischen Abteilung zu dienen, um dort praktische Beiträge zur vietnamesischen Energiewirtschaft zu leisten.
Bevor er zu Petrovietnam kam, arbeitete Herr Hung lange Zeit für große ausländische Unternehmen im Energiesektor, wie etwa die AES Corporation in den USA, die Hyundai Corporation in Korea, die Marubeni Corporation in Japan ... mit einem Jahresgehalt, das um ein Vielfaches höher sein könnte als das derzeitige.
„Mir ist jedoch bewusst, dass der größte Wert nicht nur in Einkommen oder Ansehen liegt, sondern auch in der Bestimmung der Beiträge. In den Reihen von Petrovietnam kann ich stolz darauf sein, zur Entwicklung der Öl- und Gasindustrie und darüber hinaus der vietnamesischen Energiewirtschaft beizutragen. Darüber hinaus habe ich die Möglichkeit, einflussreiche Veränderungen herbeizuführen. Petrovietnam, als Pionier in der Öl-, Gas- und Elektrizitätsindustrie, hat mir die Möglichkeit gegeben, internationale Erfahrungen einzusetzen, um die Effizienz des technischen Managements, der Wartung, Reparatur und des Betriebs inländischer Kraftwerke zu verbessern“, vertraute Herr Hung an.
Herr Hung sprach über die Hauptmotivation für seine Entscheidung, in der Öl- und Gasindustrie sowie der Öl- und Gaskraftbranche zu bleiben. Er erkannte das große Entwicklungspotenzial dieser Branche in Vietnam. Trotz seines hohen Gehalts im Ausland freut sich der „Technische Offizier“ Huu Hung immer, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem er mit seinem Einsatz positive Veränderungen für das Land bewirken kann.
Bei Petrovietnam war Herr Nguyen Huu Hung direkt an digitalen Transformationsprogrammen beteiligt, entwickelte Ideen und setzte diese um. Er und sein Team nutzten fortschrittliche Software wie OSIsoft PI und Power BI und integrierten Ideen in die Software, um wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) zur Leistung von Kraftwerken, Anlagensystemen, Energieeinsparungen und Effizienzsteigerungen zu berechnen und zu überwachen. Diese Lösungen haben Kraftwerken wie Vung Ang 1 und Nhon Trach geholfen, Milliarden von VND einzusparen, Betriebskosten zu optimieren und CO2-Emissionen zu minimieren.
Um die Tradition der Öl- und Gasarbeiter weiter zu fördern, ist Herr Hung stets davon überzeugt, dass kontinuierliches Lernen, die Verbesserung der Fähigkeiten und der Einsatz moderner Technologien Grundvoraussetzungen sind. Der rasante Wandel der Welt erfordert die flexible Anwendung neuer Lösungen, insbesondere im Bereich der digitalen Transformation und des Anlagenleistungsmanagements.
„Darüber hinaus trage ich stets Verantwortungsbewusstsein und den Wunsch, einen Beitrag für das Land zu leisten. Ich pflege diesen Geist nicht nur in mir selbst, sondern auch im Team der jungen Ingenieure von Petrovietnam. Dieser Konsens wird sicherlich dazu beitragen, die Öl- und Gasindustrie im Allgemeinen, die Öl- und Gasenergie im Besonderen und Vietnam in Zukunft zu neuen Höhen zu führen und eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen“, erklärte Herr Nguyen Huu Hung.
Man kann erkennen, dass die Qualität der Öl- und Gasarbeiter im Laufe der Geschichte unverändert geblieben ist. Insbesondere ist der Stolz, einen Beitrag zur Volkswirtschaft, zur Entwicklung der Branche und zum historischen Fortschritt des Landes zu leisten, groß.
Heutzutage ist dieser Stolz noch größer, wenn die Arbeiter in einem starken Industrieunternehmen des Landes arbeiten und nicht aufgrund von Vorzugspolitik, sondern aufgrund des Einsatzes der Öl- und Gasarbeiter selbst das beste Einkommen erzielen. Die Geschichte hat bewiesen, dass es in der Öl- und Gasindustrie zu jeder Zeit Pionierarbeiter gab, die die Aufgaben und Ziele mit dem höchsten Ideal „Für die Sache der Öl- und Gasindustrie“ erfüllten.
Phuong Thao
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Quelle: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/98e52a63-295c-42a6-bbe9-a8d072b3c9e7
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