Laut Generalsekretär Nguyen Phu Trong müssen Talent und Moral bei jedem Kader Hand in Hand gehen, wenn die Kader die „Wurzel aller Arbeit“ sind. „Moral muss die Wurzel sein.“ Wenn wir wollen, dass Äste und Blätter nicht von Würmern oder Krankheiten befallen werden, muss die „moralische Wurzel“ ständig gepflegt werden.
Ethische Wurzeln der Kader
Am 13. März forderte Generalsekretär Nguyen Phu Trong, Vorsitzender des Unterausschusses für Personalfragen, von den Mitgliedern des Zentralen Exekutivkomitees einen wirklich unerschütterlichenpolitischen Willen, ausreichend Mut, Qualitäten, Intelligenz und hohes Ansehen.
Dieses Eliteteam entscheidet nicht nur über Erfolg oder Misserfolg eines Parteitags, sondern seine Qualitäten und Talente sind auch eng mit dem Schicksal der Partei, dem Überleben des Regimes und der Entwicklung des Landes verknüpft.
Generell müssen die Mitglieder des 14. Zentralen Exekutivkomitees sowohl tugendhaft als auch talentiert sein, wobei die Tugend die Wurzel ist.
Warum ist Tugend und nicht Talent die Wurzel? Laut Präsident Ho Chi Minh kann ein Baum dank seiner gesunden Wurzeln grün werden, Blätter bekommen, blühen und Früchte tragen; nur mit Moral kann ein Mensch sein Talent in die Gesellschaft einbringen. Ein Revolutionär braucht revolutionäre Moral als Wurzel; nur mit revolutionärer Moral kann er seine revolutionäre Mission erfüllen; ohne revolutionäre Moral kann er das Volk nicht führen. Erfolg oder Misserfolg hängen davon ab, ob die Kader von revolutionärer Moral durchdrungen sind oder nicht.
Beamte müssen sowohl Tugend als auch Talent besitzen. Ohne Talent ist es schwierig, etwas zu erreichen. Doch Talent ohne moralische Grundlage ist nutzlos, ja sogar schädlich.
Präsident Ho Chi Minh definierte die Ethik eines Revolutionärs als „Loyalität gegenüber dem Land, Respekt gegenüber dem Volk, Liebe zur Menschheit, Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Unparteilichkeit.“
Er betonte: „Revolutionäre Moral fällt nicht vom Himmel, sie wird durch täglichen Kampf und beharrliches Training entwickelt und gestärkt, so wie Jade umso heller wird, je mehr man sie poliert, und Gold umso reiner wird, je mehr man es verfeinert.“
Generalsekretär Nguyen Phu Trong, Vorsitzender des Personalausschusses des 14. Parteitags, erinnerte an die Lektion der „moralischen Wurzeln“, die Onkel Ho vor langer Zeit lehrte, da diese auch heute noch gültig sei. Einige hochrangige Beamte hätten viel für das Land geleistet und seien talentiert, hätten aber aufgrund mangelnder täglicher Pflege ihrer moralischen Wurzeln der Partei und dem Volk großen Schaden zugefügt.
Vom 13. Nationalen Parteitag (25. Januar – 1. Februar 2021) bis zum 13. März 2024, dem Zeitpunkt der Sitzung des Personalunterausschusses des 14. Nationalen Parteitags, mussten das Zentralkomitee der Partei, das Politbüro, das Sekretariat und die Zentrale Inspektionskommission Disziplinarmaßnahmen gegen fast 100 hochrangige Beamte unter der Leitung des Zentralkomitees ergreifen, darunter wichtige Führer der Partei und des Staates.
Zuletzt beschloss das 13. Zentralkomitee der Partei am 20. März 2024, Frau Hoang Thi Thuy Lan, Mitglied des 13. Zentralkomitees der Partei, ehemalige Sekretärin des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Volksrats der Provinz Vinh Phuc, durch ihren Parteiausschluss zu disziplinieren.
Frau Hoang Thi Thuy Lan hat in ihrer politischen Ideologie, Moral und Lebensführung versagt; sie hat bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Aufgaben schwerwiegend gegen Parteivorschriften und Landesgesetze verstoßen; sie hat die Vorschriften über die Verbote der Parteimitglieder und ihre Vorbildfunktion verletzt; sie hat sich negativ verhalten und Bestechungsgelder angenommen, was sehr ernste Konsequenzen und öffentliche Empörung mit sich brachte und dem Ruf der Parteiorganisation und der Lokalregierung sehr schadete.
Fair und transparent in der Personalarbeit
Präsident Ho Chi Minh betrachtete die Personalarbeit als die wichtigste Aufgabe beim Aufbau der Partei und der Staatsverwaltung. Er war der Ansicht, dass es bei der Auswahl von Beamten keine Voreingenommenheit oder Bevorzugung geben sollte, sondern nur diejenigen, die wirklich tugendhaft und talentiert seien.
Derzeit fordert Generalsekretär Nguyen Phu Trong zudem, dass die Personalarbeit Fairness, Transparenz und Objektivität gewährleisten müsse, mit anderen Worten: „Tugend muss die Wurzel sein.“
Um dies erfolgreich umzusetzen, forderte der Generalsekretär, dass die Personalarbeit auf allen Parteitagen gut durchgeführt werden müsse, um zu einer guten Personalvorbereitung für den 14. Nationalen Parteitag beizutragen.
Die Personalarbeit des Kongresses muss nach einem strengen, wissenschaftlichen und konsistenten Verfahren erfolgen, das wahre Fairness, Transparenz und Objektivität gewährleistet und insbesondere bei der Bewertung, Einführung und Auswahl ein kritisches Auge hat. Die wichtigsten Maßstäbe sind politische Qualitäten, Ethik, Lebensführung und Arbeitseffizienz sowie der persönliche und familiäre Ruf.
In der Personalarbeit müssen wir uns entschieden gegen Lokalpolitik, Vetternwirtschaft, Cliquenwirtschaft und Gruppeninteressen stellen und vereinfachende, willkürliche und prinzipienlose Vorgehensweisen vermeiden. Wir müssen alle Maßnahmen ergreifen, um entschieden zu verhindern, dass unwürdige oder unqualifizierte Personen Führungspositionen besetzen, insbesondere solche, die Fehler begangen oder ihre Qualitäten und ihre Ethik vernachlässigt haben, in Korruption verwickelt sind, nach Positionen und Macht streben, arrogant und patriarchalisch sind, Vorgesetzten schmeicheln, Untergebene schikanieren, Kriminelle decken, Uneinigkeit stiften und dem Ruf der Partei schaden.
Angesichts der Tatsache, dass in den vergangenen drei Jahren gegen fast 100 hochrangige Beamte der Zentralregierung Disziplinarmaßnahmen und sogar strafrechtliche Konsequenzen ergriffen wurden, wies der Generalsekretär darauf hin, dass es nicht völlig gelungen sei, die Situation zu verhindern, dass Menschen um Positionen, Machtpositionen, Planungsbefugnisse, Rotationsbefugnisse, Wählerstimmen, akademische Grade, Auszeichnungen und Titel kandidieren oder sich wegen Straftaten verantworten müssen.
Die Defizite und Schwächen vieler Kader sowie die Einschränkungen und Defizite in der Kaderarbeit hängen eng zusammen. Generalsekretär Nguyen Phu Trong wies darauf hin, dass dies ein wichtiger Grund dafür sei, dass die Entwicklung des Landes nicht seinem Potenzial und seinen Stärken entspreche und das Vertrauen der Bevölkerung in Partei und Staat geschwächt sei.
Die hohe Zahl der disziplinarischen Maßnahmen gegen Kader und Parteimitglieder, darunter hochrangige Kader und sogar führende Persönlichkeiten von Partei und Staat, bereitet den Personalverantwortlichen große Sorgen. Andererseits zeigt dies aus positiver Perspektive deutlich, dass unsere Partei und unser Staat entschlossen sind, Korruption und Negativität zu bekämpfen. Es gibt keine verbotenen Zonen und niemand, egal wie hoch seine Position ist, kann eine Ausnahmegenehmigung erhalten.
Gleichzeitig hat unsere Partei aufgrund des moralischen Verfalls einer Reihe von Kadern, darunter auch hochrangiger Kader, wichtige Lehren aus der Personalarbeit der 13. Amtszeit gezogen und verfügt nun über eine bessere Grundlage, um Anweisungen, Anforderungen und Aufgaben für den Aufbau des Kaderteams der 14. Amtszeit vorzuschlagen.
TN (nach Vietnam+)Quelle
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