Müssen junge Leute im Büro jetzt keine „Masken mehr tragen“?

Frau Nguyen Thai Ha (links) und Herr Nguyen Trung Hieu sprachen mit jungen Menschen über das Thema Personal Branding und KI – Foto: T.DIEU

Frau Nguyen Thai Ha – CEO von John Hunt – teilte dies am Nachmittag des 26. August mit Studenten der National Economics University (Hanoi) bei der Veranstaltung „Whose Chance Talk x NEU“ mit dem Thema „Personal Brand + KI – Das Geheimnis, Arbeitgeber zu erobern und in Ihrer Karriere durchzubrechen“.

„Whose Chance Talk“ ist eine Veranstaltungsreihe im Rahmen von „Whose Chance – Whose Chance“, einer jährlich auf VTV3 ausgestrahlten Fernsehsendung über Arbeitsplätze.

Bei der Veranstaltung am Nachmittag des 26. August waren neben Frau Thai Ha noch weitere Redner anwesend.

Die Arbeitsumgebung im Büro hat sich verändert.

Frau Thai Ha sprach über die aktuelle Unternehmenskultur und sagte, es habe viele sehr positive Veränderungen gegeben.

Sie erzählte ihre persönliche Geschichte: Bevor sie zur Arbeit ging, machte sich ihr Vater große Sorgen um seine freimütige, willensstarke Tochter, die ihre Gedanken nicht verbergen konnte. Ihr Vater fragte sie besorgt, bevor sie das Büro betrat: „Wie kannst du im Büro überleben?“

Frau Nguyen Thai Ha bestätigte, dass sich die aktuelle Büroumgebung stark verbessert habe, junge Leute müssten sich keine Sorgen mehr um das „Tragen von Masken“ machen – Foto: T.DIEU

Frau Thai Ha hatte damals großes Verständnis für die Sorgen ihres Vaters. Sie versteht, dass in den Köpfen vieler Menschen der vorherigen Generation „das Büro ein Ort ist, an dem die Leute Masken tragen müssen und nicht sie selbst sein dürfen.“ Doch die Beobachtungen dieses Personalexperten zeigen, dass sich die Büroumgebung heute stark verändert hat.

Wenn junge Menschen arbeiten gehen, suchen sie nach einer Balance zwischen Arbeit und Leben und suchen nach Ähnlichkeiten zwischen ihrer Lebenseinstellung und den Grundwerten des Unternehmens.

Deshalb werden junge Menschen nach einem Arbeitsumfeld mit einer Kultur suchen, die ihren Werten entspricht, anstatt „eine Maske zu tragen“ und zu versuchen, in einem ungeeigneten Umfeld zu überleben, um ihren Arbeitsplatz zu behalten.

Mit dem Wandel der Mitarbeiter müssen sich auch Chefs und Kollegen verändern. Wir möchten eine angenehme und angenehme Arbeitsumgebung schaffen, in der die Menschen offen miteinander umgehen können.

Herr Nguyen Trung Hieu gibt den Schülern der Generation Z den aufrichtigen Rat, ständig zu lernen und sich zurückzuhalten – Foto: T.DIEU

Die persönliche Marke muss frühzeitig aufgebaut werden

Zum Thema Personal Branding sagte Frau Thai Ha, dass das Konzept weitgehend missverstanden werde. Manche sagen, dass Personal Branding bedeutet, in den sozialen Medien eine große Anhängerschaft zu haben. Dies ist nur eine der sechs Säulen des Personal Branding.

Ihrer Ansicht nach wird die persönliche Marke einer Person durch sechs Faktoren ausgedrückt: Der erste ist Ihre berufliche Leistungsfähigkeit, der zweite sind Ihre sozialen Beziehungen, der vierte ist Ihre Integrität und Ihr Einfluss, der fünfte ist Ihr Image in sozialen Netzwerken und der sechste ist, was andere über Sie sagen.

Sie bekräftigte, dass Personal Branding für junge Menschen beim Eintritt ins Berufsleben sehr wichtig sei.

Unabhängig davon, ob Arbeitgeber angeben, dass sie Kandidaten mit einer persönlichen Marke benötigen, werden Kandidaten mit einer starken persönlichen Marke ausgewählt.

Tatsächlich sollen die Fragen in einem Vorstellungsgespräch auch die persönliche Marke des Kandidaten hervorheben.

Herr Nguyen Trung Hieu, stellvertretender Generaldirektor der Bao Ngoc Investment Group Joint Stock Company, ist derselben Meinung. Er sagte, dass Menschen, die eine gute persönliche Marke aufbauen und auf mehr Menschen Eindruck machen, mehr Jobchancen haben.

Frau Thai Ha rät jungen Menschen, frühzeitig ihre persönliche Marke aufzubauen. Herr Hieu wies darauf hin, dass sich junge Menschen, sobald sie über eine Ausbildung und entsprechende Fähigkeiten verfügen, auf ihre persönliche Marke konzentrieren müssen.

Junge Menschen sollten ständig „ihr Gehirn füttern“

Herr Hieu gab jungen Leuten einen Ratschlag für die Arbeit und sagte ihnen, sie sollten von den kleinsten Dingen an sorgfältig vorgehen, denn egal, wie sehr sie sich anstrengten, schon ein einziger Fehler könne vom Chef bemerkt und die gesamte Arbeit dadurch bewertet werden.

Darüber hinaus sollten junge Menschen nicht mit der Einstellung arbeiten, für ein Gehalt zu arbeiten, sondern mit ganzem Herzen bei der Sache sein und die Arbeit machen, nicht nur zu Ende bringen.

Und insbesondere der Generation Z rate ich aufrichtig, kontinuierlich zu lernen und sich selbst zu „komprimieren“. Denn wie bei einer Feder gilt: Je stärker sie zusammengedrückt ist, desto besser ist die Rückfederung.

Frau Thai Ha betonte auch, dass junge Menschen lernen, sich Wissen aneignen, persönliche Erfahrungen sammeln und ständig „ihr Gehirn füttern“ müssen.

Quelle: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm