Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen

Unsere Partei verfolgt einen innovativen Ansatz im Umgang mit Menschen und menschlicher Entwicklung und betrachtet die Personalentwicklung als einen umfassenden Prozess, der von den Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen einheitlich geführt wird.

Die Personalentwicklung muss sich an den tatsächlichen Arbeitskräftebedarf anpassen. Im Bild: Studierende der Fakultät für Elektrotechnik und Mechatronik der Phuong-Dong-Universität bei einer Übungseinheit. (Foto: THE DAI)

Diese Denkweise verdeutlicht die umfassende Führungsrolle der Partei, die sicherstellt, dass die Humanressourcen in die richtige Richtung entwickelt werden, im Einklang mit den Entwicklungsanforderungen des Landes in jeder Periode.

Da das Land in eine neue Entwicklungsphase eintritt und zwei 100-Jahres-Ziele anstrebt, besteht die dringende Notwendigkeit darin, hochqualifizierte Humanressourcen aufzubauen, um den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung gerecht zu werden.

Strategische Vision

Seit dem 6. Parteitag haben die Parteitage die Notwendigkeit betont, den menschlichen Faktor zu fördern, die Entwicklung der Humanressourcen mit der Anwendung wissenschaftlicher und technologischer Fortschritte zu verknüpfen und den Anforderungen der internationalen Integration gerecht zu werden.

Der 13. Parteitag stellte klar: Die Entwicklung von Humankapital, insbesondere von hochqualifiziertem Humankapital, um den Anforderungen der Industrie 4.0 und der internationalen Integration gerecht zu werden, ist neben institutioneller Verbesserung und synchronem Infrastrukturausbau einer der drei strategischen Durchbrüche. In den dem 14. Parteitag vorgelegten Entwürfen wurde die Entwicklung von hochqualifiziertem Humankapital und die optimale Nutzung von Talenten ebenfalls als strategischer Durchbruch hervorgehoben.

Auf dieser theoretischen Vision und Denkgrundlage wurden zahlreiche wichtige Resolutionen verabschiedet, die eine Reihe konsistenter politischer Maßnahmen bilden und die konsequente und langfristige Führungsrolle der Partei in der Strategie der menschlichen Entwicklung bekräftigen. In der Praxis wurde das strategische Planungsdenken der Partei von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von der Gesamtplanung bis hin zu konkreten Maßnahmen, stark konkretisiert. Viele Provinz- und Stadtparteikomitees haben Aktionsprogramme und thematische Resolutionen verabschiedet und dies als wichtigen Durchbruch zur Förderung einer raschen und nachhaltigen Entwicklung betrachtet.

Im Jahr 2016 erließ das Parteikomitee der Provinz Lai Chau die Resolution Nr. 06-NQ/TU zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Zeitraum 2016–2020. Seitdem hat die Provinz synchron zahlreiche Mechanismen und Maßnahmen zur Ausbildung, Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte umgesetzt und so einen positiven Wandel in der Arbeitsmarktstruktur bewirkt; die Bildungs-, Berufs- und technischen Qualifikationen der Arbeitskräfte haben sich Jahr für Jahr verbessert.

In Khanh Hoa definiert die Resolution des Provinzparteitags für die Amtszeit 2025-2030 klar: Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, insbesondere Fachkräfte für wissenschaftliche Forschung, Technologieentwicklung und Innovation; Ziel ist es, bis 2030 12 hochqualifizierte Personen pro 10.000 Einwohner zu haben.

Genosse Nghiem Xuan Thanh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Parteikomitees der Provinz Khanh Hoa, betonte: „Da die Menschen im Mittelpunkt und die treibende Kraft einer nachhaltigen Entwicklung stehen, die auf vier Säulen des Wirtschaftswachstums beruht – Industrie, Energie, Tourismus und Dienstleistungen sowie Bauwesen und Stadtentwicklung –, ist die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für die Provinz Khanh Hoa unerlässlich. Das Parteikomitee der Provinz hat zudem beschlossen, innovative Denk- und Arbeitsmethoden zu entwickeln, die Bildungsentwicklung im Sinne einer verbesserten Ausbildungsqualität sicherzustellen und die Ausbildung an den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes auszurichten. Dies ist eine strategische Ausrichtung, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die den zukünftigen wirtschaftlichen Entwicklungsbedürfnissen der Provinz gerecht werden.“

Viele Gemeinde- und Stadtteilparteikomitees haben ihre Fähigkeit zur Steuerung und Organisation der Umsetzung durch konkrete Programme und Pläne deutlich unter Beweis gestellt. Das Parteikomitee der Gemeinde Phuoc Dinh (Khanh Hoa) hat die Ausbildung, Gewinnung und effektive Nutzung von Humanressourcen als eine der Kernaufgaben für den Zeitraum 2025–2030 identifiziert.

Genosse Truong Xuan Vy, Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde Phuoc Dinh, teilte mit: Um Phuoc Dinh zu einer Schlüsselgemeinde für die wirtschaftliche Entwicklung der Provinz zu machen, leitet das Parteikomitee der Gemeinde die konsequente und synchrone Umsetzung von Aufgaben und Maßnahmen ein. Dabei wird der Ausbildung, Gewinnung und effektiven Nutzung von Fachkräften Priorität eingeräumt, um den Entwicklungsanforderungen der neuen Ära gerecht zu werden. Das Parteikomitee der Gemeinde betrachtet die Kader und Parteimitglieder als hochqualifizierte Fachkräfte, die die Verantwortung für die sozioökonomische Entwicklung vor Ort tragen, und konzentriert sich daher auf die Planung, Ausbildung und Förderung eines Kader- und Parteimitgliedskontingents, dessen Qualitäten, Fähigkeiten und Qualifikationen den Aufgaben entsprechen.

Entwicklung von Humanressourcen im Zusammenhang mit „digitaler Kompetenz“

Die strategische Planungsrolle der Partei zeigt sich in der Kontinuität der Visionen, der systematischen Politik und dem entschlossenen Handeln der lokalen und regionalen Parteikomitees.

Laut Genosse Nguyen Manh Hung, stellvertretender Direktor der Sozialabteilung des Zentralen Politik- und Strategiekomitees, verdeutlicht die Lehre der strategischen Vorausschau die Führungsrolle von Partei und Staat bei der Ausrichtung der Personalentwicklung und legt gleichzeitig dringende Anforderungen an die Vorhersage, Vorbereitung und Anpassung an neue Entwicklungstrends fest.

Im Kontext der umfassenden digitalen Transformation wurden in den Strategien zur Förderung hochqualifizierter Fachkräfte insbesondere für Kader und Parteimitglieder – also jene, die eine Vorreiterrolle in Innovation und Kreativität einnehmen – digitale Kompetenz und kreatives Denken als wesentliche Kriterien festgelegt. Die zentralen Parteistellen fungieren als strategische Beratungsorgane der Partei bei der Formulierung wichtiger Strategien und Leitlinien. Mit den vielen neuen und anspruchsvollen Aufgaben sind auch die Anforderungen an diese Berater gestiegen und haben sich erweitert.

Genosse Vu Trong Lam, Direktor und Chefredakteur des Nationalen Politischen Verlagshauses „Wahrheit“, erklärte: Der Aufbau eines Teams von Mitarbeitern, die sich mit der digitalen Transformation befassen, ist eine strategische Voraussetzung für die Parteiführung in der neuen Ära. Neben den traditionellen Qualifikationen gilt es, neue Kriterien hinzuzufügen, die dem Trend der digitalen Transformation entsprechen, wie beispielsweise: Kompetenz in Informationstechnologie, die Fähigkeit, Big Data zu nutzen und zu verarbeiten, sowie Fähigkeiten im Einsatz künstlicher Intelligenz zur Unterstützung von Prognosen und der Politikgestaltung.

In den Parteiorganisationen an der Basis ist digitale Kompetenz für Kader und Parteimitglieder unerlässlich, um den vielfältigen neuen Anforderungen und Aufgaben von heute gerecht zu werden. Der Parteiausschuss des Stadtbezirks Hai An (Stadt Hai Phong) umfasst 105 Parteiorganisationen mit mehr als 5.500 Mitgliedern. Der Parteiausschuss beschloss, nach der Reorganisation und Straffung der Strukturen die Führung und Ausrichtung des Parteiausschusses sowie die Verwaltung und der Betrieb der lokalen Regierung auf beiden Ebenen verstärkt auf Informationstechnologie und digitale Transformation zu setzen.

Genossin Pham Thi Chuyen, stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Hai An, erklärte: „Eine der zentralen Aufgaben und Lösungsansätze des Parteikomitees im Zeitraum 2025–2030 ist die Stärkung der Weiterbildung, der beruflichen Entwicklung und des digitalen Kompetenzaufbaus für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Insbesondere die Kader und Parteimitglieder selbst sind Vorreiter und gehen mit gutem Beispiel voran, indem sie ihre Qualifikationen verbessern, neue Fähigkeiten erlernen und so maßgeblich zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt beitragen und ein leistungsstarkes Team aufbauen.“

Die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte im Bereich der digitalen Transformation ist sowohl ein sozioökonomisches Entwicklungsziel als auch eine Voraussetzung dafür, dass das Land den Weg der Modernisierung, Integration und Entwicklung konsequent beschreitet. Sie ist zugleich ein Maßstab für die Führungsfähigkeit, die Kampfkraft und den Pioniergeist der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen sowie jedes einzelnen Kaders und Parteimitglieds in der neuen Ära.

QUYNH CHI

Quelle: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html